平职调整需要考察报告吗word版本 10页.docx
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平职调整需要考察报告吗word版本10页
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平职调整需要考察报告吗
篇一：
201X薪酬调整调研报告
201X薪酬调整调研报告
一、薪酬调整的意义
一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。
薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调高或调低都将牵一发则动全身。
同时薪酬支出是企业最大成本开支项目，薪酬的调整对企业财务面运作有着至关重要的影响。
适时适当的薪酬调整，找准激发员工价值和确保企业效益的平衡点是企业发展过程中极为必要的措施。
二、社会薪酬、物价环境现状和同行业薪酬水平概况
当前企业正处于平稳发展上升阶段，发展趋势向好，但社会薪酬环境现状和同行业薪酬水平有着很大的变化，主要体现在社会社平工资提升、最低工资标准提高、同行业薪酬水平提高，加上近年来物价年年上涨、各行各业人工成本涨幅较大，这些现象对我公司员工影响较大，均希望薪酬水平能有一定程度的上涨，这样期望让企业承担了较大巨力。
1、社会薪酬、物价环境现状
201X年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。
社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜、房价等）。
201X年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。
社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜、房价等）。
201X年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。
社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜等）。
从上述数据表明，社会平均工资每年按速度增长，食品类物价按速度增长，而我公司员工平均工资仅按速度增长，落后于社会增长现状。
2、同行业薪酬水平概况
从调研数据显示，在一线城市北上广深，同行业员工薪酬水平为每年，在二线城市如各省会城市武汉、合肥、成都、西安等，同行业员工薪酬水平为每年，在三线城市，同行业员工薪酬水平为每年。
在南京地区，从不同规模施工企业薪酬水平来看，收入大于亿的企业，员工薪酬水平为每年；收入亿-亿的企业，员工薪酬水平为每年；收入亿以下的企业，员工薪酬水平为每年。
我公司地处第二线城市南京，经营规模在亿以上，201X年员工薪酬水平为每年。
从以上数据显示，我公司员工薪酬水平低于第线城市标准，低于亿经营规模企业的平均标准。
三、员工反响较大的情况
经调研显示，随着物价上涨、人工成本上涨，而我公司薪酬水平相对不涨的情况，在员工中反响较大，主要呈现出2方面的问题：
1、责任感和积极性受挫
薪酬水平是企业对员工贡献价值的认同，亦是员工自我价值体现的风向标，薪酬水平一旦处于较低水平，员工对企业认同、信任以及对自我的肯定就会发生变化。
近几年，员工的责任心和积极性随着物价不涨、薪水相对不变的情况而下降。
员工从意识到行为，都出现了变化，不严守工作纪律、不及时完成工作任务、工作节奏减慢、效率降低的情况时有发生。
积极为企业发展献言献计、努力拼搏的情况，更是少之又少。
长期以往，一方面将严重影响工作进度和效率，影响企业收入增长，另一方面将责任心涣散，将增加施工安全隐患，这为企业生存发展带来极大的危险性。
2、流动意向强烈
作为施工企业，我们拥有较多的工程技术高端人材和项目管理高级人才，在薪酬相对不变的情况，人才流动意向十分明显。
一方面人才主动流动，因工程人才市场需求量大，流动机会多，工程人才在得不到企业认同的情况，极易离开企业。
近两年，已有名人员离开企业。
另一方面其它竞争对手招揽我企业人才，竞争对手以高薪为由吸引我企业高端人才，触动人才流动，对我们造成巨大损失。
技术人才是企业发展运营的生命线，离开技术，我们无优势可言，人才因薪酬而流动是我们经营的巨大危机，务必妥善处理。
四、薪酬调整的建议方案
从上述分析可见，进行薪酬调整是社会外部环境影响的必然结果、是企业持续发展的必然选择，是与员工共同成长共创价值的必经之路，我们当前必须认清调整的必要性和重要性，并立即行动起来，尽快推进薪酬调整工作。
结合我企业的实际情况，建议薪酬调整方案如下：
方案一：
等比例调整
根据物价上涨比例和同行业薪酬水平，结合我企业人工成本预算情况，所有员工都在原工资基础上增长10。
优势：
等比例调整是对全体员工都产生了激励，都有了一定的感知。
且操作简便、人力资源管理成本不高。
劣势：
等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，出现高者恒高、低者恒低的情况，使差距拉大，低工资水平员工感知较差。
同时，一刀切的做法，不能有针对性激励重要岗位人员。
方案二：
综合调整
保持现有薪酬结构（基础工资、考核工资、津补贴、奖金、特殊岗位津贴和五险一金）的基础上实施综合性调整，综合调整的原则是总体员工应发工资总额上涨10；提高中低层收入员工薪酬水平、缩短差距；强化高级人才特殊贡献奖励。
基于上述原则，重点对中低层收入员工薪酬进行提升，在基础工资方面，按岗位分级，从低岗位至高岗位，分别按5、3、2、1四个档次提高标准，确保高岗位与低岗位的基础工资增长幅度差距控制500元以内。
在考核工资方面，考核内容保持不变，考核权重做相应变化，提升完成任务的权重，由1提升至1.1或1.2,对未完成任务的扣罚权重要有封顶值,控制在0.5以内，确保员工实发工资水平。
津补贴和特殊岗位津贴参照同行业水平适时一次调整到位。
在奖金方面，奖金所占薪酬比例提高至，增加奖金项目，尤其加大对重点工作、重点项目突破的奖励，明确每个项目的奖励金额，并给予公布，及时兑现，通过灵活机动、奖励幅度较大的奖金机制，激发真正实干、能工员工的积极性，并有效挽留高端人才。
综合调整后，需要人力部做全面测算，测算至每个岗位和员工的实发和应发工资，做全景观察，以衡量调整幅度和结构的合理性。
优势：
综合调整结果与国家人均收入调整导向一致，提升了中低收入员工的薪酬，缩短收入差距，全面改善员工感知，对企业发展稳定有较好的作用。
劣势：
综合调整涉及面广、调整细节复杂，调整沟通成本较高、调整实施历时较长。
综上二个方案的比较，建议采取方案二进行调整。
五、薪酬调整后的影响
基于上述建议方案，员工应发工资水平总体上涨10，相应的公司人工成本亦随之上涨，具体影响有：
1、对社保基数的影响
应发工资水平上涨后，社保基数亦会随之上涨，经测算，我公司的平均社保基数上涨，其中个人缴纳部分平均上涨，元；公司缴纳部分平均上涨，元/人，合计公司部分较调
整前增加元人工成本。
2、对公积金的影响
按公积金缴纳的比例，个人缴纳平均增加元，公司缴纳部分增加元，合计公司缴纳部分较调整前增加元。
3、对缴纳个税的影响
对照当前3000元个税起征点标准，经测算，我公司增加缴纳个税人员增加人，增加缴纳总额元，其中低岗位人员人均年缴元，增长；高岗位人员人均年缴元，增长。
4、对试用期工资的影响
工资水平提高后，试用期工资应给予考虑由元/人提升至元/人。
5、其它方面的影响
薪酬调整后，员工解除劳动合同赔偿金、员工丧葬费等相关费用都随之增长。
经测算，全年公司人工成本达万元，较调整前增长。
六、调整后的相关措施
薪酬调整涉及全体员工利益，调整前后需要员工广泛参与、需要全面做好宣贯，具体要落实以下措施：
一是做好员工意见征求。
由人力部拟定具体方案，出台后广泛征求员工意见，提交职工代表大会审议、提交绩效管理委员会、党组会、总经理办公会议审议、按照审议的正确意见进行修正、完善，以争取员工满意最大化。
二是全面做好宣传。
此次调整薪酬以提升员工收入水平、促进员工与企业共同进步为根本宗旨，是加强企业文化建设、提高员工积极性的重要契机，人力部门和宣传部门要做好调整宗旨、调整内容的宣传，要做好员工与企业美好愿景的宣传，再次营造和谐、进步、发展的企业文化氛围。
篇二：
呈报和填写干部任免材料的要求附
呈报和填写干部任免材料的要求
干部任免材料主要有：
干部职务任免（任职或免职）请示、干部职务任免备案报告、干部任免审批表、干部考察材料、党委（党组）会议纪要、干部任职回避登记表等。
呈报干部任免材料统一使用标准16开型规格纸张。
一、干部任免请示
标题：
个别提拔时标题为：
《关于×××等同志职务任免（任职或免职）的请示》。
领导班子换届时标题为：
《关于×××换届人事安排的请示》。
主报单位名称：
属于自治区党委管理的干部，请示的主报单位名称一律写自治区党委，材料报送自治区党委组织部；属于自治区党委组织部管理的干部，请示的主报单位名称一律写自治区党委组织部，材料报送自治区党委组织部分管干部处。
正文：
１、干部任免请示的原因；２、干部任免请示的内容；３、党委（党组）讨论决定的简要情况。
结尾：
妥否，请审批。
落款：
呈报单位党委（党组）名称，呈报时间（阿拉伯数字），加盖党委（党组）印章。
二、干部任免审批表
凡呈报任职或免职的干部，均需呈报《干部任免审批表》。
填写《干部任免审批表》应注意四点：
1、格式要规范。
要求统一使用自治区党委组织部提供的“干部
任免审批表编辑器”软件编辑，不得使用自制的报表。
2、内容要真实。
录入信息内容要以干部档案记载为准，实事求是地按要求填写。
3、表述要准确。
要用准确的语言表述所填写的内容，不要使用模棱两可、含义不清的语言和不规范的词句。
4、项目要齐全。
表中所列项目都要逐一填写清楚，不得漏填。
没有填写内容的填“无”。
《干部任免审批表》填写的具体要求是：
“姓名”：
填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
“出生年月（岁）”：
填写干部档案所记载的经组织确认的出生年月，系统将自动计算年龄（岁）。
“民族”：
填写民族的全称（如：
汉族、回族、朝鲜族、蒙古族等），不能填写简称（汉、回、鲜、蒙）。
“籍贯”：
填写祖籍所在地。
“出生地”：
填写干部本人出生的地方。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“宁夏平罗”、“河北唐山”。
直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。
“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”要按照干部档案记载如实填写，不能随意更改。
录入信息时，年份一律用4位数字，月份一律用2位数字，如：
196005、198112。
“健康状况”：
根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
“照片”：
打印或粘贴彩色照片。
“学历学位”：
分为全日制教育和在职教育两类。
具体的填写要求是：
①“学历”应填写接受相应教育的最高学历，不能随意填写“相当××学历”。
学历填写以201X年全区集中清理清查学历学位时，由组织部等有关部门统一审核填写的《干部学历学位审定表》为准。
新获得的学历必须按干部管理权限报党委组织部门审核认定后方可填写。
②“全日制教育”：
填写通过全日制教育获得的最高学历。
“在职教育”：
填写以其他学习方式获得的最高学历。
“毕业院校系及专业”：
填写与学历相应的毕业院校、系和专业，院校、系及专业要填写毕业时的名称。
③在党校学习获得学历的情况分为两类：
一类是国民教育学历，其中通过全日制教育获得的，填入“全日制教育”栏；另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，填写为“中央党校研究生”或“宁夏（或其他省区市）党校大学”等。
④1970年至1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，学历填写“大学普通班”，不能简写为“大普”。
⑤接受学历教育“结业”或肄业”的，“学历”栏不填写，可在简历中注明。
⑥高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏不填写。
⑦获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。
如通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”（在一栏中分行填写，见下表）。
⑧获得学历但没有学位的，或获得学位而没有学历的，按获得的学历或学位如实填写。
若一个人同时有这两种情况均应填写。
如，通过全日制教育获得了大学学历，后又在职攻读学位，获得了经济学硕士，则在“全日制教育”栏中填写“大学”，“在职教育”栏中填写“经济学硕士”，“毕业院校系及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入（见下表）。
院经济学专业“专业技术职务”：
填写主管部门评定的中级以上专业技术职务，以干部档案中的《专业技术职务评聘（审批）呈报表》为准，没有专业技术职务的填“无”。
“熟悉何种专业技术及有何种专长”：
填写干部熟悉的工作业务或专长。
“现任职务”：
填写干部担任的主要职务，如：
“××市委副书记、市长”。
兼任的较低职务可省略（如××市副市长兼市政府党组副书记，市政府党组副书记职务可省略）。
“拟任职务”：
填写规范的全称。
“简历”：
从参加工作时填起；大、中专院校毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起，要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系及专业要填写毕业时的名称。
“文化大革命”
期间毕业留校待分配的，待分配时间应另段填写“留校待分配”。
工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。
简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示），前后要衔接，不得空断（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。
地名、行政区划、工作单位名称发生变化的，填写当时的地名、行政区划或工作单位名称。
党内职务以各级党委批准任免的时间为准；行政职务（或人大、政协及人民团体的领导职务）以行政任免或有关会议通过、选举的时间为准；党内职务和行政职务一并任免的，可按党委批准的时间合并填写。
参加党校或行政学院学习三个月以上的，在职攻读学历、学位，临时离开工作单位连续半年以上以及在区外或基层挂职锻炼的，均应在本简历段后加括号注明。
上述情况跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束时间所在简历段后另起一段加括号注明。
“奖惩情况”：
现任或拟任自治区党委管理职务的干部均填写受省、部级以上的奖励和记功；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。
没有受过奖励和处分的，要填“无”。
“年度考核结果”：
填写近两年的年度考核情况，没有年度考核结果的应采取写实的办法注明原因。
现职自治区党委管理干部可填写“列入自治区党委管理干部考核”。
篇三：
考察材料内容及格式要求
考察材料内容及格式要求
一、内容要求
包括基本情况、简历、主要特点、年度考核结果。
二、格式要求
标题为“×××同志考察材料”，字体为“方正小标宋简体（二号）”，正文字体为“仿宋体（三号）”。
统一用“A4”纸，页边距：
上3.3厘米，下3厘米，左右各2.7厘米；行距为“固定值30磅”。
材料一律采用“Word文档”格式。
范例：
×××同志考察材料
××，男，×族，××××年×月生（××岁），××××人，××××年×月入党，××××年××月参加工作，大学学历（××××年×月××大学××系××专业毕业）。
现任××。
19××.××××××；
19××.×××××；
20××.××任现职。
政治表现主要是反映干部的思想政治素质、理想信念、政治倾向和宗旨观念等情况。
包括学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，以及在重大事件中的表现等。
文字一般在100字以内。
例：
注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平。
在大是大非问题面前，头脑清醒，旗帜鲜明。
坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。
工作表现主要是反映干部的组织领导能力、专业知识水平、品德修养和工作作风等情况，着重介绍干部在贯彻执行党的路线、
方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
用观点统帅材料，用材料说明观点。
文字一般在600字以内。
例：
有较强的组织领导能力。
从事党务工作时间较长，积累了较丰富的实际工作经验。
有魄力，开拓创新意识较强，能够打开工作局面。
任×××乡党委副书记期间，分管党务、政法等方面工作，维护稳定方面，进行了积极的探索，取得了较好成绩。
担任乡党委书记以来，在调查研究的基础上，提出了“××××××”的工作思路，认真贯彻执行县委各项决策部署，以乡镇设施农业为抓手，××××××××××××××××，取得了一定成效。
有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有吃苦精神。
作风民主，注意维护领导班子团结，能够调动班子成员的积极性。
善于思考问题，处理问题比较果断，工作中敢于承担责任。
干部的性格特点和主要缺点及不足要准确客观，不要用模棱两可、含意不确切的语言。
同时要说明其在廉洁自律方面的表现。
文字一般在100字以内。
例：
为人正派，处事公道，待人热情，关心同志，联系群众广泛。
能够熟练运用双语与人交流。
对自己要求比较严格，未听到不廉洁反映。
在干部群众中有一定威信。
主要不足：
个性较急，工作中有时批评同志过于严厉。
干部的表现或考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。
年度考核情况：
201X年年度考核××（优秀率××.×%），201X年年度考核××（优秀率××.×%），201X年年度考核××（优秀率××.×%）。
民主推荐情况：
201X年X月，在XX干部参加的民主推荐会议上，应参加XX名，实到会XX名，得推荐XX职位XX票，列第X位（本民族）；考察组与XX名干部个别谈话，有XX人推荐其担任XX职位，列第X位（本民族）。
二次会议推荐情况：
201X年X月，在XX单位班子成员、一般干部参加的会议上，应参加名，实到会名，得推荐职
位票，列位（本民族）；考察组与名干部个别谈话，有人推荐其担任职位，列第位。
民主测评情况：
201X年X月，在XX单位的民主测评会议上，应参加XX名，实到会XX名。
通过对该同志德、能、勤、绩、廉方面的综合测评，5项测评内容平均优秀率达到XX%，总体评价：
优秀XX票，称职X票，基本称职X票，不称职X票；同意提拔XX票，不同意提拔X票。
考察谈话情况：
考察组共与x人进行了个别谈话，同意提拔x人。
附：
家庭情况
称谓姓名出生年（来自:
:
平职调整需要考察报告吗）月（××岁）政治面貌工作单位及职务（主要是配偶、子女、父母情况，父母已退休或去世的，也要详细列出，注明已退休或已去世。
直系亲属或重要社会关系中有海外关系、副县级以上干部的也要详细列出。
）
××××××干部考察组
组长：
×××
成员：
×××（执笔）×××
201X年×月××日
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