组织行为学.docx
《组织行为学.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织行为学.docx（108页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
组织行为学
单选题
1期望理论的内容，可以用以下公式表示（）
收藏
A.
M＝f（V，E）
B.
B＝f（P，E）
C.
M＝VxE
D.
Op/Ip＝Oc/Ic
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
1题正确率：
0%
<
2题型描述:
单选题
以其成员工作所需要的主要技能为基础而把他们集合一起的组织机构为
收藏
A.
事业部结构
B.
团队结构
C.
职能结构
D.
矩阵结构
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
2题正确率：
0%
<
3题型描述:
单选题
大多数情况下，非正式沟通对正式沟通来说是（）
收藏
A.
对立
B.
干扰
C.
平行
D.
补充
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
3题正确率：
0%
<
4题型描述:
单选题
人力资源学派把企业中的人看作（）
收藏
A.
理性人
B.
自我实现人
C.
社会人
D.
观念人
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
4题正确率：
0%
<
5题型描述:
单选题
有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种现象，以进行研究的方法称为（ ）。
收藏
A.
调查法
B.
测验法
C.
实验法
D.
案例法
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
5题正确率：
0%
<
6题型描述:
单选题
首先提出期望理论的是（）
收藏
A.
马斯洛
B.
亚当斯
C.
波特和劳勒
D.
佛隆
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
6题正确率：
0%
<
7题型描述:
单选题
对工作极为关心而忽略对人的关心的“权威型管理”，在管理方格图中是属于（）
收藏
A.
9.9型方式
B.
1.9型方式
C.
1.1型方式
D.
9.1型方式
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
7题正确率：
0%
<
8题型描述:
单选题
按照处理冲突的二维空间模式，如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要，易采取（ ）
收藏
A.
体谅型方式
B.
合作型方式
C.
妥协型方式
D.
回避型方式
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
8题正确率：
0%
<
9题型描述:
单选题
ERG理论认为，个体较高层次的需要得不到满足，其较低层次的需要就会有所增强。
这是的一个观点称为（）
收藏
A.
满足-回归
B.
受挫-回归
C.
满足-上升
D.
受挫-上升
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
9题正确率：
0%
<
10题型描述:
单选题
“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（ ）。
收藏
A.
定型效应
B.
晕轮效应
C.
首因效应
D.
近因效应
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
10题正确率：
0%
<
11题型描述:
单选题
非正式沟通是围绕组织成员间的（）而建立起来的。
收藏
A.
职权地位
B.
组织角色
C.
社会关系
D.
兴趣爱好
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
11题正确率：
0%
<
12题型描述:
单选题
组织中同级之间的沟通属于（）
收藏
A.
平行沟通
B.
下行沟通
C.
上行沟通
D.
双向沟通
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
12题正确率：
0%
<
13题型描述:
单选题
政府机关、军队、学校、工商企业等都属于（）
收藏
A.
正式组织
B.
非正式组织
C.
专业组织
D.
行政组织
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
13题正确率：
0%
<
14题型描述:
单选题
在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织，我们称之为（）
收藏
A.
可持续发展型组织
B.
适应型组织
C.
变革创新型组织
D.
学习型组织
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
14题正确率：
0%
<
15管理学家卢因将组织变革的过程概括为（）
收藏
A.
变革→解冻→再冻结
B.
解冻→变革→再冻结
C.
解冻→再冻结→变革
D.
冻结→解冻→变革
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
15题正确率：
0%
<
16题型描述:
单选题
对个体每一个组织需要的行为进行强化，是属于（）
收藏
A.
间隔强化
B.
变动强化
C.
连续强化
D.
固定强化
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
16题正确率：
0%
<
17题型描述:
单选题
假如有项工作对你来说非常吸引力，但你却没有动力去应聘。
按照期望理论，可能是（）
收藏
A.
目标效价低
B.
期望值低
C.
目标效价高
D.
期望值高
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
17题正确率：
0%
<
18题型描述:
单选题
小道消息最典型的传播方式是（）
收藏
A.
单线型
B.
葡萄藤型
C.
闲聊型
D.
随机型
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
18题正确率：
0%
<
19题型描述:
单选题
喜欢合作不喜欢竞争的人具有高的（）
收藏
A.
权力需要
B.
生存需要
C.
归属需要
D.
成就需要
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
20题正确率：
0%
<
20题型描述:
单选题
前苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明：
具有（）的人只在非原则问题上表现顺从。
收藏
A.
阅历丰富
B.
高地位
C.
集体主义自决
D.
独立性格
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
19题正确率：
0%
<
21题型描述:
单选题
管理方格图理论中，5.5型方式又称为（）
收藏
A.
乡村俱乐部型
B.
中庸型
C.
权威型
D.
贫乏型
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
21题正确率：
0%
<
22题型描述:
单选题
态度成分的核心是（ ）
收藏
A.
情感
B.
认知
C.
意向
D.
行为
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
22题正确率：
0%
<
23题型描述:
单选题
领导，其本质就是（）
收藏
A.
影响力
B.
控制力
C.
领导者
D.
指挥者
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
23题正确率：
0%
<
24题型描述:
单选题
双因素理论作为激励理论，有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系是（ ）
收藏
A.
无关
B.
负相关
C.
正相关
D.
不确定
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
24题正确率：
0%
<
25题型描述:
单选题
通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（）
收藏
A.
敏感性训练
B.
工作咨询
C.
团际发展
D.
团队建设
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
25题正确率：
0%
<
26题型描述:
单选题
按照Y理论，企业中的人被看作（）
收藏
A.
复杂人
B.
经济人
C.
社会人
D.
自我实现人
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
26题正确率：
0%
<
27题型描述:
单选题
“上墙与入心”，比喻企业文化中的下列那两部分关系比较贴切（ ）
收藏
A.
物质层与制度层
B.
制度层与精神层
C.
物质层与精神层
D.
物质层制度层与精神层
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
27题正确率：
0%
<
28题型描述:
单选题
按照X理论，企业中的人被看作（）
收藏
A.
社会人
B.
自我实现人
C.
观念人
D.
经济人
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
28题正确率：
0%
<
29题型描述:
单选题
在布莱克和莫顿的领导（行为）方格图中，属于（9，1）格的领导方式是（ ）。
收藏
A.
任务型领导
B.
俱乐部型领导
C.
中间型领导
D.
贫乏型领导
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
29题正确率：
0%
<
30题型描述:
单选题
关于社会人基本假设，正确的是（ ）。
收藏
A.
不能从工作上的社会关系去寻求意义
B.
职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
C.
职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D.
从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
30题正确率：
0%
<
31
32题型描述:
单选题
学习型组织采用的是（ ）
收藏
A.
双向学习
B.
单环学习
C.
单向学习
D.
双环学习
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
31题正确率：
0%
<
33题型描述:
单选题
最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（ ）
收藏
A.
相同
B.
无关
C.
更高
D.
更低
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
32题正确率：
0%
<
34题型描述:
单选题
非正式沟通方式中，某些人将消息有选择地告诉其他人（通常是和消息内容有关的人，这种传播方式为（）
收藏
A.
随机型
B.
单线型
C.
闲聊型
D.
葡萄藤型
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
33题正确率：
0%
<
35题型描述:
单选题
人们把综合性很强的学科定名为“行为科学”的时间为（）
收藏
A.
1958年
B.
1932年
C.
1949年
D.
1961年
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
35题正确率：
0%
<
36题型描述:
单选题
具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是（）
收藏
A.
职能结构
B.
矩阵结构
C.
事业部结构
D.
直线参谋结构
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
34题正确率：
0%
<
37题型描述:
单选题
“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（ ）
收藏
A.
相对性
B.
对比性
C.
适应性
D.
相互作用
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
36题正确率：
0%
<
38题型描述:
单选题
决策群体的组成要遵循（ ）的原则。
收藏
A.
封闭性
B.
多样性
C.
一致性
D.
互补性
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
37题正确率：
0%
<
39题型描述:
单选题
头脑风暴法最早是由（ ）提出的。
收藏
A.
德尔菲
B.
奥斯本
C.
杰尼斯
D.
哥顿
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
38题正确率：
0%
<
40题型描述:
单选题
平行沟通方式，是对应于法约尔的组织管理中的（）。
收藏
A.
例外原则
B.
跳板原则
C.
平衡原则
D.
协调原则
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
39题正确率：
0%
<
41题型描述:
单选题
当个体感到群体压力比较大时，会违背自己的意愿产生完全相反的行为。
这种现象叫做（）
收藏
A.
宽大行为
B.
从众行为
C.
助长作用
D.
群体思维
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
40题正确率：
0%
<
42题型描述:
单选题
一般来说，员工参与程度越高，冲突水平（ ）
收藏
A.
不变
B.
越低
C.
无法判断
D.
越高
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
41题正确率：
0%
<
43题型描述:
单选题
心理学家詹姆斯通过研究，认为小群体的最佳人数是（ ）
收藏
A.
7-2
B.
19-9
C.
30-20
D.
40-30
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
43题正确率：
0%
<
44题型描述:
单选题
商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。
根据期望理论，这是由于（ ）
收藏
A.
500金的效价太低
B.
居民对完成要求的期望很低
C.
枪打出头鸟，大家都不敢尝试
D.
居民对得到报酬的期望很低
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
42题正确率：
0%
<
45题型描述:
单选题
决定人的心理活动动力特征的是（ ）。
收藏
A.
性格
B.
气质
C.
能力
D.
个性
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
44题正确率：
0%
<
46题型描述:
单选题
按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（）
收藏
A.
个体因素
B.
保健因素
C.
组织因素
D.
激励因素
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
46题正确率：
0%
<
47题型描述:
单选题
对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（ ）。
A．
B．
C．
D．
收藏
A.
维护角色
B.
社会角色
C.
自我中心角色
D.
管理角色
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
46题正确率：
0%
<
48题型描述:
单选题
按照通道丰富性的层级排列，传递信息最丰富的是（）
收藏
A.
电话
B.
网络聊天
C.
信件
D.
面对面交谈
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
47题正确率：
0%
<
49题型描述:
单选题
直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（）
收藏
A.
个性
B.
性格
C.
气质
D.
能力
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
48题正确率：
0%
<
50题型描述:
单选题
归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。
我们又称其为（）
收藏
A.
认知理论
B.
精神分析
C.
认知失调理论
D.
平衡理论
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
49题正确率：
0%
<
51题型描述:
单选题
沙洛维和梅耶认为，对人的成就具有决定意义的是（ ）
收藏
A.
一般能力
B.
情绪智力
C.
气质性格
D.
体能
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
50题正确率：
0%
<
52题型描述:
单选题
尼柯斯曾对100家企业作过调查，发现逐级传递经过五个环节，信息损失和歪曲达（ ）
收藏
A.
20％
B.
30％
C.
55％
D.
80％
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
51题正确率：
0%
<
53题型描述:
单选题
梅奥（Mayo）等人的“人群关系理论”起源于（ ）。
收藏
A.
福利运动
B.
泰勒制
C.
霍桑实验
D.
管理运动
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
52题正确率：
0%
<
54题型描述:
单选题
提出公平理论的是（）
收藏
A.
赫兹伯格
B.
亚当斯
C.
麦克利兰
D.
佛隆
回答错误!
正确答案：
B
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
54题正确率：
0%
<
55题型描述:
单选题
麻省理工学院教授埃德加•沙因则把企业中的人看作（）
收藏
A.
社会人
B.
经济人
C.
观念人
D.
复杂人
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
53题正确率：
0%
<
56题型描述:
单选题
下属每月向上级汇报工作，这是属于（）
收藏
A.
上行沟通
B.
双向沟通
C.
下行沟通
D.
单向沟通
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
55题正确率：
0%
<
57题型描述:
单选题
职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（ ）。
收藏
A.
劳动分工
B.
科学管理
C.
管理运动
D.
权变理论
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
56题正确率：
0%
<
58题型描述:
单选题
“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。
这是利用知觉偏差中的（ ）
收藏
A.
第一印象
B.
对比效应
C.
晕轮效应
D.
定型效应
回答错误!
正确答案：
A
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
57题正确率：
0%
<
59题型描述:
单选题
弗德勒的领导权变理论是属于（）
收藏
A.
领导行为理论
B.
领导作风理论
C.
领导情景理论
D.
领导品质理论
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
59题正确率：
0%
<
60题型描述:
单选题
在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动，这一现象称为（ ）。
收藏
A.
首因效应
B.
定型效应
C.
晕轮效应
D.
近因效应
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
60题正确率：
0%
<
61题型描述:
单选题
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学 （ ）。
收藏
A.
一切人的心理活动
B.
一切人的行为
C.
一切人的心理与行为
D.
一定组织中的人的心理与行为
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
61题正确率：
0%
<
62题型描述:
单选题
改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系，这属于组织变革内容的（）
收藏
A.
物理环境方面
B.
技术方面
C.
组织结构方面
D.
人事方面
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
62题正确率：
0%
<
63题型描述:
单选题
（）是一种集中各方面专家的意见，预测未来事件的方法。
收藏
A.
匿名法
B.
哥顿法
C.
头脑风暴法
D.
德尔菲法
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
63题正确率：
0%
<
64题型描述:
单选题
通过对他人外部形态和行为特征的知觉，进而了解其心理活动，这是社会知觉类型中的（ ）
收藏
A.
因果知觉
B.
角色知觉
C.
人际知觉
D.
对人知觉
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
64题正确率：
0%
<
65题型描述:
单选题
按照马斯洛的观点，个体在特定时期有一个最迫切的需要，即（）
收藏
A.
核心需要
B.
心理需要
C.
生理需要
D.
主导需要
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
67题正确率：
0%
<
66题型描述:
单选题
非正式群体的研究起源于（）
收藏
A.
泰勒制
B.
组织行为学
C.
霍桑实验
D.
管理运动
回答错误!
正确答案：
C
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
67题正确率：
0%
<
67题型描述:
单选题
除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。
这种人性假设称为（）
收藏
A.
经济人
B.
复杂人
C.
社会人
D.
观念人
回答错误!
正确答案：
D
提交查看详解
上一题下一题
答对自动下一题答对：
0题答错：
68题正确率：
0%
<
68题型描述:
单选题
一般来说，要迅速解决问
升级会员 