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培训个性通讯稿
篇一：
通讯稿班组
加强管理，确保生产安全
综掘队通讯员—申亚方利用班前会及职工学习时间，队长向广大职工传达了我矿加强安全工作的会议精神。
要
求大家在确保安全的前提下顺利完成矿所下达的生产任务。
要加强现场管理，监督安全技术
措施的现场落实。
在生产中要严格遵守我矿的相关规定，杜绝“三违”现象。
加大责任追究
力度，确保掘进工作的安全顺利进行班组建设—安全生产的基础生产党支部通讯员—彭湃8月19日，我队召开了专项会议，就加强班组建设进行了深入性探讨。
会议上，王队长
就班组建设做出了发言。
首先肯定了加强班组建设的重要性：
班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系
统工程,是社会科学和自然科学的综合体。
既涉及行政部门又涉及党群组织，班组既是企业组
织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足
点。
只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,
企业才能稳步发展。
只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工
群众中的积极性、智慧和创造力。
针对如何加强班组建设，提出了几点建议：
1、抓认识,摆正班组建设与管理的位置；2、
抓基础,完善班组各项管理制度；3、抓关键,培养提高班组长素质；4、抓根本,加强班组思想
政治工作；5、抓深化,增强班组管理的科学性。
篇二：
浅谈班组安全管理通讯稿浅谈班组安全管理
一、提高安全意识，细化安全管理在安全管理建设中，运行班组的工作是最为直接的，因为运行人员长期与设备打交道，
最容易发生习惯性违章也最容易发生意外伤害，如何正确避免事故的发生是每一天运行管理
工作的重点。
有的人说做人做事难免有出错的时候，但是班组的安全不允许出错，一年三百
六十五天，如果我们全年安全运行99%的时间做的都很好，1%的马虎大意将带来至少三次的
安全事故，而人的一生中可能一次的安全事故就将造成惨痛的教训。
几乎每一次的安全事故
都是受害人报以侥幸的心理马虎大意，所造成的后果不堪设想。
201X年6月，二线制盐车间
突然停电，夜班人员迅速跑到二期配电室中，烟雾弥漫，很快发现西台万能式框架断路器高
温起火，夜班维修人员迅速采取了停电灭火措施，并悬挂警示牌禁止在危险区域行走。
及时
更换了万能式断路器，保证了车间生产的正常运行，减少了损失，保证了生产的正常运行，
事后对此次事故进行了总结，此次事故的发生完全是突发情况，平时的巡检工作做的不到位，
以至于出现紧急情况，没能及时发现。
如何在班组安全建设中消除此类现象，是值得我们班组每一个人思考的问题。
1、强化安全教育
在班组各类培训中安全教育培训往往都被忽视，一般培训都主抓技术培训，而将安全培
训一带而过，没有真正将安全的重要放在生产的第一位。
没有安全何谈生产。
在日常的班组
培训中，应该增加安全培训的时间，提高安全培训的成效，不是做表面文章，要从根本上消
除工作人员的侥幸心理，以及任何形式上的习惯性违章。
2、加强监督管理
我们应当除了定期的安全规程考试之外，还要加强安全监督，并且提高班组成员的责任意识。
做到不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他
人不受伤害的同时，时刻监督别人，时刻监督自己，时刻接受别人的监督，时刻监督安全工
具的定期检验、检查。
要把安全放到一切工作之前，无论什么情况，都必须在保证安全的基
础之上进行工作，安全工具、安全措施一定要到位，不能抱有侥幸心理，只要做，就做的万
无一失。
3、严格两票三制
在生产活动中，两票三制是消除误操作、习惯性违章的有效手段，对于两票三制，不能
只讲究形式，不能单纯为了应付上级检查而办理操作票工作票，要把操作票、工作票的办理
和操作、工作紧密结合起来，杜绝工作、操作之后补票。
要把两票的真正意义体现出来。
同
时利用现代化办公手段提升办票效率，尽快缩短办票时间，提高工作效率，避免“送电只要两分钟，填票却要俩小时”类似情况出现。
同时，对于交接班
检查要给与足够的时间，做到主要设备巡查到位；交接班内容要真实可靠，不瞒、不漏，不
交代清楚不能交接班。
因为交接班前后，工作人员思想容易出现放松状况，如果缺陷或者事
故隐患在这个时间段内出现，极容易造成检查不到位影响机组安全稳定运行，严重者甚至容
易造成人员伤亡事故。
4、加强培训力度，增强人员技能在企业生产中，安全事故无非两大类。
一类是来自于人为因素，一类来源于设备因素或
者电网因素。
人为因素地安全问题我们可以通过安全教育或者安全培训来避免。
而设备安全
等事故的发生就需要操作人员、检查人员具备一定的专业技能，以及相应的熟练程度。
这就要求操作人员不仅仅是能考试的选手，还要有熟练的实际操作技能。
其实不单单是
此类经常操作的培训与学习，有很多平时不经常操作的系统比如高压供电系统相关的操作在
日常的培训工作中也应该得以体现，发现问题，并要第一时间予以解决。
安全，是生产的前提，日常培训工作要注重实效，不流于形式，才是企业得以长远发展
的基础，没有安全，就不能谈生产经营如何，安全生产事故无论是对于受害者家庭，还是企
业，还是社会，留下的都是伤痛，只有人人都以安全生产的主人翁心态去看待安全问题，才
能互相监督、不断学习，相信我们的安全工作一定会越作越好。
篇三：
创效之星先进班组事
迹通讯稿
创效之星先进班组事迹班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基础环节。
只有每一个班组都充满生机和活
力，企业才会有更好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能又好又快的发展。
立足本岗，
务实创新，努力创造一流班组，一直以来都是产品服务部调试组全员对自己的要求。
产品服
务部调试组承担着许继常规高、中、低压微机保护测控装置及数字化产品的生产调试任务。
长期以来，该班组始终把安全生产、精益管理作为全体工作的核心，立足岗位、严细管理、
务实创新，以优良的班组作风赢得了公司各级领导的称赞。
先后获得电气公司“创效之星”
先进班组、集团公司“创效之星”先进班组等一系列荣誉称号。
成绩只能说明过去，能力方可代表将来。
困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱
增。
调试组将从头做起，从零开始，进一步提高对安全生产工作重要性的认识，增强责任心
和使命感，克服畏难情绪、厌战情绪、自满情绪，继续保持良好的作风，拼搏的干劲、敬业
的精神、卓越的追求，为提升公司的核心竞争力而努力奋斗。
篇四：
班组建设稿件班组是企业最基本的组织细胞，是各项工作的落脚点和基础。
班组建设是企业发展不可
缺少的一部分。
而如何
孟子说：
“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”就是指人际关系。
人际关系是人们在
工作、生活和学习交往中建立起来的人与人之间的关系。
这种关系实质上是一种社会关系，
并最终通过人际关系把各种各样的社会关系表现出来。
人际交往的根本目的是为了人的生存
和发展，为了社会的进步。
只有交往，才能实现生产的的互助和合作，促成能力的互补和发
展。
只有交往，才能满足人们精神、情感生活的需要。
一个班组，只有建立起和谐、协调的
人际关系，才能营造充分尊重个性发展、团结向上的人文环境，以实现职工个体和企业集体
的共同发展。
坚持平等原则和相容原则是建设团结协助的班组关系的关键。
平等交往是建立和谐、融洽的人际关系的基础和前提条件。
如果交往双方不能平等相待，
而是居高临下，动辄训人，不尊重他人人格，有谁愿意与你来往？
交往必须平等，平等才能
深交。
这里说的平等，是政治上的平等，人格上的平等。
在一个企业里，车间领导与班长、
班组长与组员、组员之间，在政治上、在人格上都是平等的。
然而平等是相对的，是现实的。
人总是有差别，不论从身体素质还是知识结构、工作能力来说都是这样。
因此作为一名班组
长必须了解属下组员的特长，每个人都会有优点关键在于是否可以得到发挥。
相容就是说在人际交往中要大度，有气量，能克己容人。
常言道：
律己当严，对人要宽。
“宰相肚里能撑船”，如果交往双方能做到相互忍让，人际关系就能得到巩固和发展。
作为班
组长更应如此，讲宽容，要善于异中求同，异外求同。
俗话说，人以和为贵。
水和火是最不
能相容的。
但是，汉代的刘向有个重要见解：
君子欲和人，譬如水火不相能然，而鼎在其间，
水火不乱，乃和百味。
有些分歧是不能消除的，它们尖锐对立如同水火，但是，如果能找到
一只鼎隔在其间，让他们发挥各自的作用，指向一个共同的目标，那么，势如水火的分歧也
能调和，而班组长在某些时候的作用就相当于鼎。
讲相容，必须谦让、忍耐，哪怕自己有理，
必要时也要让人，给人机会。
讲相容，要严于律己，宽以待人，设身置地，将心比心，大事
认真，小事糊涂。
讲相容，不是不讲原则。
相容是建立在民主、平等的基础上的，不讲民主，
只讲服从，不算相容。
相容既尊重自我，也不轻他人。
相容讲宽宏大量、克制忍让，也要讲
原则，一味迁就，软弱可欺，同样不能算相容。
相容显示了一个人的自信，胆小怕事、息事
宁人、盲目从众、随波逐流，都是不讲原则的相容。
加强班组建设是企业管理现代化的需要，是企业文化的重要内容，是企业树立形象的重
要标志。
班组建设正是企业创新的原动力，如何在新形势下充分发挥班组建设的“源头”作
用，不断优化企业“细胞”，促进企业“肌体”的健康篇五：
班组稿件团队建设呼唤班组长影响力人与人的交往，常常是影响力之间的较量，不是你影响他，就是他影响你。
而班组长要
想获得管理上的成功，就一定要培养自身影响力
【亲身经历一】班长缺失影响力，班组失去凝聚力自从上了自动化后，我们巡井的次数基本保证一天一次。
有一天轮到我巡井，可那天头
疼的厉害，我想反正今天设备也没运行，就不去了。
可没想到有些人就学着不去巡井，我还
无话可说。
为此事我很烦心，和我当领导的朋友诉苦。
他劝我没有权威性的主要根源是缺失
了影响力，而影响力又是在日常的管理工作中一点一滴的形成和积累起来的。
面对大家的某
些不满，你首先要做的不是委屈、抱怨，而是应坦诚面对大家的意见，逐条对照检查自身不
足，勇敢地给大家做个自我批评，提出改进措施，或许可以重新建立起你在员工中的影响力。
亲身经历二】班长有了影响力，才会产生感召力我经常会对大家说这样一句话:
“大家来到一起是缘分，要珍惜这份感情，踏踏实实干好
工作。
”在大家眼里都认为我待人实在、但我有着一套“较真”的管理原则:
严格考核、温情
办理；找出责任、杜绝后患。
有一次，一位员工操作时心不在焉，开错了设备，导致了一定
的后果。
之后自己还狡辩。
我毫不留情把整个事件的过程给他讲的明明白白，奖金兑现考核。
事后，我又找到责任人语重心长地做工作，使当事人认识了错误，心悦诚服地接受了处理。
从此，这位员工不仅再也没有出现此类事故，而且在工作中尽职尽责、表现优异。
创造员工与班组一起成长的氛围，是班长的致力追求。
为此，我常把古人说的一句话当
成在班组用人的最高境界:
善冲者用其勇猛；善跑者用其耐力；善柔者用其灵巧；善思者用其
忠谋。
班组里无论谁，只要肯学，我都会耐心地教，并在工作中为其提供学习的机会和表现
的舞台。
使一些年轻人逐渐成了班组的骨干。
哪里有危险、哪里有困难，就要往哪里冲。
做
出“带头人”的样子。
创造队友们与班组一起成长的氛围，是班长的致力追求。
一个人靠一种精神力量生存和发展，因他的理念决定他的生存状态，而一个班组也是如
此。
篇二：
公司拓展通讯稿
篇一：
拓展训练通讯稿
广纳
集团201X年拓展训练项目正式启动
拓展培训是一项旨
在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，
提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻
地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团
队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
本次拓展训练由集
团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。
201X年7月10日，清晨六点三
十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩
浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。
本次训练为期一天
半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营
仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通
能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕
业墙”。
经过此次拓展训练，
让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进
取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。
拓展培训是以游戏为载体，以运动为依
托，以培训为方式，以感悟为目的。
它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和
灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、
相互依存的环境
条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。
在培训的过程中把企业文化理念与
各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增
强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。
同时，通过拓展训
练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及
执行能力。
在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努
力，团队精神和个体精神也显得十分重要。
一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开
团队中成员的支持和努力。
因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。
广纳集团拓展训练
项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参
加。
从而提高广纳集团的整体素质。
篇二：
户外拓展通讯稿
秦岭
山基地训练，挑战自我很精彩201X年11月，天寒地冻，陕西兴麟房产员工拓展训练依旧火
热，公司员工陆续前往秦岭山宇锐拓展训练营开展户外拓展训练。
拓展训练是对久居城市的
人进行的一种野外生存训练，刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍
惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足。
通过信任背摔、
空中断桥、双人走钢丝、千里传珠等一系列项目，员工不仅收获了乐趣、信心和勇气，更在
团队项目中学会了团结、信任与责任，身心得到极大的锻炼，受到深刻的启迪。
让人印象最深刻的是名为“千里传珠”的乒乓球传递活动，该游戏由各个小组每人手持一段
pvc管，把一个乒乓球从起始线运送到终点，其中前面接过的人要迅速到后面去接而且乒乓
球不能落下，时间最短者为胜。
这是一个最典型的团队合作项目，每位成员必须全力配合，
既要快，更要稳，才能在最短的时间内完成任务。
通过这个看似简单的游戏，每位参与者都
深深感受到合作、责任的重要性，必将在以后的工作中获益匪浅。
团结一心，其利断金
要论刺激，最要说
的是“双人走钢丝”与“空中断桥”了，一个是双人配合高空走钢丝，一个是挑战自我空中
飞跃，既考验身体的平衡与柔韧性，更重要的是大无畏的精神与勇气，跨过去，就是一个崭
新的自己
够胆你就来
看着同仁站在断桥
上犹豫，一次次的鼓起勇气，终于奋力一跃，有惊无险地跨到了对面，下面的战友们一片欢
呼。
忐忑的心情，我也站到了这边，少许的怯意，终是心一横，冲刺，跳，我成功了，战胜
自己的感觉真好。
youjump,ijump
信任背摔是一项心
理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。
同时，这个活动还可以
锻炼心理素质，克服恐惧，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。
它要求每位队员轮流站
在1.7米左右高的背摔台上，背对着大家。
小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下
的学员。
大家一个个的站上
高台，脚跟并拢、膝盖绷直、腰挺直、含胸、低头、手抵住下颚，准备背摔，有的迟疑了很
久，大家耐心地鼓励着，有的信心满满，漂亮的动作，完美的一摔。
亲们，救我啊
一天的训练在欢声
笑语中接近了尾声，大家都感觉意犹未尽，告别了教练，走出基地，明天我们重新投入工作，
迎接新的挑战，相信在训练中学到的团结、责任、勇敢、坚毅?
?
会让我们受益匪浅，我们
的明天会更好，兴麟的明天会更好。
篇三：
学生会户外拓展通讯稿
物电学院全体学生会成员开展户外素质拓展活动
201X年10月17号
下午，物电学院学生会各部门全体成员在物电大楼前的足球场开展户外素质拓展活动。
此次活动以“团结、
合作、信任、沟通”为主题。
活动前期，由科创部的成员们对活动场地进行了简单的布置及
规划，素质拓展活动便正式开始了。
首先，同学们被平均分成六个分队，选出队长。
发挥小
组成员的聪明才智创建队名和口号并进行自己的团队展示,使得每一个小团队更加的团结起
来。
接着，紧张刺激的“动力火车”在消耗同学们大量体力的同时也点燃了大家的热情。
随
着各个活动的进行，逐渐地展露出了属于同学们的风采。
在每个活动完成之后小组都会做一
次集体的小交流，大家一起来讨论活动中的得与失。
小游戏增进了同学之间的亲近感，也考验了队员之间的合作能力。
最后，在相机的“咔嚓”声中，本次户外素质拓展活动划上了圆满的句号。
这次的拓展活动，不仅培养了部员们的创新精神和合作精神，还提升了部员们的组织能力和交际能力。
从整体上提高了学生会各个部门的战斗力，为营造一个优秀学生会团队打下了良好的基础。
篇四：
素质拓展通讯稿
拓展素质，实践真知
——化学与材料科学学院党支部干部培训活动之户外素质拓展
在化学与材料科学学院党委的关怀下，经过院党建办的精心策划组织及贵州师范大学心理健康教育与咨询中心何克老师与几位研究生组成的团队的精心安排下，201X年9月12日，院党委书记杨建红老师，院党委副书记李建老师，朱院长，院党委党建办主任、教工三支部书记孔霞老师，王光彦老师，李梅老师，许亮老师，丁媛老师，陈晨老师，赵老师，安娅老师以及来自学院党建办、团总支学生会、青分会、就业指导办、各党支部组长、08级各班团支书等30余人学生干部代表来到了金翠湖参加了化学与材料科学学院党支部干部培训活动之户外素质拓展实践活动。
到达目的地后，在教练的安排下，40余名师生分为两组，在短短的时间内开始进行取队名、定队训、定队歌及设计队旗，队员们竭尽全力发挥个人智慧，在规定的时间内完成了任务，想出了具有代表意义的队名、队训、队歌及设计好了队旗并且用独特的表演方式展示出来。
集体的合作性和集体中每一名成员在竭尽全力为集体争取荣誉中的个性都彰显得淋漓尽致。
接下来进行的依次是“多人多足竞赛”“信任背摔”“生死电网”“毕业墙”等活动。
“多人多足竞赛”是每一个队中的所有成员站成一排，用带子把相邻队员的脚绑在一起，两队站在相同的起点，最终以所有成员都通过终点的那个队获胜。
这个活动需要一定的技巧性，这就要求每个队成员在比赛时步伐节奏能够协调一致，齐头并进。
在比赛之前，两个队的师生们都积极地练习、研商，情绪高涨，热烈沸腾；比赛时，每个队的参赛者配合得都相当协调，边走边大声喊着口号，以此来调节步伐节奏，同时也使大家比赛的情绪更加高亢。
“信任背摔”是在教练的帮助下，队中的一位成员登上站在一米五六的背摔台上，背面朝下两手用绳捆在胸前，团队其余成员中选出八位，四人一排，膝盖顶住，两手交叉平放在方肩上，身体略下蹲，头部稍往后仰，听到背摔者大声喊着“我需要帮助”后齐声应答“我们值得信任”，被摔的成员身体尽量保持平直并顺势倒下。
这项看上去似乎很平常没有什么蕴涵深刻道理的信任被摔，然而它确确切切的验证了人与人之间心灵的交流及信任度，如果互相信任，那么人真的可以无所畏惧的去完成动作，因为你完全信任团队的伙伴。
这是一个增强团队的凝聚力、增加团队沟通的好机会。
每一个队员都体验了信任与被信任的感受。
“生死电网”是一张用绳子织的网，上面有一些孔洞，要求全部队员从孔洞穿过，到达另一侧，在穿过时身体的任何部位不得碰到网上，包括头发、衣服等，“电网”网眼大小不一，且每眼只能用一次。
这个游戏结束时给大家留下的是“团结就是力量”这句话的重要性，如果每一个人只想到自己怎么样过去而不去考虑别人的话，也许这个队永远都不可能成功！
在“毕业墙”项目训练时，一堵4.2米的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去才算胜利。
刚开始，每一个队员仰望那堵高高的墙，都发出“不可能完成”的嘘
声，大家都把目光投向何老师和教练们以寻求帮助，然而得到的回答是“真的没有任何帮助和任何提示，只有靠你们自己，如果今天通过不了，我们就在草坪上露宿”。
大家不再有任何其他帮助的想法，积极思考实践，有的队员甘当基石，让同伴们踩着自己的肩头攀爬，有的人勇敢探在墙头，用有力的双手拉起一个个同伴，当最后一个人成功跃上墙头，大家都欢呼起来，含着热泪，为每一个付出的同伴感动着。
这需要集体的智慧、强有力的领导以及周密的计划，这需要激励和强化顽强的的斗志和互助取胜团结必胜的信念，在这个项目中，大家体会到了团结的力量是无穷的，集体的能力是伟大的，人的潜能是无限的，
这次拓展中，使大家充分的了解到了自身与同伴的力量，自身的局限以及潜力，深深地体会到了团队精神，团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，只有全体成员的向心力、凝聚力才能使个体利益和整体利益达到统一，进而保证组织的高效率运转。
活动后，每个人都谈了自己的感受，大家都认识到群体的作用，增进了对集体的参与意识和责任心，收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结，增强了自身信心，克服了心理惰性，磨练了战胜困难的毅力，相信在今后的学习、工作和生活中，大家都会调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战，发挥团队合作精神，把化学与材料科学学院建设得更加美好。
***
201X年9月13日篇五：
公司通讯稿
（来自:
WwW.:
培训个性通讯稿）
“强意识、提质量、降成本、增效益”主题演讲通讯稿“创新突破，节能增效，长效有序，稳固发展。
创新与质量、创新与降成本、创新与增效益。
毛泽东同志曾说过：
“浪费就是极大的犯罪。
”细节决定成败，点滴蕴藏效益。
点点滴滴降成本，分分秒秒增效益?
?
”二楼会议室内，一位位员工深情地讲述着对“强意识、提质量、降成本、增效益”的理解。
他们的演讲引起大家的共鸣,台下60余名公司领导及职工代表报以热烈的掌声。
6月中旬公司举办了“强意识、提质量、降成本、增效益”主题演讲比赛。
本次活动得到了全公司各部门和广大员工的积极响应。
参加演讲比赛的选手中，既有工作多年的“老膜天”，也有从事工作不久的“新员工”；选手的演讲各具特色，有的豪情万丈；有的饱含深情、发人深思；有的才华横溢、自信洒脱?
?
他们以自身不同岗位的工作经历，从不同层面、不同角度，谈认识、谈感想、谈体会，展现了招金膜天人的风采。
他们用声情并茂的语言，形象生动的ppt叙说着人团结务实，开拓创新的精神，他们用内容真实、生动感人的事迹,阐述了对“强意识、提质量、降成本、增效益”这一主题的深刻认识。
台下60余名公司领导及职工代表，认真听讲，与选手一道思考着“强意识、提质量、降成本、增效益”的内涵，心潮澎湃，憧憬着的美好未来。
台上台下，交流互动，气氛热烈，一阵阵掌声不时在大厅内回荡。
经过一下午的比赛，3名优秀选手脱颖而出，分别获得了一二三等奖。
最后公司副总经理做了总结发言，总鼓励公司员工要向这些选手学习,认真学习专业知识，坚持做正确的事，不怕别人说闲话，行胜于言。
在生产中要善于使用新设备、新技术、新工具、新方法来提高产品质量，降低产品成本。
活动在一片热烈的掌声中结束。
篇三：
素质拓展通讯稿
大学生素质拓展通
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