江西农大理学院学生干部考核制度.docx
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江西农大理学院学生干部考核制度
理学院学生干部考核制度
为充分调动我院学生干部工作的积极性和主动性，增强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用，使我院各方面更好的发展。
现制定我院干部考核制度相关内容如下：
一、考核原则：
科学、民主、规范
二、考核对象：
团委学生会全体成员、各班级班委
三、考核宗旨：
奖惩分明、创优争先、树立典范
四、考核方式：
每学期末由团委学生会组织部统一进行统计考核，将考核结果交至主席团及学工办指导老师处进行审核，审核无异议后统一公示。
该考核成绩将作为各项推优以及向党团推荐的重要依据。
五、考核推优：
根据考核内容严格按照考核方式按照分数高低进行考核推优。
共评选出3个优秀部门（取成员平均分），3名团学优秀委员，优秀班委（团支部书记【2名】、班长【2名】、心理辅导员【2名】、文艺委员、体育委员、宣传委员、生活委员、学习委员、纪检委员各一名），同时赋予优秀荣誉称号，并颁发相应证书。
六、考核内容：
（以下分为“团委学生会委员考核制度”和“班委考核制度”两部分）
每位学生干部基础分为60分，考核制度采用奖惩加减分的形式进行排名，最终的分数不封顶。
团委学生会委员考核制度
【采用互评，学院老师、部门代表、班委代表参评的方式】
（一）加分细则
1、学习成绩（学习部、班级专业成绩排名结果为主要考核依据）
（1）班级专业成绩排名属一等（占班级总人数的5%）（+15分）；
（2）班级专业成绩排名属二等（占班级总人数的10%）（+10分）；
（3）班级专业成绩排名属三等（占班级总人数的15%）（+7分）；
（4）未获得奖学金者在该项一律不予以加分。
2、工作业绩（老师、学生收集的材料为主要考核依据）
（1）政治素质。
有强烈的事业心和责任感，热爱自己的工作并充满信心，积极维护团委学生会形象；能与上级和本部门人员协调商量，定期向上级汇报，适时提出建设性意见；工作中不计较个人得失，有无私奉献精神（+0—5分）；
（2）管理能力。
对下属和各部门能严格管理，奖惩分明，处理问题及时公正，铁面无私，计划与组织能力强，工作安排有条理，分工明确，组织能力强（+0—5分）；
（3）协调能力。
有很强的全局观念，不论对内对外，份内份外的工作，总是能够顾全大局，挑重担，不推诿，有勇于牺牲局部利益的精神（+0—5分）；
（4）人际关系。
人际关系好，有较好的团结合作能力，能以他人之长补己之短，不在背后议论别人的缺点，能够做思想工作，协助上级做好下属工作，在同学中威信较高（+0—5分）；
（5）模范作用。
遵守学校各项规章制度，各项工作以身作则，严于律己，吃苦耐劳，要求别人做到的自己先做到，有较强的自我约束力和实干精神（+0—5分）；
（6）工作成效。
工作效率高，速度快，有创造性和决断能力，完成任务出色，从不拖延，所负责的工作突出，质量佳者（+0—5分）；
（7）工作态度。
工作态度端正，认真积极，服从各项任务的安排；能提出对工作有积极意义的意见及建议；注重团结协作，具有责任感，不推脱工作任务（+0—5分）；
（8）工作计划及总结。
每学期能够及时上交上级所要求完成的工作计划及工作总结（+0—5分，其中以下任何一点未达到者扣1分：
上交及时、格式正确、无错别字和基本常识错误、有可采用性意见）。
3、其他（老师、学生收集的材料为主要考核依据）
（1）对团学工作及活动提出合理创新化建议且积极实践达到良好效果者（+3分）；
（2）一学期的例会，值勤、值班等全勤者（+10分）；
（3）工作积极、认真、负责者视情况加（1—5分），有突破成绩者追加2分；
（4）积极参加（如数学建模、科技创新等）大型活动（+1分），且能拿到相应名次者（+5—10分）；
（5）在校级受奖励和表扬者加5分，获院级奖励或表扬者加3分；
（6）为维护团委学生会和本部门荣誉及形象，为集体利益作出贡献者（+1—5分）。
（二）减分细则
1、出勤考核（会议负责人为主要考核依据）
（1）如有特殊原因需本人（不得找人代请）至少提前1个小时事先向会议主持人或者值班负责人请假，同意后方可生效，一次无故未到者在会上给予严厉的口头批评，两次无故未到者计入期末干部考核制度并给予一次扣3分的处罚，三次以上（含三次）无故缺席者不给予评优并予以劝退；
（2）会议或者轮流值班正常请假者每次扣1分，早退、迟到扣1分，会议出现接打电话、非允许交谈、态度不严肃时，每次扣1分；
（3）团委学生会活动要求必须到而无故缺勤者扣3分，请假扣1分。
请假超过三次者不给予评优；
（4）无故逃避校、院以及班集体政治思想学习者，每次扣2分。
（5）各项活动的请假须经负责人签字同意并备案才可生效，如发现情况不属实者，负责人给予一次性扣3分，请假人一次性扣5分的处罚。
各项活动如需安排现场纪律维护者应事先与纪保部提前联系。
2、卫生考核（主席团、生活部为主要考核依据）
（1）使用学院阶梯教室、党员之家、团委学生会办公室等会议和活动场所后未维护整洁的部门扣除相应负责人1分。
（2）院生活部卫生检查不合格者一次扣1分；校生活部卫生检查不合格者一次扣2分。
3、学习考核（主席团、学习部为主要考核依据）
（1）考试舞弊者，每次扣10分，取消其评优资格，并视情况严重性决定是否予以劝退；
（2）期末有重修者每门扣10分，一旦重修理论上不给予评优。
4、活动考核（老师、主席团、活动负责人为主要考核依据）
（1）学生干部接到活动通知，要积极主动参加，在无特殊情况下，不积极配合参加校院级开展的活动者，由主席团或相关负责人酌情扣个人考核分（1—3分）；
（2）在有要求撰写活动总结要求情况下，总结应在活动结束后7天之内由负责人汇总交至办公室主任和主席团处。
应交活动策划或总结之日起3天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣1分，部门负责人扣个人考核分1分。
应交活动计划或总结之日起3天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣3分，部门负责人扣个人考核分3分。
5、其它事项（老师、团学全体委员为主要考核依据）
（1）无故阻碍团委学生会开展正常工作者（-2分）；
（2）在执行团委学生会工作时，以权谋私不以集体利益为重者（-5分）；
（3）故意损坏或偷取团委学生会财产者（-5分）；
（4）出现有损于我院团学形象的情况视情节严重扣（5—15分）；
（5）违反学院规章制度者：
点名批评扣5分，公示通报批评扣10分。
一旦被通报批评原则上不给予评优；
（6）违反校规章制度者：
点名批评（-10分），严重警告（-16分），记大过（-20分），并视情况轻重决定予以是否劝退。
班委考核制度
（一）加分细则
1、学习成绩（学习部、班级专业成绩排名结果为主要考核依据）
（1）班级专业成绩排名属一等（占班级总人数的5%）（+15分）；
（2）班级专业成绩排名属二等（占班级总人数的10%）（+10分）；
（3）班级专业成绩排名属三等（占班级总人数的15%）（+7分）；
（4）未获得奖学金者在该项一律不予以加分。
2、工作业绩（老师、主席团、各部门负责人收集的材料为主要考核依据）
（1）政治素质。
有强烈的事业心和责任感，热爱自己的工作并充满信心，积极维护学院班级形象；能与上级和本班级班委人员协调商量，定期向上级汇报，适时提出建设性意见；工作中不计较个人得失，有无私奉献精神（+0—5分）；
（2）管理能力。
对班级能严格管理，奖惩分明，处理问题及时公正，铁面无私，计划与组织能力强，工作安排有条理，分工明确，组织能力强（+0—5分）；
（3）协调能力。
有很强的全局观念，不论对内对外，份内份外的工作，总是能够顾全大局，挑重担，不推诿，有勇于牺牲局部利益的精神（+0—5分）；
（4）人际关系。
人际关系很好，有较好的团结合作能力，能以他人之长补己之短，不在背后议论别人的缺点，能够做思想工作，协助上级做好下属工作，在同学中威信较高（+0—5分）；
（5）模范作用。
遵守学校各项规章制度，各项工作以身作则，严于律己，吃苦耐劳，要求别人做到的自己先做到，有较强的自我约束力和实干精神（+0—5分）；
（6）工作成效。
工作效率高，速度快，有创造性和决断能力，完成任务出色，从不拖延，所负责的工作突出，质量佳者（+0—5分）；
（7）工作态度。
工作态度端正，认真积极，服从各项任务的安排；能提出对工作有积极意义的意见及建议；注重团结协作，具有责任感，不推脱工作任务（+0—5分）；
（8）工作计划及总结。
每学期能够及时上交上级所要求完成的班级工作计划及工作总结（+0—5分，其中以下任何一点未达到者扣1分：
上交及时、格式正确、无错别字和基本常识错误、有可采用性意见）。
3、其他（老师、主席团及各部门负责人为主要考核依据）
（1）对团学工作及活动提出合理创新化建议且积极实践达到良好效果者（+3分）；
（2）一个满学期的例会，值勤、值班等全勤者（+10分）；
（3）工作积极、认真、负责者视情况加（1—5分），有突破成绩者追加2分；
（4）积极参加（如数学建模、科技创新等）大型活动（+1分），且能拿到相应名次者（+5—10分）；
（5）在校级受奖励和表扬者加5分，获院级奖励或表扬者加
3分；
（6）为维护学院班级荣誉及形象，为集体利益作出贡献者
（+1—5分）。
（二）减分细则
1、出勤考核（会议负责人为主要考核依据）
（1）如有特殊原因需本人（不得找人代请）至少提前1个小时事先向会议主持人或者值班负责人请假，同意后方可生效，一次无故未到者在会上给予严厉的口头批评，两次无故未到者计入期末干部考核记录并给予一次扣3分的处罚，三次以上（含三次）无故缺席者不给予评优并予以全院通报批评；
（2）会议中出现早退、迟到现象每次扣1分，会议出现接打电话、非允许交谈、态度不严肃时，每次扣1分；
（3）团委学生会活动要求必须到而无故缺勤者扣3分，请假扣1分。
请假超过三次者不给予评优；
（4）无故逃避校、院以及班集体政治思想学习者，每次扣2分。
（5）各项活动的请假须经负责人签字同意并备案才可生效，如发现情况不属实者，负责人给予一次性扣3分，请假人一次性扣5分的处罚。
各项活动如需安排现场纪律维护者应事先与纪保部提前联系。
2、学习考核（主席团、学习部为主要考核依据）
（1）考试舞弊者，每次扣10分，取消其评优资格，并视情况严重性决定是否予以劝退；
（2）期末有重修者每门扣10分，一旦重修理论上不给予评优。
3、活动考核（老师、主席团、活动负责人为主要考核依据）
（1）班级学生干部接到活动通知，要积极主动参加，在无特殊情况下，不积极配合参加校院级开展的活动者，由主席团或相关负责人酌情扣个人考核分（1—3分）；
（2）在有要求撰写班级活动总结要求情况下，总结应在活动结束后7天之内由负责人汇总交至学院学生工作办公室处。
应交活动策划或总结之日起3天内补交的班级视为超期，超期的班级考核扣除相应负责人1分。
应交活动计划或总结之日起3天内仍未补交的班级，视为未交，无计划、无总结的班级扣除相应负责人个人考核分3分。
4、上传下达（主要以老师、相关负责人所掌握的材料为主要考核依据）
（1）凡老师、团委学生会委员要求上传下达的精神、内容无特殊情况却不执行者扣5分，延误者酌情扣分；
（2）凡老师、团委学生会委员要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣1分，迟交三天者扣2分，超过三天者扣5分并给予严厉批评教育；
（3）不履行正当的程序完成团学工作，工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣（1—5分）；
5、其它事项（老师、团学全体委员为主要考核依据）
（1）在活动值勤过程中态度不良者（-2分）；
（2）无故阻碍团委学生会开展正常工作者（-2分）；
（3）在执行团委学生会工作时，以权谋私不以集体利益为重者（-5分）；
（4）故意损坏或偷取团委学生会财产者（-5分）；
（5）团委学生会成员出现有损于我院团学形象的情况视情节严重扣（5—15分）；
（6）违反学院规章制度者：
点名批评扣5分，公示通报批评扣10分。
一旦被通报批评则不给予评优；
（7）违反校规章制度者：
点名批评（-10分），严重警告（-16分），记大过（-20分），并视情况轻重决定予以是否劝退。
七、其他说明：
1、本团委学生会实行团委副书记兼主席领导下的部长负责制，各干部不履行职责、工作无责任心或不能按时完成任务（除特殊情况外），一次进行教育引导，两次将会内批评并进行教育引导，三次公示通报批评，四次将彻销职务并予以劝退，情况严重者取消其校院级所有荣誉评选资格。
2、对于处于团委学生会或者班级班委职位的学生干部违反三检部门（如：
学习部查课点名、生活部卫生检查、纪保部早晚检等）相关规定者，在学期末综合测评加减分材料中一律给予一次性双倍分数的扣分处罚『详见学期初团委学生会办公室下发的综合测评材料』。
3、主席团和办公室将不定期的对各部门以及各班级班委档案（如：
班级、班委例会会议记录；班级学术报告；班级社会实践活动总结、宣传等）进行检查考核，并将本学期检查的平均成绩作为各学生干部学期末评优的依据之一。
4、班级干部在该制度中的考核分数将同时作为班委内部考核结果参照之一。
5、各学生干部在任职期间散漫自由，工作无责任心且屡劝不改者视情况严重性予以劝退；
6、各班无特殊情况下有想要更换班委者，需提前向学院提出申请，在学院规定的时期内更换，否者将按照违反学院规章制度者处理。
7、无特殊情况（如休学、退学，转专业等）无故中途要求退出团委学生会者，原则上将无资格再次加入团委学生会组织。
8、学生干部考核情况将在每月初定期公示一次。
附件：
1、理学院团委学生会学生干部（委员）考核表
2、理学院团委学生会学生干部（班委）考核表
附则：
本制度从今日起正式生效，其修改权与解释权属于江西农业大学理学院团委学生会。
江西农业大学理学院团委学生会
二〇一四年四月十四日
附一：
理学院团委学生会学生干部（委员）考核表
姓名：
班级：
现任职务：
考核指标
考核内容
得分
备注
加分细则
学习成绩
工作业绩
政治素质
管理能力
协调能力
人际关系
模范作用
工作成效
工作态度
工作计划及总结
其他
合理创新化提议
考勤情况
爱岗敬业
活动参与度
所获奖励
荣誉维护
减分细则
出勤考核（使用减法）
卫生考核
会议室使用
卫生检查
学习考核
考试违纪行为
期末重修
活动考核
活动参与表现
活动总结撰写
其他事项（使用减法）
累计得分
备注说明
注：
具体打分项目及分值参照上述“制度”中详细考核内容。
附二：
理学院团委学生会学生干部（班委）考核表
姓名：
班级：
现任职务：
考核指标
考核内容
得分
备注
加分细则
学习成绩
工作业绩
政治素质
管理能力
协调能力
人际关系
模范作用
工作成效
工作态度
工作计划及总结
其他
合理创新化提议
考勤情况
爱岗敬业
活动参与度
所获奖励
荣誉维护
减分细则
出勤考核（使用减法）
学习考核
考试违纪行为
期末重修
活动考核
活动参与表现
活动总结撰写
上传下达（使用减法）
其他事项（使用减法）
累计得分
备注说明
注：
具体打分项目及分值参照上述“制度”中详细考核内容。
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