某汽车服务有限公司劳动纪律.doc

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汽车维修服务有限公司劳动纪律

一、范围

1、劳动纪律是员工在工作中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。

为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本公司实际特制定本制度。

2、本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

3、本制度适用于全公司在岗员工和来公司的实习生。

二、管理机构和职责

1、为全面加强劳动纪律的管理，建立全公司劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法。

（1）总经理是全公司劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好部门主管等中层管理人员的劳动纪律。

（2）各部门主管是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所本部门员工的劳动纪律。

（3）车间各班组有发生维修及事故或违法乱纪规行为的，除对当事人按章处罚外，该班组长长当月的职务补贴扣发，并按有关处罚条例给予处罚。

2、为规范劳动纪律的管理，在综合管理部设立督查小组，对各部监督。

督查小组的主要职责：

（1）负责对全公司劳动纪律的监督工作。

（2）行政干事负责对劳动纪律考核检查或抽查的材料整理、存档。

（3）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，发出督查通报。

（4）负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。

（5）负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。

三、劳动纪律条例：

1、一般违规者作书面警告或罚款：

（1）上班不穿厂服（罚款10元）。

（2）上班时间从事与本职工作无关的事，例：

玩游戏、上网、QQ聊天、听音乐、看杂志、睡觉、下棋（含围观）等。

（罚款30元）

（3）委托、代人签卡签到，双方均属违规。

（罚款20元/次）

（4）当班时，酗酒或饮用含有酒精的饮料。

（罚款20元/次）

（5）上班期间不服从上级指挥，无理取闹、出言不逊、骂人等不雅行为。

（罚款20元/次）

（6）在公司范围内，参与赌博（含围观）者。

（罚款50元/次）

（7）未经允许，擅自动用消防器材。

（罚款50元/次）

（8）故意散布谣言、侮辱他人、恶意伤人。

（罚款50元/次）

（9）坐、站、躺在办公桌上、工作台上、货物的包装箱上休息者。

（罚款20元/次）

（10）下班时间，不按规定关闭电脑、电灯、风扇、空调等。

（罚款20元/次）

（11）上班时间，内部员工发生争吵，影响正常工作秩序。

（罚款50元/次）

（12）拒绝配合保安人员的合理、合法的命令或检查。

（罚款20元/次）

（13）未按公司规定时间提前就餐者或在餐厅等待者。

（罚款20元/次）

（14）公司组织的会议、培训、活动无故缺席或中途离场者。

（罚款30元/次）

（15）偷窃工厂和宿舍财物，按财物价值的10倍赔偿，并开除出厂。

（16）因操作不当造成设备和场地损坏，按价赔偿，并罚款50元。

（17）下班不整理设备和场地或不关机器、灯具和水喉的罚款50元。

（18）打架伤人的，除赔偿当事人医疗费及误工费，并开除出厂，交由当地公安处理。

（19）修车上闲坐、睡觉、听音响、乱动车上物件的罚款50元，损坏物品按物品的单价赔偿。

（20）在禁区吸烟罚款50元，造成财物损坏，当刑事案处理。

（21）破坏、乱动厂内消防器材罚款100元。

（22）车间维修人员擅自与车主下定论，造成不良后果的，罚款100元。

（23）员工违返作业，造成损失和责任由其全部负责。

（24）员工有意损坏本厂财物的，必须按价赔偿，并扣除当月工资，严重的交由公安机关处理。

（25）携带物品出厂应有《放行条》或主动与保安说明，经同意后方可出厂，否则视作偷窃行为，按偷窃行为进行处理。

（26）外出援救车辆或拖车，必须由车间主管安排，若有不经厂长或车间主管同意，擅自驾驶客户车辆外出者罚款300元。

（27）维修中，如发现派工单上的项目不符或增加的，必须上报车间主管，不执行扣罚30元。

（28）车辆维修完工后，必须交由质检员或车间主管进行检验、路试，不执行的罚款50元。

（29）下班前必须关闭用电、用水、氧气、煤气瓶等设备，不执行罚款50元。

（30）每班组的工具下班前要收拾妥当放回工具箱，不能随意乱摆乱放，班组长负责检查督促，违者罚款50元。

（31）本厂员工的摩托车严禁开入车间，违者罚款20元。

2、严重违规劳动纪律条例

有如下违反规定者，作如下罚款并书面通报：

（1）沉迷赌博、拒不悔改，影响工作者。

（罚款100元/次）

（2）与客户争吵，受到客户的投诉。

（罚款100元/次）

（3）车间维修人员擅自与车主下定论，造成不良后果的，罚款100元。

（4）工作中弄虚作假，虚报事实。

（罚款100元/次）

（5）员工之间发生斗殴，发生轻伤，经教育能悔改者。

（罚款100元/次）

（6）恶意损坏公司财物。

（按损失之财物的相当价值赔偿外，罚款200元/次）

（7）管理人员或司机在工作期间，因手机关机或联系不上，给工作造成损失的。

（罚款100元/次）

（8）违规操作或违规行为导致公司财产损失。

（除赔偿损失外，罚款100元/次）

（9）违规操作或违规行为导致发生意外。

（当事人除承担所有费用外，罚款100元/次）

3、属以下情况作开除处理：

（1）工作中营私舞弊，非法牟利。

（2）玩忽职守，造成重大事故。

（3）虚报个人资料。

（4）私自挪用公司财物占为已有者。

（5）泄露公司机密。

（6）煽动员工罢工及参与罢工者，无论是蓄意或是无意挑起的，将按有关规定向其追偿罢工对公司造成的损失，对无力补偿有关损失者，本公司将向司法机关提交民事诉讼，追究其法律责任。

（7）从事与公司利益冲突的任何工作。

（8）无故旷工3天以上者

（9）其它严重违纪行为。

4、以下情况触犯法律者，除赔偿损失外，直接交公安机关处理。

（1）上班时间，员工与外来人员发生斗殴。

（2）员工之间发生斗殴，发生重伤。

（3）盗窃公司财产。

（4）其它触犯法律的行为。

四、奖励条例

1、积极参与社会技能比赛并获得优异成绩的奖励100元；

2、受到客户表彰的奖励100元；

3、积极帮助同事解决疑难问题的受表扬的奖励100元；

4、检举他人的违法行为（违法公司规定及破坏或偷盗公司设备）的，奖励500元；

5、积极配合公司完成重要工作的奖励100元。

五、附则

1、本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。

2、本制度由综合管理部负责解释。

3、本制度自从公布之日起执行。