市高层次人才薪酬奖励操作办法.docx

市高层次人才薪酬奖励操作办法.docx

《市高层次人才薪酬奖励操作办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市高层次人才薪酬奖励操作办法.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

市高层次人才薪酬奖励操作办法（暂行）

为有序做好招引高层次人才的薪酬奖励兑现工作，根据**文件精神，制定本操作办法。

一、申请对象

申请对象共分四类：

第1类对象。

202a年11月18日后新全职引进世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才的电气企业。

第2类对象。

202a年12月23日后新全职引进入选国家级“引才计划”、省级“引才计划”人才的企业。

第3类对象。

202a年12月23日后新全职引进符合国家级、省级“引才计划”申报条件人才的企业。

第4类对象。

202a年12月23日后新全职引进博士研究生、全日制硕士研究生的民营企业。

二、申请条件

上述对象申请时还需满足以下条件：

1、引进人才全职在乐工作。

以在乐企业职工养老保险缴纳情况为主要依据，以用人单位劳动（聘用）合同为佐证材料；以个税缴纳情况为主要依据的，须提交个税证明经市委人才办牵头认定人才资格。

2、引进人才新（首次）来乐工作。

由系统调用大数据认定，引进人才如近两年在乐无缴纳企业职工（机关事业）养老保险记录，则认定为新（首次）来乐工作。

3、第1类对象和第3类对象须经市委人才办牵头认定，认定成功后方可申报。

4、第4类对象引进的人才为全日制学制、普通高等学校硕士研究生及以上学历的毕业生、或经学历认证的留学回国人员。

5、企业范围。

企业为注册地和财政收入均在市范围内；民营企业是指除央企、省属及市、县（市、区）属国企以外的企业；非房地产企业；第1类对象其他行业人才参照执行。

人才类别

申报条件

奖励额度

（元/人/年）

最高奖励上限

（元/人/年）

奖励

时限

其他

世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才

年薪超过30万元

报税年薪的1/3

不超过40万元

从首保当月起计不超过3年

在政策奖励时限内，用人单位发生变动的，新用人单位，若符合申报条件，可继续申报该项奖励，直至奖励期满。

入选国家级

“引才计划”

无

报税年薪的70%

不超过100万元

从首保当月起计不超过5年

入选省级“引才计划”

无

报税年薪的60%

不超过60万元

从首保当月起计不超过5年

符合国家级、省级“引才计划”申报

条件

年薪超过20万元

报税年薪的50%

不超过40万元

从首保当月起计不超过5年

全日制博士研究生

无

报税年薪的30%

不超过30万元

从首保当月起计不超过1年

全日制硕士研究生

无

报税年薪的20%

不超过20万元

从首保当月起计不超过1年

三、奖励标准

四、申请材料

（一）第1类对象申请时需要提交以下材料：

1、《市高层次人才薪酬奖励申请表》原件一份（附件1）；

2、用人单位营业执照复印件一份；

3、引进人才身份证复印件一份；

4、引进人才曾在世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业作为高级管理人才工作的证明材料。

（需经市委人才办认定同意）；

5、劳动合同复印件一份；

6、连续满1年的养老保险缴纳证明一份；

7、连续满1年的完税证明一份。

（二）第2、3类对象申请时需要提交以下材料：

1、《市高层次人才薪酬奖励申请表》原件一份（附件1）；

2、用人单位营业执照复印件一份；

3、引进人才身份证复印件一份；

4、引进人才入选国家级、省级“引才计划”的入选文件复印件一份；或者符合国家级、省级“引才计划”申报条件的相关材料（需经市委人才办认定同意）；

5、劳动合同复印件一份；

6、连续满1年的养老保险缴纳证明一份；

7、连续满1年的完税证明一份。

（三）第4类对象申请时需要提交以下材料：

1、《市高层次人才薪酬奖励申请表》原件一份（附件1）；

2、用人单位营业执照复印件一份；

3、引进人才身份证复印件一份；

4、学历证明复印件一份：

①普通高校毕业生需提供毕业证书和学信网认证的学历证明（　　）；②留学回国毕业生需提供毕业证书（或学位证书）和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证；

5、劳动合同复印件一份；

6、连续满1年的养老保险缴纳证明一份；

7、连续满1年的完税证明一份。

五、申报流程

1、申报：

一年分二期集中申报：

每年3月1日至3月31日、9月1日至9月30日的工作日受理；

2、审核：

集中申报期结束后，市人力社保局对资料进行审核（需市委人才办牵头认定的材料须认定成功后方可提交申报审核），审核时限为30个工作日；

3、公示：

通过政府门户网站，对符合条件的申请对象进行公示，公示时间为5个工作日；

4、奖励发放：

薪酬奖励直接发放至企业账号。

六、后续管理

1、用人单位对申报材料的真实性负责，有虚假申报、欺诈行为的，一经查实，依法依规严肃查处，并列入人才政策兑现“黑名单”。

申报对象应主动配合政府部门退回不符合政策条件、重复享受、因系统共享数据出错和技术故障所获的奖补资金。

用人单位存在骗取、套取、拒绝配合退回奖补资金等行为的，由相关主管部门责令其限期改正、追回奖补资金并依法追究其责任。

对被证实存在以上违规行为的单位，列入严重失信名单，取消人才政策享受资格1年。

2、如出现情况变更，具体处理规则如下：

①人才资格变更。

薪酬奖励兑现完毕后，人才资格条件发生变化的不再受理变更。

在政策奖励时限内人才资格发生变化的可申请变更，由用人单位提交人才资格变更证明材料，审核通过后当月起予以变更。

②单位变更。

人才离职，由原申请单位及时提交离职证明材料，审核确认后奖励终止。

新就业单位不在、不符合条件或人才离职后无就业

的，保持奖励终止状态，但仍计入政策奖励时限。

新就业单位在乐且符合补贴申请条件，新用人单位可继续申报该项奖励，经审核通过后，与同期申领人员一同公示。

③薪酬奖励已发放部分及停发的不再给予补发且补差。

④原则上，用人单位须在引进人才全职工作满1年后，申报薪酬奖励。

因情况变更导致工作未满1年的，判定方式为：

奖励额度×（引进人才实际工作月数/12）＝薪酬奖励。

同时，有明确申报条件的人才还需满足以下判定方式：

（引进人才实际报税薪酬总和/实际工作月数）×12≥申报条件。

3、因非主观性失误或错误的，给予相关部门与人员容错免责，同时奖补核定或资金拨付环节产生的问题，应及时纠正。

本操作办法自发文之日起实施。

附件1

               市高层次人才薪酬奖励申请表

企业名称

法人代表

人才姓名

身份证号码

最高学历

毕业院校

在乐首次

参保时间

联系方式

企业联系人

联系方式

单位开户银行

单位账户

及账号

申请类别

□202a年11月18日后新全职引入世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才。

□202a年12月23日后新全职引入入选国家级“引才计划”人才。

□202a年12月23日后新全职引入入选省级“引才计划”人才。

□202a年12月23日后新全职引入符合国家级、省级“引才计划”申报条件人才。

□202a年12月23日后新全职引入博士研究生。

□202a年12月23日后新全职引入全日制硕士研究生。

申请批次

□第一年   □第二年   □第三年    □第四年   □第五年

奖励额度

报税年薪￥           ，本次申请奖励金额￥           ，

大写                   元。

*因情况变更而工作未满1年的请填写（非必填）：

申请月数

本次申请奖励     个月,还余可申请奖励     个月。

奖励额度

实际报税薪酬总和￥        ，本次申请奖励金额￥          ，

可申请奖励上限     万元/年, 还余可申请奖励     万元/年。

本人承诺，按照自主申报（全职引进）要求，全职在岗。

人才签字：

年    月    日

本单位承诺，所提交的申请材料全部真实有效。

单位（盖章）：

年    月    日

市委人才办

意见

年    月    日

（盖章）

市人社局

意见

经审核，同意奖励            元。

经办人：

科室负责人：

局领导：

年     月    日

（盖章）

本表一式一份，由经办部门留存（跨页需打印在一张纸正反面）