乡镇街道村级计生干部绩效考核办法.docx

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乡镇街道村级计生干部绩效考核办法

为了进一步夯实我镇计生工作基础，加强对村级计生干部队伍管理，切实提高业务水平和工作效率，激发计生干部的工作热情和责任感，促进我镇计划生育工作上台阶、上水平，特制定本办法。

一、指导思想

深入贯彻落实**、坚持计划生育基本国策，进一步推动计划生育工作服务管理改革发展，提高出生人口素质，促进人口长期均衡发展，加强村级计生基础工作。

二、考核方式

考核采取半年和年度工作督查相结合的办法，切实加强社区计生干部的管理，严格执行工作与绩效挂钩。

三、考核对象

铜鼓镇各村负责计生工作的干部。

四、考核结果应用

1.镇人口发展领导小组年终对各村（居）计生干部进行综合考评，得分95分以上的增加该村（居）计生综合考核3分；90-94分的增加该村（居）计生综合考核2分；85-89分的增加该村（居）计生综合考核1分；80-84分的增加该村（居）计生综合考核分不增不减；75-79分的扣减该村（居）综合考核1分；70-74分的扣减该村（居）综合考核2分；取消该村（居）计生综合考核评奖资格。

2.年终考核评分75分以下的，扣发当年绩效工资的10%；连续两年75分以下的，予以诫勉谈话，扣发当年绩效工资的20%；连续三年及以上的，当年年度考核评为不合格，取消任职资格。

五、其他

本目标考核办法由镇统筹人口发展领导小组负责解释并组织实施考核。