机关和村干部双向轮岗锻炼实施方案.docx

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镇机关和村干部双向轮岗锻炼实施方案

一、指导思想

全面深化“红印党建”引领，全面深化“导师帮带”工作制，坚持立足当前,着眼长远,以经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干为目的,坚持缺什么补什么的原则,采取组织安排与个人自愿相结合的方式,通过双向轮岗,使年轻干部熟悉了解镇村不同的工作情况,学习丰富业务知识,切实提高年轻干部队伍的整体素质,推动鄣吴更好更快发展。

二、工作内容

（一）轮岗对象：

镇机关中层干部、各村优秀年轻干部1-2名，具体人员以选派结果为准。

（二）轮岗时间：

202*年3月-202*年12月。

（三）轮岗方式：

分为上挂和下派两种形式，由镇机关中层干部、各村优秀年轻干部1-2名分别与各村书记、相关科室长进行结对帮带。

按照“联系一个项目、走访一批党员、帮扶一名困难群众、调处一项矛盾纠纷、参加一次组织生活、开展一次党史讲学”六项目标，具体实施如下：

1.镇机关中层干部下派各联系村挂职锻炼。

结合联村安排，实行机关中层干部下派对应联系村进行轮岗锻炼，在村工作时间原则上每周不少于1个半天（含休息日）。

挂职期间，行政关系、工资关系、党组织关系均保持不变。

2.村优秀年轻干部上挂职能科室轮岗学习。

本着促进镇、村工作紧密交流的原则，村干部上挂见习采取“上挂”任职的方式，到镇党委政府相关科室进行实岗性上挂见习。

6个行政村分在六个职能科室，固定为每周二到岗锻炼（具体时间根据工作情况可适当增加）。

3.落实镇村两级轮岗锻炼导师帮带机制。

村党组织书记任挂职轮岗机关干部导师，负责指导帮助开展群众服务工作；镇分管领导任挂职轮岗村干部导师，负责指导帮助开展业务办理工作。

三、工作要求

1.全力支持配合。

镇党委书记是第一责任人，要站在培养全镇发展事业接班人的高度，重视此项工作，抓好培养工作；驻村党政领导是挂职干部帮带责任人，具体做好联络、协调、指导等工作，保证挂职干部有效开展工作；村党组织书记是挂职干部培养直接责任人，根据“同样人员、同等管理”的原则，与村干部一样，安排工作分工，明确责任；挂职科室负责人要经常性了解挂职干部的工作和学习情况，支持、帮助挂职干部参与科室工作。

2.确保锻炼效果。

下派到村锻炼的年轻干部，要珍惜机会，在不影响本职工作的前提下，深入基层、深入群众，积极参与村的中心工作和重点工作，在实践中提高发现问题、解决问题的能力，增强服务群众的本领，要认真做好挂职日志记录，定期向镇党委作思想和工作汇报。

上挂到镇机关科室的村干部，要集中精力虚心学习，处理好本职工作和挂职工作的关系，坚持带着问题学、带着思考学、带着责任学，让挂职锻炼真正成为提升自己的重要方式。

3.加强考核管理。

挂职干部要严格遵守党风廉政建设各项规定，做到廉洁自律。

严格遵守各项规章制度，确保挂职锻炼期间工作圆满完成。

同时镇党建办要加强考核管理，定期了解掌握挂职干部工作状态，并将年轻干部挂职锻炼期间的思想汇报、工作总结、鉴定材料、考察材料归档立卷，形成挂职干部考评档案。

挂职年轻干部选派期间不享受村任何福利、待遇，选派期间的综合表现将作为今后提拔使用的重要参考依据。

附件：

1.各行政村年轻干部上挂镇机关科室名单

2.镇机关年轻干部下派联系村锻炼名单