村级河（湖）长履职考核奖惩办法.docx

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村级河（湖）长履职考核奖惩办法

第一条 为实现河（湖）长制从“有名”向“有实”“有效”转变，进一步强化村级河（湖）长履职考核管理，根据**等相关文件，制定本办法。

第二条 本办法适用村级河（湖）长的履职考核评价。

第三条 村级河（湖）长由村党支部书记、村民委员会主任或者其他涉及自然村主要负责人担任。

村级河（湖）长主要负责：

（一）在村民中开展河湖保护宣传，组织订立河湖保护的村规民约；

（二）对相应河湖进行日常巡查，对发现的涉河（湖）违法违规行为进行劝阻、制止，能解决的及时解决；（三）对不能解决的问题及时向上一级河湖长或者相关部门报告；（四）配合相关部门现场执法和调查处理河湖纠纷等工作。

第四条 村级河（湖）长履职考核实行月积分动态排行、年度综合评定等级的方式，由大佳何镇河长制办公室具体负责落实。

考核结果作为村干部综合考评的重要内容，与绩效报酬挂钩。

村干部担任两条以上河湖河（湖）长的，以责任河（湖）为单位分别实施考核奖惩。

第五条 村级河（湖）长履职考核赋分规则：

（一）能够结合村日常工作开展经常性河湖保护宣传，订立河湖保护村规民约的得10分；

（二）每个巡查时段亲自对责任河（湖）完成1次现场巡查的得2分（村级河（湖）长巡查时段为每个月的1日至7日、8日至14日、15日至21日、22日至月底共四个，每个时段现场巡查不少于1次）；

（三）现场巡查发现并按规定流程上传河湖问题，每个重大问题得5分，一般问题的得3分，轻微问题的得1分；

（四）在职责范围内及时解决河湖问题，每个重大问题得6分，一般问题的得4分，轻微问题的得2分。

未在规定时限内解决问题的相应扣分（对不能解决的问题未及时报告的，视为未在规定时限内解决问题）；

（五）配合相关部门现场执法、调查处理河湖纠纷等工作，每次（个）加3分；

（六）按时参加河长制业务培训等会议，每次得3分。

第六条 村级河（湖）长履职年度积分150分以上评定为“优秀”等次，120—149分的评定为“称职”等次，119分以下的评定为“不称职”等次。

对评定为“优秀”等次的村级河（湖）长予以表彰或奖励；评定为“不称职”等次的予以约谈、通报批评、问责处理，扣除村干部绩效报酬3000元。

第七条 大佳何镇建立村级河（湖）长履职监督检查制度，开展不定期随机抽查，每月通报一次河（湖）长履职情况，对履职较差的河（湖）长落实提醒、约谈、问责等措施，纠正推诿扯皮、办事拖沓、弄虚作假等行为。

第八条 本办法由镇河长制办公室负责解释。

第九条 本办法自发布之日起施行。