园区街道“两新”组织党务工作者考核激励保障机制的实施办法.docx
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园区街道“两新”组织党务工作者考核激励保障机制的实施办法
为扎实推进园区街道“两新”组织党建工作活力提升计划,进一步调动园区街道“两新”党组织党务工作者的积极性和主动性,树立争先意识,服务意识、创新意识,充分体现园区街道党工委对“两新”党组织党务工作者的关心,经研究决定,建立党务工作者考核激励保障机制,具体实施办法如下:
一、考核对象
“两新”党组织党务工作者（每个党组织1名具体负责党务工作的人员）
二、考核项目
详见《园区街道“两新”组织党务工作者考核细则》
三、考核等次
考核得分在90分及以上的为优秀,80-89分为合格,60-79分为基本合格、60分以下为不合格。
四、考核时间
每年6月份
五、结果运用
1.考核奖励。
考核等次为优秀的,按照2400元/年标准发放考核奖;考核等次为合格的,按照1800元/年标准发放考核奖;考核等次为基本合格的,按照1200元/年标准发放考核奖;考核等次为不合格的,不发放考核奖。
2.评先评优。
考核等次为优秀的,单位或个人优先推荐参加上级党组织的各类评先评优活动。
附件:
园区街道“两新”组织党务工作者考核细则
园区街道“两新”组织党务工作者考核细则
序号
考核内容
分值
1
强化班子建设。
按照深入推进党建创新工程的要求,进一步加强党组织班子建设,提高班子成员思想素质、工作能力和政策水平,党组织按时换届。
10
2
推进党组织规范化建设,达到“五好、五有”目标（好班子、好队伍、好机制、好制度、好形象;有标牌、有活动室、有创争园地、有活动记录、有活动经费）
10
3
着力提高党建工作水平。
制定本单位党建工作计划,积极参加上级召开的各类党建工作会议及业务培训,积极探索党建工作新思路,创建有特色、有影响的党建工作法。
10
4
认真抓好党员的教育管理。
开展“不忘初心 牢记使命”主题教育和十九大精神学习,继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,加强党员干部思想作风建设;坚持“三会一课”“党员固定学习日”“月晒季评年考”等制度,丰富学习形式,定期组织党员活动,加强管理教育;深化党员创先争优活动载体,围绕单位工作实际,开展特色主题党日活动,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力;党员未受到党纪政纪处理;认真做好党员组织关系接转工作,积极为流动党员提供服务。
20
5
认真做好党员发展工作。
及时将优秀青年人才纳入组织视野,积极引导、教育优秀青年向党组织靠拢,建立入党积极分子队伍,年内新增申请入党的同志不少于2人,定期组织新党员、党员发展对象、入党积极分子参加培训。
严格入党组织程序,完成上级审批的党员发展任务。
10
6
充分发挥党员的先锋模范作用。
开展“党员责任区”“党员先锋岗”评比活动。
引导党员树立主人翁意识,关心企业生产经营,积极献计献策,支持和促进企业发展,争做“四个合格”党员。
10
7
企业党组织充分发挥政治核心作用。
积极向业主宣传贯彻党的路线、方针、政策,引导企业依法经营按章纳税,支持社会公益事业。
督促企业在申请注册、年报时,主动向登记机关提供本单位党组织、党员状况。
5
8
加强单位精神文明建设。
积极开展文明单位创建活动,关心维护职工的合法权益,帮助协调处理各类矛盾,维护社会稳定。
5
9
党建资料整理规范,按时足额收缴党费,按规范使用好党建工作经费。
20
10
加分项:
1.当年度内党组织或个人受到区级以上党内表彰的加5分。
2.当年度内基层组织建设有重大创新,被列为区级以上试点工作单位或经验推广的加10分。
3.当年度内发展高层次人才党员的加5分。
4.当年度内在区级以上检查考核排名前3位的加5分。
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