乡镇推进乡村人才振兴工作方案.docx

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乡镇推进乡村人才振兴工作方案

为深入贯彻落实**等文件精神，加快推进乡村人才振兴，特制定本工作方案。

一、总体要求

精准发力强化乡村振兴人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，按照“抓重点、补短板、强弱项”的思路，坚持需求导向、问题导向，以“四大工程”为抓手，深化人才体制机制改革，完善人才培养、引进、使用、激励等政策，打造“近悦远来”乡村人才发展环境，加快打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

二、目标任务

以科技人才为重点，大力培育技术技能、生产经营、社会管理等人才队伍，加快培养引进农业、文化、旅游、城建、规划、环保、社保服务等各方面专业人才，到202Ａ年，乡村人才总量、结构、分布进一步优化，与乡村经济社会发展水平基本适应，初步建成一支结构合理、素质优良、能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

三、重点工作

（一）注重乡村人才培养。

持续推进，聚焦重点精准发力，细化实施一批人才计划，促进乡村人才集聚和素质提升。

充分考虑农业科技人才、新型职业农民、返乡创业人才、城市下乡人才等乡村人才群体特点，贯彻落实人才培养、引进、评价、激励等措施和办法。

（二）夯实乡村人才发展平台。

畅通人才信息发布与交易渠道，促进农村资源资产、地理资源、基础设施、人力资源、社会服务、金融保险、信息和技术咨询、产业状况等信息有序流通，实现生产要素合理高效配置。

乡、村级收集建立本土人才库，定期动态管理。

（三）深化乡村人才领域改革。

贯彻实施乡镇编制管理相关规定，优先保障乡镇人才引进。

结合实际，贯彻落实市、区关于乡村人才评价、农村基层人才“定向评价、定向使用”体制机制，促进新型职业农民、乡村技能人才、专业技术人员、农民职称评价有效衔接，加强农业、文化、社保服务等专业人才职称评聘工作。

四、组织实施

（一）坚持问题导向、目标导向、示范导向、责任导向，整体展开与重点突破相结合，抓重点、补短板、强弱项。

要畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才。

充分发挥农业科技人才在乡村振兴中的作用，充分释放“在乡人才、返乡人才、下乡人才”活力。

要围绕补齐乡村公共服务短板为重点，在营造“近悦远来”环境上精准发力，加强人才培养开发，完善农村教育、医疗、养老、住房、文化体育等设施条件。

（二）总结乡村人才振兴成熟经验，破解乡村人才瓶颈制约，培养造就更多乡土人才，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，鼓励和引导各类人才投身乡村建设，增强乡村发展对人才的向心力、吸引力和凝聚力，吸引社会各类人才投身乡村建设。

五、保障措施

（一）建立协调机制。

建立乡村人才振兴工作机制，乡主要领导担任召集人，乡党委其他班子成员、各村党（总）支部书记为成员，统筹做好全乡人才振兴重点工作。

乡党政办负责日常工作，各村及乡级有关单位做好配合工作。

（二）加强考核督导。

每年将乡村人才振兴纳入组织工作要点，建立每月每季度调度推进机制，建立督查评估机制。

（三）加大宣传力度。

加强乡村人才振兴信息报送，加大对各类人才扎根农村，服务“三农”、创新创业的宣传力度。

要密切关注和及时处理乡村人才振兴舆情动态，及时总结乡村人才振兴的好经验、好典型。

（四）加大投入力度。

坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置，确保乡村人才振兴必要的经费保障。

落实和完善融资贷款、税费减免等扶持政策。

引导工商资本积极投入乡村振兴事业，带动人才回流农村。