县区基层卫生人才能力提升培训项目实施工作方案.docx

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县区基层卫生人才能力提升培训项目实施工作方案

经研究，制定202a年市基层卫生人才能力提升培训项目实施工作方案。

一、培训对象及时间

1、培训对象：

乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生3人、乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员（包括临床医师、公卫医师或预防保健师等）20名。

具体人员分配见附件。

2、培训时间：

初定202a年7月，具体时间另行通知。

二、培训机构

市立医院为市基层卫生人才能力提升培训项目基地。

三、培训内容

（一）乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员（包括临床医师、公卫医师或预防保健师等）培训。

遴选部分乡镇卫生院和社区卫生服务中心的骨干临床医师、公卫医师或预防保健师，到市立医院进行学习实践，重点强化全科理念及全科临床思维的训练，学习实践本专业常见病的诊断和治疗、急危重症的识别处置与安全转诊、慢性非传染性疾病的规范化管理；提高突发公共卫生事件中传染病的早期识别、基层应急处理的综合管理能力。

每人每年累计线下培训120天。

（二）乡镇卫生院和社区卫生服务中心的骨干全科医生培训。

遴选部分乡镇卫生院和社区卫生服务中心的全科医生，到市立医院进行学习实践，强化全科医学理念及全科临床思维训练，学习实践本专业常见病的诊断和治疗、急危重症的识别处置与安全转诊、慢性非传染性疾病的规范化管理、全科医学新进展、突发公共卫生事件中传染性疾病的早期识别、基层应急处理、上报流程及社区联防联控的综合能力。

线下培训时间为1年。

（三）乡村医生培训。

以乡村一体化管理的村卫生室为主，从中遴选一批年龄在50岁以下的乡村医生（优先从有意愿参加乡村全科执业助理医师考试的乡村医生中遴选），到市立医院进行学习，以培训全科医学理念、实践操作技能、基层适宜技术为主，包括常见病的诊断和治疗、急危重症的识别处置与安全转诊、慢性非传染性疾病的规范化管理、健康教育和健康生活方式指导、中医药适宜技术、常见病诊疗技术操作规范等，结合村镇属地化管理开展应对突发公共卫生事件和疫情防控相关知识培训，提升传染病筛查、早期识别、及时上报、应急处理、随访管理的综合管理能力。

为进一步缓解工学矛盾，乡村医生线下培训基准时长调整为30天，按照120元/人/天的标准，在30－90天灵活安排培训时长和培训人数。

1、线上培训。

依托国家卫生健康委基层卫生能力建设平台开展线上培训。

于7月30日前完成不少于两个项目包（10个学时）的学习。

2、线下培训。

乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生、乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员（包括临床医师、公卫医师或预防保健师等）、乡村医生的培训，在市立医院开展实践和技能培训。

四、经费安排和使用

乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员和乡村医生培训标准为每人每天120元，骨干全科医生培训标准为每人每年1.5万元。

培训补助经费另行下达。

市立医院统筹协调安排，加强资金管理，市立医院根据培训方案合理安排和使用项目经费，确保用于讲课费、住宿费、伙食费、场地费、印刷费、交通费等项目培训相关支出。

确保专款专用，不得挪作其他项目使用。

五、工作要求

（一）认真组织实施。

市立医院根据国家项目总体规划和培训大纲，制定培训计划、组织开展培训工作，对项目开展情况进行评价。

负责组织落实，加强培训工作的协调管理，按时间节点完成培训工作。

（二）加强培训管理。

乡镇卫生院、社区卫生服务中心要做好需求对接，将培训与学员的职业发展紧密结合，调动学员培训的积极性。