乡镇村级会计委托代理服务中心人员考核办法.docx
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乡镇村级会计委托代理服务中心人员考核办法
为切实推动村级会计委托代理服务中心代理会计履行职责,提高村级财务工作质量,充分调动代理会计工作积极性,有效发挥代理会计的管理和监督职能,促进代理会计工作制度化、规范化,特制定本办法。
一、考核对象
村级代理会计。
二、组织领导
成立村级会计委托代理服务中心考核领导小组。
由代理服务中心、经管站、各村书记联合组成。
三、考核内容及方法
考核采取百分制，从德、能、勤、绩、廉五方面进行考核，满分为100分。
各项指标依据《镇村级会计委托代理服务中心人员绩效考核细则及评分标准》进行评分。
四、结果运用
（一）个人绩效考核得分作为确定个人绩效报酬发放系数的依据。
村级代理会计年度考核报酬由月度考核工资的40%、市镇等额配套40%和年终市级平均考核报酬组成。
根据镇村级代理会计年度绩效考核结果，结合市三资办考核情况确定发放额度。
镇考核分数占70%,市财政和农工办考核占30%。
（二）对受到上级点名通报批评的、被效能办等明察暗访发现存有违规、违纪、违法行为的、因个人工作失责造成严重经济损失或不良影响的，除扣除相应分数外，绩效考核报酬予以打折,具体折扣参照市规定。
同时，实行一票否决，不得作为年度考核优秀和先进工作者人选。
（三）年度内被立案审查的（包括刑事处罚及党政纪处分），视情取消当年绩效考核奖发放资格。
（四）未尽事宜，由镇党委（扩大）会议集体讨论决定。
上级另有规定的，从其规定。
-7-
村级会计委托代理服务中心人员绩效考核及评分标准
季度
姓名：
职务（岗位）：
考评内容
序号
考核内容和标准
分值
评分细则
自评分
考核小组评分
扣分说明
（一）德（15分）
1
贯彻执行党和国家路线、方针、政策，思想上政治上与党委政府保持一致。
4
出现思想上、政治上的错误言行不得分。
2
自觉参加各类政治学习和组织活动，不断提高政治理论素质。
4
集中学习、参加各类政治活动未经批准，迟到或缺席一次扣0.5分；未按要求撰写学习心得扣1分；考试不合格不得分。
3
恪守职业道德和社会公德，树立全心全意为人民服务宗旨。
自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会秩序和规范。
4
有一例违反职业道德和社会公德的行为扣2分。
4
树立四个意识，维护集体荣誉，尊重领导，团结同志。
3
不协作共事、与领导或同事闹无原则纠纷，有一例扣2分
（二）能（12分）
5
懂政策，熟悉代理中心岗位业务和工作程序。
4
不熟悉岗位业务和工作程序，发现一次扣1分
6
加强各类业务学习，不断提高业务操作水平。
4
无自学笔记不得分，记录不认真、不完整的，有一例扣1分。
工作两年以上仍无会计职称的不得分。
7
做好村组协调工作，妥善解决财务监管过程中各种矛盾和问题。
4
工作中出现矛盾或问题的，发现一次扣1分；因工作失职，造成影响的不得分。
（三）勤（18分）
8
遵守作息制度，上班认真工作。
5
依据出勤记录表，迟到或早退一次，扣0.5分；无故缺勤一次扣2分；无故缺勤3次以上（含3次）不得分,情节严重的，按有关制度进行处理；上班时间内做与工作无关的事，发现一次扣2分；被上级部门或效能办查实通报的本项不得分。
9
工作责任心强，办事效率高。
4
办事拖拉或出现差错，发现一次扣0.5分。
10
工作积极主动，服从分配，保质保量完成任务。
3
不服从领导分配或工作推诿扯皮，发现一例扣1分；未在规定时间内完成工作任务的扣2分。
11
按规范文明用语，严格执行办事规程。
3
与办事人员争吵或不按程序办事的，发现一次扣2分。
12
自觉遵守各项制度、维护工作秩序；做好安全保密工作。
3
个人办公物品堆放零乱，发现一次扣0.5分；卫生检查不符合要求一次扣0.5分；出现重大安全事故或泄密事件不得分。
（四）绩（45分）
13
认真审核代理村财务预算，组织编制代理村财务决算，配合做好代理村财务预决算公开。
3
查看审核记录，发现代理村出现赤字预算、村级财务决算发现错误，没有及时配合做好代理村财务预决算公开工作的，发现一例扣0.5分。
14
严格执行村级财务预决算管理制度和专项资金管理制度，做到无预算不开支，有预算不超支，专款专用，不得透支。
4
发现无预算列支或有预算超支，不专款专用或透支的，有一次扣1分
14
审核把关代理村原始票据、内控表单等附件资料、《村级资金支付申请单》，达到合规合法，手续齐全，金额准确,填写正确，无涂改现象，对不合规、不合法或手续不完整凭证退回，不予入账。
4
发现一笔手续不全、支出票据不合法或金额错误的扣0.5分；有不合规、不合法或手续不完整凭证传递到下一环节或入帐的，发现一例扣0.5分；科目运用与核算内容不符或申请单有涂改现象的，发现一次扣0.5分。
15
协助代理村做好收入的催缴或每月往来款项的核对工作。
3
发包、出让或拍卖等收入催缴不及时的，发现一例扣0.5分；新发生往来款项不及时催缴，发现一例扣0.5分。
16
严格执行支出非现金结算制度和村务卡制度。
3
支出未按规定实行转帐支付或打卡的，未按规定使用村务卡的，发现一例扣0.5分。
17
及时编制记帐凭证、做好代理村的复核记帐工作，凭证摘要简明扼要、科目运用正确、金额准确。
4
发现记帐不及时、摘要不准确、科目运用不正确、金额有差错的，凭证要素不全或章戳不齐的，发现一例扣0.5分
18
开票收入或往来款项及时划入双代管资金账户，票据开出之日起10日内（节假日顺延）必须到账。
逾期未能到帐的，要催促村集体收款，最迟不能超过1个月，如超过1个月仍未到帐的，要催促各村将原票据收回作废，重新开具票据进行收款。
3
款项未催缴，未在规定时间内到帐；款项超时未收回原票据作废的，发现一例扣0.5分。
19
对代理村债权债务进行动态管理，建立债权债务管理台帐，配合代理村做好债权清收和债务化解工作。
2
未建立代理村债权债务管理台帐，又不积极配合代理村做好债权清收和债务化解工作的，发现一例扣0.5分。
20
每月底与银行做好代理村组银行存款核对工作，编制银行存款余额调节表，确保准确无误。
3
每月未核对银行存款，未编制银行存款余额调节表或编制银行存款余额调节表后仍不准确的，发现一次扣1分。
21
每月（季）做好对上月（季）村组财务互审、整改工作。
4
根据每月互审记录，发现问题及时纠正，整改到位的得基本分，否则酌情扣分。
22
每月及时向代理村报送有关会计资料，每季及时向代理村提供财务公开资料，每季15日前在“阳光三农”平台及村务公开栏进行财务公开。
2
每月未及时报送有关会计资料，每季未及时提供财务公开资料或“阳光平台”财务公开发布不及时的，发现一次扣0.5分。
23
做好代理村会计资料归档工作。
每月要将代理村会计凭证整理装订整齐，年终将代理村会计账册、会计报表等资料及时打印整理装订成册，并及时归档。
2
每月未及时整理或装订代理村的会计凭证，年终档案归档不及时或会计档案章戳不全的，发现一次扣0.5分。
24
全程参与代理村各项经济活动，认真履行其监督制约职责，积极参加代理村财务重大事项研究。
2
未参加代理村财务重大事项研究，未认真履行其监督制约职责的，发现一次扣0.5分。
25
具有全局观念，全力配合单位完成中心工作。
3
工作马虎应付，有不良反映的，发现一次扣1分。
26
工作完成质量高，领导和服务对象满意。
3
服务对象反映不满意扣1分；领导不满意扣1分。
（五）廉（10分）
27
模范遵守财经法律法规，坚持原则，秉公办事。
5
违反政策或法律规定办事，发现一例不得分；经查实未秉公办事的扣3分。
28
严格执行廉洁自律规定，不以权或利用工作之便谋私利。
5
有违反廉洁自律规定,经查实不得分；有重大事项不报告每项扣2分。
合计
100
（六）加分事项
1
年度内个人获得市级以上表彰的加2分；获镇级表彰的每次加1分。
2
年度内个人或负责的工作获得市及以上单项评比奖的按一、二、三等奖每次分别加2分、1.5分、0.5分。
3
相关工作论文、经验材料被国家、省、市级刊物录用，每篇加4、3、2分；有关新闻、信息报道被国家、省、泰州市、靖江市报刊（网站）录用分别加2、1.5、1、0.5分。
4
年内获得初级职称的加0.5分，中级职称的加2分，高级职称的加3分。
（七）评先否决事项
1
因违规违纪违法受到处理的。
2
个人工作失责造成严重经济损失或在社会上造成不良影响的。
3
在创建文明城市、文明行业、机关作风建设、执行各项政策规定中出现问题被通报批评的。
全年合计得分
说明：
本标准作为个人年度考核和评优评先的重要依据。
工作人员得分要有差异率，年度差异率最少在30%，年度考核得分在90分以下或有否决事项的取消年终绩效考核奖。
考核小组签字：
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