最新一级人力资源管理师《专业技能》单选练习题.docx

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最新一级人力资源管理师《专业技能》单选练习题

一级人力资源管理师《专业技能》单选练习题

一、单项选择题1、维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。

其中不包括（　）。

A．效价B．成就C．期望D．工具2、量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A．按具体形式区分的评估方法B．混合标准尺度法C．描绘性评定量表法D．书面法3、纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。

A．直接B．间接C．垂直D．横向4、劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。

A．主体B．客体C．个体D．集体5、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。

这种绩效考评的方法称为（）。

A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法6、利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

A．半个月B．一个月C．两个月D．三个月7、ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（　）。

A．为了招聘和挽留人才B．激励员工C．易于借贷D．提高劳动生产率8、在社会中存在着社会分层现象，依据一定（　）。

将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

A．要求B．细则C．标准D．规定9、对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（　）日。

A．10B．15C．20D．2510、赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

A．比较高级的需要B．比较中层的需要C．比较需求的需要D．比较激励的需要11、在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（　）薪酬策略。

A．滞后B．混合C．等待D．跟随12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。

至少保存（　）备查。

A．6个月B．一年C．18个月D．两年13、克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（　）oA．劳动和资本B．产品和品牌C．岗位和技能D．生产力和资料14、员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

A．企业竞争B．人力资源管理C．竞争策略D．创新策略15、头脑风暴法又称（　）。

A．启发联想法B．智力激励法C．设问检查法D．技术能力法16、劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

A．选择性B．独占性C．优化性D．筛选性17、岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。

A．PRIB．WAIC．岗位职责指标D．KPI18、绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（　）。

A．绩效管理指标体系B．绩效指标体系C．考评运作体系D．结果反馈体系19、某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。

并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。

人力资源部采取的此种方式称为（　）A．设问检查法B．自由畅想法C．头脑风暴法D．设问联想法20、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本21、（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

A．工作岗位调查B．工作岗位研究C．工作岗位写实D．工作岗位评价22、以下对专家评分法的说法不正确的是（　）。

A．专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估B．分别对不同专家的资料进行整理C．专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论D．专家使用的是回归分析法23、（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

A．逆向转换型技法B．希望点列举法C．特性列举法D．形式分析法24、集体谈判是指以（　）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

A．职工代表B．职工代表大会C．工会D．雇员代表25、（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

A．企业培训需求分析B．企业培训组织实施C．企业培训系统设计D．企业培训效果评估26、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A．转岗培训B．晋升培训C．岗位资格培训D．岗前培训27、对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

A．CSFB．SWOTC．PESTD．KPI28、一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

A．SEOB．ESOC．EOSD．OSE29、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

[2008年11月四级真题]A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价30、劳动者在同一用人单位工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

A．5B．10C．15D．2031、子公司的投资方向可以由子公司提出。

获得（）批准后由子公司实施。

A．集体公司B．母公司C．分公司D．联合体32、在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。

还有比较重要的一部分内容就是（　）。

A．物品B．物质C．生活实用品D．福利33、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

[2008年11月四级真题]A．奖金总额＝成本节约额×计奖比例B．奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数C．奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例D．奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额34、（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A．矩阵制B．直线职能制C．直线制D．事业部制35、效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性36、劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

A．审查B．备案C．鉴证D．检查37、培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。

A．培训目标及预算草案B．预期收益及财务分析报告C．培训项目及培训成本D．培训目标及财务分析报告38、劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

A．越大B．不变C．越小D．越高39、（）是指采用科学的研究方法。

以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A．胜任基本模型B．胜任能力模型C．胜任潜在模型D．胜任特征模型40、校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。

A．着重考察应聘者的能力B．控制招聘流程、安排细节C．对应聘者提问进行解答D．对人才做出较准确的判断41、所谓“两块牌子。

一套管理人员”的管理体制也称（）。

A．独立型职能机构B．依托型职能机构C．智囊机构D．集团型职能机构42、在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。

A．方式B．指导C．诱因D．因素43、培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。

A．对所要教授的内容进行分析B．选择购买、编辑教学大纲和教材C．对受训人员进行分析D．选择确定培训方法44、变革型模式适用于（）的企业集团。

A．战略性B．合作型C．增长型D．环境确定性较大45、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

A．因果联想B．对比联想C．相似联想D．接近联想46、焦点法可以是发散式结构。

也可以是（　）。

A．构成联想结构B．目标结构C．焦点结构D．集中式结构47、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A．初次筛选后B．所有筛选方法使用之后C．背景调查后D．面试后48、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A．工厂安全技术规程B．劳动卫生规程C．劳动安全技术规程D．建筑安装工程安全技术规程49、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A．24B．15C．12D．650、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A．8B．12C．16D．2451、企业决策权下放，员工参与管理。

使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

A．发扬民主B．群策管理C．参与策略D．互动策略52、国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（　）。

A．主体B．客体C．准则D．标准53、以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

A．绩效考评必须定期进行B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关54、强调人际关系。

企业如同一个大家庭。

彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化55、战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

A．笔试B．360度C．心理测量D．人体工程学56、EVA体系的核心思想是谋求（　）化。

A．股东价值B．利润C．股东人数D．企业市值57、推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

A．推荐人的日常表现B．推荐人的资格审定C．评价内容的事实依据D．推荐人是否可靠、客观58、一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

A．人事决策B．人员评价C．严格验证D．标准化59、企业办学中客户群不包括（　）。

A．员工B．经理C．消费者D．公司外部的相关利益者60、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A．隶属B．平等C．合作D．协商