公共部门人力资源管理新版.docx
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公共部门人力资源管理新版
公共部门人力资源管理期末复习指引
考核形式：
网考，闭卷
考试时间：
90分钟
考题形式：
（1）不定项选取：
每题2分，30题共计60分。
涉及单项选取和多项选取
（2）判断题：
每题1分，40题共计40分（判断题题目与复习材料有语意变动，请人们一定要读清晰题目再答题）
注意：
所有题目答案序号是随机，也许会有变动。
（1）不定项选取题
C
AB
（）采用是品位分类办法。
A.英国B.法国C.美国D.日本
ABCD
从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（）。
A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划D.某项任务或详细工作人力资源规划
AB
从规划性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指引性规划
BCD
从总趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）特性。
A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员利益相结合
AC
从勉励内容角度，可以将勉励划分为（）。
A.物质勉励B.外在勉励C.精神勉励D.内在勉励
D
D
（）完善限度决定了人力资源流动规模、质量和效益。
A.人力资源流动政策B.人力资源供求关系预测C.人力资源规划D.人力资源市场
ABCD
当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是（）。
A.选任制B.委任制C.考任制D.聘请制
B
第一种被公认当代人事管理部门是19在（）钞票出纳公司设立劳工部门，它工作内容涉及工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改进等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时
A
对于公共部门人才所要测评要素来说，（）是最基本测评方式，具备重要把关作用。
A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论
E
ABC
20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有（）。
A.罗默经济增长-收益递增型增长模式B.卢卡斯专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特资本投资决定技术进步模式D.贝克尔微观进步模式
F
ACD
非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯
ABC
发展中华人民共和国家公共部门人事制度模式基本特点涉及（）。
A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念D.法制化限度高
G
ABC
关于无领导小组讨论，下列说法对的是（）。
A.是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法
B.讨论中问题普通是以书面形式给出
C.重要测应试者组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系能力和解决问题能力
D.测试者可以更精确地确认自己报考岗位与否适合自身各项条件及兴趣、意愿和抱负
BCD
关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对的是（）。
A.挂职锻炼公务员流向只涉及到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系变化
C.挂职锻炼对象重要是无领导经验公务员和初任青年公务员
D.挂职锻炼期限普通规定为三年以内，多数在一到两年
D
公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它是以（）为导向。
A.公共目B.公共服务C.公共产品D.公共利益
ABCD
公共部门人力资源管理必须基本功能是（）。
A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒
BCD
公共部门人力资源损耗根据损耗发生因素，可以分为（）。
A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗
ABC
公共部门涉及"纯粹"政府组织，还涉及"准"公共部门即（）。
A.公益公司B.公共事业C.非政府公共机构D.国有公司
ABCD
公共部门人力资源合理流动，必要遵循（）。
A.用人所长原则B.人事相宜原则
C.依法流动原则D.个人自主与服从组织相结合原则
ABCD
公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（）。
A.性质不同B.目不同C.内容不同D.形式不同
ABCD
公共部门人力资源通用培训形式涉及（）。
A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训
ABCD
公共部门人才笔试具备（）特点。
A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强
ABC
公共部门人力资源流动内在动因是（）。
A.物质生活环境需求B.社会关系需求C.发展需求D.竞争需求
D
公共部门对员工任职资格规定排在最前面是（）
A.能力素质B.绩效考核C.管理知识D.道德素质
ABCD
公共部门人力在制定人力资源规划时，必要环绕着公共利益实现，回答基本问题是（）。
A.咱们所处环境怎么样B.咱们使命和目的是什么
C.咱们如何才干实现目的D.咱们做得如何
ABC
公共部门人力资源损耗重要体当前（）
A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形损耗
B
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析基本上，才干拟定公共职位空缺数量、构造、任职资格条件、详细招募途径以及甄选办法等。
A.劳动力市场供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境
ABCD
公共部门人力资本具备（）特性。
A.社会延展性。
B.成本差别性。
C.绩效测定困难性。
D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
ABC
公务员薪酬制度确立方式重要有（）。
A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式D.经济方式
ABCD
公共部门人力资源规划具备（）作用。
A.维持政治稳定,增进行政发展
B.提高人力资本使用效率
C.实现人事管理技术科学化
D.协助员工实现个人价值
ABCD
公共部门工作阐明书内容涉及（）。
A.工作标记、工作目B.工作职责、工作权限C.绩效原则D.工作环境
B
公共部门人力资源部内培训最大长处在于（）。
A.有助于增进部门之间互相联系和信息交流，并有助于节约培训经费
B.针对性较强、容易实行，也比较容易获得实效
C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对现实问题能力
D.有助于部门工作经验传授和良好人际关系维系，也有助于保持部门优良老式和工作持续性
ABCD
依照盼望理论，管理者要充分调动员工积极性，需要（）。
A.针对员工需要设立报酬和奖励办法
B.给员工创造良好工作条件，增强其达到目的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工工作热情
D.提高她们对其完毕组织目的后达到个人目的盼望值
ABCD
依照规划内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录取规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与勉励规划
ABC
依照流动范畴，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间人力资源流动D.非公共组织之间人力资源流动
ABCD
依照人力资源理论，"人力"是指人劳动能力，涉及（）。
A.智力B.技能C.知识D.体力
ABD
关于国内公务员职务降职，下列说法对的是（）。
A.是指由本来职务调节到另一种职责更轻职务，是由高职务向低职务调节
B.意味着公务员所处地位减少、职权和责任范畴缩小、待遇减少
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员惩戒与处分
D.是让由于各种因素不胜任现职又不适当转任同级其她职务公务员改任较低职务任用行为
AB
各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（）。
A.在发展方向上都指向当代功绩制
B.在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制
C.在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡
ABCD
工作评估基本办法涉及（）。
A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法
AB
工作评估非量化评估办法是（）。
A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法
BCD
工作设计是对组织内（）进行设计，以提高工作绩效和实现组织目的。
A.工作目的B.工作内容C.工作职责D.工作关系
H
ABCD
合理公共部门人力资源流动价值是（）。
A.有助于提高公职人员素质和能力B.有助于优化公共部门人才队伍构造
C.有助于增进用人与治事统一D.有助于改进组织人际关系
ABCD
互联网招募是一种新型网上职业中介机构，当前国内互联网招聘中存在某些局限性之处，重要体当前（）。
A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站互相复制D.双方缺少感性结识
J
ABCD
绩效考核内容重要涉及（）。
A.工作业绩考核B.工作行为考核C.工作能力考核D.工作态度考核
ABC
绩效评估系统重要由（）构成。
A.工作数量B.工作质量C.工作适应能力D.工作效益
D
（）基本思想是找出过去人事变动规律，用定量办法预测具备相等间隔时刻点上各类人员人数，以此推测将来人员变动趋势。
A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析办法
K
D
开发人力资源基本性工作是（）。
A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.进行科学工作分析D.对人力进行教诲和培训
L
AD
劳动者心理素质是指劳动者心理特性总体状况，涉及劳动者（），它是人力资源质量心理基本。
A.人格素质B.心理构造素质C.情商D.心理功能素质
ABC
理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有（）。
A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛
M
ABCD
面试和笔试相比，具备（）特点。
A.测评素质更全面B.测评内容不固定性
C.主观性强D.考官与考生交流互动性
B
当前，大多数公共管理部门所采用考核模式均属于（）。
A.发展型评估B.判断型评估C.参加型评估D.专项型评估
A
美国哈佛大学威廉·詹姆斯专家，在实地调查中发现一种人寻常体现能力水平，与通过激发也许达到能力水平之间存在着大概（）左右差距。
A.60％B.50％C.80％D.70％
N
AC
内部环境分析是制定招募筹划过程中一项十分重要基本性工作，重要内容涉及（）。
A.人力资源规划B.人力资源供求预测C.工作分析D.薪酬管理
P
ABD
评价中心不同于咱们老式纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（）情景模仿技术，加上某些老式测试办法，对人知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演
ABC
品位分类制度长处是（）。
A.构造富有弹性，适应性强，应用范畴广B.比较合用于担任领导责任高档公务
C.有助于集中统一地领导，树立行政权威D.便于实行公平合理工资待遇和制定工作人员培训筹划
R
BCD
人力资源管理理论劳工管理研究阶段核心思想是（）。
A.人们也是关怀情谊、尊重、温情这些社会需要B.人天生是懒惰
C.人天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱办法引诱人与事结合
ABD
人力资源可再生性体当前（）
A.对人力资源使用或消费事实上是对知识资源消费，知识资源可被重复运用
B.人力资源具备积极补充和更新知识资源天性
C.在正常状况下，人力资源边际产量收入总是不不大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益特殊资源
ABCD
人力资源质量，指人力资源所具备（）。
A.知识和技能水平B.智力C.劳动者劳动态度D.体质
ABCD
人力资本性质重要体当前（）。
A.人力资本生产性B.人力资本稀缺性C.人力资本可变性D.人力资本功利性
ABC
人力资源数量层次规划重要研究基本问题涉及（）。
A.分析人力资源需求B.分析人力资源供应
C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源分布
ABCD
人力资源市场具备功能是（）。
A.调配功能B.信息储存和反馈功C.教诲培训功能D.管理功能
ABCD
人才测评办法涉及（）。
A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术
ABCD
人力资源具备（）特性。
A.自然性和社会性双重属性B.能动性C.发展性D.稀缺性和创新性
ABCD
人力资源质量开发涉及（）。
A.自我开发B.培养性开发C.使用性开发D.政策性开发
ABC
人力资源市场具备（）作用。
A.有助于人尽其才B.有助于人力资源素质不断提高
C.有助于优化人力资源构造D.有助于破除官本位观念
S
D
（）是构成员工培训和开发系统不可分割一种构成某些，并成为整个培训和开发系统中核心问题。
A.培训需求分析B.培训办法选取C.培训师选取D.培训成果转化
C
（）是当前公职人员培训中普遍采用办法。
A.讲授式培训法
B.研讨式培训法
C.案例分析培训法
D.合伙研究培训法
A
（）是绩效管理重要环节，也是老式绩效管理模式与当代模式本质区别之一。
A.持续沟通B.实行绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指引
D
（）是公共部门依照一定期期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测基本上，为保证组织对人力资源数量、质量和构造上需求，制定本部门人力资源管理行动方针过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源筹划
D.公共部门人力资源规划
B
（）是一种以工作为中心工作分析办法，是对管理工作进行定量化测试办法，合用于不同组织内管理层次以上职位分析。
A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷
C
（）是公务员交流最为常用方式。
A.调任B.聘请C.转任D.挂职锻炼
B
（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历第一种类型培训。
A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培训
ABD
舒尔茨对人力资本理论贡献重要有（）。
A.以为人力资本重要指凝集在人身上知识、技能、经历、经验和纯熟限度
B.明确概括了人力资本投资范畴和内容
C.构建了人力资本理论微观经济基本，并被视为当代人力资本理论最后确立标志
D.建立了系统人力资本理论体系
ABD
世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定差别，但普通来说都遵循（）。
A.依法分派原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则
B
实践证明，采用（）考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差别不太大公务员工作业绩高下，也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。
A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡
T
ABCD
普通，人力资源招募筹划涉及如下内容（）。
A.招募和选录人员数量和构造
B.人员录取原则
C.招募和选录对象、范畴和地点
D.针对不同职位甄选程序与办法
W
ABCD
微观人力群体生态环境详细涉及（）。
A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境
ABCD
外附勉励方式涉及（）。
A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评估职称
ABC
外部监控与约束是社会对公职人员形成一种外在约束与控制，它涉及（）。
A.法律监控与约束B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束D.政党监控与约束
ACD
国内现行公务员流动是公务员制度重要构成某些，依照《公务员法》规定，交流方式涉及（）。
A.调任B.聘请C.转任D.挂职锻炼
D
国内公共部门人力资源培训原则，是基于国内自身现实并汲取她国经验而总结出来，其中最基本是（）。
A.讲求实效原则B.学用一致原则
C.按需施教原则D.理论联系实际原则
B
国内古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表白官员级别尊卑制度是（）。
A.俸禄B.品秩C.致仕D.回避
B
国内劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配备中主导地位也已初步确立。
A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.三资公司
ACD
国内公务员考核制度详细实行存在着某些突出问题，重要体当前（）。
A.不同级别公务员一起考核
B.注重平时考核，忽视年度考核
C.考核过程中浮现论资排辈评先进现象
D.按比例分派名额
ABCD
国内公共部门人力资源流动障碍重要体当前（）。
A.人力资源市场主体地位未完全确立B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后D.官本位思想影响
ABC
国内公务员职务晋升必要坚持（）。
A.德才兼备、注重实绩B.勉励竞争原则
C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐级晋升为辅原则
X
D
下列不属于外部人力资源供应预测影响因素是（）。
A.人力资源率B.人力资源总体构成C.经济发展状况D.职位空缺
ABC
下列属于过程型勉励理论是（）。
A.盼望理论B.公平理论C.目的设立理论D.需要层次理论
ABC
下列关于职位分类说法，对的是（）
A.职位分类首创于美国B.职位分类最大特点是"因事设人"
C.是实行功绩制一种办法和人事当代化标志D.适应性强，应用范畴广
ABD
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法对的是（）。
A.是国内第一部属于干部人事管理总章程性质重要法律
B.标志着国内公务员制度建设进入了新阶段
C.虽然完善了国内人事管理制度，但是也体现出国内公务员法律制度还没有走向成熟
D.在国内干部人事制度发展史上具备里程碑意义
ABCD
薪酬，就是组织成员向其所在组织或单位提供劳动而获得所有直接和间接经济收入，涉及（）。
A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入
Y
ABC
影响人力资源数量因素有各种，其重要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况B.人口年龄构成状况
C.劳动力参加率D.人口受教诲状况
ABCD
影响绩效评估有关因素重要有（）。
A.任务绩效和周边绩效B.目的维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
AB
用于人力资源需求预测定性预测法有（）。
A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法
AB
员工（）是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值重要途径。
A.培训B.教诲C.纪律D.管理
ABCD
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于普通人力资本产权更为复杂特殊性质即（）。
A.产权交易非最优性B.产权收益递增性
C.产权强外部性D.产权相对残缺性
ABC
普通而言，合用于对公共部门人员比较严重违纪行为和考绩"较劣"者惩戒是（）。
A.减薪B.停薪C.停升D.降级
BCD
普通来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息时应遵循（）。
A.权威原则B.地区原则C.面广原则D.及时原则
ABC
与工商界绩效特性相比较，公共部门绩效明显呈现出（）特性。
A.公共部门绩效目的复杂性B.公共部门绩效形态特殊性
C.公共部门绩效评价机制不健全D.公共部门绩效易测性
ABCD
与西方国家相比较，国内公共部门人力资源监控与约束系统特点重要体现为（）。
A.公职人员在中华人民共和国共产党领导下工作，“党管干部”是国内对公职人员管理基本原则
B.公职人员不是特殊利益集团，不存在工会对人事监控
C.群众监控是一种独立重要监控形式，通过各种人民团队对政府监督来实现
D.行政监察部门从属于政府，属于行政系统内监督
Z
BC
制度合法性内涵说到主线处就是（）。
A.权威B.公平C.正义D.民主
ACD
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权运作必要以（）为基本。
A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制
D
在工作分析各个环节中，（）是整个工作分析过程最核心环节。
A.工作分析目B.拟定工作分析执行者
C.编写工作阐明书和职位规范书D.工作分析信息收集
ABCD
在赫兹伯格看来，内在勉励重要涉及（）。
A.人们对工作自身兴趣
B.工作对人挑战性
C.工作中体会到责任感和成就感
D.人从工作自身体会到价值和意义
ABC
在编写工作阐明书过程中，必要遵循（）准则。
A.清晰B.精确C.专门化D.全面化
ABCD
在实际运用中，直接观测法必要贯彻（）原则。
A.观测工作相对稳定B.合用于大量原则化、周期短以体力活动为主工作
C.尽量在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者工作D.观测前应拟定观测提纲和行为原则
ABCD
转任重要特点是（）。
A.公务员在机关系统内部流动活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动，不涉及公务员职务升降D.目是有筹划抽调公务员加强某一方面工作
ACD
职位分类长处在于（）。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.构造富有弹性，适应性强，应用范畴广
C.便于实行公平合理工资待遇和制定工作人员培训筹划
D.可以使考试和考核原则客观，有助于事得其人，人尽其才
D
职位分析问卷是惯用一种以（）为中心工作分析办法，是一种构造严密、定量化工作分析问卷。
A.职位B.工作C.工作条件D.人
B
《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
A.10月1日B.1月1日C.10月1日D.1月1日
B
中华人民共和国古代"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"故事充分阐明了（）重大作用。
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