中层管理培训心得大全5篇.docx
《中层管理培训心得大全5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中层管理培训心得大全5篇.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
中层管理培训心得大全5篇
中层管理培训心得大全5篇
中层管理培训心得大全篇1
前段时间，我参与了企业管理学问的学习培训，承受了系统、全方位企业管理培训心得学问的学习和辅导，受益良多。
我深刻领悟到，作为一名合格的企业管理者，应当如何驾驭整个企业的运作机制。
前段时间，我参与了企业管理学问的学习培训，承受了系统、全方位企业管理培训心得学问的学习和辅导，受益良多。
我深刻领悟到，作为一名合格的企业管理者，应当如何驾驭整个企业的运作机制。
并领悟到，应当以管理培训心得促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步安康开展。
目前，电力建立在飞速开展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在剧烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得探究和探讨的课题。
通过这次管理培训心得学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大开展，必需做好以下几点工作。
一、管理培训心得要毫不动摇的狠抓人力资源管理
一个企业的开展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。
企业管理培训心得不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和运用好这样的人，即识人用人实力的大小确定了一个企业管理者的开展远景。
古往今来，这样的例子有许多。
刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我自认管理培训心得不如萧何，计策不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我胜利了，因为我很好地运用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
多种企业管理经营企业必需实施两手抓、两手都要强的职工队伍建立方针。
一方面要接着面对社会，广开才路，大力引进高素养人才;同时对在职职工要踊跃造就和关怀，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。
另一方面，对现有职工队伍进展强化培训，到达稳固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的开展。
信任是根底，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就必须能充分调发动工踊跃性，使其全力以赴为企业开展做奉献。
二、管理培训心得始终如一地开拓、经营市场，并造就核心竞争力以求生存
市场，是一个企业开展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从必须程度上说，证明着一个企业开展的实力。
所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。
电力多经企业具有行业性的显着特点，开拓市场也必需依据行业特点逐步实施。
所谓核心竞争实力，是一个企业赖以生存和开展的关键要素。
它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客效劳、顾客群、品牌、资金以及研发实力。
一个企业不行能拥有全部这些实力，但它必需开展一种不同寻常的实力，才能成为一个拥有核心竞争实力的企业;核心竞争实力是企业战略的焦点，它必需形成理念，并表达在核心产品上，获得高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。
详细到多经企业管理培训心得要如何造就自己的核心竞争实力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够鼓励全体员工围绕股东财产化进展运作，并且能够适应市场的改变。
这种以市场为导向，以股东财产化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。
定位、开拓市场，造就核心竞争力是企业的生存之本。
具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。
针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必需加大外部市场的开拓力度，采纳多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。
踊跃增加电力多经企业对外创收。
切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧探究并制定电力多经企业开展战略，加快多种经营和各种产业开展步伐。
在比拟短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本构造，形成全部权和经营权分开后的代理机制。
建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面对市场，谨慎调查探究市场，踊跃开拓市场，适时调整产品构造、产业构造和开展方向，用市场适销产品去占有市场，开拓新财源，翻开新天地。
企业管理培训心得光守是没有出路的，必需不断在市场的开展中壮大自己，在市场的改变中否认自己，商场中没有长胜的将军，只有小心翼翼、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争实力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。
三、管理培训心得明晰的产权关系，建立完善的法人治理构造
管理培训心得让我们清晰的相识产权界定，是市场交易的前提。
由于历史的缘由，多经系统普遍面临产权不清的难题。
首先是明晰的资产关系，这一点还相对简单操作。
最难的还在于主辅人员的分别。
由于多经公司用人的困难性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，将来充溢不确定性。
可以考虑用实惠的政策待遇，鼓舞退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。
但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时假如股权过于平均，还会带来老国企的弊病：
如大锅饭，平均主义，人员不能合理流淌，建立不起鼓励和约束机制，以及进入和退出机制等。
所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。
只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财产化的目标之下。
公司的经营人员才会有明确的定位，而防止全部者缺位带来的资产运作效率低下冲突。
另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体担当资金风险的补偿，也为公司扩大再生产缔造条件，只有将利润集中投资于必须的工程，才能形成必须的优势，假如利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。
公司法人治理构造是指关于如何治理公司这一法人主体所采纳的法定组织形式。
完善法人治理构造的目的是到达公司各级各部门责权利的高度相同，公司的全部者和经营者在全部权和经营权分别的状况下如何亲密协作，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财产化的目标运作。
即从组织构造上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建立。
现代公司产权制度在确立法人财产根底上，实现原始全部权、公司产权与经营权的三权分别，具有明晰的产权关系。
在此根底上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理构造的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调整全部者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。
其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人共享管理培训心得的体验。
管理培训心得，尤其是企业管理是一门很深的学问，须要在理论的指导下逐步完善，须要在实践中不断地探究，从而到达实践和理论的有机统一。
中层管理培训心得大全篇2
9月5日至9日，组织部、人事局在党校举办了桐乡市第四期科（股）级干部培训班。
有时机此班培训，我谨慎听了各位教师的生动讲课，进一步明确了我市的市情，对国防学问有了进一步的了解，增加了人防学问及预防各类职务犯罪的学问，对科长及其职责和任务有了更进一步的了解和明确。
各位教师情深意长、简明扼要的讲课对我们很有教育和启发意义。
通过此次的培训学习，我在业务和思想等方面得到了新的提高，感到培训很有意义，将此次培训的一些体会总结如下：
一、更新了理念，优化了思维，完善了学问构造。
学习和培训，我更加深刻地领悟到，社会的开展，时代的进步日趋快速。
要求我们不断学习，不断进步。
只有不断更新学问，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。
一方面要为自己定好位，做好承上启下的工作，进一步发挥纽带作用。
另一方面要从大局启程，依据本单位的实际状况，拓宽思路，多出点子，想好方法，当好参谋助手，为领导决策供应依据。
这就要求我们的思维、学问要符合时代的要求，要符合人民的须要。
我们必需不断地通过学习或培训等各种方法来提高自己。
才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。
二、自己的综合素养和业务水平有了新提高。
通过此次学习培训，对自己的职责和任务有了更进一步的相识。
作为政府的公务人员，必需不断提高自己的综合素养和业务实力，从自己做起，从此时此刻做起。
在培训学习中，我们也学到了不少领导艺术和工作方法，作为单位的中层，要更好地传达领导的工作意图，更好地反映基层的建议和看法。
也到处理好不同领导的不同方法和艺术，通过将尝到的方法与工作实践进展有机的结合，进一步提高我们的素养和业务。
三、学习科学文化学问和业务学问，提高自己的业务实力，努力提高为人民效劳的本事。
能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把党和人民交给我们的任务完成好。
只有精通业务，才能谨慎履行好职责，才能发挥中层的作用。
当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地驾驭各类学问，提高做好本职工作的本事。
才能不被时代所淘汰。
所以我们要一如既往地学习，丰富自己的学问，增加自己的本事，努力成为本职岗位的行家能手。
以上只是我此次培训学习的一点粗浅的体会和相识。
下一步更重要的是，
在以后的学习和工作中要对自己高标准，严要求，立足本职，脚踏实地，进一步解放思想，开拓创新，充分发挥自身的能动作用，把工作做得更好，让群众更满足。
自觉做到政治上、思想上、行动上与党中心保持高度相同，与上级机关和领导保持相同。
中层管理培训心得大全篇3
遵照公司的统一支配，我参与了公司举办的中层干部培训班。
一周的培训学习，在教师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、平安管理、生产管理等方面的学问，对产品质量、平安生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了根底，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。
一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识
培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。
21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的开展，的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。
通过培训班的学习探讨，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。
相识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要承受新思维、新举措。
要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。
相识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的须要。
管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。
加强培训与学习，那么是提高企业管理者管理水平最干脆的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切须要。
只有通过加强学习，才能了解和驾驭先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、实力的造就和熬炼
一是要不断强化大局意识和责随意识。
要树立公司利益第一位,局部听从整体，小局听从大局的原那么，始终保持安康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续安康开展。
二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。
要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进展沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，踊跃主动地开展工作。
要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，刚好发觉自身存在的问题。
三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。
“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。
就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。
要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。
要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。
中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
四是要宽宏大量，学会包涵。
包涵是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得挚友的前提，包涵是人生的财产。
包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
五是要注意文明礼仪，增加综合素养。
文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标记，没有了文明，就没有了根本的道德防线。
我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财产。
只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。
我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会开展的主流，让我们的公司成为文明公司。
六是要廉洁自律，加强思想道德修养，廉洁勤政，严格自律，自觉承受监视。
谨慎贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的实力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。
要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、凝合人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
七是加强作风建立，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、宗旨意识、节省意识。
忧患意识、公仆意识、节省意识是有机联系的统一整体，表此时此刻政治上是一种高度的觉悟，表此时此刻思想上是一种崇高的境界，表此时此刻工作上是一种良好的姿态。
忧患意识、公仆意识、节省意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。
其中，忧患意识是公仆意识、节省意识的重要根底，公仆意识是忧患意识、节省意识的重要条件，而节省意识那么是忧患意识、公仆意识的表达和反映。
魏经理在管理人员特殊是领导干部会议上强调要进一步增加忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增加公仆意识，始终牢记一心一意为人民效劳的宗旨;要进一步增加节省意识，始终发扬艰辛奋斗的精神，团结带着广阔群众不断夺取生产建立的新成功。
我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势开展须要，谨慎开展“三反”活动关注企业开展，不断增加使命感和社会责任感，提高自身实力素养和调整好精神状态，为公司的开展献计献策，奉献力气。
总之，通过这次培训，既增长学问，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。
我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素养，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心竭力做好本职工作，为公司的开展做出自己应有的奉献。
中层管理培训心得大全篇4
经过为期两周的外出培训，对于我来说，是具有特别重要的作用的，不仅是让我业务方面的学问有了更深层次的了解与相识，而且通过对知名企业的参观学习，让我对前一周在党校学习到的只是与技巧，有了更明朗清楚的相识。
公司组织这次中青年骨干培训活动，通过理论与实践相结合的学习培训方式，让我们能够更加有针对性的提高我们的业务学问储藏，改善我们的工作看法与工作方式，让我们通过眼见为实的方式，亲身感受着知名企业的先进的管理技术的魅力。
中层管理干部是企业人才的中坚力气，而企业经营与开展状况的好坏与这些管理者的自身素养和领导才能休戚相关。
中层人员是企业战略的执行者，是战术决策的制定者，是高层管理实现限制的纽带，也是高层管理者和基层管理者之间进展沟通的桥梁。
一个公司能保持持续开展和改革，到达更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、踏踏实实、公正正派、廉洁勤政、求真务实的中层管理者。
组织的总目标是靠众多的亚目标协调运行实现的。
这就要求各个系统，亚组织的既要有全局和系统的眼光，又要在这种通盘考虑的前提下，保持自己本部门的良性运行。
从这个意义上讲，中层管理人员执行实力的发挥对企业经营活动成败起着至关重要的作用，企业的生产经营活动离不开中层管理人员的努力和奉献，组建一支优秀的中层管理人员队伍，等于为企业树立起了坚实的中流砥柱。
因此，发挥中层管理者的效能对于一个企业的生存和开展来说至关重要。
作为中层的管理人员，我们深知我们的位置的重要性。
因此，在这次培训学习过程中，我们也都是在踊跃谨慎的学习，盼望通过这次培训学习，能够提高自身的职业素养以及自身的职业实力，通过完善自己，来到达更好地为企业效劳的目的。
因此，为了更好的鼓励自己，也为了能够将培训的效果展示出来，我总结了一些关于中层管理人员的管理实力造就提高的内容：
首先就是在这样一个改变快速、日新月异、竞争非常剧烈的市场环境下，企业必需时刻保持高度的危机感，时刻留意市场改变，加强内部管理，才能够在强大的竞争压力下不断奋进，才能够不断地增加企业的竞争优势。
中国古代有句俗语：
生于忧患而死于安乐。
这句话虽然是指治理国家的。
但是对于企业的开展来说，也是同样适用的。
一个企业要想长时间立足于市场而不被各方竞争打垮，就必需居安思危，不断地采纳各项警觉措施开发新的策略促进企业的开展。
危机意识是企业开展的源动力。
只有时刻存在危机感，才会不断的刺激促进企业人员不断的努力，才能为企业做出更多有数量有质量的工作成果。
因此，企业在进展管理的时候，可以通过采纳各种措施，来造就员工的忧患意识。
员工具有这样的忧患意识的话，才会不断地提高自身的学问储藏与职业技能，不断地完善自身的各项才能。
要知道，在竞争剧烈的市场环境下，足够的人力资源是企业竞争的有力资本。
因此，企业要通过灌输的方式，来造就员工的忧患意识。
“学习实力”确定了企业将来的生死攸关关系，特殊是对于管理者来说，没有必须的学习实力就没有强大有效的执行力。
学习力是打造执行力的根本，提高执行力就要提升中层管理者的学习力。
在更新观念日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。
而对待问题有两种选择。
一种是不怕问题，想方设法解决问题，想方设法歼灭问题，结果是完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题仍旧存在，任务也不会完成。
反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?
关键是学习实力不同导致思想观念相识不同的问题。
我们常说，观念确定思路，思路确定出路。
观念转、天地宽，观念的力气是无穷的。
一些胜利企业认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。
观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动开展的不竭动力。
只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速开展，才能始终充溢蓬勃旺盛的精力。
“细微环节确定成败”这句类似于口号的话已经叫了很久了，但是到目前为止，这句话也并没有引起许多企业的重视。
但是我们要知道，在这样一个竞争剧烈的社会中，要说比技术，确定会有不少的企业技术比拟雄厚;要说比人本，此时此刻的教育也已经造就了不少的人才;要说比资金，这个更没有竞争力了。
所以说，在这样的竞争环境下，以细微环节取胜，倒是一个特别不错的思路。
只有掌控细微环节、执行细微环节、贯彻细微环节，才能够提升企业的竞争力。
因此，强大的竞争力来自于微小之处的竞争，企业的高层和中层管理者都应当牢记：
细微环节竞争力确定企业的成长。
尽管我们是为中国电信建立通信基站或者是通信管道施工的，理应是一个施工单位。
但是因为我们的工作性质，在某种程度上来说，我们公司应当算是一个标准的效劳型企业。
作为一个效劳型公司，首先要做的就是要做好效劳工作。
效劳是一个全方位的整体概念，技术再好，功能再多，对用户来说都是没有用的，客户须要的是能够满意其生产和生活须要的解决方案。
对于有必须科技含量的产品，用户更多关注的是产品的品牌、质量及效劳。
用户情愿多花10%的价钱来购置效劳好的同质产品。
对公司而言，高水准效劳不仅能运用户真正受益，也能为公司赢得更好的口碑、更大的市场份额和更多的经济效益。
而高水准的效劳首先须要客户经理自身摆正位置，建立“关心客户”的意识，首先就是要和客户先成为挚友，再渐渐地缔造成为利益的双赢者。
（—）从多个角度分析客户行为，找寻出其真正的驱动因素
使客户满足的关键是理解哪些东西对他们来说是重要的，并且尽力满意他们的期望。
然而在许多时候，客户并不知道他真正须要的是什么，或者说客户还没有意识到对他来说最重要的是什么。
因此，“学会听懂客户的话”是我们在客户效劳的时候其中一条比拟重要的要求。
例如：
客户经常会埋怨“价格太高了”，客户在乎的真的是价格吗?
其实许多状况下是在产品同质的状况下，客户没有感受到因为价格差异给他带来的增加价值，而客户又很难从产品功能等深层次、专业的角度去分析这些问题。
于是客户就把他最简单感受到的价格作为一个埋怨点。
换句话说，假如解决方案真正能够解决问题，带来好处，那么客户能够承受必须的价格差异。
因此我们应当引导客户看到解决方案能够带来的附加价值，在业务拓展、效率提高等方面所能够做出的奉献，让客户相识到与我们公司合作的话能够带来的干脆的效益。
假如依据客户的要求很快降低产品价格，他们反而往往会疑窦重生。
更紧要的是，客户会认为我们赞同了他们最初对价格的观点。
（二）、客户需求探究，超出客户预期
客户满足度是一个相对的概念，是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度。
要超出客户的需求，须要细致分析客户期望值，因为客户最终获得的满足度只需略高于期望值，就能获得客户的满足。
客户的期望值与其付出的本钱相关，付出的本钱越高，期望值越高。
在提高客户满足度的过程中，尽量幸免要求客户付出额外本钱，否那么客户期望值会随之提升，到达客户满足也就更加不简单。
该过程应是在充分考虑本钱投入的同时，尽可能通过我们的技术、我们的效劳附加价值的开掘来实现。
客户参加程度越高，付出的努力越多，客户满足度越高。
所谓越难得到的便会越珍惜。
因此在业务推介过程中假如能够争取客户的参加，一方面对客户需求的把握能够更为清楚明确，另一方面客户由于付出了努力，其满足度也会更高。
其实，这次培训学习赐予我的，远不止这些。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
虽然说为期2周的培训学习工作已经完毕了，但是我不断学习、不断提高自身素养的道路并没有停顿。
我将会一如既往地踊跃努力的工作，为我们的多经公司的开展而努力拼搏。
中层管理培训心得大全篇5
进展了为期两天的封闭式学习培训，倾听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家__教师的精彩报告，并结自工作岗位进展了谨慎广泛的探讨。
通过学习思索，使我学到了不少有关质量管理、平安管理、生产管理等方面的学问;深刻相识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了根底。
通过培训使我受益匪浅，感受颇深。
一、管理的很多新学问、新方法
韩教师从以下几个方面讲解并描述了管理学的内容和方法：
1、自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。
2、团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。
3、领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬嘉奖到全面鼓励。
尤其是韩教师的经典语录使我感受最深：
“管人与管事，思维要分别，行为要结合;领导要管人，流程要管事”;“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事务变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我驾驭日常管理中出现的一些难题，比方：
新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。
二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、实力的造就和熬炼
1、加强员工培训，提高思想素养和业务水平。
21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的开展，的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
企业管理与创新要
升级会员 