安全培训计划合集9篇.docx

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安全培训计划合集9篇

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2021年安全培训计划合集9篇

安全培训计划篇1

　　为认真贯彻落实国务院关于安全生产培训的系列相关规定和要求,切实加强和规范安全教育培训工作，进一步强化安全生产“一岗双责”，督促各类生产经营单位落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，防范和减少各类伤亡事故，保障企业职工生命健康安全，有效预防和减少各类生产安全事故，促进我市安全生产形势稳定发展，现就____年全市水利系统安全生产培训工作安排如下：

　　一、指导思想

　　紧紧围绕全市安全生产工作大局，深入开展安全生产培训工作。

严格执行国家安全生产法律法规和上级部门有关安全生产教育培训工作的相关规定，统筹规划，改革创新，统一标准，教考分离，转变安全生产培训工作方式，不断提升安全生产培训的质量和效果，坚决遏制各类伤亡事故发生，增强从业人员的安全生产意识，全面提高广大从业人员安全生产素质，实现安全生产、文明生产。

　　二、总体目标

　　要通过进一步宣传贯彻落实国务院有关加强安全生产工作的指示，以强化企业安全生产主体责任为重点，加强基础建设，加强责任落实，加强依法监督，加大宣传教育力度，使全市水利系统企业安全生产主体责任进一步强化，企业主要负责人的责任意识进一步增强，从业人员的安全基础、安全生产意识和防范能力、职业病防治工作进一步提高，有效防范和坚决遏制重特大事故，为实现市委市政府提出的安全生产“零增长”目标和安全生产的阶段性目标，推进“平安”建设，确保实现安全生产持续稳定发展打下扎实基础。

　　三、重点任务

　　1.按照要求，在继续抓好往年培训对象的'基础上，重点加强对水库、水利工程、水利企业等主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗，重点监管企业负责人、安全监管人员复训率达100%。

　　2.严格实行先培训后上岗制度。

督促单位落实安全培训主体责任，以提高生产经营单位安全生产管理水平和从业人员安全素质为重点，扎实推进以班组长为重点的全员安全培训；扎实推进单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员等“三类人员”持证上岗；生产经营单位对新入职工（包括临时工、合同工、复工、换岗工、代培人员）教育培训率要达到100%；生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对有关的从业人员教育培训率要达到100%；确保各单位全员培训率和“三类人员”持证上岗率达到100%。

　　3.对上一年度发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，重新组织培训考试。

　　4.全年法定培训人员相关数据录入率达100%；认真做好生产经营单位安全培训信息采集编录入工作。

根据省考试中心生产经营单位安全培训信息采集统计要求，今年要对全市行业生产经营单位安全培训情况进行统计上报，各单位要提高认识，高度重视，明确专人负责，高标准地按时完成所在单位的数据录入。

　　四、培训内容

　　1.继续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规精神，增强法律意识，落实法律责任。

主要包括国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；特别是对新修改的《安全生产法》及有关安全生产政策文件进行及时宣贯和普及。

　　2.继续加强安全生产基本知识教育，提高管理人员安全生产专业技术水平，推进企业安全文化。

安全生产管理基本知识、落实安全生产主体责任；根据《水利安全标准化建设实施方案的通知》，加强水利施工现场安全管理规范、现场安全检查与隐患排查治理、安全生产技术和专业知识安全标准化。

　　3.结合我市水利系统实际，充分认清水利安全生产形势和主要任务，加强对从业人员安全操作规程培训、机械电气设备安全技术、安全生产宣传及日常安全管理；案例分析和伤亡事故的预防。

　　4.加强对从业人员的实践操作能力培训，危险辨识和安全评价，安全应急预案的编制，现场应急处置和自救互救等培训内容，开展具有较强针对性的仿真实训。

　　5.强化各单位领导干部的安全培训工作，进一步提高领导干部安全生产意识，提升安全生产监督检查能力。

　　五、培训形式

　　1.在以往会议、集中、专题等培训形式的基础上，结合各单位实际，进一步加强和优化安全培训服务，继续开展培训下基层、进企业活动。

　　2.充分依托各类成人学校的教育资源，发挥本地优势，根据行业企业分布特点，积极探索基层安全培训服务站安全培训模式，为企业解决工学矛盾，提供便利。

　　3.尝试利用络视频、手机等拓展远程培训形式。

　　六、组织实施

（一）各单位主要负责人、安全管理人员以及特种作业人员、的培训工作，由市水利局和市安全生产协会负责，其中高危行业安全资格考核及特种作业考核市安监局负责；

（二）各级领导干部（党委、政府领导、安全监管系统干部、行业主管部门负责安全生产干部领导干部）培训工作由市组织部和市安监局共同组织实施；

　　（三）除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的其他从业人员的安全培训，由各单位负责，自行组织实施。

局安全生产科对其培训工作进行指导、监督和检查。

　　七、具体要求

（一）提高认识，解决要害。

各单位接此文件后，要按照安全生产格化监管体系，立即组织学习，切实抓好文件的贯彻落实，认真履行职责，要把教育培训工作纳入安全生产目标管理责任制内容，要通过培训解决安全认识不到位、安全管理不科学、安全规章不落实、事故隐患难整改的突出问题。

各单位要抓好____年安全培训指标的完成及培训要点的落实，并自觉履行相应的监管责任。

局安全生产科将把安全生产培训任务的完成情况作为年终安全生产目标考核的重要指标。

（二）明确重点，严格监管。

各单位要紧紧围绕今年安全生产工作的要求，重点检查单位是否将培训工作纳入本单位年度工作计划，生产经营单位负责人、安全员、特种作业人员是否持证上岗，严格落实企业安全生产责任制和考核制度，切实加强检查，努力把安全生产措施落实到实处，保证企业健康发展。

从源头上有效防范治理安全生产隐患。

　　（三）科学计划，狠抓落实。

各单位要根据各自实际，制定切实可行的培训要点，集中组织，统筹安排，专人负责，全面落实。

各企业要将班组长培训作为安全生产工作的重要内容，纳入到本企业安全生产工作计划。

安监部门将加大对监管企业特别是高危行业企业安全培训的监督检查，对未按规定执行的单位，将以《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关规定进行处罚。

各生产经营单位要确保安全培训工作任务的顺利完成，为安全生产工作打下坚实基础。

　　（四）加大投入，确保经费。

各生产经营单位要在每年的安全生产专项经费中列支相应比例的培训经费，确保安全培训正常开展；要在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费。

　　（五）加强督查。

切实加强对安全培训的执法力度，水利局将开展不定期抽查各单位持证上岗情况，企业要建立安全培训自查自考制度，并记好相应的台账。

对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一经发现坚决实行离岗培训，并视情节轻重对企业作出相应处罚。

对各类生产安全责任事故，一律倒查培训不到位的责任。

安全监管部门将加大对生产经营单位各类人员的持证上岗情况检查，要把生产经营单位各类人员不接受培训、无证上岗、持过期证上岗作为今后安全生产执法监察的一项重要工作，督促生产经营单位按规定参加安全生产培训考核。

对未按规定开展安全生产培训的生产经营单位或未按规定参加安全生产培训的人员，严格依法查处。

安全培训计划篇2

　　1做好安全教育培训计划

　　如何做好安全教育培训计划，一是做到紧紧围绕以人为本，安全发展的理念和服务水利中心工作的思路；二是做到培训计划内容要丰富多彩，切合工作实际；三是做到培训计划具有针对性、时效性、可操作性；四是做到培训计划要突出水利行业的重点。

　　1.1紧紧围绕以人为本、安全发展的理念和服务水利中心工作的思路

　　马克思经济学原理告诉我们，生产力三要素中，人是首要的，最活跃的能动要素。

在生产活动中，人是占主导地位的，因此人的行为是否符合安全要求，是事故发生与否的关键因素。

结合工作实际，具体从职工的安全意识强弱、职责范围大小和安全技术操作水平的现状上下工夫，对每位职工从初、中、高级技术所应具备的专业知识、技能水平、职业道德和政治思想行为规范等方面有不同的要求，选择匹配的知识进行教育培训，以提高安全防范意识和操作技能水平。

通过教育培训，使安全第一、预防为主的安全生产方针深入人心，使以人为本、安全发展的理念得以树立，从而不断提高职工的安全防范意识。

通过操作技能的培训，不断提高职工的操作技能和自我安全防范意识，以提高劳动者的素质来确保安全。

　　1.2计划内容要丰富，切合实际

　　任何一种教育，如果内容单调无味，都不可能取得好的效果，安全教育也不例外。

在深刻领会法律、法规的基础上，丰富安全教育的内容，在讲安全法律、法规、政策、文件的同时，将有关安全生产好的经验、血的教训和沉痛的事故案例溶入其中。

既要安排理论知识丰富的专家、老师讲授基础知识，也要邀请经验丰富的工程技术人员现身说法，把理论知识的学习和发生在职工身边的鲜活事例结合起来，这样对职工教育的现实感、接受度和说服力会更强。

　　1.3计划的针对性、时效性、可操作性要强

　　1.3.1切实加强青工的安全教育培训工作

　　通过教育培训，提高青工的安全意识和操作技能，以达到熟练掌握的程度，既提高了工作的稳定性和灵活性，又减少了“三违”现象，从而降低事故发生率。

在对青工进行技能培训的同时，还要定期或不定期的安排安全态度宣传教育，灌输有关安全的目的、意义和安全行为的重要性和必要性，以清除固有的、带经验性和倾向性的不良习惯，切实认识到不安全行为导致的危害性和灾难性，达到端正安全态度，增强安全意识的目的。

　　1.3.2切实加强“三违”人员的帮教工作

　　美国安全工程师海因里希认为：

违章行为、轻伤事故、个体死亡和重大事故之间均存在一定的内在联系，它们之间符合1∶29∶300法则，即在330次违章中，有300次造不成什么恶果，有29次轻伤事故，只有一次会出现重伤或死亡事故的严重后果。

例如，某机械师企图用手把皮带挂到正在旋的皮带轮上，因未使用拨皮带的杆，且站在摇晃的梯板上，又穿了一件宽大长袖的工作服，结果被皮带轮绞入碾死。

事故调查结果表明，他这种上皮带的方法使用已有数年之久。

查阅四年病志（急救上药记录），发现他有33次手臂擦伤后治疗处理记录，他手下工人均佩服他手段高明，结果还是导致死亡。

这一事例说明，重伤和死亡事故虽有偶然性，但是不安全因素或动作在事故发生之前已暴露过许多次，如果在事故发生之前，抓住时机，及时消除不安全因素，许多重大伤亡事故是完全可以避免的。

因此，许多违章者用“又不会出事”“很多人都这样干”为借口，使违章行为屡禁不止。

对“三违”人员尤其采取批评教育、个别谈心等办法，让职工明确什么是违章，什么能干，什么不能干，做到干部不违章指挥，工人不违章冒险作业，从而杜绝人的不安全行为，以达到减少事故的目的。

　　1.4安全教育培训计划突出水利行业重点

　　从事一线水利工程运行管理和水利工程施工任务的班组长，作为最基层的安全生产管理人员，在水利安全生产工作中发挥着极其重要的作用。

因此，加强基层一线班组长的安全教育培训工作，努力提高其安全防范意识和操作技能水平，具有十分重要的现实意义。

鉴于此，各类水利单位在派出相关领导、安管人员参加上级组织的各种安全教育培训的基础上，更应加大对一线班组长的安全教育培训工作，通过培训，使其掌握有关安全生产管理和技术操作知识，并通过对事故的案例分析，学习安全生产法律、法规，提高安全素质和安全责任，从而带动其他职工的安全素质和安全意识，起到画龙点睛的效果。

　　2总结

　　总之，水利安全生产工作是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，只有通过不断的重视、加大安全教育培训工作，采取形式多样以及广大职工群众喜闻乐见的教育培训方式，认真计划，精心安排，取得实效，不断增强和提高各级领导、安管人员和基层一线广大水利职工的安全发展意识、安全防范意识和岗位安全操作技能，才能确保各项水利工作的顺利开展，才能使新疆水利跨越式发展和安全发展同步迈进。

安全培训计划篇3

　　一、指导思想

　　认真学习、全面贯彻区教育行政部门关于安全工作的文件及会议精神，牢固树立"珍爱生命，安全第一，责任重于泰山"的意识，充分认识保障少年儿童的安全，是幼儿园教育工作的首要职责，是构建社会主义和谐社会的重要基础。

根据幼儿园安全教育的要求，结合本幼儿园实际情况，特制定教职工安全教育培训计划。

　　二、工作目标

　　1、进一步完善幼儿园安全教育与管理制度，推动幼儿园安全教育与管理工作进一步规范化、科学化，增强安全教育与管理的实效性，不断提高安全教育与管理水平和学生自我保护能力。

　　2、开展"优秀安全管理员"评选，力争90%以上的教职工达到要求。

　　3、严防发生有幼儿园责任的安全事故，杜绝群死群伤及恶性事故发生；学生事故出险率控制在1%以下。

　　三、工作措施

　　1、加强培训，提高安全管理水平幼儿园要抓好安全管理员、教职工的安全教育培训。

通过培训，使安全管理员、广大教职工能掌握安全教育与管理的基本知识，能运用科学理论知识去管理幼儿园安全工作。

（1）安全教育培训要有层次性。

对安全管理员、教职工、学生、家长等不同层次的对象，要有不同的培训内容。

对安全管理员、广大教职工安全教育培训的内容不仅要具有知识性，而且要具有理论性与科学性，使安全管理员、广大教职工能掌握一套行之有效的安全教育与管理方法。

对学生及家长的培训，要注重直观，通过对身边的安全防护、安全事故的典型案例分析，提高学生遵守法律、法规和幼儿园纪律的自觉性，增强学生预防伤害和避免危险的能力，提高学生的自护能力和家长的监护水平。

（2）安全培训内容要具有理论性。

要充分发挥有关法律、法规、文件在安全教育工作中的作用。

全体教职工要掌握有关安全教育的法律、法规、文件的有关知识，学会运用政策规范安全教育与管理。

　　（3）安全管理的方法指导要具有针对性。

幼儿园要根据平时的安全工作，分析总结幼儿园安全工作中带有普遍性、规律性的问题。

幼儿园安全管理要突出制度的落实，突出教育与防范，突出细节管理，

　　要将幼儿园每个岗位的安全责任，逐条细化，分解到人、落实到每项工作、每个环节之中。

　　2、注重整改，及时消除安全隐患。

　　安全教育与管理要十分重视安全隐患的整改。

平时，要仔细观察、及时发现安全方面存在的问题，不轻易放过任何一个安全隐患，确保防患于未然。

安全培训计划篇4

　　为了进一步加强运输队人员安全教育培训及管理，全面提升全体职工的安全素质和技能操作水平，确保矿区安全生产。

现对运输队全体人员安全教育培训工作安排如下：

　　一、成立区队安全教育培训领导小组：

　　组长：

潘明涛王斌

　　副组长：

张万华刘冬生秦忠海

　　成员：

贾卫鹏王建刚林刚关国凤

　　二、培训地点：

　　安全教育培训办公室设在运输队值班室，培训地点设在运输队学习室，潘明涛张万华贾卫鹏关国凤负责培训工作计划的制定、实施和安排。

　　三、学习计划

　　20__年运输队培训内容主要包括：

（一）理论培训：

　　1月着重培训：

《事故案例汇编》；

　　2月着重培训：

《防爆胶轮车井下日常运行各项制度学习》；

　　3月着重培训：

《煤矿安全法律法规》；

　　4月着重培训：

《防爆胶轮车日常维护保养剂常见故障学习培训》；

　　5月着重培训：

《安全生产管理制度》；

　　6月着重培训：

《煤矿安全培训规定》、《煤矿安全生产形势与法律法规》；

　　7月着重培训：

《防爆胶轮车车辆运行总则学习培训》；

　　8月着重培训：

《煤矿安全生产制度》；

　　9月着重培训：

《防爆无轨胶轮车辅助运输管理规定》；10月着重培训：

《灾害预防与应急救援》；

　　11月着重培训：

《防爆无轨胶轮车安全操作规程》；

　　12月着重培训：

《防爆胶轮车辆完好标准学习培训》。

　　全年培训计划在结合工作实际的基础上，同步学习矿区阶段性重点工作安排和实施方案。

（二）岗位技能培训：

　　一季度主抓：

现场实际操作必须掌握的车辆驾驶的安全规程及有关规定及交通安全标志。

　　二季度将安全驾驶操作技术和车辆主要构造、性能作为技能培训的重点。

　　三季度着重培训运输车辆安全装置、制动装置和操纵装置的构造、工作原理及调整和常见故障的判断与排除方法。

四季度培训职工对车辆的一般维护和保养知识以及消防常识。

　　（三）证件管理培训

　　内容：

　　1、职工对证件的了解及保管

　　2、职工应知应会知识

　　（证照种类包括基础证照、专业证照及获奖证照三类；

　　专业证照是指公司及各子公司和各分公司经营中取得的专业类证照：

如建筑智能化工程设计与施工一级资质证书、机电设备安装工程专业承包一级资质、计算机信息系统集成一级资质、技术人员学历证、职称证、专业资格证书等。

　　获奖证照是指公司及各子公司和各分公司经营中获得的各项荣誉证书、发明专利、软件著作权等。

　　证照遗失必须马上告知行政部门，由行政部登报声明证照作废，并按主管部门的要求重新补办新证照。

　　如因个人疏忽引起证照遗失的，由遗失人承担全部责任，所发生的费用全部由遗失人承担。

）

　　（四）新工培训

　　针对新分到队部的职工，采用理论联系实际的方法，让新员工尽快掌握岗位应知应会知识、煤矿安全生产法和国家有关的法律法规，同时加大实践培训力度，调动新员工安全操作能动性，（）以便尽快熟练操作技能，融入到生产中。

　　四、培训时间

　　周一-周六（除特殊时期，公司、矿要求外）。

　　五、培训方式：

　　1、队部集中辅导

　　2、职工业余学习

　　六、考核及要求

　　1、运输队全体人员必须按时参加不得缺席，不得迟到、早退。

　　2、培训期间所有人员要认真听讲，不得随意走动，并做好笔记。

　　3、每月底根据所学内容，对安全教育培训进行总结的同时对员工进行严格考核，考核成绩与绩效工资挂钩，奖优罚劣。

　　4、新工培训时间不小于3天，经考核合格后方可上岗。

　　5、对培训记录进行不定期检查，缺少记录的职工当月扣除2分。

　　需要教材笔记本人手一本

安全培训计划篇5

　　一.培训目的

　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司20__年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。

　　二.培训目标

　　1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

　　2.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

　　3.员工每年安全再培训参训率为100%。

　　4.一次培训合格率≥98%。

　　三.培训内容

　　1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

　　2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

　　3.安全管理方法知识；

　　4.电气、防火防爆、交通安全技术知识；

　　5.职业卫生安全防护知识；

　　6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

　　7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

　　8.事故案例分析总结。

　　四.培训思路

　　将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全程”的安全教育。

生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。

针对公司的具体情况，采取以下培训方式：

　　1.会议形式：

安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

　　2.张挂宣传：

安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

　　3.视频教学：

安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。

　　4.现场观摩演示：

主要有：

安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。

　　五.培训部署

　　培训安排详见附件一。

　　六.培训要求

　　1.各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

　　2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

　　3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：

答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

　　4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表。

　　a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

　　b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

　　c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

　　d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

　　5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。

　　七.考核要求

　　未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。

2.培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。

3.培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。

安全培训计划篇6

　　一、培训目标

　　通过培训使学校食堂管理人员与从业人员了解并掌握基本的食品卫生法律法规以及食品卫生、膳食营养的基本知识，树立良好的职业道德和服务意识，并自觉在实际工作中遵守相关的法规和食品卫生操作规范，最终达到全面提升学校食品卫生管理水平、减少和控制学校集体食物中毒和食源性疾病（包括肠道传染病）事件发生和流行的目的。

　　二、培训对象

　　学校食堂的管理人员和从业人员。

　　三、岗位基本要求

　　1、食堂管理人员

（1）热爱师生，敬业爱岗、具有强烈的事业心和责任感，热心为教育事业服务。

（2）身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。

　　（3）高中或以上文化程度、具有一定的管理经验。

　　（4）参加岗位业务培训并取得合格证明。

　　2、食堂从业人员（包括炊事员、采购员、保管员等）

（1）热爱师生和本职工作，热心为教育事业服务。

（2）身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。

　　（3）具有一定的文化基础。

　　（4）具有良好的个人卫生习惯。

　　四、培训内容

　　1、法律法规知识

　　《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监督办法》等。

　　2、食品卫生管理知识

（1）食堂建筑、设施与设备、食堂布局的卫生要求。

（2）水源管理以及环境卫生要求。

　　（3）卫生管理规章制度及岗位责任制度:

“饮食卫生制度”、“餐（饮）具洗涤、消毒、保洁卫生管理制度”、“食品采购、储存、加工、销售制度”、“库房管理制度”、“食品卫生责任追究制度”等。

　　（4）个人卫生要求。

　　3、食品加工操作卫生要求

　　（1