部队作风整顿总结.docx

部队作风整顿总结.docx

《部队作风整顿总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《部队作风整顿总结.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

部队作风整顿总结

部队作风整顿总结

1.部队作风纪律整理总结

作风问题是个世界观的问题，必需端正指点思想，把“参与革命为什么”的问题处理好。

调研中笔者发觉，有的单位在向上级汇报时，为了使领导满足时常故弄玄虚、报喜不报忧。

表现形式虽各不相同，但实质都是“参与革命为什么”的问题没有处理好。

因而，有必要端正思想，从世界观的高度来熟悉改进作风的重要性，在实际工作中处理好三个关系：

一是对上担任与对下担任的关系。

抓工作要着眼于扎扎实实地处理问题而不是为了取悦上级。

衡量本人所做的工作，不应仅仅看某个领导一时的评价，而应看部队的全体素养提高得怎样，看部队在关键时辰是不是过得硬。

二是当前工作与长远建设的关系。

志在长远就可能少得近利，因而要有“甘愿栽树少乘凉”的思想，克服短期行为，以扎实的工作为部队建设积蓄进展的强劲后力。

三是提高与打基础的关系。

部队建设质量的提高应建立在扎实的工作基础之上，一些单位一边出阅历，一边出问题，正是“基础不牢，地动山摇”这一客观规律的反映。

因而，只要着眼于抓好基础性建设，部队建设才能得到稳固的提高和进展。

作风问题是个事业观的问题，必需扑下身子真抓实干，一直保持一种昂扬的精神形态。

衡量一个党员干部的精神形态好不好，一个很重要的标志就是看他能否具备与时俱进、开辟进取的精神，能不能扑下身子真抓实干。

处理精神面貌的问题，首先是要从因循守旧、不思进取的精神形态中解放出来，坚固树立解放思想、实事求是的思想路线；只要实事求是，才能有真起色。

其次要从个人主义名缰利锁的束缚中解放出来，“事业重如山，名利淡如水”，要把部队建设当成本人的家园来建，而不是当成表现自我的“舞台”。

再次是要从官僚主义、贪图安逸的不良习气中解放出来，坚固树立艰苦创业的工作作风。

一些单位的领导干部不是把次要精力用在抓基层、打基础上，而是成天把心思用在拉关系、交伴侣上，精力外移，不务正业，致使部队屡屡消失问题，“按下葫芦起来瓢”。

能否克服这些问题，关键是看我们事业上的进取心如何。

很难想象，一个没有事业心的人能够表现出开辟进取、真抓实干、艰苦拼搏的精神形态和作风。

作风问题是个群众观的问题，必需把保持同基层官兵的血肉联系作为改进和加强作风建设的核心问题来对待。

党员干部心里装着战士，工作作风就会扎实，生活作风就会清廉。

反之，对基层官兵的呼声倾听得不够，处理问题的方法不多，就会让本人处于危急境地，水能载舟，也能覆舟，离开了基层官兵的支持，必将一事无成。

要处理好这些问题，就必需做到想问题、作决策、交任务、用干部，都要走群众路线，考虑官兵需要，注意群众公论；把服务基层、服务官兵作为各级领导和机关的重要职责，对基层的难题，不能只喊在会上，挂在嘴上，而要真正放在心上，处理外行动上。

作风问题还是个道德观的问题，必需注意职业道德建设，努力塑造领导干部良好的人品官德。

领导者的威信，不在于他权力的大小，也不在于他的地位凹凸，而在于他的人格力气。

一些党员干部受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的腐蚀，道德失范而导致作风方面消失这样或那样的问题，这些问题不但败坏了他们的个人抽象，更败坏了部队的抽象。

作风方面消失的问题，不管用什么形式表现出来，大都能从个人品德上找到答案。

一个领导干部假如没有一流的人品作底子，处理作风方面存在的诸多问题是很困难的。

而加强思想道德建设，一要靠学问修养，智是德之基，有了较高的学问理论素养，思想道德境界才能得到提高。

二要靠实践熬炼，常常置身于实践的课堂和艰苦环境之中，思想作风可以得到改造和转变。

作风是人们在生活、工作中表现出来的一贯态度和行为。

作风是人们实践活动的结果，反过来又可以对人的实践和熟悉活动施加影响。

因而说，作风是抽象，作风是力气，作风是生命。

作风好，队伍的抽象才好；作风硬，消防事业才能兴盛发达；作风正，才能得到党和政府的注重和广阔人民群众的支持。

只要注重作风问题，盲目抓好作风建设，才能使消防工作布满生气和活力。

2.部队士兵关于作风纪律的整改措施

纪律作风整理措施：

指为全面落实监督责任，坚决整治服务群众不到位、办案不规范、工作作风不扎实、内部管理不严格、恪守纪律不盲目等突出问题，制造平安稳定的和公正正义的法制环境、优质高效的服务环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂法规的队伍，有力推动我各方面工作跨更加展。

一、整理的重点内容：

1、考勤纪律方面存在的问题。

重点处理干部员工迟到、迟到、不履行请假审批手续外出、无故不参与单位集体活动，ا对机关纪律规章制度熟悉不够、执行不严、组织观念不强、作风涣散等问题。

2、会风方面存在的突出问题。

处理无故不参与会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不用心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；处理会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题；处理执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不准时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。

3、办公次序方面存在的问题。

处理上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；处理上班时间玩嬉戏、看电影、上网谈天以及干私事、不用心工作等问题；处理公文流转痕迹化，要求不落实等问题。

4、工作作风方面存在的问题。

处理思想漂移、标准不高、形态不佳等问题；处理部门间不敢担任、不同心协力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题；处理服务基层意识不强、对待服务对象态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题；处理作风不实、讲究排场乱提要求等问题。

二、整理措施：

1、严格管理，强调“纪律性”。

各级坚决拥护党和国家机构改革的打算，严格执行部队条令条例及各项规章制度，仔细恪守《公安消防部队从严从紧加强队伍管理六项纪律》以及省公安厅“七个一律”，切实加强纪律约束，做好当前特别时期队伍管理工作。

2、全面管理，注意“常常性”。

深化做好两个常常性工作，严格落实干部“五同、六到位”和跟班作业制度，组织官兵开展思想情况大摸底、大排查活动，组织各级广泛开展谈心谈话训练，切实摸清官兵思想底数和队伍管理底数；严格加强八小时内外、营区内外管控力度，仔细落实部队一日生活制度，狠抓官兵警容风纪、纪律作风和日常养成，切实规范执勤、训练、工作、生活四个次序，有序维护改革期间部队保持良好的管理次序。

3、以情管理，突出“引导性”。

要求各单位坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵，加强对带兵干部和班长骨干的引导，实行签订承诺书、表态发言等形式，提升官兵责任意识；利用黑板报、橱窗、LED学习栏等载体进行了广泛宣扬，充分发挥思想文化宣扬主阵地作用，并结合政治训练理论课，军政主官自动为官兵讲清改革的严重意义，明确消防改革前景，引导官兵正确看待改革、乐观参加改革、坚决拥护改革。

4、专项管理，提升“稳定性”。

各级紧紧围绕“人、车、酒、网、电、密”等重点环节和重点部位进行综合性平安检查，仔细排查各类担心全因素和事故隐患，准时整改、堵塞漏洞；同时，要求各单位加强涉密文件管理和保密平安训练，严格士兵手机日常管理使用，尤其是严禁利用设备在微信、QQ、微博等社交软件上传关于部队改革的相关图片及信息，确保不发生任何网络舆论和泄密大事，保证队伍平安稳定。

扩展材料纪律作风整理措施大致分为以下几个阶段：

1、学习动员阶段。

县局召开动员部署大会，制定方案。

各进一步明确纪律要求、作风要求、素养要求和抽象要求。

2、问题查摆阶段。

通过实行自查、互查和面对群众查等各种途径、各种形式、各种方法把问题找准，缘由析透。

制定整改措施要详细、时间要明确、责任要落实，切实保证整改效果。

3、整改提高阶段。

要本着边查、边改、边规范的准绳，区分共性和共性问题，摸准“软肋”，找准“短板”，对查摆出的问题，进行仔细梳理，细致讨论，实行先易后难的方法，对症下药。

要着力从基础上抓整改、从细节上抓整改、从健全完善制度上抓整改、从提高执行力量上抓整改。

参考材料来源：

人民网-开展队伍纪律作风专项整治打造检察铁军。

3.部队作风纪律自查

我可不能全文都给你写吧，对你的工作生活思想状况也不太了解。

只能给你供应一个思路。

所谓自查，就是本人查找本人在工作、生活中存在的不足。

次要从这几个方面来剖析本人存在的不足，一是思想熟悉端不端正，对待领导的管理和训练，有没有存在不听从管理的状况，为什么会消失这种状况呢？

那就是找本人思想熟悉和态度的问题了，比如说自在散漫，个人主义严峻，没有从单位大局全局动身去考虑问题，干工作不太仔细，有时候带有心情化，心情好的时候工作就比较自动，心情不好的时候就会对领导支配的工作表示厌烦，甚至撂挑子不干，领导批判你几句就受不了，不能正确对待什么的。

二是工作标准上不够高，只是满意于完成任务，不考虑精益求精，连队或者单位干部对某个问题提了详细要求，但本人却没有仔细去落实，打擦边球的现象还时有发生，比如军容风纪问题，要求是留短发，穿深色鞋子和袜子，但是本人在这方面还做的不是很好。

三是生活作风还比较散漫，平常走路吃东西，叼烟的现象还常常发生，等等之类的。

次要讲问题，必需是本人身上的确存在的，但是问题不能很严峻。

让人看了这份自查，就晓得是谁写的，这个就达到目的了。

4.部队如何加强作风建设

以下文章可作为参考！

为全面贯彻部队党委对打造工作的指示精神，顺应新要求，树立攻无不克、望风披靡、勇敢坚韧的消防抽象，打造公安消防铁军的各项工作已全面开展。

基层消防部队担当着保卫人民生命财产平安的重要职责，是上级指示和命令的最终执行者，如何从繁反复杂的日常工作中将消防铁军的战役打响打好是我们值得探讨的问题。

作风建设始终是我们常抓不懈的重要工作，是消防部队贯彻落实科学进展观，推动部队本身建设、永葆“听党指挥、服务人民、勇敢善战”革命本色的重要方面。

扎实开展作风建设，营造团结、文明、和谐的警营环境，预防和削减部队内部违法违纪现象的发生，保证队伍的高度集中、稳定，对打造公安消防铁军工作的顺当开展有极其有力的推动作用。

从加强作风建设打造消防铁军，笔者认为可以从建立以下几个“环境”入手。

一、科学理论环境建设。

理论环境的建设着力处理的是思想问题，通过理论环境的“浸泡式”作用，训练广阔官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，结合实际，深化剖析“为谁服务、为谁谋利”的思想根源问题，充分调动发挥公安消防基层部队客观能动性，提高战役力，在灵魂深处真正打牢“人民消防为人民”的思想，切实提高作风建设，让铁军在思想上先“铁”。

理论环境的建立，不只要靠常常性思想训练，还可运用更多富有生气活力的新形式。

板报，宣扬栏等这些官兵身边的设备，对官兵起到“润物细无声”的影响，将党的最新理论成果传达给每个消防人。

协作典型和先进的事迹让理论生动起来，拉近理论与实际工作的距离，便于官兵更好的学习和理解。

二、严格纪律环境建设。

消防部队是一支纪律严明，奖惩有据的优秀队伍。

没有法规不成方圆，严格的纪律约束，不只有效遏止了一些违纪行为的发生，也使得思想政治训练成果事半功倍。

纪律和作风是分不开的，纪律促进作风，作风养成纪律，作风建设的实质也是纪律的建设，纪律是作风的标尺也是作风的体现。

加强纪律环境的建设，就应当协作有相应的奖惩制度让纪律发挥作用，得到体现。

赏罚分明，违纪必究，既严厉 了部队的威武与严肃，又对作风建设不过硬的的官兵起到监督和促进作用，使官兵全体素养得到提高，用纪律为铁军创建工作保驾护航。

三、过硬业务环境建设。

消防部队最根本的主旨就是为人民服务，没有过硬的业务素养就谈不上为人民服务。

实际状况中也存在着一些问题，比如极个别同志接处警时态度不够端正，个别战士灭火救援力量较弱等都是业务素养低的表现。

业务环境的建设旨在提高基层官兵的业务技能，让部队拿得出、冲得上，更好的保卫人民生命财产平安，让群众放心，让群众满足。

业务环境的建立不只仅是训练场上的各种消防器材的操练，不只仅是爬梯铺水带，也包含一些细节，这些细节让群众能直观的感受我们基层部队过硬的素养。

如加强接处警建设，进一步提高战士、合同制消防员对接处警工作的熟悉，提高大家对“火灾无小事、群众利益无小事”的思想熟悉，加快接处警速度，提升接处警效能，不断提高战士、合同制消防员灭火救援力量。

四、健康心理环境建设。

心理环境的建设时针对官兵个体而言的。

思想状况与心理状况有共通之处也有不同之处，思想上没问题不能说明心理上没有疙瘩，没有牢骚。

健康的心理情况对常常处置紧急状况的消防员来说是极其重要的，心理情况的好坏简单反映到个人的行为和乐观性上，影响正常工作的开展和完成，故为每一个官兵营造一个健康的心理环境是提升作风建设，打造消防铁军所不行忽视的问题。

中队建立的心理健康档案应准时跟进，遇到问题要妥当处理。

每个人的承受力量不同，故中队在做疏通工作时所实行的方法和手段也应当因人而异，中队骨干可以深化开展“谈心”活动，与官兵进行面对面的谈心，从坚固把握官兵的思想动态入手，针对性地进行心理训练引导，关心他们从思想上熟悉到打造消防铁军的意义。

每周开展一次与战士的思想互动活动，对战士的思想情况进行调查摸底和综合分析，准时、精确     把握官兵的思想脉搏，进一步启发他们的思想觉悟、激发他们的工作热忱，为圆满完成各项工作任务打下坚实的基础。

环境的建设最终是为了培育良好的作风，用良好的作风保障打造公安消防铁军任务的开展，总之，要实行各种方式、通过多种途径，创一流作风，一流业绩，一流抽象，不辱使命，无愧于铁军的称号。

5.部队思想作风方面存在的问题和不足

最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库大风车喔喔喔思想作风方面存在的问题思想作风方面存在的问题会影响党理念的构成，那么思想作风方面存在的问题又是什么呢？

思想作风方面存在的问题是为大家带来的，盼望对大家有所关心。

【1】思想作风方面存在的问题解放思想是进展中国特色社会主义的一大法宝，是顺应新形势、应对新挑战、熟悉新事物、完成新任务的根本思想武器。

改革开放三十年以来的实践一再证明，要全面贯彻落实科学进展观，实现经济社会又好又快进展，就必需进一步解放思想。

从新邵目前的实际来看，如何进一步解放思想，促进又好又快进展，要着力处理四个方面的问题：

一、要着力处理思想观念方面的突出问题，努力构成勇于创新、敢为人先的深厚氛围解放思想，说究竟是要盲目地把思想熟悉从那些不合时宜的做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从客观主义和形而上学的枷锁中解放出来。

当前，我们一些干部思想观念上存在的问题次要有三点：

一是小进即满，小富即安。

实事求是地讲，新邵县近几年经济社会进展取得了肯定的成果，人民群众生活水平得到了不断提高，这与广阔干部群众的艰苦创业密不行分。

但与发达地区和兄弟县市相比，还存在很大差距，次要表现在，部分干部群众的创业意识还不够强，创业劲头还不够足，全社会支持创业、崇尚创业的氛围还不够浓；一些干部满意于已经取得的一点点成果，自我感觉良好，安于现状，不思进取，缺乏危机感和紧迫感；一些群众满意于吃饱穿暖。