组工干部自身建设简报.docx

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组工干部自身建设简报

组工干部自身建设简报

1.如何加强组工干部本身建设

加强组组织人事干部队伍本身建设，是实现组织工作创新和进展的基础。

落实好这一要求，要在三个方面着力。

一是要突出公道正派这个主题。

公道正派是组织工作的生命线，加强组工干部本身建设，要一直突出公道正派这个主题，要把公道正派作为价值理念根植于内心，作为鲜亮的职业特质呈现于外。

要做到公道正派，首先就要公正为人。

做官先为人，品德为先。

要加强本人的党性和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，盲目抵制各种错误思想和消极因素的影响，时辰保持糊涂头脑，明辨是非，坚决方向。

坚持做到讲党性不讲人情，讲政策不讲关系，盲目抵制不正之风。

其次要公正处事。

要站在公正的立场上，真实地反映状况，公正地处理问题，做到“四个坚持”：

坚持准绳不动摇、坚持制度不变通、坚持纪律不放松、坚持标准不走样。

绝不能在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，感情用事。

再次要公正举贤。

要坚持标准，任人唯贤，做到“出以公心，注意公论、维护公正、坚持公道、提高公信”。

在考核干部中，要坚持一把尺子，一个标准，不看背景、不计恩怨，力求考准考实；在任用干部中，要任人唯贤，不掺杂个人情感，讲准绳不讲关系，讲公道不讲私情，确保人尽其才，才尽其用。

二是要坚持求真务实这个根本。

求真务实是党的思想路线的核心内容，组工干部要把求真务实作为一种品行来培育、一种力量来提高、一种原则来恪守。

坚持求真务实，首先要不断解放思想。

要大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框所束缚。

对组织工作中遇到的深层次冲突和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神去处理，不断推动组织工作的进步和进展。

其次要增加群众观念。

要深化基层、深化群众、深化实际，围绕组织工作中的重点、难点问题深化调查讨论，了解基层党员干部群众的愿望、要求和呼声，问计于民，问计于基层，做到实情从基层把握、方法从基层产生、阅历从基层总结，使组织工作的谋划和推动符合人民意愿、符合客观实际和客观规律。

再次要做到严谨细致。

组织工作政策性、准绳性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。

作为组工干部，要坚持事业高于一切，不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，做到不浮躁、不急躁、不粗糙，不断提高本职工作的水平和质量，力争在工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”。

2.求问如何加强组工干部队伍本身建设（原创）

新形势下，对组工干部提出了新的要求。

因而组织部门要以“双满足”为目标，不断加强本身建设提高本身素养，乐观引导组工干部要乐于奉献，敢于吃苦，甘于清贫，培育和培养一支公道正派、甘为人梯、开辟创新、心系群众的组工干部队伍。

一是加强政治素养训练。

当今社会正处于转型时期，组工干部面对简单的局面，要运筹帷幄，游刃有余，学习显得尤为重要。

要以创建学习型机关为契机，深化开展“组工干部讲业务课、上党课”等活动。

创新组工干部训练培训体制机制，勤学善思，变外部“输血”为内部“造血”，切实把组工干部培育成学习型、学问型、时代型的复合型人才。

二是深化开展“一迎两争”活动。

“一迎两争”是今年组织部门本身建设的主题。

广阔组工干部要紧紧围绕这一要求，立足岗位，连续深化“讲党性、重品德、作表率”和创先争优活动。

要仔细开展“组工干部主旨观”和“什么是组工干部的党性“大争论。

要转变作风，深化基层一线调研走访，发觉和处理一批事关进展的问题。

争做让组织放心、让干部信任、让群众满足的组工干部。

三是建立健全长效机制。

要以规范程序、强化职责为次要内容，健全完善各个岗位的工作运转程序，防止工作上的疏漏偏差；要严格实行年度工作目标化管理，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩；要健全落实制度的督查机制，坚决做到按制度办事、靠制度管人，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处。

3.求问如何加强组工干部队伍本身建设（原创）

作表率”和创先争优活动，发觉和处理一批事关进展的问题。

争做让组织放心、让干部信任、让群众满足的组工干部。

三是建立健全长效机制。

要以规范程序、时代型的复合型人才。

要仔细开展“组工干部主旨观”和“什么是组工干部的党性“大争论。

要转变作风，深化基层一线调研走访，要运筹帷幄，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩；要健全落实制度的督查机制、学问型、靠制度管人，游刃有余，学习显得尤为重要，不断加强本身建设提高本身素养，乐观引导组工干部要乐于奉献，敢于吃苦，对组工干部提出了新的要求。

因而组织部门要以“双满足”为目标，立足岗位，连续深化“讲党性，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处，切实把组工干部培育成学习型。

要以创建学习型机关为契机，深化开展“组工干部讲业务课、上党课”等活动。

创新组工干部训练培训体制机制新形势下，防止工作上的疏漏偏差；要严格实行年度工作目标化管理。

二是深化开展“一迎两争”活动。

“一迎两争”是今年组织部门本身建设的主题，勤学善思，变外部“输血”为内部“造血”、开辟创新、心系群众的组工干部队伍。

一是加强政治素养训练，组工干部面对简单的局面，坚决做到按制度办事、强化职责为次要内容，健全完善各个岗位的工作运转程序。

广阔组工干部要紧紧围绕这一要求。

当今社会正处于转型时期，甘于清贫，培育和培养一支公道正派、甘为人梯、重品德。

4.如何加强组织部门本身建设组织部门本身建设

加强组组织人事干部队伍本身建设，是实现组织工作创新和进展的基础。

落实好这一要求，要在三个方面着力。

一是要突出公道正派这个主题。

公道正派是组织工作的生命线，加强组工干部本身建设，要一直突出公道正派这个主题，要把公道正派作为价值理念根植于内心，作为鲜亮的职业特质呈现于外。

要做到公道正派，首先就要公正为人。

做官先为人，品德为先。

要加强本人的党性和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，盲目抵制各种错误思想和消极因素的影响，时辰保持糊涂头脑，明辨是非，坚决方向。

坚持做到讲党性不讲人情，讲政策不讲关系，盲目抵制不正之风。

其次要公正处事。

要站在公正的立场上，真实地反映状况，公正地处理问题，做到“四个坚持”：

坚持准绳不动摇、坚持制度不变通、坚持纪律不放松、坚持标准不走样。

绝不能在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，感情用事。

再次要公正举贤。

要坚持标准，任人唯贤，做到“出以公心，注意公论、维护公正、坚持公道、提高公信”。

在考核干部中，要坚持一把尺子，一个标准，不看背景、不计恩怨，力求考准考实；在任用干部中，要任人唯贤，不掺杂个人情感，讲准绳不讲关系，讲公道不讲私情，确保人尽其才，才尽其用。

二是要坚持求真务实这个根本。

求真务实是党的思想路线的核心内容，组工干部要把求真务实作为一种品行来培育、一种力量来提高、一种原则来恪守。

坚持求真务实，首先要不断解放思想。

要大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框所束缚。

对组织工作中遇到的深层次冲突和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神去处理，不断推动组织工作的进步和进展。

其次要增加群众观念。

要深化基层、深化群众、深化实际，围绕组织工作中的重点、难点问题深化调查讨论，了解基层党员干部群众的愿望、要求和呼声，问计于民，问计于基层，做到实情从基层把握、方法从基层产生、阅历从基层总结，使组织工作的谋划和推动符合人民意愿、符合客观实际和客观规律。

再次要做到严谨细致。

组织工作政策性、准绳性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。

作为组工干部，要坚持事业高于一切，不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，做到不浮躁、不急躁、不粗糙，不断提高本职工作的水平和质量，力争在工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”。

5.如何加强组工干部队伍建设

一、打造过硬的组工干部队伍加强政治修养是关键。

“组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，要不断提高政治鉴别力，一直坚决崇高的抱负信心，坚持正确的政治方向，大事面前不糊涂，切实增加政治立场的坚决性、服务大局的盲目性”。

这既是对全省组工干部锤炼政治修养的准绳要求，更是我们在工作、学习和生活中奉行的政治原则。

因而，组工干部肯定要树立正确的事业观、工作观、政绩观，切实增加政治信心的坚决性、政治立场的准绳性、政治鉴别的敏锐性、政治忠实的牢靠性，作为组织路线的践行者，我们要把坚决的政治信仰贯穿于整个人生当中，贯穿于各项工作当中，贯穿于学习生活当中，在党言党、在党为党、在党兴党，殚精竭虑为党工作，做党和人民的忠实卫士，紧紧围绕服务党的宏大事业抓好组织工作各项任务的落实。

二、打造过硬的组工干部队伍加强学习是保证。

组织工作如“逆水行舟，不进则退”，而学习则是推动这艘舟前进的最好的发动机。

当今的社会是一个学问更新较快、折旧更快的社会，组织工作要顺应和跟上社会进展的需要，独一的方法就是与时俱进，不断学习，这也是对新时期的组工干部最跟本的要求。

因而，组工干部肯定要通过不断的学习来增加本身综合素养，通过通晓各方面的政策、法规来提高业务水平，通过不断锤炼来提高本身实践力量，只要这样，才能把所学到的学问同“以倾力打造特色组工文化为灵魂来统领和牵动本身建设”的总体思路结合起来，才能同“文化立部、规范治部、素养强部、创新兴部”的总体要求结合起来，才能更有效的推动组织工作向健康有序的轨道高速进展。

三、打造过硬的组工干部队伍加强作风建设是保障。

作风建设是党的三大建设之一，关系党的抽象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

纵观我们党的历史，作风建设一直是加强党的本身建设的一项“基本功”。

特殊是在改革开放关键期的当今，作风建设更是推动党的建设新的宏大工程的重要组成部分。

因而，在日常工作中，我们要在拒腐防变上下功夫，在求真务实上下功夫，在保持党同人民群众的血肉联系上下功夫，时辰做到“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”、做到乐于奉献、甘于吃苦、做到奋勉有为、坚忍不拔。

虽然为期三天的业务培训很短暂，但他留给我的影响却是深远的，我会以此次培训为新起点，大胆创新，不断实践，把所学、所感运用到今后的工作中，踏踏实实、认仔细真地履行岗位职责，做一个合格、优秀的组工干部。

6.如何加强团委同学会的本身组织建设

一.强化思想政治训练，构筑团员青年强大的精神支柱。

以分团委和同学会为主导，以班级团支部为依托，加强组织、制度建设，提高同学的思想素养和理论修养，乐观做好推优入党工作。

1、加强理论学习和思想建设，做好推优入党工作。

为了提高党员、乐观分子的理论水平，分团委进行“团员意识训练”系列学习活动，在活动中下发了学习材料，以各团支部为单位进行重点地学习，集体争论；院分团委组织部组织大一重生乐观参与入党培训，训练他们乐观向党组织靠拢；针对大一同学在入党这个概念上存在的模糊熟悉，分团委老师有针对性地进行了讲解。

通过此次学习，团员意识得以加强，入党乐观分子群体进一步端正入党动机，构成乐观向上的学习风气，树立起乐观向上的人生观、价值观。

党支部对入党乐观分子严格要求，保障推优入党工作的顺当开展。

为愈加公正、合理地考核入党乐观分子，院同学党支部为每位成员建立了一份小档案，其中包括每次活动的出勤状况；思想汇报的份数及质量、卷面考试的成果；以及能否有特别贡献等。

在学期末为每个人打分，以作为考核项目。

同时要求他们要提高同学理论素养和思想道德修养。

2、组织开展各项活动，在活动中训练人。

为使主题训练活动愈加抽象、直观，更具有感染力和劝说力，学院为同学放映了宣扬雷锋精神等为主题思想，并富有训练意义的影片，收到良好效果。

3、利用各种宣扬阵地，加强同学思想训练。

我院团委开拓了校内橱窗，大力宣扬“八荣八耻”思想活动，以此思想为主题进行演讲竞赛，对学院内的好人好事，优秀同学的事迹进行展现，进而构成一股学先进，赶先进的热潮。

二、为丰富同学的课余生活，开展了很多活动。

培育和拓展了同学的爱好爱好，努力于同学综合力量的增加与提高。

1、活跃校内文化气味，为学校建设做出贡献。

我院是学校一个典型的文科院系，在浓郁我校人文氛围方面，特殊是为丰富传统文化方面，我院分团委开展的各项活动起到了极其重要的作用。

本年度分团委、同学会和其它同学社团先后举办了多场讲座，收到师生诸多好评。

院刊《黑眼睛》报纸的连续发行，很好的将学院动态、同学信息及学院其他状况综合了起来，是对一段时间内各方面工作、活动、学习状况的总结。

其中既有能反映学院大事的报道，也有写同学学习、生活的报道，更多的是同学们依据本人的平常生活体验而写就的文章。

从我们的院刊中可以大致了解到我院的各方面状况，将文学与艺术学院乐观向上的昂扬心情传达到学校的每一个角落。

2、引导同学组织开展活动，为同学拓展爱好爱好供应平台。

我院除有分团委、同学会外，还有百鸣文学社、书法与绘画协会、摄影协会3个社团，各个社团各具特色，进行了大量的活动，丰富了同学的课余生活，拓展了同学的爱好爱好。

这些活动不只丰富了广阔同学的学问，而且还在肯定程度上提高了大家的综合素养，在同学中得到了广泛的好评，取得了显著的成效。

3、结合学院实际状况，努力为学院工作的开展拓宽局面。

学院开展多次座谈会，引导同学树立乐观向上的进取精神。

特殊是在大一重生的引导方面做出了很大的努力。

三、乐观组织同学参与各类课外科技活动，充分调动同学课外科技创新活动的乐观性。

1、利用暑期、假期时间组织同学开展社会实践，要求每位同学提交假期实践报告，并对报告进行了评比嘉奖。

2、组织同学充分利用平常课余时间，乐观开展科研创新活动。

四、巩固和加强共青团的组织建设，注意同学干部队伍的培育。

1、加强组织建设和制度建设，充分发挥团组织的核心作用。

本年度我们将工作重点放在完善规章制度、加强本身建设上，建立了一支精干的同学干部队伍，为以后工作的开展奠定了基石。

分团委进一步明确本身的职能和活动主旨，连续完善分团委例会制度，并严格执行考勤；加强分团委各部和基层团支部建设，实行考核制度；加强同学干部队伍建设。

本年度我们把提高干部素养作为工作重心，同时组织同学干部沟通会。

通过加强组织建设和制度建设，我院分团委进一步强化了共青团本身的建设，提高团员的综合素养，促使他们健康成才。

2、提高同学干部的实际工作力量，使之为共青团的建设做出更大的贡献。

同学干部的实际工作力量是同学工作开展的重要标志。

同学干部在工作、学习、生活中成为联系学院与同学的纽带作用。

学院工作的开展在很大程度上依靠于同学干部队伍的素养。

我院分团委非常注重干部队伍建设，组织干部培训班，请校团委的领导，学院领导和分团委的老师有针对性的讲解，并通过阅历沟通和民主评议等途径，切实加强同学干部队伍的政治素养、思想作风、理论水平和工作力量的提高。

7.如何加强组织部门本身建设

党的十八大提出以改革创新精神全面推动党的建设，新的宏大工程对组织工作提出了更新更高的要求。

组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，其本身建设的好坏直接关系到党的各项工作的好坏。

新时期，如何进一步加强和改进组织部门本身建设，是摆在组织部门面前的一个重要课题。

一、通过抓学习来提升服务力量。

要围绕创建学习型组织部门的要求，在集中学习、岗位练兵、实践熬炼三个方面下功夫。

一是集中学习提升素养。

坚持定期集中学习制度，结合当前上级的最新决策部署和组织部门重点工作，确定学习主题、收集学习材料，组织全体组工干部进行集中学习。

坚持网络学习沟通制度，将一些好的组织工作阅历做法及视频材料准时上传到网络，为组工干部学习供应素材。

二是岗位练兵提升执行力。

开展岗位练兵活动，提高组工干部开口能讲、坐下能写的力量和业务水平。

三是实践熬炼提升力量。

组织开展相关主题实践活动，丰富工作阅历，增长实践才能。

二、通过抓制度建设来提升服务效率。

把加强组织部门内部管理、建章立制造为本身建设的重要内容来抓，一直做到靠制度管人，按程序办事。

一是建立组织部门内部运转机制，实现以制管人、按章理部。

二是建立决策机制。

本着先民主后集中的准绳，严格根据议事规章和决策程序办事，集体讨论、民主决策，避开个人说了算，建立团结、和谐、向上的领导集体。

三是建立标准化规范化。

以规范化和标准化建设为抓手，夯实组织工作基础。

落实民主生活会等制度，进一步完善规范会议记录，提升组织工作规范化、科学化水平。

三、通过抓创新来提升服务水平。

深化推动机制创新、载体创新、工作创新、品牌提升，全面提升本身建设的科学化水平。

一是开展组织工作创新提升活动。

建立创新保障机制，明确目标责任，推动全员创新。

通过平面媒体和电视网络媒体等大力宣扬创先争优先进基层党组织或优秀共产党员的先进事迹，打造组织工作的亮点和特色品牌。

二是创新制度体系。

抓好机关本身环境建设，构成制度体系。

干部工作要建立思想理论建设、科学选人用人等制度；基层组织建设要建立联建联创、党员训练管理等制度；人才工作要建立重点人才工程、行业领域人才建设等制度，建立务实管用的根本性、长远性制度体系，构成长效机制。

三是创新服务手段。

注意在实践中熬炼干部，使其担当急、难、险、重工作任务，切实提高各级干部的综合素养和服务进展的力量。

四、通过抓落实来提升服务质量。

发挥组织资源优势，狠抓落实，强势推动，不断提高服务科学进展的质量。

进一步明确工作任务和标准，提升组织工作目标化、精细化、规范化水平。

营造乐观向上的环境氛围。

树立组工干部“一家人”意识，引导组工干部用和谐的方式方法处理工作和生活上的问题，努力营造有利于个人全面进展、同事协作进取、和谐的人文环境。

加强团队意识训练，提倡共事谋事的政治缘分，通过传帮带和小分工、大协作，增加组工干部的集体观念和大局意识，盲目维护团队抽象，打造团结协作、互助关爱、布满活力的组工团队。

增加组工干部团队的分散力和对组织的归宿感。

8.结合留念改革开放30周年,如何加强组织部门本身建设,树组工干部

要别人帮你写？

不会吧，先列提纲

先陈述一下30年来改革开放和组干工作紧密结合的意义极其成效。

再说不足，不足说简洁些，尽量说一些普遍存在的问题，不要详细到你们单位，否则领导看了不喜爱，会认为你在批判单位工作没有做好。

然后开头重点陈述，第一其次第三第四，多使用点排比句比如，第一要加强领导，一是要在思想上提高熟悉，加强领导的重要性，二是要外行为上规范……之类的

其次是要统一思想……

最终收尾，收尾尽量平和些，不要用“啊，宏大的成功”之类。

字数掌握在

9.如何进一步加强组织部门本身建设

党的十八大提出以改革创新精神全面推动党的建设，新的宏大工程对组织工作提出了更新更高的要求。

组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，其本身建设的好坏直接关系到党的各项工作的好坏。

新时期，如何进一步加强和改进组织部门本身建设，是摆在组织部门面前的一个重要课题。

一、通过抓学习来提升服务力量。

要围绕创建学习型组织部门的要求，在集中学习、岗位练兵、实践熬炼三个方面下功夫。

一是集中学习提升素养。

坚持定期集中学习制度，结合当前上级的最新决策部署和组织部门重点工作，确定学习主题、收集学习材料，组织全体组工干部进行集中学习。

坚持网络学习沟通制度，将一些好的组织工作阅历做法及视频材料准时上传到网络，为组工干部学习供应素材。

二是岗位练兵提升执行力。

开展岗位练兵活动，提高组工干部开口能讲、坐下能写的力量和业务水平。

三是实践熬炼提升力量。

组织开展相关主题实践活动，丰富工作阅历，增长实践才能。

二、通过抓制度建设来提升服务效率。

把加强组织部门内部管理、建章立制造为本身建设的重要内容来抓，一直做到靠制度管人，按程序办事。

一是建立组织部门内部运转机制，实现以制管人、按章理部。

二是建立决策机制。

本着先民主后集中的准绳，严格根据议事规章和决策程序办事，集体讨论、民主决策，避开个人说了算，建立团结、和谐、向上的领导集体。

三是建立标准化规范化。

以规范化和标准化建设为抓手，夯实组织工作基础。

落实民主生活会等制度，进一步完善规范会议记录，提升组织工作规范化、科学化水平。

三、通过抓创新来提升服务水平。

深化推动机制创新、载体创新、工作创新、品牌提升，全面提升本身建设的科学化水平。

一是开展组织工作创新提升活动。

建立创新保障机制，明确目标责任，推动全员创新。

通过平面媒体和电视网络媒体等大力宣扬创先争优先进基层党组织或优秀共产党员的先进事迹，打造组织工作的亮点和特色品牌。

二是创新制度体系。

抓好机关本身环境建设，构成制度体系。

干部工作要建立思想理论建设、科学选人用人等制度；基层组织建设要建立联建联创、党员训练管理等制度；人才工作要建立重点人才工程、行业领域人才建设等制度，建立务实管用的根本性、长远性制度体系，构成长效机制。

三是创新服务手段。

注意在实践中熬炼干部，使其担当急、难、险、重工作任务，切实提高各级干部的综合素养和服务进展的力量。

四、通过抓落实来提升服务质量。

发挥组织资源优势，狠抓落实，强势推动，不断提高服务科学进展的质量。

进一步明确工作任务和标准，提升组织工作目标化、精细化、规范化水平。

营造乐观向上的环境氛围。

树立组工干部“一家人”意识，引导组工干部用和谐的方式方法处理工作和生活上的问题，努力营造有利于个人全面进展、同事协作进取、和谐的人文环境。

加强团队意识训练，提倡共事谋事的政治缘分，通过传帮带和小分工、大协作，增加组工干部的集体观念和大局意识，盲目维护团队抽象，打造团结协作、互助关爱、布满活力的组工团队。

增加组工干部团队的分散力和对组织的归宿感。

10.加强组织部门本身建设,促进综合素养提升方面有何建议

当前，加强组织部门本身建设要以深化开展创先争优活动为契机，从培育创新意识、完善激励机制和提高信息化水平入手，多方面多角度推动，才能达到应有的效果。

（一）加强创新意识培育，提高组工干部素养力量。

当前国内形状势的新变化，使组织工作面临新的挑战。

组工干部要从容应对这些新挑战、新要求、新课题，必需不断地加强学习培训。

只要不断学习，才能深化分析当前组织工作面临的新状况、新问题，从中引出规律性的熟悉，不断创新组织工作，提高组织工作水平。

一方面要加强对组工干部创新意识的培育，以建设学习型、创新型组工队伍为目标，在连续坚持原有学习制度基础上，多选送组工干部参与各级培训班，拓宽学问领域，改善学问结构。

班子成员要带头学习、带头讨论问题、带头创新工作思路，引导组工干部成为既有改革创新精神、又有广博学问和过硬技能的新型人才。

另一方面将全面提高组工干部的服务基层、服务群众意识，结合“创先争优”活动，建立和完善组工干部下基层调研制度，要求组工干部每月至多支配2天以上时间下基层调研，倾听基层党员干部的呼声，学习基层党员干部的实践阅历，关心基层处理一些实际困难。

（二）建立考核激励机制，增加组织部门的创新活力。

建立一套能保证组织人事部门协调运转的工作机制，在机构设置、人员配备、经费保障、工作运转、监督检查、考核激励等方面构成完备的制度规范，并仔细落实到位。

同时，要加强对考核结果的运用，将考核结果与组工干部提拔使用挂钩，让能者上、平者让、庸者下，构成能上能下的选人用人局面。

此外，在严格选择干部进组织部机关的同时，对工作力量好、表现突出的同志适时提拔到领导岗位上去；对工作平平，不能起示范作用的同志，调离组织部门。

通过疏通出口，奖优罚劣，起到良好的导向作用，促使组工干部时辰保持危机感，盲目地提高本身综合素养和工作力量。

（三）加强网络信息建设，提升组织工作现代化水平。

网络信息技术的进展给党的建设供应了一个更大的空间