招聘及新员工入职管理制度.docx

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招聘及新员工入职管理制度

管理文件

管理职责部门

人力资源部

名称

招聘及新员工入职

管理制度

制定日期

2018年11月29

日

生效日期

2018年12月1日

版本号

B

为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，特制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位。

1人力资源部负责招聘形式、招聘内容的信息发布，负责实施招聘的相关工作。

1.1公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据机会均等的原则，向公司内部员工发布招聘信息后，内部员工按规定程序应聘，公司从中选拔人员。

外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员。

招聘范围原则上面向全国、不限地区。

招聘渠道主要有公司内部人员自我应聘、内部人员推荐、周边地区、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

1.2招聘原则

1.2.1机会均等原则：

在公司出现职位空缺时，公司员工享有和应聘者一样的应聘机会。

1.2.2双重考查原则：

普工以外的人员招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，经分管领导批准后由人力资源部发录用通知。

本科及以上学历人员、技术骨干、管理骨干人员的招聘需经总经理考查和批准。

1.3所有应聘者均要求提供的全部证件材料和个人资料信息均真实、合法、有效。

如有虚假，应聘者应承担因证件材料和个人资料信息失实所导致的一切后果。

公司保留追究一切法律责任的权利。

2招聘计划

2.1各项目/部门负责人应在每年2月、8月分别拟订上、下半年人员需求计划，填写《人员需求计划表》，经人力资源部审议，总经理审批，作为招聘的依据。

如需招聘的人员属应届毕业生，需在下半年的《人员需求计划表》中提出。

2.2如有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《联络单》，经

分管领导批准后交人力资源部实施。

如需招聘的人员属本科（含本科）以上学历的人员或技术

批准

审核

作成

日期

年月日

日期

年月日

日期

年月日

****公司页次:

1/3

招聘及新员工入职管理制度

版本号：

B

3外部招聘按下列程序进行：

3.1人力资源部根据需求计划选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集应聘人员资料后，进行初步筛选，然后将筛选名单交需求部门负责人，由需求部门负责人根据岗位任职要求确定需面试的人选。

人力资源部负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。

3.2人力资源部与需求部门协同组织应聘人员的面试工作，特殊情况下可由需求部门负责人面试应聘者。

有特殊要求的岗位面试或最终决定录用前，需报总经理，由总经理决定是否参与面试或指定其他负责人参与面试。

面试时由人力资源部或需求部门填写《面试记录表》。

如有必要，可进行其它方式的测试。

3.3面试/测试后，人力资源部和需求部门负责人对应聘者的情况进行讨论，必要时请分管

领导面试应聘者。

综合评价后，由需求部门确定录用的员工，报分管领导审批。

必要时，需报总经理审批。

3.4人力资源部按录用名单向应聘者发出正式录用通知，办理入职等事宜。

4内部招聘按下列程序进行：

4.1人力资源部根据人员需求计划，发布内部招聘信息。

4.2应聘员工向现就职部门的负责人提出申请，经现就职部门负责人同意后，将申请报告交人力资源部。

4.3人力资源部和应聘员工进行面试，在同意申请的情况下，安排应聘员工和需求部门的负责人或分管领导面谈，必要时进行其它方式的测试。

4.4需求部门负责人同意录取后对应聘人员重新核定工资水平，交分管领导审批。

4.5人力资源部将应聘员工的调动信息通知员工本人以及调入、调出的部门负责人，督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。

4.6如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘员工和现就职部门，应聘员工回原岗位工作。

5拟录用人员须按人力资源部要求参加体检。

对体检不合格者，通知取消录用资格，体检合格者办理入职手续。

-

5.1拟录用人员在体检通过后向人力资源部提交以下资料:

招聘及新员工入职管理制度

版本号：

B

522由人力资源部介绍其薪资、待遇、工作时间、工作基本职责、所属部门等；

523人力资源部负责录入新员工考勤信息，制作工作牌，相关部门协助新员工领取办公

用品及办理其他入职必备手续

6新员工福利待遇：

类别

最低工资

住房待遇

可申请购房资助

租房补贴

社保

落户

普工

1550

集体宿舍

无

无

社保

无

专科

2150

集体宿舍

无

无

社保

无

本科

3200

双人宿舍

8万

400元

社保

**

研究生

4100

单人宿舍

10万

500元

社保

**

6.1根据公司《购房资助及租房补贴制度》：

本科毕业员工，在公司工作两年以上，租房补贴为400元/月，超出部分自负；在公司工

作三年以上，己结婚，如购房，可向公司申请借款8万元。

硕士毕业员工，在公司工作一年以上，租房补贴为500元/月，超出部分自负；在公司工

作两年以上，己结婚，如购房，可向公司申请借款10万元。

购房资助申请须经总经理室评定，获通过的购房资助借款，自借款日起在公司继续服务满

8年后免除借款，未满8年离开公司者，必须归还全额借款。

6.2所有员工参加社会保险。

政策变化或特殊情况下，可作适当调整。

6.2.1**市城镇户口者：

参加**市城镇养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、重大疾病补助。

6.2.2非**市城镇户口者：

参加非**市城镇养老保险、失业保险、工伤保险、住院保险、

生育保险、重大疾病补助。

6.2.3如**市相关社保政策有变动，公司将依照政策作相应调整。

6.3宿舍安排：

本科生及以上人员入职时入住双人房，工作满两年者调整为单人房；本科及以上人员入职时免费提供全套个人用品（包括床上用品、部分生活用品）。

6.4落户：

落户**市必须符合**市有关规定。

公司协助本科及以上应届毕业生办理入户、档案保管、公积金等事宜。

本科及以上非应届毕业生入户等，视具体情况作适当处理。

6.5如因工作需要特殊引进的人员，待遇、社保等酌情处理

****

面试记录表

姓名应聘职位

考核项目

评价

仪容整洁精神

态度礼貌谈吐

领悟反应

对应聘工作各方面及

专业知识的了解情况

所具工作经历与应聘岗位的匹配程度

前来本公司工作的

意愿

外语能力

□录用

□考虑录用，待定

□不录用

评价：

总

评

考评人：

日期：

年月日