考勤薪酬管理制度.docx
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考勤薪酬管理制度
考勤与薪酬管理制度
第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定
1.每周上班时间：
周一至周六，星期天休息
2.上午上班时间：
9：
00～12：
00
下午上班时间：
13：
30～18：
00
午餐时间区域：
12：
00～13：
30
中午就餐及休息时间，可以在12：
00～13：
30时间区域内，自由选择就餐时间
3.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
4.员工每天上下班必须打卡，因故未打卡，须由部门经理级人员签署证明，无打卡又无签署证明的，视为旷工。
5.严禁代人打卡或委托他人打卡，这属于欺诈公司行为，一经发现，公司将给予严厉处分，甚至开除而不做任何赔偿。
6.员工上班时间外出需填写外出申请表，需交所属部门主管签字。
7.公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。
第四条考勤的时间单位
1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
“一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定
1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励。
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。
相关规定详见本制度第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款：
a.每人每个月有30分钟迟到、早退时间（限三次以内），免罚款；
b.超过30分钟或三次后，每分钟一块钱，并当天以现金交由行政管理人员；
c.每天超过3小时的迟到、早退的视为旷工。
3.一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上（含）”情形，取消年终奖。
注：
所有的罚款都将作为公司或者部门的活动经费。
第八条关于奖金的规定
包括全勤奖、绩效奖、年终奖三种形式。
1.全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况，专奖出勤的表彰方式，全勤奖为100元/月。
适合对象为公司所有人员。
2.绩效奖主要针对跟单业务人员，体现业务人员的能力，具体方式按照绩效表来执行。
3.年终奖金与宙斯照明年度经营情况、年终考核结果挂钩。
是在宙斯照明取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。
第九条关于旷工的规定
1.有下列情形之一的视为旷工：
未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：
扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，旷工累计达到一周将予以辞退。
第十条公休假日及节假日
1.公休日：
周日轮休一天。
2.法定假日：
按照法定节日放假。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
第十一条公出
因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
第十二条加班
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班需填写加班表，而加班时间可申请在适当的时间安排调休。
第十三条带薪年假
1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数
部门计算
工作年限（年）
年假时间（天）
办公室
1
3
2
5
≥3
7
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假。
第十四条婚假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：
男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十五条薪酬发放
1.员工的月薪计算周期是1日至31日，按每月实际工作日计算。
2.当月的薪资于次月的20号给付。
如遇节假日，则在最近的工作日发放。
工资发放日当天若适逢星期日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。
第十六条公司保密制度
1.为保守单位秘密，保护单位的安全和利益，特制定本制度，所有员工必须遵守本守则。
2.单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位的利益受到特别严重损害，其具体范围包括但不限于如下：
1）、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。
2）、单位中层以上职员人事考核，涉嫌违法调查，未公布的人事任免，奖惩决定。
3）、单位的年度工作总结、财务预算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。
4）、单位有关销售业务资料、货源情报、供应商信息、调研资料。
5）、单位开发设计资料、技术资料和生产情况。
6）、单位与同行对手的竟争策略、计划。
7）、保密资料是单位内部的一般秘密、泄露会对单位造成不良影响，其范围包括：
（1）单位各部门人员编制调整未公布的计划、员工福利待遇资料、员工手册。
（2）单位员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料。
（3）单位法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。
3.单位的保密制度
1）、建立健全文件，传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2）、凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明保密二字。
3）、单位员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。
4）、未经单位领导批准，不得向外界提供单位的任何保密资料。
5）、妥善保管好各种财务账册、单位证照、印章。
4.单位的保密措施
1）、加强员工的思想教育，增强保密观念。
（1）单位中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，部门草拟文件，制作统计报表，主管部门主管要把好保密关，提出规定。
（2）单位各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。
（3）全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：
不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责，业务范围的文件、资料、电脑复印软件）。
2）、严肃保密纪律
（1）对员工依照本单位规定，在保守单位秘密方面，能忠于职守，发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取单位秘密的行为及时检举、投诉的，单位将按照有关规定给予奖励。
（2）对员工因不遵守单位规定，造成泄密事件，依照有关法规及单位的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究法律责任。
广州宙斯照明电器有限公司
二〇一四年二月
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