平面设计工作计划.docx
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平面设计工作计划
平面设计工作计划
篇一：
平面设计师XX年工作计划
平面设计师XX年工作计划
新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对新一年的工作做一个计划，总结以往的应验教训，在新的一年有所改进。
在新的一年里，我们每一个人都怀着饱满的激情投入新的的工作，在工作中认识自我，完善自我，突破自我。
这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足，为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。
以下是我总结到的一些工作上不足的地方：
1、严把工作流程，有效的与客户沟通，提高工作效率。
加入正阳一段时间了，对公司的工作流程也是比较了解，在以后的工作当中一定要按照工作流程走，有效的与客户沟通，避免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。
再者，要加快工作效率，而且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。
2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。
把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。
在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。
3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
4、做事有计划性。
要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。
5、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。
接到新案子之后，不要一个人单刀匹马的做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一
套策划方案，签订合同之后进行设计。
虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的时间也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进行了几个项目的设计。
所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。
“态度决定一切”。
人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。
我们作为正阳传媒的一名员工，严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。
作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。
XX年2月14日
篇二：
（平面设计）工作计划
工作计划
部分一：
XX年11月至XX年1月（春节前）
入职后，在完成日常工作的前提下，充分了解行业现状、公司概况及本部门工作情况。
具体如下
浏览公司站、VI、翻阅至今为止公司相关的宣传资料及设计稿件。
1，
2，公司内部读物制作周期，准备相应材料。
公司是否有设计标准模板，如需要，则分部门分事件
制作相应模板（例如PPT模板、文件标准格式等）方便大家应用。
（模板类定期更新）
3，感恩节（XX1124）、圣诞节（XX1225）、元旦（XX0101）
需要在入职后了解公司是否有计划在各节日举行相关活动，参与筹备设计等工作。
4，春节前，公司年会筹备，如节目、礼品、场地布置、
海报招贴、邀请函制作等相应设计。
部分二：
XX年春节后
对相应的设计相关工作进行进一步完善更新。
具体如下
1，公司官更新（页面设置的变动、各部分内容的完善、新
活动新资讯的及时更新）。
2，公司VI系统的更新完善（标志、中英文标准字、中英文
及标志的标准使用方法、标准色及辅助色、不同底色的使用规范、统一中英名片、信纸、信封、公文袋、公司专用稿纸、来访证、工作证、合同书封面、企划书封面、文件格式、手提袋、礼品包装带、包装纸盒、公司旗帜、相关卡片标准等等）。
3，内部刊物的资料准备及设计、外部宣传的相关设计等。
4，相应活动筹备相关设计等。
5，其他公司安排的工作。
这些是工作计划，具体情况具体分析，及时调整。
吉瀛
XX-10-29
篇三：
平面设计的自我提升计划
平面设计的自我提升计划
当工作状态停滞不前，如果你还不学习，不进步，不创新，你只会一直落后于他人而被取代。
所以在工作中就需要我们认识自我，完善自我，突破自我。
提醒着我们要加强对自我的管理，要不断学习，不断提升自我。
平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。
因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。
学习工作都是要讲究方法，好的方法可以事半功倍，设计能力的提高也一样。
另外，做设计的同时还需要学习与人沟通的技巧、学会与他人合作等等，让自己的设计更加有活力与生气。
设计同时涉及营销、心里等多类别知识。
需要我们平时涉猎多方面的知识，因而要多学多看，以此来不断的提高自己的能力。
1、严把工作流程，有效的与领导沟通，提高工作效率。
在工作当中一定要按照工作流程走，有效的与领导户沟通，避免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。
再者，要加快工作效率，而且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给公司一个满意的答卷。
2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。
把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。
在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客观意见所局限住，将多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案。
3、学无止境。
首先，要养成专业资料的收集和整理习惯。
资料
是一切设计的根本，没有资料，没有素材，一切都只能是空想。
而且临时找的资料总是不够全面的，且时间尚急，资料质量也只会差强人意！
各类设计资料的收集整理，也是一种梳理、学习、提炼、提升自身能力的过程。
当我们在没有创意灵感时，多翻阅自己平时收集的资料，边翻阅边琢磨，或许某个瞬间就可以迸发你的灵感，豁然开朗。
因此，学会收集整理，可以让我们学习工作事半功倍。
其次，“看”是关键，就是要多看多学习别人优秀的作品。
譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
要善于在模仿中提升自己。
模仿是一种快捷的学习方法，需要在模仿的过程中，不断的思考、尝试、总结、再思考、再尝试。
以此来培养设计的感觉和学习其中的技术技巧。
而在模仿的后期，要善于模仿者改进，这样会融入更多自身的元素，而不是一味的照葫芦画瓢。
“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
4、做事有计划性。
要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。
5、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。
接到新任务之后，不要一个人单刀匹马的做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套策划方案，之后进行设计。
“态度决定一切”。
我们应该每天都能够充分的利用好时间，认
真的对待我们身边的每一件事情。
作为员工，严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。
作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的。
在日后为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。
篇四：
最新下半年平面设计师工作计划
最新下半年平面设计师工作计划
工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。
让我们一起来看看这篇平面设计师工作计划的内容吧~
美术设计的工作稳定性是很高的，经济繁荣时期毫无疑问，即使经济下滑，仍不会有很大影响，以前两年为例，北美的大规模裁员浪潮，给高科技行业带来巨大冲击，放慢了高科技产品的开发速度，当然实际上它是对泡沫经济的反弹，不能彻底改变传统产业结构，也绝不能影响到设计。
我的设计师职业生涯规划
通过这个测试我认为人只有把精力投在"梦想"的职业上，他才会有兴趣，而一旦从事的是实现人生梦想的事情，那么他的力量将会势不可挡，正如美国一句著名的谚语所说：
"当一个人知道自己想要什么时，整个世界将为之让路。
"
刚上大一的我用迷茫混沌的心态去处理美好的每一分钟的时候.我想已经在做会让自己以后后悔的事情了.因为当你身在庐山的时候你不会真正体会到他的美,只有当你到了山顶俯望的时候,才会想起,过去的每一步都是不可缺少的,正是那些让你觉得厌烦想要放弃的来路将自己引向了顶峰.
我的梦想是设计师，平面设计的灵魂是创意，创意来源于对生活的感悟和一瞬间的灵感。
工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。
譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。
因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。
此外，平面设计师多半也会利用路上的设群来做意见交流。
没有美术功底也可以做设计，但是需要去了解美术的理论，20岁做设计不晚，我也是大学毕业又去进修设计的，现在一个月最少也有3000的收入。
只学照片处理，只能算是个操作员的水平，吃饭不是问题，但是这一片的竞争比较激烈，做这行基本80%的人都停留在这个阶段，要成为设计师才会有出路。
设计基础是版式，色彩心理学，标志，几大类，美术只是营造了一个学习的环境，会走弯路也是因为平时把时间都拿来玩了吧，没认真的学习知识结果当然会那样。
学习要看心态，自学是取百家之长，而科班是按照惯例学习，区别很大，自学总结的东西都是自己的，但一定要有目标，不能懒惰，科班是依照统一的路线学习发展，然后让你自己去总结，这没什么不好，但是缺点是把美术当成是设计来做，偏离了商业需要的部分会比较多。
学习设计是一种寻找生活节奏和捷径的过程，美术理论很重要，需要多多理解，但是真要去画的像摸像样......有点太没必要。
设计是一种精神层面的东西，关键是掌握精神视觉，其他的都只能说成是分支和辅助品。
设计会有瓶颈就会有自己的圈子，每个人所在的圈子会有不同的观点，大圈套小圈，你......又在哪里呢没有什么是不会改变的，所有的事物都有规律和变化，因为有了规律和变化，所以就会有多种多样的形式，什么是对的什么是错的
对一个懒人选科班可能更好一点，对一个真正想做设计的人来说，或许参加短期职业技能能学到更多的东西!
前天一个科班出身的学生跑到我这边来应聘，还说自己是在全国拿过奖的，艺术学院当级学习也算相当的好，可是......居然连软件常识和印刷都搞不清楚......排版居然要拿ps来排......一付可以和天下人平起平坐的架势......一点谦虚的精神都没有......所以，他与这个职位永别了，这也代表了一部分科班与自己学的区别，科班是个懒人的地方，好象所有的学生都只用下半身思考一样。
很多艺术大师都是自学而成的，有自己的论点和风格，科班就很难达到这一点，关键是人要约束自己，要有目标的去实施计划，学习不要问我将来会不会成功，结果在自己的努力。
平面设计师工作计划的精彩内容就先到这里。
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篇五：
设计工作计划
平面设计师XX年工作计划新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对新一年的工作做一个计划，
总结以往的应验教训，在新的一年有所改进。
在新的一年里，我们每一个人都怀着饱满的激情投入新的的工作，在工作中认识自我，
完善自我，突破自我。
这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强
对自我的管理，提高自己在工作中的不足，为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。
以下是
我总结到的一些工作上不足的地方：
1、严把工作流程，有效的与客户沟通，提高工作效率。
加入正阳一段时间了，对公司的
工作流程也是比较了解，在以后的工作当中一定要按照工作流程走，有效的与客户沟通，避
免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。
再者，要加快工作效率，而
且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。
2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。
把握整体设计方向，处理
好细节处，增强画面美观度。
在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将
多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。
3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，
通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
同时要不断锻炼自己的胆识和
毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中
慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
4、做事有计划性。
要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不
觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。
5、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。
接到新案子之后，不要一个人单刀匹马的
做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套策划方案，签订合同之后进行设计。
虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的
时间也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进行了几个项目的设计。
所有的项目靠
一个人的力量是不能完成的。
“态度决定一切”。
人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认
真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。
我们
作为正阳传媒的一名员工，严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。
作为一名平面设计
师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和
公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。
xx年2月14日篇二：
XX年设计部工作计划XX年设计部工作计划（邹春根）部门宗旨：
灵活多变求实创新立足之本：
以人为本精益求精
一、今年的工作思路：
1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工
作职责；
2、制定每月、每季度的工作计划；
3、建立设计团队，完善加强设计团队能力；
4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率；
5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流；
6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容；
7、完成公司下达的其它任务。
二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议：
1.员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值的实现，我们深
知这一点。
因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出“因人设岗、因能设职”的
积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。
有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。
鼓励设计师通过
竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。
定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希
望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。
对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。
为了在技术上不断出新、创新，我们采取
以下措施：
1.每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库；
2.考察其他设计师的成果，吸取精华；
3.借鉴其他优秀的设计理念；
4.鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。
此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期举行优秀设计作品鉴赏会和
新型设计材料的介绍和运用。
三、部门培训计划：
好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培养，XX年培训计划如下：
1.完善设计部日常工作规章制度
2.讲解设计部制图标准
3.规范设计部出图流程
4.规范设计部工作流程
5.建立和培养设计团队
6.强化设计师设计方案所涉及的问题
7.每月典型设计案例谈论会
8.定期市场新型材料的认识及运用
9.公司安排的其它培训计划
四、人员配备、岗位调整要求：
一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。
以公司目前配备，是
不够的。
首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍，应该是往多元化
去发展，完善设计团队。
招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。
职位名称：
首席设计师1名；主任设计师1名；设计师1名。
职位描述：
详见工作手册职务描述职位要求：
详见工作手册职务描述
五、设计部运作方案。
从现公司新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不
利于本公司品牌的建设和设计品质的推广。
通过去年末的培训和现阶段的部门工作了解，经过本人多年的设计部的整个运行方案，
总结出一些经验。
设计部XX年是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。
相信XX
年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。
ps：
以上是本人从个人工作经历的角度对关于设计部今后发展的理想化探讨，因对公司
具体运行现状还缺乏原始参数资料，故不妥之处，在所难免，恳请批评指正！
篇三：
设计师
工作计划
工作计划
首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下，
在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。
设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面
临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括艺术形式、色彩搭配、各种风格
的设计图片等），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时
倍感轻松。
每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快
乐！
充满了快意。
当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈
责任感和事业心。
因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业知识和业务技能，熟悉有关
行业规范，关注行业的发展趋势。
时刻保持强烈的创新意识。
钢铁纪律预示着非凡的成绩，
遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，
加班加点，毫无怨言。
很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完
成本职工作。
为本部门的工作做出了应有的贡献。
下面是我过去半个月来工作回顾等等。
任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是认认真真保质保量，按时完
成，尽我最大的努力做好每一份工作。
过去的一个月的整体上是忙碌的、充实的，也是充满
责任心的。
展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也需要再加强锻炼自身的设计水平
和业务能力，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。
多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位
上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！
在以后
的工作中要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职
工作。
在以往的工作当中也存在着不足，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，分析失
败原因和工作当中的不足，为下半年的工作做好战前的准备！
一、按照最高质量标准在规定时间内完成工作，及时听取与反馈质设计中的意见，积极
与各部门沟通协调，尽最大努力设计出完美作品。
二、积极主动的参与设计部其他同事手上的设计项目，给同事们做好辅助工作；在设计
部不忙的情况下，积极参与配合公司其它部门工作；
三、敞开身心，积极主动的参与同事之间的活动以及公司组织的活动；多与同事们交流，
大胆大声的说出自己的想法。
四、提升自己的眼界，多看看好的作品；积极的在生活中寻找美的作品，寻找设计灵感。
多了解建筑、室内装饰、景观绿化、导示标识行的新设计规范、材料、构思.....等等；
五、加强自身工作能力，主动性的学习；三人行毕有我师，多听取同事们对设计上的心
得，对同事提出自己设计上，作图上的问题认真的改正。
对设计软件多学习几个，技不压身。
六、提高自己的行为言谈举止、加强行为礼仪方面的修养，多看看商业沟通方面，人际
关系方面的书籍。
我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，
以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
争取再创佳绩，迈上一个新
台阶。
XX年6月24日
朱明明篇四：
设计部的工作计划范文设计部的工作计划范文
一、加强团队队伍，共创美好未来一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。
以公司目前配备，是
完全不够的。
首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍,应该是往多元
化去发展。
完善设计队伍。
招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。
职位名称：
资深设计师2-3名
职位描述：
房产项目的整套平面设计包装方案等
职位要求：
1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历；有房产类广告经验者优先。
2、熟练操作illustrator、photoshop、coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软
硬件操作能力。
3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。
4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。
5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。
应征请附大作（1-2套设计方案）
二、设计部运作方案。
实行一项目一设计师方案。
经过07年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。
07年设计部是一个基础阶段，
一切的运作都不是那么的完整。
相信08年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟
着流程走，按制度办事。
建议：
实行一项目一设计师方案。
实施方案：
实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。
设计师
只要只要专一专制的完成本项目。
不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。
一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一
些想法。
发挥该岗位的应有本色。
根据实际的市场，大胆的提出推广与全程营销两体化，这样的一个概念。
以个人的观点
认为项目的全程推广因更具专业化，从接收新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的
一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设。
不管是小的项目，还是大的项目，做
的事情是一样的。
面对的都是甲方。
一定要按程序去做，以完整的制度来说服客户，给客户
感觉我们是一个真正的，完整的，营销、策划、推广为一体的公司。
两种不同的方式，确是
面对同样的产品，出于同样的结果。
一者更具有专业性，二另一着更具全面性。
实施建议：
两者不同模式，制定两种不同流程制度。
三、公司企业化（文化活动）从07年的实行来讲，这一项活动只是一个开始，没有真正的坚持执行下
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