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员工手册

目录

欢迎辞

XXXX集团概况

XXXX医院简介及组织架构

第一章总则

第二章员工招聘录用

第三章员工调动解聘

第四章员工工作规范

第五章医院考核制度

第六章薪酬管理规定

第七章宿舍管理制度

第八章医院会议管理制度

第九章医疗仪器管理规定

第十章电脑使用维护管理制度

第十二章保密制度

第十三章安全守则

第十四章附则

第一章总则

第一条手册意义

为使医院的业绩蒸蒸日上，从而给每一位员工提供发展机会，严格的纪律和有效的制度是必要的。

本手册将医院的员工规范、奖惩规定集成一册，希望每一位员工认真学习、自觉遵守，以便为我们共同的事业取得成功提供保证。

第二条医院精神：

诚信务实创新严谨

诚信——诚实守信，廉洁行医

务实——以人为本，患者至上

创新——不断突破，追求卓越

严谨——关注健康，关爱生命

医院信念：

服务敬业诚实服从

服务——以热情的态度对待本职工作、患者和同事

敬业——对本职工作应勤恳、努力、负责，恪尽职守

诚实——作风诚实，反对文过饰非，反对虚假和浮夸

服从——员工应服从上级主管的指示和工作安排，按时完成本职工作

工作理念

办院方针——重科学建设，树品牌意识，做优秀员工，创百年名院

发展目标——标准化、品牌化、集团化、产业化

服务理念——始终以患者为中心

竞争策略——人无我有，人有我新，人新我精，人精我细

团队精神——沟通、互动、协作、共赢

人才观念——事业留人，感情留人，待遇留人，环境留人

员工信条

1、有情的领导，无情的管理。

2、今天的成功并不代表明天的成功。

3、降低运营成本，永无止境。

4、人力资源是最为宝贵的资源。

5、勿因顾客的沉默不语而得意，宁因顾客的善意挑剔而感激。

6、因梦想而伟大，因踏实而非凡。

7、勇于负责任，才可担重任。

8、倾注您的工作热情，回报您的更大满足。

9、敢想，善说，能写，会做。

10、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

11、发挥集体智慧，营造团队力量。

12、全心以赴，追求卓越。

第三条手册时效

1.本手册自公布之日起生效，各条款由医院行政部门负责解释。

2.医院的管理部门有权对本手册进行修改和补充。

修改和补充应通过公告、通知的方式予以公布。

第二章员工招聘录用

第五条招聘。

医院根据编制、岗位设置采取公开招聘、择优录取的原则，录用新职工。

应聘者填写应聘书，提供身份证、毕业证、职称证、执业资格证、上岗证交人事部验证，经考核面试、复试，合格后填写意见报院长审批，然后通知录用人员报到。

第六条录用。

新录用的员工必须自行到原单位办理相关手续，在正式录用前保证和原单位解除劳动关系，否则录用员工与原单位发生的任何纠纷均与本院无关，员工自行负责。

第七条报到。

新录用的员工接到录用通知后，应在指定期限内前来报到。

如因故不能按期报到，应与医院管理部门取得联系，确定是否延期报到，否则作不予录用处理。

第八条报到程序。

先到医院人事部门报到登记，填写“职工登记表”一式两份，交1寸彩照2张，上交职称证、执业资格证、上岗证原件及身份证复印件，办理注册手续，由人事部门通知相应科室。

到相应科室、部门报到后，领取相关工作用品。

办理体检手续。

第九条试用。

新员工根据劳动合同法及双方劳动合同期限确定试用期，试用期内表现突出者，可由科室主任、部门负责人提出申请，报院长批准，缩短试用期限，但至少不得少于一个月。

试用期间，员工不得请事假，遇有特殊情况，需经院长批准，但要相应延长试用期。

否则终止试用期，作解聘处理。

第一十条转正。

新员工试用期满后，做自我鉴定，科室主任、部门负责人考核，签署意见，报院长批准后，予以转正。

第三章员工调动解聘

第十条调动种类和程序。

调动是指在医院所属集团公司规定范围内的工作地点和职位级别的调整。

分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

普通员工的调动主要是院内调动；管理人员的调动除医院内调动外，也可以是医院与医院之间的调动。

员工没有可接受的理由外，不得拒绝医院对其职位、工作地点的调动，否则以自动离职论。

第十一条平行调动。

指在级别、薪酬不变情况下的职位变动。

取决于以下情况：

部门工作量的增减；为员工职业生涯发展的需要进行的职位轮换；员工不能胜任现有岗位；工作急需；新医院开业；其他原因。

第十二条晋升调动。

指在职位级别或薪酬向上调整时的职位变动。

员工同时具有以下条件的，有资格获得晋升调动：

在原职位表现优秀；有担任高一级职位的能力和潜力；诚实正直，态度积极。

第十三条降职调动。

指职位级别或薪酬向下调整的职位变动。

员工出现下列条件之一时，由上级主管建议，行政管理部门批准，予以降职：

不能胜任本职工作；组织结构调整，相应职位被撤消，没有合适的职位空缺等。

降职人员自降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。

降职调动应当从严掌握。

员工有权对降职调动提出异议，但医院一经决定，员工应当服从。

第十四条临时调动。

如果一个部门人员紧缺，经院长同意后，可以从其他部门临时调动人员。

被临时调动的人员仍执行原职位的工资和福利标准。

临时调动最长不超过一个月，否则必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。

第十五条解聘

1、在试用期内，技术技能、工作成绩、健康状况及其他方面不符合医院岗位要求者。

2、员工有下列情形之一的，医院有权予以辞退：

1、被证明不符合任职资格的；

2、绩效考核连续两次不合格的；

3、不能或不愿服从医院安排的；

4、严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

5、有重大隐瞒或虚假申报的；

6、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；

7、不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成医院交办的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的；

9、因医院缩减业务范围，或因医院经营条件或管理方针变化而产生冗员；

10、违反国家法律、法规被依法追究责任的。

第十六条辞职

1、员工因故不能继续在本医院工作的，试用员工辞职必须提前3天，正式员工辞职必须提前30天提出书面申请。

2、书面辞职报告交所在部门并转行政管理部门批准后。

时限期满后或时限未满但经核准的，即可办理离职手续。

3、未提交书面辞职报告或时限内未经核准而擅自离职的，按旷职论处。

4、对辞职条件及违约责任另有约定的，按约定执行，但经医院批准的，不受此限。

第十七条移交手续

1、员工无论何种原因与医院解除劳动关系时，均应办理移交手续。

离职人员须在离职日前依照医院规定亲自办妥离职手续，其直属主管为监督负责人。

2、过程。

员工在离职前应就下列事项分别办理移交，并填写“离职手续表”交至行政管理部门：

医院财物（包括医院发给个人的装备和工具等）；向医院借取的个人预支款；应办未办或已办未了的事项；所经办业务项目之办事细则；所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料及电子文件等）。

3、员工之移交手续应一式三份，由交接双方和监督人各持一份。

员工未办理完毕移交手续时，该月工资暂不发给，待离职手续办理完毕后予以补发。

第四章员工工作规范

第十八条工作原则

1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

2、不仅从语言上，更从行动上向患者、顾客表明：

他们的需求就是我们的需求。

3、认真听取上级主管人员的工作指示和教导。

对于工作报告，应遵循逐级报告的原则，不宜越级呈报、越级管理（紧急或特殊情况不在此限）。

4、正确、有效、及时地与本部门或其他部门同事交流意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队协作关系。

5、精通专业知识和技能，开发自身潜力，表现主动参与、积极进取的精神。

第十九条职业道德

1、医院持续健康地发展，取决于每一位员工的态度和行为都符合医院的期望。

每一位员工都要牢记自己代表医院，在任何时间、地点都要注意维护医院的形象和声誉。

2、向患者提供服务，应完全以品质与服务为决策的依据，不得接受任何患者或者其家属的报酬、赠品或其他特殊待遇。

第二十条行为规范

一、个人仪表行为规范

（一）基本准则

精神饱满、乐观开朗、言行得体、仪态大方、统一着装、佩戴胸卡和胸牌

（二）具体要求

1、着装统一、整洁、得体

　　1）服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

　　2）上班时必须穿工作服，在左胸前佩戴好统一编号的胸卡、胸牌。

3）衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好，内衣不外露；工作期间女士不许穿超短裙、吊带衫等，男士不许穿短裤。

4）着西装时，打好领带,扣好领扣。

上衣袋少装东西,裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。

5）鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净，护士需穿护士鞋、肉色袜子，工作期间禁止穿拖鞋、高跟鞋、彩色袜子。

2、仪容自然、大方、端庄

1）头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。

2）男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。

3）女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不许浓妆艳抹，工作时间更不能当众化妆。

4）颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。

5）护士头发保持前不过眉，后不过肩，不得戴手链、戒指，夸张的耳环、耳坠。

5）保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

3、举止文雅、礼貌、精神

　1）精神饱满，注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

　2）保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。

3）说话声调要自然、清晰、柔和、亲切，注意礼貌，多用敬词，注意“请”、“谢”字不离口，不准讲粗话或使用蔑视和污辱性的语言。

4）坐姿良好。

上身自然挺直,两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。

　5）不翘二郎腿,不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

6）站姿端正。

抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。

7）握手时用普通站姿，并且目视对方眼睛，握手时要脊背挺直，不弯腰低头、要热情大方、不卑不吭，伸手时要先向地位低、年纪轻的人。

异性间先向男方伸手。

8）出入房间的礼貌：

进入他人房间要先轻轻敲门，听到答应后再进，进门后随手关门，不能大力粗暴、更不能用脚关门。

如对方正在讲话，要稍等静候，不要中间插话，如有急事要打断说话，也要看准机会而且要说“对不起，打扰您们的谈话”或“对不起，打扰了”。

9）上下楼梯的礼貌：

上楼梯时，应走在客人的后面，下楼梯时，应走在客人的前面，保证客人的安全。

　10）避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

实在难以控制时,应侧面回避。

　11）不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

　12）对待患者或家属应态度和蔼，讲普通话；对患者或家属提出的问题和要求耐心解答，解答不了的问题要及时请示汇报。

与患者相遇，要主动让路；与患者同行时，应礼让患者先行；不得以任何理由与病人发生争吵。

二、人际关系行为规范

（一）基本准则

互相尊重，友好合作，需配合沟通、以诚相待、热心分担、乐于助人

（二）具体要求

1、医院提倡良好、融洽、简单的人际关系，提倡员工与员工之间的良好沟通。

2、员工之间互相尊重、和谐相处、紧密合作，在工作中建立真挚的友谊，不在公共场所争吵，不随意翻看、拿取他人物品；

3、员工应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事。

4、员工应积极参加医院组织的各类公益活动。

5、无论对医院内部，还是对社会，员工都应发扬“一人有难，大众相助”的精神。

三、办工作业行为规范

（一）基本准则

遵章守纪、作风严谨、恪尽职守、礼貌待人、精简会议、务实高效

（二）具体要求

1、严格遵守医院制定的各项制度，不得做出营私、贪污腐化的事情；

2、员工除本职工作外，未经医院法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

1）以医院名义考察、谈判、签约；

2）以医疗名义提供担保，证明；

3）以医院名义对新闻媒介发表意见、消息；

4）代表医院出席活动。

3、上级安排的事情要迅速处理，并及时汇报，遇突发事件或较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处理；

4、员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建议性的意见，但不专权；

5、上班时员工应积极投入工作，不做与工作无关的私人事宜，工作时要尽量避免私人电话，不玩电脑游戏、不进行网络聊天、炒股、观看在线电影，不游览与工作无关的网站；

6、未经医院批准，员工不得从事第二职业；

7、员工的直系亲属从事可能与医院利益发生冲突的业务时，员工应向医院说明并提出职务上的回避；

8、员工应保守医院的经营机密、妥善保管所持有的涉密方案，不随处放置医院重要文件、技术资料。

9、每天须提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开工作岗位时清理收拾好文件、办公用品；

10、上班时，礼貌接听电话和接待来宾，具体要求如下：

1）电话铃响三次之内接听，接听后先说：

“您好，紫荆花医院”或“紫荆花医院请讲”声音要柔和、亲切；

2）接听电话时，若对方要找人不在，需礼貌说明情况，尽量保持电话简练，保证话线畅通，提高工作效率；

3）遇有来宾，应立即起身接待，问明来意，并请相关人员在会客室内做好接待迎送工作，工作区域原则不得接待非本医院人员，请到接待处接待；

11、医院鼓励开短会，会前做好充分的准备，提倡开精简、高效的会议；员工应按照会议通知准时参加各类会议，注意遵守会场纪律，手机调至振动状态，不随便出入会场或接听电话；

12、遵守“手机礼貌”使用手机不防碍他人，不影响安全、不成为所处环境中的不和谐音。

四、团队意识行为规范

（一）基本准则

倡导全局观念、维护整体利益、心系医院事业、施展个人才华、共创紫荆花医院伟业、同享发展成果

（二）具体要求

1、医院提倡员工与医院一起成长；

2、员工个人利益应服从集体发展利益；

3、医院鼓励员工不断学习先进知识，技术为医院发展作出贡献；

4、医院将尽力为员工创造条件机会，为实现个人价值提供舞台；

5、员工奉行团队奋斗的原则，胜则举杯同庆，挫则共挽狂澜。

五、公共关系行为规范

（一）基本准则

礼貌平等、热情周到、不卑不亢、言而有信、统一识别、注重形象

（二）具体要求

1、员工代表医院进行对外交际时，应本着礼貌平等、热情周到的原则，展示医院的良好的对外形象，不可有过激的言行；

2、在对外接待中，不铺张浪费，不以高标准宴请或娱乐；

3、对待客人有礼有节、一视同仁。

六、环境意识行为规范

（一）基本准则

爱惜医院财物，美化工作环境，工作场所整洁，弘扬绿色旋律。

（二）具体要求

1、员工未经批准、不得将医院的资金、车辆、设备、房产等擅自赠予、转让出租、借用抵押给其他医院、单位和个人；

2、爱护公共财物，不故意损坏和浪费医院财产，保养并管好各类设备和物品，借用物品和现金应及时归还和清账；

3、员工下班离开办公场所时，应关闭电灯、电脑、空调、饮水机、关好门窗，打扫好工作区域的卫生；

4、损坏和遗失医院财产应及时上报，并承担由个人原因造成的损失；

5、员工应保持工作区域，设备的整洁，维护公共卫生；

6、医院工作场所内禁止员工吸烟，保持清洁健康的工作环境；

7、医院倡导环保意识，组织员工积极参与各类环保活动。

第五章医院考核制度

　　第二十一条　考核类型

医院员工的考核可分为考勤和考绩，并根据发生的时间分为试用考核和年终考核。

员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、奖励及惩处的依据

　　工作时限

第二十二条标准工时

1、员工每周至少休息一天，标准工作时间不包括用餐或加班时间。

2、由于医院工作的特殊性，员工每周的休息日由部门负责人根据本部门排班情况确定。

部门负责人应提前安排员工的休息日并通知员工本人，员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作矿工处理。

第二十三条加班

1、根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益的前提下，医院有权根据工作需要安排员工加班。

员工是否加班及加班时数须经部门负责人在“加班审核表”上签字确认后方可生效。

申报加班的最小单位为小时。

2、员工加班待遇。

普通工作日或休息日员工加班的，医院安排调休或支付加班小时工资报酬。

员工如享受业绩提成的加班，不再另计加班费。

以下情况不视为加班：

医院在节假日组织的郊游或其他娱乐活动；医院在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；未经上级指派或同意的日工作时间的延长。

　　　　请休假制度

第二十四条假期

1、假期类别医院假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、病假、产假、陪产假和事假。

2、除长病假外，医院给假以“工作日”计。

3、法定假期春节三天，五一劳动节一天，国庆节三天、元旦、清明、端午、中秋节各一天，妇女节、五四青年节各半天（均为有薪假日）。

4、法定节日适逢公休假日的，顺延补假。

如确因工作需要不能休假的，可另行补休或补薪。

第二十五条　　职工带薪年休假规定

1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

１）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

２）累计工作满1年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

３）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　４）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

第二十六条　请假程序

１、员工请假必须填写《员工请假单》，履行审批手续，假期满后及时向办公室销假。

２、假期审批权限：

员工请假1天以内的（包含1天）由部门负责人审批；2天以上必须由院长审批；各部门、科室负责人请假必须向院长请假，审批后把有关情况通知办公室，并把请假单交予办公室，事后均应及时销假。

不允许短信请假。

没有特殊情况不允许事后请假。

３、假期类型：

医院假期分为：

法定假日、病假、事假、婚假、产假和丧假。

４、法定假日：

按国家劳动法管理规定执行，节日适逢公休假日的，顺延补假。

如确因工作需要不能休假的，可另行补休。

第二十七条　病假

１、病假须填写病假条，院外就医者须同时提供区级以上医院开具的诊断证明和病历，先由科室负责人签字，报部门负责人同意，审批后上交办公室；院内就医者须由本院医师开具诊断证明，报请院长审批，并加盖医务科公章后上交办公室。

２、因疾病无法及时请病假的，应由其亲属代为请假，假期结束后持有关医院证明到办公室办理补假手续。

第二十八条　事假

１、员工原则上不允许请事假，如遇特殊情况确实需要请事假的可按请假程序办理。

２、员工请事假必须由本人亲自办理，不得委托他人办理，任何职工不得以电话形式请假，凡事先不请假或请假没有审批擅自休假者，按旷工处理。

如确因情况紧急来不及请假时，须尽快与科室负责人或部门负责人联系，但事后必须第一时间按规定补办请假手续。

未按程序请假者视为旷工

３、员工一次请事假最长不得超过3天，全年累计事假不得超过15天。

４、员工请事假期间不享受任何工资、福利待遇。

第二十九条　婚假

１、员工结婚给假3天。

２、婚假须提前10个工作日向行政部门提出书面申请并提供结婚证明。

婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。

３、婚假期间享有基本工资，不享受各种津贴和福利待遇。

第三十条　产假

１、女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前假15天，产后假75天。

所谓产前假，指预产期前15天的休假，如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用，如果推迟生产，可将超出的天数按事假处理。

２、90天的产假是最低天数，孕妇难产的增加产假15天，需提供县级以上医院证明，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

３、女职工未婚生育的，不享受产假待遇。

４、产假期间享有基本工资，不享受各种津贴和福利待遇。

第三十一条　丧假

配偶、直系亲属（父母、子女）死亡的，可请假三天，同时享有基本工资。

考勤制度`

第三十二条医院实行每日8小时工作制（特殊岗位除外），上下班出勤执行智能化打卡，提前10分钟到岗，做好上岗前的准备工作。

第三十三条如因工作需要或遇特殊情况忘记打卡，须当天书面写明原因，经科室负责人及当天行政总值班核实签字后上交院办。

如未及时写明原因，月底统计考勤时视为休息处理，无任何理由解释。

第三十四条任何员工不得替代他人打卡，每发现一次，双方各罚款50元，累计三次者，予以开除。

第三十五条上班迟到、早退1-10分钟扣１０元，10-15分钟扣2０元，15-20分钟扣3０元，20分钟以上视为旷工。

脱岗（串岗、空岗）一次扣5０元。

第三十六条无故旷工一天扣发三天工资，依此类推，无故旷工三天者除扣工资外，予以辞退。

第三十七条所有科室职工正常休息一律按科室排班休息，如有变动第一时间通知院办，如不通知按旷工处理。

考绩制度

第三十八条　　考绩由部门负责人根据员工的工作绩效、专业技能、工作态度以及全年功过记录等以客观之态度予以评定。

第三十九条　　考绩分为试用考核、年终考核。

试用考核由部门负责人主持，经评估合格后，报请行政管理部门审核予以录用。

年终考核亦由部门负责人主持，每年年底对本部门员工先行考核后，报呈行政管理部门总评。

第四十条　　　考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。

第四十一条　　考绩等级：

1、杰出。

工作成绩优异卓越，对医院作出较大贡献者。

2、优秀。

全面完成工作，且在大多数方面超出标准。

3、胜任。

工作完成合乎要求，达到标准。

4、需改善。

尚有未达到标准之方面，但经努力可以改进。

5、不合格。

工作差，经过教导提醒后仍未改善。

考绩结果为“需改善”、“不合格”的，均属“不能胜任工作。

”

第六章薪酬管理规定

薪酬构成

第四十二条、依照国家有关劳动法律法规，按照先劳动后取酬、注重技术与管理创新，并兼顾按劳分配，多劳多得的原则制定薪酬管理制度。

第四十三条、医院采用职务、岗位结构体系设计并实行全员绩效考核的薪酬管理制度，以岗定薪，薪随岗变。

第四十四条、工资架构：

由“基本薪资”、“职务薪资”、“绩效奖金”、“福利津贴”等项目构成。

1、基本薪资：

是员工的生活保障；

2、职务薪资：

根据员工所在岗位的不同，所承担的责任、风险的不同而定；

3、绩效奖金：

根据公司月度经营指标完成情况（或科室经营指标完全情况），按照岗位不同核发到月；

4、福利津贴：

包括交通津贴、通讯补助和卫生津贴；

5、工资津贴：

工龄津贴是医院为了鼓励员工与医院共同发展而设立的一种薪资，按在医院的实足年份，在员工进入医院且转正满一年后次月开始享受工龄津贴，每月100元。

此后每增加一年按每月50元的标准递增，满300元后不再增加。

薪酬管理

第四十五条、薪资发放时间：

每月10日通过银行按月发放。

如遇节假日需提前或延长发放另行通知。

第四十六条、薪资计算标准：

日基本工资=月基本工资÷30天（新入职的员工按实际天数计算）

第四十七条、薪资调整（包括转正调薪）者，每月15日之前变动的，从变动当月起按新标准计发；每月15日后变动的，从变动的次月起按新标准计发

第四十八条、试用期员工薪资

1、新入职员工自培训完独立上岗之日起起薪次月发放。

1、试用期员工工资按标准发放（内含各类补贴、补助）。

2、试用期员工（包括新调入另一科室的当月）不享受绩