吉大20春学期《有机化学》在线作业一0002参考答案.docx
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吉大20春学期《有机化学》在线作业一0002参考答案
吉大20春学期《有机化学》在线作业一-0002
试卷总分:
100
一、单选题（共20道试题,共80分）
1.甲酸甲酯、乙酸丁酯、丙酸甲酯组成的混合脂中，若氧元素的质量分数为30%，那么氢元素的质量分数为
A.10%
B.15%
C.20%
D.无法确定
正确答案:
A
2.下列化合物中具有顺反异构的是（）。
A.CH3CH=CHCH3
B.CH3CH2CH2CH=CH2
C.CH3CH=C（CH3）2
D.CH3C≡CCH3
正确答案:
A
3.实验室中常用Br2的CCl4溶液鉴定烯键,其反应历程是:
A.亲电加成反应
B.自由基加成
C.协同反应
D.亲电取代反应
正确答案:
A
4.在稀碱作用下,下列哪组反应不能进行羟醛缩合反应?
A.HCHO+CH3CHO
B.CH3CH2CHO+ArCHO
C.HCHO+（CH3）3CCHO
D.ArCH2CHO+（CH3）3CCHO
正确答案:
C
5.下列四个试剂,不跟CH3CH2COCH2CH3反应的是:
A.RMgX
B.NaHSO3饱和水溶液
C.PCl5
D.LiAlH4
正确答案:
B
6.下列各组物质一定是同系物的是
A.符合通式（CH2）nO2的酯
B.甲酸和醋酸
C.正丁烷和异戊烯
D.硬脂酸和油酸
正确答案:
B
7.下列环烷烃中加氢开环最容易的是:
A.环丙烷
B.环丁烷
C.环戊烷
D.环己烷
正确答案:
A
8.某烯烃经臭氧化和还原水解后只得CH3COCH3,该烯烃为:
A.（CH3）2C=CHCH3
B.CH3CH=CH2
C.（CH3）2C=C（CH3）2
D.（CH3）2C=CH2
正确答案:
C
9.用格氏试剂制备1-苯基-2-丙醇,最好采用哪种方案?
A.CH3CHO+C6H5CH2MgBr
B.C6H5CH2CH2MgBr+HCHO
C.C6H5MgBr+CH3CH2CHO
D.C6H5MgBr+CH3COCH3
正确答案:
A
10.下列化合物HOH（I）,CH3OH（II）,（CH3）2CHOH（III）,（CH3）3COH（IV）的酸性大小顺序是:
A.I>II>III>IV
B.I>III>II>IV
C.I>II>IV>III
D.I>IV>II>III
正确答案:
A
11.下列对于淀粉和纤维素的叙述中，正确的是
A.互为同分异构体
B.化学性质完全相同
C.碳、氢、氧元素的质量比完全相同
D.结构相同
正确答案:
C
12.检验酒精中是否含有水，可选用的试剂是
A.金属钠
B.浓C.
C.无水CuSO4
D.胆矾
正确答案:
C
13.由一氧化碳、甲烷和乙烷组成的混合气体8.96L（标准状况），在足量氧气中充分燃烧后，生成气体先通过足量浓硫酸．再通过足量氢氧化钠溶液，测知氢氧化钠溶液增重26.4g，则原混合气体中乙烷的物质的量为
A.0.1mol
B.大于或等于0.2mo1，小于0.3mol
C.等于0.2mol
D.大于0.1mol小于0.3mol
正确答案:
C
14.鉴别环丙烷和丙烷，可采用（）。
A.溴水
B.高锰酸钾溶液
C.硝酸银溶液
D.溴化氢
正确答案:
B
15.下列化合物中进行亲核加成反应的活性顺序为：
a、乙醛b、丙酮c、苯乙酮d、二苯甲酮（）。
A.d>c>b>a
B.a>b>c>d
C.b>c>d>a
D.c>d>b>a
正确答案:
B
16.下列各组化合物中，不论二者以任何比例混合，只要总质量一定，则完全燃烧时消耗O2的质量和生成水的质量不变的是
A.CH4、C2H6
B.C2H6、C3H6
C.C2H4、C3H6
D.C2H4、C3H4
正确答案:
C
17.（CH3）2CHCH2Cl与（CH3）3CCl是什么异构体?
A.碳架异构
B.位置异构
C.官能团异构
D.互变异构
正确答案:
A
18.还原C=O为CH2的试剂应是：
A.Na/EtOH
B.H2N-NH2/HCl
C.Sn/HCl
D.Zn-Hg/HCl
正确答案:
D
19.已知酸性HCOOH>CH3COOH>H2CO3>C6H5OH，下列反应方程式中不正确的是
A.C6H5O—+H2O+CO2→C6H5OH+HCO3—；
B.CH3COO—十C6H5OH→CH3COOH+C6H5O—
C.CH3COO—+HCOOH→CH3COOH+HCOO—
D.CO32-+2CH3COOH→2CH3COO—+H2O+CO2↑
正确答案:
B
20.（CH3）3CBr与乙醇钠在乙醇溶液中反应主要产物是:
A.（CH3）3COCH2CH3
B.（CH3）2C=CH2
C.CH3CH=CHCH3
D.CH3CH2OCH2CH3
正确答案:
B
二、判断题（共5道试题,共20分）
1.全球性和区域性环境问题是指气候变暖、臭氧层破坏、酸雨和赤潮等。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.芳杂环化合物是平面形的，π电子数符合4n+2规则。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
3.烯烃顺反异构体的稳定性是：
反式＜顺式。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
4.使用无磷洗衣粉控制含氮、磷污水的任意排放减少水华和赤潮现象。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.苯酚卤代反应比苯容易，室温及过量的溴即可与苯酚反应生成三溴苯酚白色沉淀。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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