如何做好职业生涯规划.docx
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如何做好职业生涯规划
如何做好职业生涯规划
让你的人生充满喜悦！
一、职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
二、正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：
经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
三、剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形：
身体是否有病痛？
是否有不良的生活习惯？
是否有影响健康的活动？
生活是否正常？
有没有养生之道？
自我充实：
是否有专长？
经常阅读和收集资料吗？
是否正在培养其他技能？
休闲管理：
是否有固定的休闲活动？
有助于身心和工作吗？
是否有休闲计划？
2、事业部份
财富所得：
薪资多少？
有储蓄吗？
有动产、有价证券吗？
有不动产吗？
价值多少？
有外快吗？
社会阶层：
现在的职位是什么？
还有升迁的机会吗？
是否有升迁的准备呢？
内外在的人际关系如何？
自我实现：
喜欢现在的工作吗？
理由是什么？
有完成人生理想的准备吗？
3、家庭部份
生活品质：
居家环境如何？
有没有计划换房子？
家庭的布置和设备如何？
有心灵或精神文化的生活吗？
小孩、夫妻、父母有学习计划吗？
家庭关系：
夫妻和谐吗？
是否拥有共同的发展目标？
是否有共同或个别的创业计划？
父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？
是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？
家人健康：
家里有小孩吗？
小孩多大？
健康吗？
需要托人照顾吗？
配偶的健康如何？
家里有老人吗？
有需要你照顾的家人吗？
四、人生发展的环境条件
1、友伴条件：
朋友要多量化、多样化、且有能力。
2、生存条件：
要有储蓄、发展基金、不动产。
3、配偶条件：
个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。
4、行业条件：
注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。
5、企业条件：
要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。
公司有改革计划吗？
公司需要什么人才？
6、地区条件：
视行业和企业而定。
7、国家（社会）条件：
注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。
8、世界条件：
注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。
五、人生成就的三大资源
1、人脉：
家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。
[解决方案]沟通与自我推销
2、金脉：
薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
3、知脉：
知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。
[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。
五、组织内部发展生涯的途径
1、生涯甜筒取向
1）向内的
2）垂直的
3）水平的
[图表一]生涯甜筒：
一个组织的三向度模式
2、生涯角色取向
1）个人生涯可能承担的专业角色
2）生涯发展的七阶段
图表二
角色主要任务重大心理议题
3、主要职能的开发
1）管理人员能力的培养
（1）各阶层管理人员必备的素质
图表三 各阶层管理人员必备的重要资质
（2）管理能力的结构与学习
图表四 管理能力的结构（模型）
（3）专门职（技术专才）职能的开发
（a）专门知识与广博知识
图表五 研究技术人员的知识结构
（b）有效的专门能力开发方法
图表六 有效的专门能力的开发方法
4、如何晋升高阶
始终追随胜利者工作
对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。
能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。
延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。
了解其他高级主管的优点及缺点。
力求发挥所长，使公司获益。
5、更换工作的时机
如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时……。
由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时……。
如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。
如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时……。
如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……。
如果你有更高的眼界与新的理想时……。
★更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
6、如何管理职位与前程
1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。
2）不要好高务远。
3）尽早规划自己的前程发展计划。
4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。
5）小心维护自己的名誉。
6）多了解组织中政治手段的运作情形。
7）建立个人的情报网，消息要灵通。
8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。
9）参加相关的专业社团或联谊组织。
10）建立适当的形象。
六、设定执行方案
1、设定目标的原则：
先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。
2、执行计划：
人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。
3、注意“轻重缓急”的原则。
4、实施“时间管理”，不断奋斗。
5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。
七、生涯描绘
1、自我评价
1）我的人生价值是什么？
2）我的人格特质是什么？
3）我这生最感兴趣的事情是什么？
4）我现有的技能和条件有哪些？
2、自我探索
让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。
不要受人影响。
3、锁定特定目标
设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。
4、生涯策略性计划（可行性）
1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？
2）我将如何达成此一特定目标？
3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？
4）有哪些人将会/应当加入此一行动计划？
5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？
八、总结：
生涯定位
1、给自己一个定位
2、拟定生涯发展策略
3、规划短程可行方案
4、检讨与修改
职业生涯规划是近几年出现的新名词、新事物，一时间各大论坛、报刊、书籍都开始疯狂的介绍职业生涯规划。
别的先不说，就说说职业生涯规划该怎么解释，上网络搜索下，就知道结果了——职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
我晕、我倒、我呕但我真的没吐！
（笑）这么多名词来解释职业生涯规划，你说累不累啊？
小猪葛猜想这准是什么大师或专家弄出来的名词忽悠人的。
任何问题让这些人都给弄复杂化了，难怪好多朋友弄不明白知己的职业生涯规划，八成是让这新知识给“规划”了……
再看看职业生涯规划应该怎么做？
资料上是这么介绍的——
职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
怎么看都是那么别扭，一个简单的问题被复杂化了。
本来么，咱认为越是真理应该越明了，可偏偏有很多人把职业生涯规划弄成个“长篇小说”一样。
我们都知道电视剧弄长点，是为了多卖银子，是不是职业生涯规划的课程弄悬乎点、长点也能卖个好价钱？
这就要明智的您去分析了……呵呵！
用小猪葛的话说，职业生涯规划简单的说就是对自己的未来发展做个策划！
一个国家的发展有规划，一个公司的发展有规划，一个人的发展同样有规划，这就是职业生涯规划。
我们不妨把问题简单化，规划规划，规划个啥？
看你个人想得到什么啊！
有人爱财，有人好色，有人喜当官，有人图清净……反正啊人生在世，简单的分析不外乎就是名、利，呵呵有人在笑我，说什么有为事业献身的学者，先别笑我，没回报的事情确实有人做，不过这年头好象主动做的人越来越少。
反到是为了名利的各种借口风烟四起……
嘴里说——我不想出名，那边还疯狂的在网络上摆怪异的造型；
成天叫——我做人很低调，背后总是把各大媒体弄个鸡飞狗跳；
年年喊——我生活比较检点，报纸刊登的花边新闻简直就是丢人现眼……
……………………
所以说啊，咱倒着分析职业生涯规划很多问题就一目了然了。
那么小猪葛有个问题问大家，您要做职业生涯规划前，有没有问自己为什么活着这个问题呢？
别笑，说你呢！
虽然这个话题老掉牙了，可我们一代又一代人，我们论坛里一批又一批的朋友是不是都能回答上来呢？
一定都能回答上来，不过小猪葛猜想大约应该有百分之六、七、八、九十的人都想为了自己和家人更幸福活着。
简单说很多人都有一个几乎是相同的目标——名利双收，光宗耀祖。
是啊，这么想没错，真的没错，中国几千年沉淀下来的文化不就是这个么，衣锦还乡、光宗耀祖！
瞧，说的多冠冕堂皇，说白了不就是图名为利么？
有一些QQ上的白领朋友在和小猪葛聊天的时候，他们常抱怨的一句话就是：
“我太累了，要是有个轻松点的活，哪怕挣的少点我都愿意！
”是啊，要是不为了把自己的腰包添鼓点，谁受那个罪啊！
回到话题，我们的职业生涯规划的目的，不外乎就是为名和为利。
别在那说咱说话太直，因为一个刚走进社会没多久的人精神境界远远没升华到那么高尚。
更何况人才市场还有百万乃至千万大军在虎视眈眈……
在此小猪葛提醒各位朋友，做职业生涯规划中一定要考虑下面几个问题：
一、健康
中国有句俗话叫“人走茶凉”，想必离休的老干部对这句话的体会是最深刻的。
在任期间，前呼后拥，刚一下来，挖噻，立马都消失的无影无踪！
就是给以前的熟人打个电话，准是这样答复你：
“成，不过我暂时没空！
”从此也消失在风中。
这个现象，提示我们不管何时何地，我们都要有一个“吃嘛嘛香”的好身体，可切记啊！
身体才是挣钱的根本！
所以在职业生涯规划中一定要把锻炼做为你的第一个目标去实现。
切不可拿年轻当本钱。
没看到各种疾病正在逐渐的年轻化。
没有好身体，你就是在30多岁当了CEO，不幸得了脑中风，就惨了！
成天侧侧歪歪的去主持股东大会，看到谁都流口水，这可能么？
（别笑，笑掉牙，笑你脸起褶，小猪葛可概不负责！
）
二、关系
中国还有个对联想必大家也听过，上联“说你行你就行不行也行”下联“说你不行你就不行行也不行”横批是“你不服不行”。
为什么这样，因为中国人多啊！
我当大老板的，不用自己的亲信怎么成，所以啊，就不愿意用你那样不懂事的人。
前几年不是有什么领导四大烦么——“领导夹菜你转桌，领导上听你自摸，领导开门你上车，领导私生活你乱说！
”就这主儿我看不光领导烦，你身边的同事都烦。
所以呢在当前，想做好自己的职业生涯规划，就应该研究下关系学。
古代不是有句话叫什么：
“一人得道，鸡犬升天”么，其实这句话也伴随着炎黄子孙的DNA（脱氧核糖核酸，上面有遗传密码）代代相传。
三、学习
职业生涯规划的目的简单的说来就是让自己活的更好，包括名利、地位等等。
这让小猪葛又想起一句话来，叫“物以稀为贵”，物都以稀少为珍贵，那我们人不也一样么？
什么样的人稀少，大家想想！
！
！
嘿，这位朋友你甭想歪了，不是泰国的人妖。
咱们在讨论职业生涯规划呢，讨论的是我们自己的职业生涯，就是现在想做人妖，咱们在座的也都失去机会了。
人才，稀少的人才肯定值钱，外表看人没什么大的区别，都是两个眼睛俩鼻孔，但值钱的是我们拥有的知识和大脑。
因此，在做自己职业生涯规划的过程中，要善于去不断的学习，以让自己成为人才市场中的“稀有动物”。
学什么？
切记的就是一窝蜂的跟众心理。
前些年，英语热，好嘛，都学英语专业去，就连大舌头都报考英语专业；这几年营销火，又拼命的学营销；过几年兽医火，恐怕大批学生都要带宠物去上课！
最后提醒，学什么，最好是看自己的爱好，因为国外的专家总结了，好多人成功最后都是在自己喜欢的事业上，你不愿意做的事情，为了那点名和利去做，前景能好么？
您想想……
四、分析
记得曾经听到一个老总说过这样一句话：
“这个世界唯一不变的是天天在变”我们也常听到朋友们抱怨“计划没有变化快”。
对头！
这也说的在理儿！
再好的职业生涯规划也要看到其中大的变数。
萨达姆他老人家要是在1991年海湾战争中能预见性的知道美国会卷土再去，或许就不会有今天的结局。
美国人再能规划自己的国家，也没想到拉登能在瞬时间放倒世贸大厦……所以提醒在座的朋友们，你们一定要注意学会分析。
分析一件事情的正确发展方向，确实不容易。
但至少要比不分析的人成功的系数要大一些。
前不久看了一下MBA（忘记是哪位朋友传给小猪葛的教程了，在此表示感谢！
）课程，很多都是逻辑学，知道么？
逻辑学，世界任何事物的发展都有它的内在规律，而逻辑学就能让你在分析事物发展态势的时候更准确一些！
五、做精
今天文章的最后引用一句俗话：
“是疖子总会出头的”，任何事情只要你做精了，就有可能成为人才中的“稀有动物”。
做好自己喜欢的工作，哪怕一年只出一个精品，那么三年五年后呢？
你的精品就多了。
注意，万一出现残次品的话，就别拿出来吆喝。
用广告话说，我们做工作要做出自己的品牌来，而这个品牌的由来除了关系以外，好象没有什么捷径，简单的说，就是做专、做精！
做菜要有味精，那么我们做为21世纪的人才是不是该做“人精”呢？
当然，只有这样你才能出头！
至于关系，早晚也是要被“精益求精”给PASS掉的！
呵呵！
好了天不早了，就先唠叨这些，有时间再和朋友们墨迹墨迹！
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