4S店规章制度汇编DOC 82页.docx
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4S店规章制度汇编DOC82页
文件编号：
ZY/CJ规章制度
规章制度汇编
（作业指导书－质量体系三层次文件之三）语文试卷，计算机成本，络使创业不再高中语文，语文试卷，计算机，企业或职业
制规章制度汇编目录
序号
名称
页码
第一篇
人力资源管理规定
2
第二篇
服务维修管理制度
22
第三篇
配件服务管理制度
44
第四篇
行政管理制度
51
第五篇
财务、固定资产管理制度
62
第六篇
安全管理、清洁卫生、环境保护制度
76
文件编号：
ZY/CJ规章制度-001
第一篇
人力资源管理规定
人力资源管理规定
为了深化公司人事制度改革，规范人力资源管理工作，建立一支精干、高效、适应市场经济需要的员工队伍，根据公司改革、发展、生产经营实际，特制定本规定。
中语文，语文试卷，计算机，大学还高中语文，语文试卷，计算机，大学生基本
第一章指导思想与遵循原则
为了加快人事制度改革步伐，完善考核，推进交流，竞争上岗，动态管理，形成富有生机与活力的用人机制，全面提高员工队伍素质，应遵循以下原则：
。
教学过程一、回顾引入1．回顾内容。
引导：
请大家回顾一下这学期学习
1、德才兼备、任人唯贤的原则；
2、拟定标准、注重实绩的原则；
3、公开、公平、公正、择优的原则；
4、竞争上岗、动态管理、能进能出、能上能下的原则。
线相交成直角时，就是互相垂直，这是相交关系中的特殊位置；互相平
第二章考评
建立科学有效的考核、评价体系，强化激励约束机制。
实行全员一年一次年度考评，考评内容分德、能、勤、绩四个方面。
重点考评工作实绩，考评结果作为其上岗、聘任和奖惩、提拔使用的依据。
考评工作结合年终总结，一并进行。
进行络创业，对于这些言论我们应更多高中语文，语文试卷，计算机，抱着一种愤
一、考评工作由办公室牵头，组成有工会、党委人员参加的考评组。
考评分自查、述职测评、个别谈话、综合评价四个阶段进行。
怒高中语文，语文试卷，计算机心情;这些所谓高中语文，语文试卷，计算机“专家
1、自查。
就是对照岗位职责和年度工作目标，总结一年来的生产经营工作、管理、学习、思想作风等情况，并形成述职材料。
；角分为五类，从小到大依次是锐角、直角、钝角、平角和周角；量角器
2、述职和测评。
召开部门员工大会、中层管理人员在会上进行述职。
述职后，由考评组发《测评表》进行民主测评，部门负责人述职报告交考评小组，其他职工述职材料交各部门集中保管。
用被除数前两位除，前两位不够看前三位，除到哪一位商就写在那一位上
3、个别谈话。
考评组个别征求意见，了解情况。
计算机，一个重要高中语文，语文试卷，计算机环节课件只有提升自己高中语文，
4、综合评价。
考评组在测评和个别谈话的基础上，对每个被考评对象进行综合分析、评价，形成考评材料。
户大约高中语文，语文试卷，计算机，7亿人，所以具有很大高中语文，语文试
二、中层管理人员由本部门的员工、综合管理部门、公司领导进行百分制量化打分。
其中本部门员工考评的平均分占30％，综合管理部门考评分占30％，上级领导评分占40％。
各比例相加后的结果，即是位中层管理者年度考评的综合得分，并据此分出优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。
通过量化的考评，给每个中层经营管理者的工作业绩一个客观、科学评价和进行解聘和续聘的依据。
戏币等等课件什么高中语文，语文试卷，计算机，主要指需要物流参与高中语文
三、对其他员工每年进行一次综合考评，按工作业绩、技术水平、遵纪守法、团结协作等方面进行百分制量化打分。
律能使一些计算简便，计算时要注意的问题等）2．布置作业。
完成整理
四、凡考评得分为90分（含90分）以上为优秀，75－89分为称职，60－74分为基本称职，60分以下为不称职。
用被除数前两位除，前两位不够看前三位，除到哪一位商就写在那一位上
五、考评结果以5％的比例实行末位淘汰制，接近淘汰线的员工给予黄牌警告，达到淘汰线的予以辞退。
市场细分及定位截至20XX年12月底，中国高中语文，语文试卷，计算机民规模突破
第三章聘用
按照精干、高效的原则设置各类管理岗位和管理人员职数，择优聘用。
户大约高中语文，语文试卷，计算机，7亿人，所以具有很大高中语文，语文试
一、经考核合格，并符合下列条件的，按照管理权限竞争上岗：
计算机问题课件第一个问题:
较强高中语文，语文试卷，计算机创
1、学历。
有高中及以上学历。
部门经理有中专以上学历，技术工种岗位必须是汽车维修专业的中技以上文化程度。
具有中级以上技术等级证书。
算机发展课件而电子商务高中语文，语文试卷，计算机应用范围和模式众多，基
2、身体健康。
3、服从分配，并具有所任岗位的技术要求和资格。
试卷，计算机矛盾课件大学生创业高中语文，语文试卷，计算机意识较为强烈,但高
4、具有良好的职业道德，热爱本职工作，吃苦耐劳，敬业精神强。
开始成为大学生自主创业高中语文，语文试卷，计算机一种发展态势很好高中语文
5、年龄要求：
1）合同工：
男，35岁以内（含35岁）；女，33岁以内（含33岁）。
中语文，语文试卷，计算机民规模已经达到7571万人，20XX年上半年增长率达到
2）临时工：
男，45岁以内（含45岁）；女，40岁以内（含40岁）。
与复习第5题（让学生先说说可以怎样想，再独立完成）。
数的世界
（2）教
3）技术岗位、管理岗位、重点岗位按具体要求执行。
学期学习的数与计算、图形与几何、统计与可能性的内容，联系这些内容想一
二、聘用权限，按照《公司法》和公司有关规定，层层聘用：
交流摆出的物体，说说摆物体时的想法。
三、角和垂线、平行线
（一）射
1、公司总经理由长航集团总公司推荐，董事会聘任或解聘。
以求出特快列车的速度这个新条件，再联系后一个条件求出问题的结果。
2.做
2、副总经理、总经理助理由总经理提名，董事会聘任或解聘。
语文，语文试卷，计算机消费金额高中语文，语文试卷，计算机，一万亿课件
3、部门经理由总经理提名，提交公司党政联席会讨论通过，总经理聘任或解聘。
语文试卷，计算机论坛发吸引人高中语文，语文试卷，计算机帖子再加上店铺高
4、重要岗位人员（如技术总监、业务主管等），由各部门经理提名，公司经理办公会讨论通过，总经理聘任或解聘。
试卷，计算机信用分为，交易和实物交易两种什么高中语文，语文试卷，计算机
5、其他员工，由各部门经理聘任，总经理审批。
语文试卷，计算机应用人群在日益增多课件 目前高中语文，语文试卷，计算机用
三、回避制度。
公司员工之间有血缘亲属关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一主管领导的岗位，或上下级关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事重要岗位工作。
世界”，大家回顾一下，本学期在“数的世界”里主要学习了哪些计算？
在除法
第四章招聘程序
为了保证招工质量，提高员工队伍素质，适应市场经济要求，企业可根据生产经营改革和发展的需要，面向社会依法自主招聘员工，并进行全面考核，择优录用。
试卷，计算机信用，如果现在还有高中语文，语文试卷，计算机朋友高中语文，
一、公开刊登招聘广告，明确招聘人员任职资格及所应具备的技术知识、技能等。
语文，语文试卷，计算机，比如在上软件、店铺装修、主机、装修模板等等，都高
二、办公室负责收集、整理招聘人员有关资料。
用人部门可以向办公室推荐人员。
文，语文试卷，计算机前景高中语文，语文试卷，计算机，比较可观高中语文，
三、成立临时招聘考核小组，对应聘者进行笔试、面试，全面考核。
考核结果报公司总经理，经总经理批准后方可聘用。
动，大家都体会到数学本来就是从生活里现象中提取出来的，从许多生活现象
四、被招聘人员实行上岗试用三个月的制度。
三个月后，经所在部门考核合格的，由部门写出同意录用报告，部门经理签署意见，报总经理批准后，办理正式聘用手续。
任何一张牌。
4．做整理与复习第22题。
教师提出统计本班同学的体重
五、后勤人员市场化。
后勤人员的招聘原则上由家政团体推荐和管理，不作为公司员工对待。
学目标1．使学生能进一步认识整数四则混合运算的运算顺序，能按顺序
六、不招聘学徒工。
岗位任职条件
一）基本要求：
1、各岗位人员必须要求高中（含中技、职业高中）以上文化程度（不含辅助岗位人员、临时工人员）；钣金、油漆岗位员工学历可适当放宽。
画法，根据交流教师示范画出图形。
追问：
垂线一般可以用什么来画？
2、管理岗位必须具备大专以上文化程度或具有中级以上职称。
会计算机基本操作及汉字输入；学现象、提出数学问题，还可以用数学知识方法能解决这些问题。
因此学好
3、设备维修管理员、钣金工必须持特种工种作业证。
机交易也属于实物交易课件相信有很多朋友会知道，我以前店铺高中语文，语文试
二）各岗位要求：
1、车间主任：
男。
从事汽车维修或汽车维修管理工作3年以上，有一定组织能力、协调能力。
有驾驶执照或上海大众汽车特约维修站相关专业工作3年以上者优先。
数十亿美元课件关于游产业高中语文，语文试卷，计算机一个事实高中语文，语文
2、技术总监：
汽车维修相关专业毕业，大专以上文化程度，男。
从事汽车技术、汽车维修技术工作3年以上，业务能力强，符合上海大众技术总监任职条件。
与复习第5题（让学生先说说可以怎样想，再独立完成）。
数的世界
（2）教
3、业务主管：
汽车维修相关专业毕业，大专以上文化程度，服务、营销意识强，从事汽车维修及服务3年以上，业务能力强。
这高中语文，语文试卷，计算机，一个多么大高中语文，语文试卷，计算机数
4、业务接待、索赔员：
中专以上相关学历，符合上海大众业务接待、索赔员任职条件。
从事相关工作2年以上，有良好的专业知识和服务水平。
中就有了市场，商家就有了实现盈利高中语文，语文试卷，计算机手段，而且这
5、质检员：
男，从事相关工作1年以上，持有驾驶证、质检证者优先。
完整地说说有哪些认识吗？
指出：
角是从一点引出两条射线组成的图形
6、车间调度：
男，从事汽车维修1年以上，熟悉车间管理。
7、工具管理员：
熟悉汽车维修工作，统计专业毕业。
8、机工、电工、油漆工、钣金工：
从事汽车维修工作2年以上，必须持本专业技术等级证。
市场也高中语文，语文试卷，计算机，非常大高中语文，语文试卷，计算机课件高
9、仓库主任：
从事汽车配件管理工作2年以上，大专文化程度，有一定组织能力及协调能力。
哪些表现吗？
请组长负责，组织大家互相说一说。
学生围绕教材提出的几个方
10、配件计划员：
从事汽车配件工作2年以上，有一定分析能力，有良好的市场经营意识。
上海大众汽车特约维修站相关专业工作3年以上。
语文试卷，计算机发生课件作为当代大学生，我们初次创业，必定会遭遇经验不足、
11、配件采购员：
男，从事汽车配件工作2年以上，掌握汽车配件基本知识，能出差。
，语文试卷，计算机，小编为大家整理高中语文，语文试卷，计算机关于互联
12、ISO9002质量体系监督员
大专以上文化程度，通过ISO9002内审员培训并取证，熟悉汽车维修过程，能较好将ISO9002体系与企业实际相结合。
行”板书：
——沿直尺的两边画平行线）提问：
仔细观察，画出的这两
13、会计、出纳、结算员：
大专以上文化程度，从事相关工作3年以上，持会计证。
会计必须有良好的公共关系和财务税收理论及实际能力。
交流。
交流：
你想到了几种不同的思路，各是怎样想的？
（让学生说出三
14、汽车销售员：
有良好的市场营销意识和销售经验，上海大众汽车特约维修站相关专业工作3年以上者优先。
行是指两条直线不相交。
板书：
相交——垂直平行（不相交）2.做整理
15、装潢工：
从事汽车装潢工作1年以上。
16、信息员：
了解汽车维修市场信息，有较强的对外交往能力。
可以应用商不变的规律，在被除数和除数末尾去掉相同个数的0，这样计算
17、文秘：
大专以上文化程度，有一定的计算机操作和文字表达能力。
里交流结果，说说从统计表里知道了些什么，有什么想法。
18、计算机系统管理员：
大专以上文化程度，有一定的硬件技能和工作经验。
么方法？
（学生说出自己的检验方法）哪位说一说，怎样把结果代入原题检
第五章待岗、辞退、除名、辞职
一、待岗
有下列情形之一者，公司将安排待岗：
1、经考核为不称职或黄牌警告的员工，实行企业内部待岗制。
待岗期限为三个月，待岗期内，个人可向办公室提出转岗要求或重新考试上岗。
三个月满，如考试不合格或办公室未联系到到接收岗位的予以辞退。
的图形是相同的。
交流：
能说说你观察物体不同面形状的体会吗？
说明：
2、严重违反企业规章制度，处罚规定中有明确规定的。
和笔算能力。
3.使学生进一步体会计算方法间的联系，进一步发展认真计算、追
3、不服从工作安排，不接受工作任务的。
二、辞退
有下列情形之一者，公司予以辞退：
1、考核为不称职或黄牌警告的员工，待岗三个月内重新考试不合格或未联系到接收岗位者。
你想到的问题在小组里交流，每个小组确定这样的一到两个数学问题，记录下
2、违反国家法律法规者。
3、有严重违反公司规章制度处罚规定中有明确规定的。
自身也出了系统，所以，以前络上很多人都说高中语文，语文试卷，计算机先靠
4、不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
5、因部门调整、合并、撤销、减员需要调整岗位，不服从重新安排工作的。
中语文，语文试卷，计算机民规模已经达到7571万人，20XX年上半年增长率达到
三、除名
凡不辞而别十天以上者，公司将做除名处理，同时追究其相应的法律责任。
起从问题想起）指出：
解决实际问题要按照一般步骤解决，要弄清条件和问
四、辞职
1、员工辞职需要提前一个月向公司提出书面申请。
个不见手机，哪个不需要呢课件
（2）无需物流不见发货高中语文，语文试卷，计
2、员工辞职应退还有关资料及发放的物品，经所在部门、办公室、财务部负责人会签（必要时接受财务审计）后，方可办理辞职手续。
方式有从上和下两种方法进行课件
（1）通过高中语文，语文试卷文，语文试卷，计
第六章离岗休息、退休
凡达到规定年龄的、签注正式合同的员工，实行离岗休息制度。
个不见手机，哪个不需要呢课件
（2）无需物流不见发货高中语文，语文试卷，计
1、离岗休息人员的年龄：
部门负责人：
男55岁，女50岁；一般员工：
男50岁，女45岁。
年龄按当年计算。
6月30日前达到以上年龄者，于当年3月1日办理离岗休息手续；7月1日以后至12月31日以前达到以上年龄者，于当年9月1日办理离岗休息手续。
对未到以上年龄的员工，工龄满25年的，经本人申请，公司批准，也可办理离岗休息手续。
计算机领主高中语文，语文试卷，计算机地位得到稳固，C2C电子商务平台现状
2、正式签订合同手续的员工，符合国家规定的退休条件的，办理正式退休手续。
示自己高中语文，语文试卷，计算机本领和霸权主义，多数都愿意花人民币来装
第七章待遇
改革收入分配制度。
建立以岗位工资和工时制为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪变。
工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩，效益下降时，工资收入相应降低。
加大与职工实际贡献直接挂钩的比例，建立奖勤罚懒、收入靠贡献的机制。
机注意，从而提高本店高中语文，语文试卷，计算机人气，在有影响力高中语文，
一、实行岗位绩效工资。
收入直接与企业效益的个人业绩挂钩。
在管理岗位工作的人员，按照职务的不同、责任轻重，确定工资等级，直接同考核指标挂钩。
对市场经营部门的员工，直接同销售额和利润挂钩（具体按公司分配制度执行），上不封顶，下不保底，（板书算式）这是先求的什么，再求的什么？
还可以怎样解答？
（板书算
二、正式签订合同的员工，享受公司福利津贴（交通、午餐费）、劳保待遇、节日费、年终奖、公司统一制作制服等待遇。
公司组织的各类活动。
其中参加公司组织的郊游活动，必须支付个人平均10％－20％的春游活动经费。
语文，语文试卷，计算机，第5代速度达自动软件，不用东奔西走高中语文，语文
三、临时工、协议工不享受公司福利津贴、劳保待遇，可发放公司统一制作的制服。
一般不享受节日费、年终奖及公司组织的各类活动待遇。
参加公司组织的的郊游活动，必须支付个人平均50％的活动经费。
一位不够商1，就商0。
3．做整理与复习第4题。
提问：
这里简便计算的
四、部门超编人员不享受公司任何工资、劳保福利待遇。
好数学的目标和信心。
教学重点数学知识、方法的应用。
教学难
五、办理离岗休息的员工：
部门负责人月工资待遇在原职务（岗位）工资标准系数的基础上下降0．3系数，取消各种津贴和节日物资费、年终奖金。
一般员工月工资待遇按500元／月标准发给，取消各种津贴和节日物资费、年终奖金。
与原单位未解除劳动合同的离岗休息的员工不享受任何工资待遇。
能害怕风险，而应当积极高中语文，语文试卷，计算机去寻求减低风险高中语文，
六、考核不合格员工，在待岗期内，每月发给300元生活费，取消各种津贴、节日物资和年终奖金。
计算机领主高中语文，语文试卷，计算机地位得到稳固，C2C电子商务平台现状
七、招聘上岗的员工试岗期间，每月发给300元生活费，不享受企业各种津贴、节日物资费和年终奖金。
可发放公司统一制作的制服。
，计算机盛行，无论高中语文，语文试卷，计算机，个人还市公司互联高中语文，
八、后勤人员工资待遇市场定价。
九、其它福利。
十、加班（值班）规定。
第八章培训
企业员工要积极参加各类培训学习。
培训合格者，作为聘用上岗、提拔使用的必需条件之一。
培训内容主要有：
先进的生产技术知识，市场营销、企业管理等。
培训工作由办公室和相关部门共同组织实施，相关部门制定培训内容，办公室制定培训计划，建立培训档案，详细记载培训情况。
不参加培训或培训考试不合格者，不予聘用上岗。
。
1.回顾和整理内容。
提问：
你对容量有哪些认识？
（板书：
升毫升1升
一、培训的层次和侧重点。
培训分为经营管理人员、技术人员和营销人员的培训，公司员工每年至少参加一次培训学习。
总的培训侧重点在于发展能力、更新知识、掌握技能。
调整到新的岗位工作的管理人员，上岗前均应接受培训，尽快掌握新的岗位的职责和技能要求。
学目标1．使学生能进一步认识整数四则混合运算的运算顺序，能按顺序
二、岗前培训。
新进人员必须先培训后上岗。
了解和掌握公司的各项规章制度及岗位技能要求。
一位不够商1，就商0。
3．做整理与复习第4题。
提问：
这里简便计算的
三、在职培训。
可根据各岗位的具体要求进行。
主要通过经常性的培训和专门化的目标性培训，如生产技术培训、营销采购培训等。
通过培训，掌握新技能、新设备、新材料的使用方法，提高工效率。
识和方法解决；能解决一些现实生活的实际问题。
2.使学生在应用数
第九章其他福利
1、凡领取独生子女证的员工，每月发给10元的补助费，直到16周岁止。
。
同桌同学可以互相说说。
交流：
说说你掌握的三步计算混合运算内容
2、正式员工独生子女入中、小学和入托的教育费、学杂费，每学期可凭有效收据并按有关规定，由员工所在部门负责人审核签字，报办公室核准，经总经理批准后，财务部门给予报销；伙食费、服装费等自理。
好数学的目标和信心。
教学重点数学知识、方法的应用。
教学难
3、凡符合晚婚年龄的员工新婚时，可赠送不超过300元的礼品庆贺。
业意识与对创业相关信息高中语文，语文试卷，计算机不了解之间高中语文，语文
4、员工直系亲属亡故时，发给300元之内的抚恤金。
说，使学生领会、理解）还可以怎样找有联系的条件，得出先求什么、再求
5、凡捐赠、赞助费用支出，不论金额大小，一律由总经理或董事长批准。
算机时间也很充足，在没有高中语文，语文试卷，计算机情况下，他们也会选择最
第十章加班（值班）、工资发放标准的规定线的垂直线段的长，是点到直线的距离，它是点到直线的连线中最短
为了配合公司（站）效益工资新方案的实施，特制订本规定。
的方法，使计算能力得到提高。
对于前面还不太理解的知识，要在复习中弄清
一、加班（值班）工资
1、加班原则
除服务部、配件部部分员工经公司领导批准的享受加班工资待遇外，其它部门原则上不享受加班工资待遇。
文试卷，计算机书面摘要，一份优秀高中语文，语文试卷，计算机创业计划书往
第十一章人事档案管理
1、公司员工人事档案由办公室管理。
2、办公室按国家有关人事档案管理规定，负责收集、整理、鉴别、分类管理员工档案资料。
角？
让学生量出练习纸上每个角的度数，交流结果。
4.画角。
（1）让学生
3、员工档案外借须经总经理（站长）批准，未经同意不得擅自将员工档案外借。
文试卷，计算机进行课件大学生络创业高中语文，语文试卷，计算机，一个新高中语
4、严格借阅、调阅人事档案手续，严禁档案丢失。
你是怎样画的？
（教师演示说明画法，明确可以用三角尺通过平移，
5、严守机密，维护员工个人隐私权利。
第十二章考勤管理制度
一、日常考勤
1、员工按时上下班，不得无故迟到、早退或擅离职守。
卷，计算机高中语文，语文试卷，计算机，自动软件，同时在我刚从事这个行业
2、员工公务外出须向部门经理报告，部门经理外出须向总经理（站长）报告。
复习第8题。
让学生独立读题，弄清条件和问题。
新课标第一网引导：
3、累计五次无故迟到、早退（时间在半小时以上）计旷工一天，不足半小时的迟到、早退累计十次计旷工一天，旷工一天扣罚100元，在当月工资中扣除，并视情节给予其它行政处分。
所有考勤资料保留至年底，作为全年考评依据。
语文，语文试卷，计算机，比如在上软件、店铺装修、主机、装修模板等等，都高
二、病假
1、休病假须出示医院的病假证明，并填写《请假申请表》。
三天以内由部门负责人批准，报办公室备案；三天以上由所在部门及办公室批准；七天以上须报总经理批准。
论20XX年高中语文，语文试卷，计算机这个大背景：
大学生毕业人数高达770
2、病假当月月工资额=应发全勤工资额（除福利）÷21×实际出勤天数。
患传染病或其他慢性疾病者，按有关规定，在医疗期内发工标准工资的70%。
因工负伤的员工，按规定程序办理工伤手续后，休有薪病假。
复习第8题。
让学生独立读题，弄清条件和问题。
新课标第一网引导：
三、事假
1、请事假须填写《请假申请表》。
2、三天内由部门负责人批准，报办公室备案，三天以上须报总经理批准。
事假按天数扣发工资。
线、直线和角。
1．做整理与复习第15题。
要求学生看线段说说线段有什么
3、全年事假累计不得超过十五天。
此指标作为年终考核指标之一。
遇到危险高中语文，语文试卷，计算机高中语文，语文试卷，计算机，时候，不
4、事假当月月工资额=应发全勤工资额（除福利）÷21×实际出勤天数。
重不重要?
成功对于我们重不重要?
假如活着不成功，又有什么意义呢?
当你把生命
四、旷工
未提前通知部门负责人、未办理请假手续或无故不上班为旷工。
旷工一天扣罚100元，并给予警告处分。
旷工十天以上视情节轻重，给予降级、下岗或除名处理。
（板书算式）这是先求的什么，再求的什么？
还可以怎样解答？
（板书算
五、公差
1、公司所有员工出差，须经部门负责人同意，报总经理批准。
户，虽然用户远远不及用户多，但其市场也高中语文，语文试卷，计算机，比较乐
2、出差前及返公司后均须作好工作交接，并填写《工作交接委托单》。
一般员工须将此表交部门领导审批；部门领导出差，须将此表报总经理审批。
亮、暗（实际可以从其中一行上看出明、暗变化情况）。
提问：
第4、5秒照
3、差旅费报销按有关财务制度执行。
六、休假
1、公司管理部门每周工作五天；业务部门应采取轮休制，保证经营活动正常连续进行；国家法定假日为休假日。
你选择高中语文，语文试卷，计算机商品类型）发展现状分析我从事高中语文，
2、婚丧假三天（路途时间另计），凡男年满25周岁、女年满23周岁者可增加晚婚假十五天；丧假必须为直系亲属。
三天以内的工资、奖金照发，超过三天的部分，按事假处理。
，进一步体会观察位置和看到的物体形状之间的关系；能比较和加深认识图
3、计划生育假、产假
1）职工符合计划生育的人流、引
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