终止劳动合同.docx
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终止劳动合同
终止劳动合同
终止劳动合同1
劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。
一般在劳动合同到期的情况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但这是需要用人单位满足一定条件的。
那，终止劳动合同要满足什么条件呢？
请阅读下文详细了解。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;
7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;
8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;
9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;
10.法律、行政法规规定的其他情形。
现在《劳动合同法》已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情形之一，才能终止。
希望以上内容能帮助到您。
终止劳动合同2
兹有我单位员工__________（居民身份证：
____________________劳动合同期限：
____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。
一.期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；
二.退休终止劳动合同；
三.企业转制离岗退养终止劳动合同；
四.企业转制准离岗退养终止劳动合同；
五.试用不合格解除劳动合同；
六.双方协商一致由用人单位明确提出解除劳动合同；
七.患病或非因工负伤解除劳动合同；
八.不胜任工作解除劳动合同；
九、客观情况变化解除劳动合同；
十、经济性裁员解除劳动合同；
十一.辞职、自动离职解除劳动合同；
十二.违法、违纪、违约解除劳动合同；
十三.出境定居离职解除劳动合同；
十四.其他原因解除劳动合同：
特此证明
经办人：
____________________单位（盖章）：
____________________
__________年__________月__________日
注：
一.在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说
明提交相关证明材料；
终止劳动合同3
根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一（）原因，决定从年月日解除/终止与乙方签订的劳动合同。
1.合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2.在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3.乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4.乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位明确提出，拒不改正;
6.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7.乙方被依法追究刑事责任;
8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9.乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11.经甲乙双方协商一致解除本合同;
12.法律规定的其他情形;
13.其他劳动合同约定的条款：
甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1.不予支付经济补偿金;
2.按照合同规定，支付经济补偿金共计元（汉字大写）。
本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）：
签约日期：
年月日签约日期：
年月日
终止劳动合同4
一.劳动合同可以终止的情形
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）合同期满的;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二.终止劳动合同要办理哪些手续
《劳动合同法》第三十六条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。
劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。
同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即有约束力。
双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。
劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。
而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。
当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定，给予劳动者一定的经济补偿。
（一）用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。
原劳动部《关于加强劳动合同管理健全劳动合同制度的通知》规定：
企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工明确提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理关于手续”。
（二）用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：
“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。
”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。
（三）终止劳动合同可以不支付经济补偿金。
原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：
“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
国家另有规定的，可以从其规定。
”
终止劳动合同5
你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同,合同期内从事工作。
根据《劳动合同法》等关于法律法规的规定，现按下列第X条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一.符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二.符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三.符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四.符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五.符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六.符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七.因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期:
年月日
甲方单位（章）:
劳动者（签名）:
送达时间：
年月日签收时间：
年月日
注：
《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：
《劳动合同法》条款规定：
第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之―的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位明确提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的.；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
终止劳动合同6
一.根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照下列第（12）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同
1.合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2.在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3.乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4.乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位明确提出，拒不改正；
6.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7.乙方被依法追究刑事责任；
8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
9.乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
10.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
11.甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
12.乙方主动明确提出辞职；
13.法律规定的其他情形；
14.其他劳动合同约定的条款：
二.甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定
1.依法不支付经济补偿金；
2.支付乙方工资、经济补偿金共计元。
三.本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方明确提出任何赔偿或补偿要求
四.本协议书自双方签字、盖章后立即生效；本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：
年月日
终止劳动合同7
甲方：
乙方：
性别：
身份证号码：
因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
一.劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。
二.劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
三.劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
四.劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。
关于缴费标准及时间约定如下：
一各年度缴费基数的确定：
乙方可根据XX省统计局当年XX月1日公布的上年度XX省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
二缴费费率：
养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险按XX市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%按照747元标准计算。
三缴费标准：
缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
四缴费时间：
按照XX市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。
乙方依照上述标准在当年的XX月31日以前缴纳一次核定数额，在XX月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。
逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
五.劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
六.劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前明确提出申请，以便甲方及时安排工作。
劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
七.劳动合同终止期满，乙方若明确提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
八.本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的关于政策规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本协议有同等效力。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
XX中牧山丹马场总场xxx乙方：
代表人：
委托代理人：
20xx年x月x日；20○xx年x月x日
终止劳动合同8
XX，性别女，年龄XX周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。
因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于XX年XX月XX日解除（终止）劳动合同。
特此证明
单位：
（章）
员工签名：
（章）
年月日
劳动合同备案机关：
（章）
年月
说明：
一.此证明一式六份。
单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
二.员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
三.办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
终止劳动合同9
企业名称（甲方）：
职工姓名（乙方）
甲乙双方于20xx年XX月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方明确提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1.甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续；
2.甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金_____元；
3.甲乙双方同意原劳动合同解除后不再明确提出或威胁明确提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；
4.本协议自双方签字之日起生效；
5.本协议一式二份，双方各执一份，有同等法律效力。
6.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。
甲方代表（签字）：
________日期：
________
乙方（签字）：
________日期：
________
终止劳动合同10
兹有本单位XX职工，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXX。
因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，解除劳动合同时间为XX年XX月XX日。
特此证明
员工签名：
手印：
（用人单位盖章）
XX年XX月XX日
终止劳动合同11
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
终止劳动合同范本
用人单位名称：
地址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期：
年月日最后一份劳动合同期限：
解除日期：
年月日本单位工作年限：
（其中依法合并计入的年限为年个月）
依据的法律条文：
《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
□用人单位破产□用人单位停业
单位名称（盖章）
年月日
签收人：
签收日期：
年月日
终止劳动合同12
甲方：
乙方：
（身份证号：
）
甲方与乙方签订的劳动合同从________年____月____日起至________年____月____日止，现由乙方明确提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：
一.乙方已与甲方办理相关的离职交接手续；
二.甲方已与乙方结算年月份工资，该工资将于________年____月____日通过银行转帐到个人帐户，工资为：
人民币元（人民币大写：
）；
三.甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续；
四.终止劳动合同的日期为：
________年____月____日；
五.双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任；
六.本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
七.本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，有同等法律效力。
甲方：
乙方（签字）：
法定代表人：
________年____月____日
________年____月____日
终止劳动合同13
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（x）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1.合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6.劳动合同约定的其他条款：
1）乙方应于xx年xx月xx日前办理调出手续；
2）存档费用由x方负担。
3）住房公积金于xx年xx月xx日xxx（封存或转出）。
甲方：
乙方：
年月日
终止劳动合同14
兹有本单位XXX，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXXXX，自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因XXXX原因，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿款第＿＿项之规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。
请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理关于手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位（盖章）：
年月日
终止劳动合同15
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
性别：
身份证号码：
住址：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议：
一.乙方于_____年__月__日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
现甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致同意提前终止劳动关系，解除劳动合同；
二.乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方掌握和使用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认；
三.甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所掌握的甲方的所有信息，否则，甲方有权按照相关法律规定要求乙方承担由此导致的一切法律责任；
四.本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主张权利或明确提出任何赔偿或补偿要求；
五.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份有相同的法律效力。
甲方：
________乙方：
________
法定代表人：
________身份证号码：
________
_____年__月__日
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