中级经济师中级人力资源管理专业选择题历年经典真题及解析part3.docx
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中级经济师中级人力资源管理专业选择题历年经典真题及解析part3
第1题
单选题
2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。
A.50%
B.70%
C.75%
D.80%
【解析】正确答案：
D。
本题考查劳动力参与率。
劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
即：
劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷（全部人口-16岁以下人口）×100%=（10+2）÷（20-5）×100%=80%。
第2题
单选题
下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B.企业与其职工因公房出租产生的争议
C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
【解析】正确答案：
D。
本题考查劳动争议的范围。
劳动争议指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。
劳动争议的内容必须与劳动权利有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B错误。
事业单位与其工作人员不属于劳动关系当事人，且工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。
第3题
单选题
稳定战略的企业的薪酬结构（）。
A.短期内提供相对低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重较大
C.长期内会有很大的增长
D.基本薪酬所占的比例相对较低
【解析】正确答案：
B。
稳定或集中薪酬战略：
薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。
第4题
单选题
劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
【解析】正确答案：
D。
本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。
劳动力市场的特征包括：
特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性。
第5题
单选题
下列关于教育投资的说法中错误的是（）。
A.教育投资有助于提高劳动生产率
B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
【解析】正确答案：
C。
本题考查教育投资的收益估计。
教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。
第6题
不定项选择题
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。
1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
【解析】正确答案：
AD|B|ABC|BCD。
1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好人力资源优化配置、人力资源规划等工作。
2.企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，反映的是战略对人力资源需求的影响。
3.选项D属于人员过剩时采取的方法。
4.选项A属于人员不足时采取的方法。
第7题
单选题
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
【解析】正确答案：
B。
差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。
相关的人力资源政策包括：
（1）弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动；
（2）选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；
（3）评价主体多元化：
因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异；
（4）考核周期不宜过短：
因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。
选项B错误，为本题的正确答案。
第8题
单选题
按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。
A.现实型
B.常规型
C.研究型
D.企业型
【解析】正确答案：
B。
本题考查职业兴趣类型的特点。
根据霍兰德职业兴趣理论的分析，常规型的人性特征是喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作。
所以本题选B。
现实型的人：
偏好与具体的物体（如机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的以及需要基本操作技能
研究型的人：
喜欢抽象的、分析性、独立性的工作
艺术型的人：
偏好模糊、自由和非系统化的活动；不重视实际，不善于从事事务性工作
社会型的人：
喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义
企业型的人：
喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面成就，喜欢追求财富权力地位
常规型的人：
喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理
第9题
多选题
下列关于组织设计的说法中正确的是（）。
A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B.静态设计只对组织结构进行设计
C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E.组织设计影响组织文化的形成
【解析】正确答案：
ABDE。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括：
组织结构设计、保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。
组织设计在形式上分为：
（1）静态设计（古典的组织设计理论）：
关注对组织结构进行的设计；
（2）动态设计（现代的组织设计理论）：
关注组织结构和运行制度进行的设计。
选项A、B、D正确，C错误。
选项E正确，组织设计影响组织文化的形成。
在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。
在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。
第10题
单选题
在个体职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。
A.独立做出贡献
B.训练与帮助他人
C.帮助组织制定政策
D.协助与学习
【解析】正确答案：
A。
选项B、C属于维持期的任务，选项D属于探索期的任务。
第11题
单选题
（已过时）下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是（）。
A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B.该指数是衡量生产部门绩效的指标
C.该指数能够反映组织的环境气氛
D.该指数包括工作满意度等心理指标
【解析】正确答案：
A。
本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。
研究者提出的评估人力资源管理效果的模型：
（1）人力资源有效性指数，由总收入/员工总数；资产总数/员工费用；经营收入/员工费用；经营收入/股东；股本总数构成；
（2）人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。
第12题
多选题
（已过时）关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分红入股扮演的是“规划者”的角色
【解析】正确答案：
AB。
本题考查劳动关系的主体构成。
政府角色：
第13题
单选题
（已过时）关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。
A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
【解析】正确答案：
C。
本题考查人力资源管理部门的绩效评价。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：
保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位;有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。
目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。
尽量避免使用主观判断性指标。
人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。
例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得;还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。
第14题
多选题
对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）。
A.低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
【解析】正确答案：
AB。
本题考查教育投资的私人收益估计偏差。
传统的高等教育收益率研究实际上一方面提高了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项AB正确。
高估偏差指过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。
低估偏差指过低估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。
社会收益：
（1）国民收入水平的提高和社会财富的增加；
（2）降低失业率，减少失业福利，预防犯罪；（3）提高政策决策过程的质量和决策效率；（4）影响下一代健康及受教育情况；（5）提高整个社会的道德水平和信用水平。
第15题
多选题
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）。
A.限制加班
B.返聘退休人员
C.冻结招聘
D.裁员
E.提高现有工作人员的工作效率
【解析】正确答案：
BE。
选项A、C、D错误，属于人员供大于求的情况下可以采取的措施。
第16题
多选题
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。
为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
【解析】正确答案：
AB。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
日常行政事务性工作也是人力资源工作内容。
强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。
第17题
单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
【解析】正确答案：
A。
本题考查劳动力歧视。
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。
所以本题选A。
从歧视产生的根源的角度来说，劳动力市场歧视来源是个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
个人歧视有分为雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
在垄断行业或非竞争状态下的企业，可能会产生职业歧视和工资歧视。
歧视分类：
（1）工资歧视：
既定的生产率特征相同，但工资不同；
（2）职业歧视：
受教育程度等生产特征相同，工作岗位不同。
第18题
不定项选择题
首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：
优秀。
然后是给小赵打分，虽然说小赵的各项工作，干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞的苗经理自己很没面子，想到这里，苗经理把小赵评为为：
基本合格。
至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。
但想到小钱不好惹，为了避免可将来发生冲突，然后苗经理把他确定在合格档次上。
年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料回答下列问题：
1.苗经理对老王的绩效评价陷入了（）误区。
2.苗经理对小赵的绩效评价陷入了（）误区。
3.苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（）误区。
4.该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。
【解析】正确答案：
AD|D|C|ABC。
1、老王是副经理中，工作年限较长，所以给高分，属于年资或职位倾向。
2、小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞的苗经理自己很没面子，属于首因效应。
3、小钱工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，但小钱不好惹，为了避免可将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。
属于过宽倾向。
4、绩效评价主体培训的内容应当包括绩效考核的理论和技术、工作绩效的多角度性、绩效考核误区的类型及其避免方法。
激励员工提升绩效的技巧不属于绩效评价方面的培训。
第19题
单选题
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。
A.均衡工资率上升，均衡就业量下降
B.均衡工资率下降，均衡就业率上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
【解析】正确答案：
A。
本题考查劳动力市场均衡。
由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。
第20题
单选题
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。
A.上大学的基本上都是年轻人
B.女性上大学的积极性比男性高
C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
【解析】正确答案：
A。
本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。
在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大。
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