北交《人力资源管理》在线作业一00046ACB4.docx
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北交《人力资源管理》在线作业一00046ACB4
北交《人力资源管理》在线作业一-0004
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
A:
人力资源规划
B:
人力资源成本管理
C:
人力资源开发
D:
人力资源绩效管理
答案：
A
制造型企业对工人绩效考核（）
A:
以工作态度为向导
B:
以工作过程为向导
C:
以工作结果为向导
D:
以工作目标为向导
答案：
C
一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是（）
A:
纸笔测试
B:
面试
C:
心理测验
D:
管理评价中心
答案：
A
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
A:
岗位工资
B:
奖金
C:
结构工资
D:
浮动
答案：
B
企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）
A:
企业民主制度
B:
企业财务制度
C:
企业薪酬制度
D:
企业考核制度
答案：
A
对基层管理人员的培训重点应放在（）
A:
决策、分权技能
B:
管理技能
C:
专业技能
D:
操作技能
答案：
B
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）
A:
工作职责
B:
工作环境
C:
工作权限
D:
工作中晋升
答案：
D
晋升规划属于（）
A:
岗位职务规划
B:
人员补充规划
C:
人员配置规划
D:
人员培训计划
答案：
C
下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A:
勒温的场论
B:
卡兹曲线
C:
雷诺曲线
D:
库克曲线
答案：
C
成人学习的最好方式是（）
A:
老师传授
B:
老师传授为主，自学为辅
C:
被动学习
D:
自我学习
答案：
D
决定我国人力资源整体素质是（）
A:
高等教育
B:
职业教育
C:
技术教育
D:
基础教育
答案：
D
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
A:
过程
B:
结果
C:
能力
D:
态度
答案：
B
不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）
A:
职级
B:
职等
C:
职务
D:
职业
答案：
B
绩效反馈最主要的方式是（）
A:
绩效面谈
B:
绩效辅导
C:
绩效沟通
D:
绩效改进
答案：
A
管理者继任模型是一种（）
A:
人力资源需求预测方法
B:
组织外人力资源供给预测方法
C:
组织内人力资源供给预测方法
D:
人力资源供需平衡方法
答案：
C
社会保险主要包括（ ）
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
医疗保险
D:
工伤保险
E:
生育保险
答案：
A,B,C,D,E
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A:
经营能力
B:
专业技术知识能力
C:
变革管理能力
D:
综合能力
E:
协调能力
答案：
A,B,C,D
人力资源战略的类型有（）
A:
积累型战略
B:
投资型战略
C:
效用型战略
D:
协助型战略
E:
整体型战略
答案：
A,C,D
属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A:
企业英雄传说
B:
企业亚文化
C:
企业制度
D:
企业产品
E:
企业报刊
答案：
A,B,C
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）
A:
激励
B:
技能
C:
环境
D:
机会
E:
过程
答案：
A,B,C,D
影响人力资源需求的因素主要有（）
A:
技术、设备条件的变化
B:
职工个人利益需求的变化
C:
企业规模的变化
D:
企业经营方向的变化
E:
外部因素
答案：
A,C,D,E
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）
A:
通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B:
裁员
C:
制定一些优惠措施鼓励提前退休
D:
提高员工劳动积极性
E:
进行技术创新，提高员工劳动生产率
答案：
A,B,C
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A:
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B:
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C:
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D:
人力资源规划有利于控制人工成本
E:
人力资源规划有利于调动员工的积极性
答案：
A,C,D,E
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
A:
社会的物价水平
B:
劳动力市场的状况
C:
竞争对手的福利状况
D:
人员保护的必要
E:
企业的经济实力
答案：
A,B,C,D,E
选拔性测评的特点有（）
A:
强调区分性
B:
强调客观性
C:
带有调查性
D:
具有概括性
E:
结果可以是分数也可以是等级
答案：
A,B,E
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A:
文化
B:
方法
C:
思想
D:
政策
E:
技术
答案：
A,B,C,E
人力甄选的方法包括（）
A:
简历筛选
B:
测试甄选
C:
面试甄选
D:
背景调查
E:
效度调查
答案：
A,B,C,D
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）
A:
自费学历教育
B:
自费进修
C:
外派培训
D:
自费培训
E:
自费职业资格或技术等级考试
答案：
A,B,D,E
解决劳动争议的途径主要有（）
A:
协商
B:
调解
C:
仲裁
D:
诉讼
E:
静坐罢工
答案：
B,C,D
人员测评的指标体系包括（ ）
A:
测评指标
B:
测评要素
C:
测评内容
D:
评分标准
E:
测评客体
答案：
A,B,C,D
企业整体框架设计可称为制度规划
A:
错误
B:
正确
答案：
A
企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致
A:
错误
B:
正确
答案：
B
在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
A:
错误
B:
正确
答案：
B
从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募
A:
错误
B:
正确
答案：
B
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员
A:
错误
B:
正确
答案：
A
人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件
A:
错误
B:
正确
答案：
B
内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象
A:
错误
B:
正确
答案：
B
面试不能够考查内在潜力
A:
错误
B:
正确
答案：
B
参加招聘会的主要步骤是：
①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。
下列排序对的是（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一
A:
错误
B:
正确
答案：
A
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