经济技术开发区组织部长述职报告范本.docx

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经济技术开发区组织部长述职报告范本

1998年，我由市委组织部调任经开区党工委委员、组织部部长，6年来，奋斗的汗水与不眠的长夜见证了我的足迹，成功的喜悦与难题的煎熬激扬了我的才智，回过头来，一桩桩一件件往事，历历在目，恍若隔夜。

6年来，在市委组织部的指导和党工委的正确领导下，在同志们的热情支持和全体组织、劳动人事干部的不懈努力下，我始终坚持夯实工作基础，创新工作思路，以改革创新的精神，创造性地开展了我区组织、人事、劳动就业、机关党委和交通局工作，内强素质，外树形象，较好地完成了每年的工作目标，为我区经济建设和社会发展提供了坚强有力的组织保证。

所分管的劳动人事、机关党委和群团工作先后荣获全市先进集体及各种单项奖励，作为区域内的外资企业非公有制经济组织党建工作典型，嘉陵本田发动机公司党委也多次被评为全市先进基层党组织。

在这6年的工作历程中，我自己也得到了上级组织和干部群众的一致首肯，连续6年在全区中层以上领导干部民主测评中排名第一，年、年干部考核被评为优秀。

现将近3年来个人的思想、学习和工作情况述职报告如下：

一、勤学、善思、励修，政治品质更加坚定成熟

（一）励修，锤炼提升政治品格。

作为党员领导干部，我始终不渝地按照党的要求，从讲政治、讲大局的高度去思考自己的工作，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央、市委和党工委的方针、政策和决定。

作为党工委委员，我始终坚持做一个严谨、积极、坦诚、负责、严守秘密的一员，给党工委主要领导当好助手，积极与所有党工委成员做一个好战友，努力珍惜和倍加维护党工委班子的团结和形象。

在处置“三金”、“三乱”的清理工作中、在事关全区发展大局和稳定大局的重大事项和重要关头，我既注意保持高度的政治敏锐性，又注意通过在这些工作中贯彻落实中央、市委和党工委的方针和决定，进一步锤炼自己、不断使自己在政治上更加坚定、成熟。

作为全区组织、劳动就业和交通工作的第一责任人，我没有丝毫的部门权利观念，只要是关系全区发展大局的重点工作、中心工作，只要是党工委交办的工作，我都带领所属干部职工严格按照要求去做，不仅要完成任务，而且要为全区的中心工作增光添彩。

我时刻注意搞好团结，坚持和贯彻民主集中制，大胆批评，也勇于接受批评，并充分尊重班子成员，平等相处，在事情的处理中多听他们的思路，多吸收他们的建议，多考虑他们的不同意见。

在日常的工作中，则坚持对下属干部严格要求、严格管理，同时又注重在具体工作中对干部进行放手、放权，努力形成干部梯次培养格局；大事讲原则，严抓细管；小事讲风格，恭良谦让，受到干部群众较好评价。

（二）勤学、善思，丰富知识、提高素养。

江总书记曾经告诫全党，尤其是党的领导干部，“理论上的成熟，是政治上成熟的基础”。

在经开区几年的工作中，我坚持把学习放在首位，强化了终身学习观念，使学习升华成一种责任、一种追求、一种境界。

重点学习了党的十八大报告，结合组织、人事工作的实践，努力把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观同全面推进党的建设新的伟大工程贯通起来。

积极学习《理论与探索》、《党建研究》、《现代领导科学》等多种理论刊物，充分利用各种进修及考察等机会，向各兄弟开发区、各高校、科研机构的专家学者、教授请教，深入探讨社会、经济理论的学习与创新。

为努力更新知识，坚持参加经济管理、法律和现代科学知识，突出提高自己创造性开展工作的能力、挑战固定思维模式的能力以及强化统筹和系统思考的能力。

同时，我通过大量的实地调研、实践，按照“学有所思、学有所悟、学有所获、学有所为”的“四有”原则，坚持撰写理论研讨文章，其中《对邓小平培养人才思想的几点思考》一文，曾获“市邓小平党建理论研讨会”获二等奖并作大会交流发言。

二、苦干、实干、创新干，各项分管工作取得显著成效

面对新世纪、新任务、新起点，我深深的知道，组织工作必须积极应对挑战，不仅要出干部、出组织保证，更要出生产力。

我在继承和发扬组织部门的优良传统和作风的基础上，适时阐明了组织工作“苦干、实干、创新干”的方法论，带头想新事、办难事、干实事，不仅吃苦耐劳、以勤补拙，更注重思考的前瞻性和战略性，务求组织工作在创新中取得显著成绩。

（一）创新举措，领导班子建设在巩固中加强

领导班子建设，是党的组织工作的关键所在。

新时期领导班子建设要适应改革、发展大局的需要，必须在教育内容、制度体系、优化结构等方面大胆创新，拿出新举措。

通过思考和调研，我认识到抓班子建设教育要与制度并重，管理要与优化结构相结合，几年来，我组织实施了“三抓一促”的领导班子建设工程：

一抓教育，使领导班子思想上政治上更加成熟和坚定。

按照中央要求，我们组织开展了历时一年的区、处两级领导干部“三讲”教育，历时两年多的基层三级干部“三个代表”学习教育活动，历时四年、还在不断深化的“三级联创”活动等阶段性大型集中教育活动和具有江北特色的，结合重大事件、重点工作开展的“人民在我心中”、“苦干实干创新业、提速提档树形象”、“做人民满意公仆”等主题教育，使各级领导班子在思想上受到深刻的马克思主义教育，理想信念更加坚定，政治上更加成熟，实践“三个代表”的意识和能力大大提高，大局意识、责任意识、勤政廉洁意识进一步增强。

二抓制度，构建领导班子长效管理机制。

我组织制定并实施了《中共江北区委关于加强领导班子建设的决定》及相关的《领导干部重大问题报告制度》、《领导干部外出审批报告制度》、《江北区局级领导班子和领导干部年度考核办法》、《关于加强党政一把手监督的意见》等20余项领导班子建设制度，并用定期检查的形式，指导、督促各班子建立健全了党委议事规则等五项制度，做到班子各项工作在制度中决策、在制度中规范，班子合力和作风在制度中体现，逐步形成了领导班子建设、管理的长效机制，班子的纯洁性和战斗力不断增强。

三抓优化结构，使领导班子整体效能不断凸现。

我提出并实施了“平时关注、重点追踪、关键帮扶、调整优化”的班子建设工作思路，五年里，我带领同志们走遍全区各部门和街镇，通过参加民主生活会、与干部交流等方式，为区委了解各班子状况，有针对性地解决问题，及时调整充实班子提供了可靠的组织保证。

年以来，先后调整50余个领导班子、190余名领导干部。

截止年10月，全区局级领导班子平均年龄为44.02岁，比年降低了6个百分点；大专以上文化程度达到87.7%，比年提高了16个百分点；全区局级班子共配有女干部60余名，占领导干部总数的20%以上。

通过“三抓”，有力地促进了全区各级领导班子的政治素质、工作作风、领导水平等全面提高，“三讲”、“学教”民主测评中，全区各级领导班子均为“满意”。

领导班子结构进一步优化，班子合力进一步增强，先后有30个领导班子、110名领导干部受到区委和上级表彰。

（二）创新机制，干部队伍建设在探索中前进

我们的事业需要人才，需要我们把干部选拔标准的先进性和时代要求有机结合起来，创造性地贯彻《条例》，树立选贤任能的效益观，建立与社会主义市场经济发展相适应的干部管理新机制。

作为组织部长，通过几年的实践探索，我努力解答好了三个课题：

一是解答了怎么选干部、选什么样的干部的课题。

首先，按照“政治上靠得住、工作上有本事”与时俱进的人才观要求，抓干部选拔标准体系建设。

我提出了“四看”的干部选拔原则并贯彻于工作中，即在重大政治事件和关键时候看立场和观念，在重要工作和复杂环境中看能力和水平，在艰苦环境和群众工作中看意志和情感，在八小时之外看作风和品行。

在具体工作中，既不求全责备又不迁就庇护，既考虑到全区干部队伍的实际，又为长远发展做好准备，初步建立起适应新时期发展需要的干部选拔标准体系。

其次，我以扩大干部工作的民主为方向，抓干部选拔机制建设。

我创造性地提出并组织将《党政领导干部选拔任用条例》绘制成《江北区干部选拔任用工作流程图》，使干部选拔任用工作“按图索骥”，规范有序，减少了干部选拔操作中的“误差”，进一步推动了干部选拔任用工作的规范化建设。

同时，在《党政领导干部选拔任用条例》出台前，我们就拟制实施了《干部考察工作预告制》、《领导干部任前公示制》、《领导干部试用期制》，在具体工作环节上，设计了群众“推”、“审”、“评”的“三关”方法，凡提拔干部必须过这“三关”，积极探索落实了群众对干部工作“四权”的有效渠道，使干部选拔任用工作逐步从神秘走向透明，从“暗箱”走向公开，有力地推动干部选拔任用工作的民主化建设。

5年来，共有160余名优秀的中青年干部走上了领导岗位。

他们全部具有大专以上文化，其中硕士研究生以上文化的就有12人。

二是解答了强化管理，有效监督的课题。

首先，创新干部考核机制。

我部以引入竞争为突破口，以改革干部考核为重点，在全市率先实施“领导干部末位双考淘汰制”，变单一的群众集体测评方式为上级考评、同级互评、民主测评和工作目标考核“四位一体”的立体交叉考核办法，促干部“勤”，激干部“能”，使干部奋斗有目标、考核有标准、去留有依据，变静态考核为动态考核，创新了干部考核制度。

我还借鉴“三讲”教育的成功经验，设计了干部考核的六个“规定动作”，创新干部考核方法，初步构建起了干部考核新机制。

其次，创新干部监督机制。

为适应新时期干部监督任务发展的新形势，我提出干部监督工作要做到“三个加强”，即加强领导干部在经济领域活动的监督，加强领导干部八小时之外活动的监督，加强领导干部身边工作人员及亲属的监督，并先后组织制定出台了党政领导干部任期经济责任审计制度、区属副处级以上领导干部配偶及子女从业情况进行公示的制度、领导干部重大问题报告制度、领导干部诫勉制度、领导干部“住读”制度等20余项监督制度，这些制度，不仅在全市首先开启了将领导干部个人及家属子女从业的有关情况进行公示的先例，而且在全市“经审”工作尚处于试点阶段的时候，我区已全面展开此项工作，并将审计结果作为干部教材，实现了审计一人，教育一批，防范未然的目标，初步构建起了干部监督新机制。

“经审”工作至今已纠正违规资金1400余万元。

5年来，还对10余名有违规违纪行为的局级领导给予了免职处分，对20余名干部进行了谈话教育，有力地警醒了干部、教育了干部，顺利实现了干部监督工作由解决落实遗留问题向对干部进行有效监督的转移。

三是解答了人才储备培养的课题。

“得人者昌、失人者亡”，不管是对历史的反思，还是对未来事业的责任，我认为，在我有限的任期内，应该为江北的发展引进、储备和培养一批人才，否则，我就是一个失职的组织部长，几年来，通过努力，我幸未失言。

首先，大力实施“人才储备工程”。

我顶着机构改革、编制减少的压力，顶着用人观念滞后及用人利益、矛盾的阻力，冒着失败的风险，采取从高校“引”，面向社会公开“招”，在现有干部队伍中“选”等多种渠道，选拔和储备了一大批优秀人才。

我亲自到高等院校引进硕士、博士研究生20多名，还创造条件吸收优秀大学本科毕业生260多名，面向社会公选领导干部12名，选录公务员100余名。

其次，积极营建优秀人才成长的“畅通工程”。

我提出并实施压担子、交任务、到基层挂职锻炼，“助苗成长”式培养；多岗位、多部门交叉使用，在更大工作范围和层面上磨练，“全方位”式培养；在关键时候放到中心工作和重大政治活动中锤炼，“考察式”培养。

如今，我们引进的人才中，已有28名走上了科级岗位，10名担任了副处级以上职务，在各项重大工作中发现和培养70余名领导干部，还为我区长远发展准备了一支180余人的各种类型的后备干部队伍。

第三，大力推动“充电工程”。

为适应高速进步的社会形势，破解干部“知识透支”、“能力滞后”的难题，我大力推动“充电工程”，积极创建干部全程教育和终身教育体系。

五年里，我们先后举办各类干部培训班90余期，培训干部7000余人次，我坚持在各类干部培训班上讲课，平均每年为干部授课均在60个学时以上，并注意加强了课后的学习交流和调研，不断推动干部学习迈上新的起点。

同时，我们还选送了400余名干部到区外、市外和境外学习培训，选派300余名干部到艰苦地区和沿海发达地区挂职锻炼。

通过这些努力，开阔了干部的眼界，磨练了干部的意志，增长了干部的才智，人才队伍得到了壮大，干部队伍整体素质得到了提高，初步构建起了人才“引”、“育”新机制。

此外，我还高度重视女干部工作，在女干部的培养使用上，坚决破除身份界限、行业界限和狭隘的部门观念，5年共培养局级女干部60余名，占了局级干部总数的20%以上。

2001年我部以出色的女干部培养工作荣获了“全市培养选拔女干部工作伯乐奖”并作为先进典型在全国培养选拔女干部工作会上做了经验交流。

（三）创新思路，基层组织建设在强化中突破

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，我紧密结合国际、国内形势的新变化给组织工作提出的新课题，围绕增强凝聚力、扩大影响力、提高战斗力做文章，党的基层组织建设在强化中不断取得新突破。

一是增强凝聚力，社区党建工作在全市成为“新亮点”。

社区党建，是党在新时期加强城市基层组织建设的重心。

年，以推广我区社区党建工作经验为主题的“江北会议”，拉开了市社区党建工作的序幕，年，又以突出宣传我区社区党建几年来的成功做法为重点的第二次“江北会议”总结了全市社区党建工作五年所取得的成绩。

五年中，我带领同志们把社区党建工作作为巩固和扩大党的执政基础和群众基础的基础性工作孜孜不懈地探索新方法，开辟新途径，使我区的社区党建工作在全市成为了“新亮点”。

我提出并采取了“三抓三拓展”的方法，即首先抓住建组织这个重点，实现党建工作由单位向社区拓展。

因地制宜，探索性地组建了地缘型、单位型、小区型等三类新型社区党组织，并创造性制定了“三推两考一选”的选拔机制，选准配强了社区党组织班子。

其次，抓住党员管理这个难点，实现党员管理由街道向社区拓展。

按照“因人而宜，分类施教”的原则，将社区在职党员、离退休党员、“双解”党员、流动党员等不同类型的党员，按照其居住、工作和生活的特点，分类组织起来，创新组织生活方式，在单元楼里过，在活动室里学，在摊位上讲，有效增强了社区党员的党性观念，使进入社区的3000多名党员管理有序。

第三，抓实党员志愿者服务活动这个热点，实现党员管理活动由单纯教育向社区服务拓展。

建立了以社区党支部为龙头、党员为骨干、社区居民共同参与的各类党员志愿者服务队80余支，开展了“3·15让雷锋走进千家万户”、“党员帮邻服务行动”、“扶贫救困送温暖”等丰富多彩的社区服务活动，树立了新时期共产党员的崭新形象。

年，我区社区党建工作以出色的成绩荣获了全市组织工作成果奖。

目前，我带领同志们以党的十六大精神为指导，又率先在全市提出和建立街道、社区两级党组织代表会议制度，积极探索街道社区民主政治建设新路子，构建街道社区民主政治建设运行新机制和政治文明建设新平台。

对此，市委办公厅、市委组织部都宣传报道了我区的创新作法。

最近，市委常委、市委组织部长马儒沛同志在有关会议上，再次对我区社区党建工作给予了充分肯定。

二是扩大影响力，让党旗在新经济组织中飘扬。

根据经济发展的趋势，从本届之初，我就带队深入各类企业调研，逐步形成制发了《公有制新经济组织党建工作试行意见》、《非公有制新经济组织党建工作试行意见》以及《关于在改制企业中加强和改进党的建设工作的试行意见》，后被市委组织部采纳，用以指导全市企业党建工作。

对国有企业党建，我提出了“四同步”的工作思路，即企业党组织班子与建立法人治理结构同步进行、党的组织与行政组织同步建立、党政工作同步规划、党政功能同步到位，并通过“双向进入、交叉任职”等方式，从组织形态上保证了党组织的政治核心作用，使国有企业党建在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新。

对非公有制企业党建，我明确了“非公有制企业兴办到哪里，党的工作就开展到哪里”的要求和“管理有组织、教育有制度、活动有载体、作用有体现”的“四有”原则，采取独立建党委、联合建支部、挂靠建小组、开设党员活动室等方式，在具备条件的90%以上的非公有制企业中都建立了党组织，并通过开展争创“四有”好支部、“五带头”好党员等新鲜活动为载体，使非公有制企业党建工作呈现出蓬蓬勃勃、富有朝气的良好局面。

必扬企业有限公司党支部被市委评为“先进基层党组织”。

我部作为先进典型，多次在全市非公有制企业党建工作会上介绍经验。

十六大期间，电视台专题报道宣传了我区非公有制企业党建工作的先进经验。

三是提高战斗力，使农村基层党组织成为实践“三个代表”的堡垒。

我提出农村基层党组织建设必须走“三结合”的工作路子，即学用结合，提高农村基层干部素质；帮扶结合，提高干部“双带”能力；创评结合，基层组织建设“三级联创”工作“升位上档”。

首先，坚持每年轮训村“两委”干部，我带领同志们送课下乡，把课堂搬到街镇，把老师送到农村，把资料送到镇、村干部手里，帮广大基层干部明思路、换思想，变方法、增本领，通过培训，先后有200余名村干部成为致富能手，还带动村社群众走上了致富路，不仅消灭了“空壳村”，而且使集体经济进一步发展壮大。

其次，我充分利用组织部牵头开展“小康”、“促农”和“学教”活动等中心工作的时机，紧紧抓住群众的热点、难点问题，采取领导联系村、部门包村、工作队员驻村和镇、村干部“结对子”等方式，不断提高干部“双带”能力。

为确保“带”出好效果，“带”出新面貌，我带领工作队员到街镇村社“听”，住到社员农户家中“谈”，深到贫困党员和困难户中“访”，召开院坝会“教”，一个村一个户地“帮”，共解决群众生产生活问题1200余件，调整产业结构5000余亩，扶持养殖大户400余户，协调生产资金近千万余元，有800余名干部、党员与低收入者结成了帮扶对子，较好地解决了“有人办事”、“有钱办事”、“有阵地办事”的问题，不仅实现了全区农村整体由温饱步入小康的历史性跨越，而且逐步构建起了“让农民长期得实惠、让干部长期受教育”的长效机制。

第三，为了巩固农村“小康”建设成果，我们先于全市开展了村、镇、区“三级联创”的活动，使农村基层党组织在领导农村经济发展，巩固农村基层阵地中成为了核心力量，为农村经济的可持续发展巩固和强化了组织基础。

现在，全区所有的街、镇、村均实现了“五好达标村”，50%的街镇进入了“先进街镇”的行列。

观音桥街道还被中组部评为“全国先进基层党组织”。

（四）创新方法，党员教育管理在实践中改进

针对社会快速发展，人际流动增快、增多的趋势，党员教育管理也必须在“常规之中有突破”，对流动党员管理这个难点，我提出了“管住、管实、管好、管活”的工作目标。

在全区散发了10万余份《致流动党员的一封公开信》“找”党员，基层单位逐个调查“摸”党员，外调、外函“核”党员的基础上，我们创造了“以社区为依托、以部门为支撑、以新经济组织为载体、以各类市场为重点”的方法，在观音桥农贸市场、华新社区、洋河花市等地相继建立了50多个流动党员支部、流动党员活动室、流动党员党小组。

组织研制开发了全市第一个“党建管理信息系统”，充分运用现代科技手段，服务党员管理工作，基本构建起了“点、线、面”相结合的流动党员管理新模式，1700多名流动党员有“家”可归，进出有序，实现了“来有踪，去有影”的动态管理。

同时，通过开展“‘绿色’党日活动”、“3·15诚信活动”、“流动党员恳谈会”等系列活动，在流动党员中积极创建“党员示范摊位”、“党员示范窗口”、“党员攻关小组”，充分发挥流动党员的先锋模范作用，做到“流动不流心、离乡不离党”，“一个党员一面旗帜”，全区流动党员管理工作上了台阶，出了水平。

年，我区的流动党员管理工作均在全市组工会上作了经验交流，市委组织部以转发我区的《关于加强流动党员管理工作的意见》的方式，在全市推广我区的成功做法。

《日报》、《当代党员》等多家刊物，也对我区的流动党员管理多次作出专题报道。

中组部有关领导来市检查工作，对我区流动党员管理工作给予了高度赞扬。

对于组织发展，我还在认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针下，大胆创新，组织制定了《党员发展公示制》、《党员发展责任追究制》，重点在生产、工作一线和青年中发展党员，使党员队伍不断壮大，结构不断改善。

5年共发展党员1000余名，其中35岁以下的党员占65.8%。

截止年6月，全区党员数已达14000余名，比1997年增加了近50%。

（大量的流动党员、“双解”党员转入）

“为官必须保一方平安”为已任，深感自己责任重如泰山，时刻保持高度警惕，建立健全各项规章制度，明确领导责任制，积极组织各项专项治理和检查，严格执法，因此几年来在以上几项安全生产中没有出现大的事故，更没有发生群死群伤的重特大事故。

（七）抓整治非法客运工作。

为保证此项工作顺利开展，我与交通、残联、公安等部门的同志多次深入到现场，对辖区内的非法营运车辆进行了深入调查摸底，多次专题研究实施方案。

同时加大舆论宣传力度，形成强大的舆论功势，使整顿非法客运工作深入人心。

顺利完成了全区295辆残疾人代步车证牌的换发工作，保持了社会稳定，组织实施了大规模的集中整治行动，收缴了一批非客运车辆，全区非法营运行为得到有效遏制，道路客运市场经营秩序明显好转。

（八）抓水上安全管理工作。

水上安全管理工作是全区安全工作中的重中之重。

在抓水上安全工作方面：

一是制定了《江北区乡镇运输船舶管理办法》，将乡镇船舶的处罚权委托给七个街镇，解决了水上安全管理权和处罚权的长期分离问题，理顺了水上安全管理体制。

二是严格落实安全责任制，对重点水域严加防范，广泛开展“水上运输安全年”活动，按照“六个一律”要求，强化水上安全大宣传、大检查、大整顿，水上安全工作进一步加强，杜绝了水上安全事故的发生，实现了水上交通11年安全无事故。

（九）全面启动乡镇公路路面硬化工作。

郭鱼路、复龙路、鱼五路、盘桂路等4条镇乡公路路面硬化工作已基本完成。

三、勤政、务实、廉洁，党性观念和人格力量不断增强、升华

组织工作不仅直接关系党的千秋大业，也与干部群众的切身利益休戚相关。

五年里，为使组织工作更适应改革、发展的大局，更好地服务于党的中心工作，更贴近干部群众心声，我带头深入基层调研，走遍了全区各基层单位和街镇，走遍了全部的村，走进了千余户社员、居民和干部的家。

接待了上千人次的干部和群众，无论他们来自上级机关、兄弟部门，或是基层干部群众，我都一视同仁，热情接待，不分亲疏，尽力相助，不求回报。

几年里，我不仅放弃了全部工休假，而且每天工作均在10多个小时以上，成了一个失职的妻子，一个失职的母亲，但扪心自问，我没辜负组织上的信任，我是一名称职的组工干部。

“三讲”教育民主测评中，我的满意率居全区市管干部之首。

走上领导岗位20多年来，我没有向组织上提过任何要求，住的仍是10年前分配的住房，每天仍坚持步行近一个小时上下班，为了多干一些工作，为了让班子其他同志有更多学习机会，我数次谦让，放弃考察学习，至今没有出过一次国。

五年来，我以恪尽职守、扎实深入的工作作风和工作带头干，责任勇于担，利益主动让的人格力量，凝聚了人心，使组织部形成了团结、进取、奋发有为的战斗集体，开创性地完成了上级交付的各项任务。

作为区委常委、组织部长，位高了，权重了，我时刻告诫自己，保持防微杜渐的清醒头脑，遵循20年来的“为官”之道：

“堂堂正正做人，清清白白做官”，严格遵守党政干部廉洁从政的所有规定，台上台下一个样，要求大家不做的，自己绝对不干。

我也“得罪”了不少“盛情”邀请者和送礼者。

我与家里人早就订下“守则”：

不受礼、不吃请。

即使我的弟妹下了岗、亲友没有工作，我同样没有用手中的权力为他们解决困难，虽然亲友们不理解，自己心里也时感歉意，但我的党性告诉自己，我应该这样做。

干部调整、“公选”、面向社会招考公务员、转业干部安置等重要工作，我均按照党风廉政责任制要求，不但率先垂范，且明令全部同志严禁权钱交易，严格按规定办事。

在复杂的社会环境下，树立了干部人事工作者廉洁、公正的良好形象。

几年中，组织部全体干部无一人有违规违纪的行为，无一例有损组织部门良好形象的事情发生。

四、几点体会

“不善于进行理性思考的民族，是没有前途的民族；不善于进行理论创新的政党，是无法引领人民前进的政党。

”5年来，第一天走上工作岗位时的使命感和责任感不仅没有削弱，反而一天更比一天强烈，它促使我不断沉入一个又一个深深的思考之中，党组织把重任交给