新版劳动合同书全日制精.docx
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新版劳动合同书全日制精
编号:
劳
动
合
同
书
（全日制
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
使用说明
一、本劳动合同书仅作为甲方与单一劳动者签订劳动合同时使用。
二、甲方与乙方使用本劳动合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同,甲方应加盖公章;乙方应由本人亲笔签字。
四、当事人约定的其他内容在本劳动合同内填写不下时,可另附纸,双方盖章签字。
五、本劳动合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
六、本劳动合同一式三份,甲方持二份,乙方持一份。
签署本合同同时乙方应签认《劳动合同书签收单》交甲方存档。
七、劳动合同解除或者终止后,本劳动合同的文本应保存备查。
劳动合同双方当事人基本情况
甲方（用人单位:
单位名称:
法定代表人:
注册地址:
邮编:
实际经营地址:
邮编:
乙方（劳动者:
姓名:
性别:
身份证件名称:
证件号码:
户籍地址:
邮编:
居住通讯地址:
邮编:
固定电话:
手机:
紧急联络人:
通讯地址:
固定电话:
手机:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,甲乙双方经自愿平等协商,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
前提条件
1、乙方保证其在签署本合同时没有与其他用人单位之间存在任何劳动关系,并且,乙方与甲方签署本合同不违反其向任何第三方承担的不竞争义务,亦无其他任何可能影响乙方为甲方提供劳动的情况。
2、乙方保证其向甲方提供的证明乙方自身教育背景、工作经验、工作能力、身体健康程度等情况的文件（包括但不限于个人简历、学历证明、资格证书、健康证明等上所载的内容均属真实、准确。
3、乙方必须现场亲自签署《劳动合同书》。
4、如乙方违反上述保证,则可认定为属《劳动合同法》第26条规定的欺诈行为,甲方有权随时根据实际情况变更本合同的相关条款或提前终止（解除本合同,并无需承担任何责任,同时乙方应赔偿甲方包括但不限于下列经济损失:
1甲方招收录用乙方所支付的费用;2甲方为其支付的培训费用;3对经营和工作造成的直接经济损失。
5、文首的甲乙双方资料信息的真实性影响甲乙双方在将来的劳动关系处理、档案与社会保险关系转移,文件有效送达告知以及社会保险待遇等权利的实现,须客观真实填写,如由于该等资料填写瑕疵影响权利义务,由提供错误信息方承担相应责任。
正文
第一章劳动合同期限
第一条甲、乙双方同意本合同期限按下列第种方式确定:
1、本合同为有固定期限劳动合同。
本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
试用期为个月,自年月日至年月日止,试用期包括在劳动合同期限内。
乙方在试用期有下列情形之一,为不符合录用条件:
1.伪造学历、证书与工作经历的;
2.个人简历、求职登记表所填内容与真实情况不符的以及未按公司要求期限提交相关履历、学历、体检等证明材料的;
3.无法提供公司办理录用、社会保险等所需要的材料的;
4.患有精神病或国家法律法规规定的应禁止工作的传染病、器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作以及填写虚假体检信息的;
5.不能胜任公司安排的工作任务和公司规定的岗位职责的或经试用期考核成绩不合格的;
6.判处有期徒刑,尚在服刑者;
7.通缉在案者或者被取保候审、监视居住;
8.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系;
9.与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的;
10.不具备政府规定的就业手续者;
11.有严重违反公司规章制度规定行为的;
12.未经公司许可不按约定时间到岗的;
13.不同意购买社会保险或不愿意签订劳动合同的;
14.其他不符合所从事岗位个性要求（包括但不限于岗位说明书内容的情形。
本劳动合同如为续签的固定期限劳动合同,则是乙方充分知悉《劳动合同法》第14条及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同权利基础上,主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。
如乙方为外籍人士或港、澳、台人士,须履行完毕相关审批手续及就业许可程序后方可签订本合同。
2、本合同为无固定期限劳动合同。
本合同期限自年月日起算至法定的终止条件出现时止,法定的终止条件见《劳动合同法》第44条。
试用期为个月,自年月日至年月日止,不符合录用条件情形同本合同第一条规定。
3、本合同为以完成一定的工作任务为期限的合同。
本合同期限自年月日起算,至乙方完成双方约定的工作任务（即:
时止。
乙方完成该工作任务以
为判断标准。
第二条如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致,则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立,劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。
第二章工作地点和工作内容
第三条根据甲方的岗位和行业作业特点,乙方的工作区域或工作地点为省市、省市。
鉴于乙方工作岗位职能的重要性及特殊性,合同履行期间,经与乙方协商一致,甲方可根据工作需要,在甲方关联企业（包括江苏华地国际控股集团有限公司及其直接、间接投资的公司及其它关联企业等范围内,合理调整变动乙方的工作地点,具体工作地点以甲方（或经甲方认可的甲方关联企业向乙方发放的聘书（包括聘任书、任命书、委派书、岗位调动书等,下同为准,乙方应对可能的工作地点调整予以配合。
第四条工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要,安排其在岗位（工种工作。
甲方根据工作需要,在甲方及关联企业范围内,在对乙方工作业绩及能力做出合理评估和考核的前提下,可调整变动乙方的工作岗位,具体工作岗位及职责以甲方（或经甲方认可的甲方关联企业向乙方发放的聘书为准。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度,乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、其他:
。
第五条甲方实行绩效考核制度。
乙方的工作标准按照甲方绩效考核制度及其岗位职责确定。
乙方应服从甲方的工作安排,忠于职守,勤奋工作,及时完成甲方指定的工作任务并达到甲方要求的工作标准,向甲方指定的管理人员负责并报告工作。
在本合同履行过程中,甲方有权根据绩效评价制度对乙方的工作表现进行评估,根据评估结果调整甲方工作岗位,具体调整的条件和尺度为:
如果乙方的绩效考核不合格,甲方可将乙方的岗位降低一格职务层次,如果调整后考核仍不及格的,甲方可进一步将乙方的岗位再降低一格职务层次或与乙方解除劳动合同。
乙方工作岗位调整的,乙方的工资将根据甲方的薪酬制度按照乙方调整后的工作岗位相应地予以调整。
乙方同意服从甲方的决定。
甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整,应以双方签认的相应调整文件为准。
如双方未签订书面变更合同、协议或其它法律文件,但乙方自到新岗位任职后一个月内未提出书面异议的,应视为乙方同意该调整。
第三章工作时间和休息休假
第六条基于甲方生产经营特点、实际情况及乙方的工作岗位的性质,乙方根据国家有关规定实行下述第项工时制:
1、标准工时制:
具体工作时间由甲方制定或变更。
每天的劳动时间不包括用餐及休息时间。
2、不定时工作制:
因乙方工作性质原因不适合实行标准工时制的,甲方可依法履行必要的行政审批程序后实行不定时工作制。
不定时工作制下,甲方可根据业务需要和乙方工作岗位的要求,灵活安排乙方工作及休息时间,乙方应保证及时、适当地履行其工作职能,完成甲方交付的工作任务。
3、综合计算工时制:
因乙方工作性质不适合实行标准工时制的,甲方可依法履行必要的行政审批手续后实行综合工时制。
综合工时制下,乙方工作时间以年（、半年（、季（或月（为计算周期。
每天的劳动时间不包括用餐及休息时间。
4在本合同期内,乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制,则本合同约定的工时制自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制,工作时间自动变更为甲方根据业务需要和乙方工作岗位的要求灵活安排的乙方工作及休息时间。
第七条甲方实行加班审批制度,经审批核准后的加班始为有效加班。
甲乙双方约定乙方的加班费的计算基数为人民币元。
1、乙方实行标准工时制的,且甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作、法定节日工作的,甲方将根据国家和工作地规定及甲方规章制度安排乙方补休或依法支付延长工作时间的工资。
2、乙方实行不定时工时制的,不享受延长工作时间相关的待遇,但国家和工作地规定另有要求的除外。
3、乙方实行综合计算工时制的,延长工作时间相关的待遇,按照国家和工作地规定及甲方规章制度执行。
第七条乙方可按国家和工作地规定及甲方规章制度享受休假、年休假、婚假、丧假、产假等假期、乙方应根据甲方的业务需要并应依照甲方相关规章制度规定的休假程序安排各种休假,以保证甲方的业务不会因其休假而受到不利影响或尽量减少该种不利影响。
第四章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条甲方将根据国家和工作地规定、甲方经营管理需要及乙方工作性质为乙方提供必要的劳动条件、劳动设备、劳动防护用品及措施。
甲方应建立和保持一个符合国家关于劳动保护、工作场所健康和安全规定的劳动安全和卫生体系。
甲方将视需要对乙方进行劳动安全和卫生等方面的培训。
第九条如乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应当向乙方履行如实告知义务并根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规对乙方进行劳动安全教育,并积极采取措施预防、控制职业病危害,保护乙方权益。
第十条乙方有义务按照甲方的《安全制度》安全作业,在劳动过程中严格遵守安全操作规程,乙方对甲方管理人员违章指挥、强令其冒险作业有权拒绝执行。
第五章劳动报酬
第十一条乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬。
甲方实行岗位绩效工资制度,乙方的工资收入=岗位工资（固定工资+绩效工资+加班费+奖金+津贴。
甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平,确定乙方的月岗位工资收入标准为人民币元,其中%为固定工资,%为绩效工资。
甲乙双方应于每个绩效考核周期签订绩效合约作为劳动合同的附件,该绩效合约的签订是乙方受领绩效工资的前提和计算标准,如乙方拒绝签订各周期的绩效合约,视为乙方放弃领取该周期内的全部绩效工资。
甲方依法安排乙方在法定工作时间外延长工作时间的,应给予乙方补休或支付加班工资。
乙方奖金、津贴根据甲方规章制度执行,甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。
乙方试用期月,试用期月工资为人民币元。
如乙方在试用期间收到甲方送达的《提前转正通知书》,乙方正式劳动合同工资在收到送达通知的次日计发。
如乙方在试用期内未提前转正,乙方正式劳动合同工资在试用期满后的次日计发。
第十二条本合同项下所述乙方工资均指税前数额,包括乙方根据国家及工作地规定应自行承担的个人所得税及各类法定社会保险等款项。
乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定,在向乙方支付工资时,代扣代缴或依法扣除相应款项。
乙方同意:
乙方违反甲方依法制定的规章制度,甲方可根据绩效考核扣减乙方相应绩效工资;乙方给甲方造成经济损失,甲方可直接从乙方工资中扣除赔偿费。
第十三条甲方一般按年度对乙方的工资予以评估,并根据乙方工作表现及甲方绩效评价及薪酬制度决定是否调整乙方工资及调整的标准。
第十四条特殊情形下的工资支付按照公司的《工资支付管理办法》执行。
第十五条甲方将于次月日前通过银行转账的方式向乙方支付上月劳动报酬。
如支付日是法定休息日或法定假日的,则提前在此前最近的工作日支付。
乙方的工资银行卡的开户银行为,该银行卡账号为:
。
乙方应保证该银行卡账号处于有效状态。
本合同解除或终止时,乙方同意甲方于次月日前通过银行转账的方式一次性支付乙方最后一个月内应得劳动报酬。
乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时,应在每月工资实发汇入个人账户之日（如因特殊情况而以现金发放的,则为乙方签收之日起10个工作日内向人力资源部提出书面异议,逾期未提出异议者,应认定为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。
第六章保险福利待遇
第十六条甲方将按国家及工作地规定为乙方办理社会保险及住房公积金的参保缴存手续。
乙方自己承担部分,由甲方从乙方的税前工资中代扣代缴。
乙方应在与甲方建立劳动关系后的15日内向甲方提供本人的《社会保险转移单》和办理
社会保险时所需的其他有效文书,否则视为乙方严重违反规章制度行为,甲方可随时解除其劳动合同。
如乙方已在并正在其他用人单位参加社会保险,且不愿意在甲方处参加社会保险,乙方应在与甲方建立劳动关系后的15日内,或在甲方规定的时限内向甲方提供其他单位下在为其参加社会保险的有效证明文件,以及由对方社会保险经办机构出具的正在参保证明,以上文件乙方应对每一个季度向甲方出具一次。
如乙方未能在上述期限内向甲方出具以上有效文书,乙方则应配合甲方在甲方处参加社会保险。
如由于甲方应乙方要求未办理社会保险而蒙受的处罚或其它经济损失,包括各类赔偿、滞纳金、罚款等,甲方有权就该等损失向乙方求偿;且甲方亦有权向乙方追索,或在乙方的工资中代扣在补缴社会保险时应由乙方个人应缴纳社会保险费用;代扣后乙方的工资,在其正常出勤的情况下,不应低于最低工资标准。
第十七条乙方患病或非因工负伤,其医疗期及病假工资等待遇按国家及工作地规定及甲方规章制度执行。
第十八条乙方因工负伤及女职工孕期、产假等待遇按国家及工作地规定及甲方规章制度执行。
第十九条乙方享受国家规定的法定节日和婚嫁、丧假等假期及甲方规章制度其他福利待遇。
第二十条甲方可根据业务发展及经营管理的需要为乙方提供法定福利之外的其他额外福利。
乙方在此确认,甲方可在国家及工作地规定允许的最大范围内,根据甲方的经营管理需要及法律变化情况自行决定修改、增加或取消相关的额外福利,无须征得乙方的同意。
员工的年终奖发放根据公司整体经营效益及个人年度实绩考评决定,具体执行方案及规则以年终甲方总部规定发放办法执行。
第七章劳动规章制度
第二十一条甲方有权根据经营管理的需要,不时地按照法律规定的程序制定和修订其规章制度（包括但不限于《员工手册》,并将新制定或修订后的规章制度通过公示、集中培训等方式使乙方知晓并可遵照执行。
第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度（包括其不时做出的修订,维护双方的合法利益。
为此,乙方应当即时阅读、理解甲方制定和修订的各项制度,以了解甲方规章制度。
乙方在此确认,其知悉可以通过多种渠道了解甲方的规章制度,如登陆甲方的内部互联网、参与甲方就规章制度举行的培训、关注甲方设置的规章制度公告栏,或至人力资源部索取甲方规章制度的书面文本,以上所述各项规章制度发放,均系以合法、有效的方式公示、公告。
第二十三条乙方违反甲方规章制度的,甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分,直至解除本合同。
甲方因乙方该等行为遭受损失的,有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方的法律责任。
第二十四条每名员工均有义务保障甲方及其所有员工的行为符合国家及工作地规定及甲方规章制度。
乙方如发现其他员工违反甲方规章制度的,可及时向其直接上级汇报。
第八章培训
第二十五条甲方在本合同期限内对乙方出资进行专业技术培训的,双方应当签订培训协议,约定双方关于培训费用、服务期、违约金等事项的权利义务。
培训协议是本合同的补充协议,双方均应严格遵照履行。
如甲方与乙方在此劳动合同的基础上另达成了服务期约定,且该服务期期满日期超过固定期限劳动合同期满日期的,甲方有权选择要求乙方履行劳动合同至服务期满,亦有权利选择于劳动合同期满后即终止与乙方的劳动关系,如劳动合同期满后甲方放弃要求乙方继续履行服务期的,不应就此要求乙方承担减少服务期的损失。
服务期与培训费等有特别约定的,从其特别约定。
第九章保密、知识产权及竞业限制
第二十六条乙方在甲方工作期间接触的所有下述信息均为甲方的商业秘密:
甲方或其任何关联公司所有的、在甲方及其关联公司从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的专有及保密意见,包括但不限于与甲方或其关联公司的经营、管理、投资、产品、销售、采购、客户关系、财务、薪酬福利、人员、技术研发等相关的信息,不论此信息系技术信息或非技术信息（包括但不限于著作权、专利、发明、实用新型、设计、诀窍、其他知识产权、草图、绘图、模型、程序、仪器、设备、编码、软件程序、软件源文件,以书面形式或非书面形式存在,是否由甲方制作,也不论甲方是否在相关资料上注明“秘密”或类似字样。
第二十七条乙方负有严守甲方商业秘密的义务。
乙方承诺其将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密,维护甲方的商誉,并履行下列义务:
1、仅为完成甲方交付工作的使用甲方的商业秘密;
2、未经甲方事先书面许可,除非应国家司法行政部门要求,不得将甲方的商业秘密披露给任何第三方。
3、非为本职工作的目的,未经甲方事先书面许可,不得使用或允许任何第三方使用甲方的商业秘密;
4、非为本职工作的目的,未经甲方事先书面许可,不得复制、再造、复印、分发甲方的商业秘密或其载体;
5、到其他单位任职时,应将自己根据本合同所负有的保密义务告知对方。
6、到本合同终止或解除时或甲方要求时,向甲方返还所有载有甲方商业秘密的载体以及所有的副本（无论以书面形式或电子形式,并不再以任何形式或手段持有甲方商业秘密。
第二十八条乙方承诺,其在本合同第二十七条项下的义务在其受雇于甲方期间均将存续,并在其与甲方的劳动关系解除/终止（无论因何种原因而解除/终止后仍将持续,直至甲方相关的商业秘密不再是商业秘密（但因乙方的违约行为而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外。
乙方违反其保密义务特别是本合同第二十七条规定的保密义务的,应当向甲方赔偿其所受到的经济损失。
乙方根据本条规定赔偿甲方损失后,仍应继续承担前述保密义务。
第二十九条乙方在此确认:
在中国法律允许的最大范围内,对于乙方通过下列方式自行、与他人共同构思、开发或研制得出的任何发明、实用新型、设计、诀窍、著作权或其他形式的知识产权,其中所包含的或与之有关的知识产权权利或其他财产权利（统称为“知识产权”应归甲方所有:
1、在履行甲方分配的工作中;
2、在履行甲方分配的本职工作之外的任务中;
3、在与甲方的劳动关系终止或解除一年内（并且与其本职工作和/或甲方分配的任务有关的;
4、利用甲方的物质技术条件（例如,甲方的资金、设备和零部件、原材料、诀窍、保密信息等作出的。
第三十条乙方同意,将以所有适当的方式（由甲方承担费用协助甲方或甲方指派的人员或实体为甲方取得在任何国家、地区的知识产权各项权利。
该等适当的方式包括:
向甲方披露全部的有关信息和数据,签署所有的申请书、规范说明书、以及甲方认为在申请取得该等权利和向甲方（或其继承者、受让人和制定者转让知识产权的专属权利和利益时所必须的文书。
乙方进一步同意,其在本条项下的义务在其与甲方的劳动关系解除或终止之后仍继续存在。
第三十一条乙方确认并同意:
（1乙方对甲方或其继承人、受让人或被许可人公布、使用有关知识产权没有任何异议;（2甲方或其继承人、受让人或被许可人此后可按其认为合适的方式对有关知识产权进行修改和改变,并对有关知识产权（及其修改或改编进行披露和处置,而无须征得任何人的同意。
第三十二条乙方特此放弃其现在或今后可能因下列事项而对甲方及其继承人、受让人和被许可人提起的权利要求:
1、对任何知识产权的侵权;
2、与知识产权相关的额外报酬;
3、甲方拟向任何第三方转让知识产权时,乙方所可能享有的任何法定优先权利;
4、根据本合同归属于、转让或许可给甲方的知识产权的申请所导致的其他权利的要求。
第三十三条在本合同期限内,未经甲方书面批准,不论乙方是否获得任何形式的报酬,乙方均不得以股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、普通员工、顾问、代表、代理人等身份在甲方（包括甲方的下属子公司、分公司以外的其他法人、非法人组织及个人处兼职或为其提供服务、或自营或与他人合作从事经营性活动。
第十章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十四条本合同于下列情形发生时可以变更,双方应当适当履行变更手续:
1、甲方在国家及工作地点规定允许范围内单方决定变更的;
2、经甲乙双方协商一致的;
3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商一致的。
第三十五条订立本合同所依据的国家或工作地规定发生变化的,本合同自动按照新的规定执行,双方可视情况决定是否履行变更本合同的手续。
如新的规定增加或减少了任一方的权利、义务或责任的,则无论双方是否办理变更本合同的手续,该一方的权利、义务和责任自动按照其在该等新规定项下的权利、义务和责任履行,如同双方已经根据新的规定办理了变更本合同的手续。
与乙方进行劳动合同变更的部门为甲方的人力资源部门。
劳动合同变更后,双方签字、盖章确认的《劳动合同变更书》作为本劳动合同的附件,与本劳动合同具有同等的效力。
第三十六条经双方协商一致,可以解除本合同。
第三十七条乙方有下列情形之一的,甲方有权随时通知乙方解除本合同而不给予任何经济补偿:
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、未经甲方批准擅自兼职,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。
第三十八条有下列情况之一的,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方,或向乙方支付一个月工资以代替前述通知期:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,双方不能就变更本合同达成协议的;
4、国家或工作地规定的其他情形。
第三十九条甲方有下列情形之一,确需裁减人员20人以上或裁减人员不足20人但占甲方职工总数10%以上的,应当提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或全体职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告裁减人员方案后,可以裁减人员,与乙方解除本合同:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营状况发生严重困难的;
3、甲方转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
5、国家或工作地规定的其他情形。
乙方认为自己存在法律受保护情形而不能被甲方解除劳动合同或应被优先留用的,即《劳动合同法》第41、42条规定的情形,应在甲方向工会或全体职工说明情况后3日内将此情形书面通知甲方,并同时向甲方提交有效的证明文书。
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