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人保面试
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人保面试
篇一：
人寿保险笔试面试失败经历
首先我要说的是，我的面试失败了，但从中有些感想和大家分享，希望对大家有帮助！
人保的招聘流程是先笔试后面试。
笔试分两部分考题，总共两小时，第一部分是行政能力测试，本以为他们会出新鲜的题目，但是考试中才发现，他考题都是最近几年国考的真题，包括那些需要用到计算机的计算题，所以大家只需要复习历年真题就可以了，对于计算题，如果你能记住，你都可以把几年的考题背诵下来。
第二部分是专业题，就是大家所学专业的基本概念考试，比较简单，把各自专业基础学习好了就能应对。
下边我说一下人保寿险的面试：
笔试几天之后，我接到了面试的通知，时间约在上午9:
30.等降搅舜淳按笙玫娜吮j傧？
才发现所有人都是约的9:
30.人到齐了后，就让大家重新填写了一遍报名时的履历表格。
然后开始逐一面试，没有告诉任何人你会在几点被面试，大家只能被动的在那里傻等着，等待是件痛苦的事，何况是种无法预期的等待……我上午九点就到了，等到11点我已经接近崩溃的边缘，对于这样不尊重别人时间的公司，我实在是第一次看见，要知道人保的员工都吃饭了，他们还没有面试完！
！
！
我的第一个疑惑出来了-->为什么不让面试者，分不同的时段去面试呢？
终于在11:
40多分轮到了我面试，进去，先是两分种的面试自我介绍，然后问了下为什么离职，再往后就是一个经理模样的人说，你这方面的经验太少了，面试这个岗位你有信心么？
（废话，没有信心我来干吗！
），然后又挨打不理的说了两句，我的面试就结束了……
我的第二个面试问题出来了？
-->人保究竟是怎么样的选拔结果，既然通知我面试，为何又不容分说，当头棒喝？
既然知道人家在这方面经验不足，为何还要给面试机会，给了机会，又不爱搭理你，我保留我的猜测，大家自己想吧。
只为了不到10分种的谈话，让我等了三个小时，别人的时间是否考虑过？
资料来源：
中国教育在线http:
///
篇二：
中国人保面试经历
中国人保面试经历
今天上午和姐夫去了虹口体育馆，他是去负责他单位上去面试的，我也就去了。
到了体育馆见到招聘会现场大约有六十多个招聘单位吧，不是很大型的招聘活动。
我开始的时候一直就在招聘现场外面徘徊，没有去到哪个招聘单位去具体去了解，后来人越来越多了，我也就鼓起勇气去看了。
第一次嘛，没什么经验，就从自己学的专业方面去找相应的单位，其实还是不少的。
首先，我在一家中国人寿保险公司的招聘点那里坐下，和招聘人员沟通，给他们简历，聊了很多，主要是没有毕业，没拿到毕业证，不过还好，他们还是给了我一张面试表，感觉聊的还好，接下来我又去了几家单位，又遇到一家中国人寿保险公司，这家单位同样给了张面试表。
后面的我就转了转，因为没有与我专业相关的单位招聘，我就随便了解了下别的单位的情况。
然后就回家了。
下午，保险公司打电话给我要我过去面试，我主要担心的是没有毕业证，去了什么相关证件都没有，我不知道怎么办，姐说要不要她陪我去，我说不要，她就说她去了也不能做什么，反而让别人觉得你不自信，不独立。
我也这样认为~~~就自己坐地铁过去了，还坐错方向了，晕啊~~~
找到保险公司面试点后，我发现去了有二十几个人也是面试的，我们都坐在等候室里，一个一个地叫了去面试，我去的较晚，就在后面，等候室里一遍又一遍地放着人寿保险公司的发展，我就在那儿耐心的等。
等了差不多半个钟吧，终于轮到我了，我被带到一个小办公室里，一个二十多岁的人来面试我，我有点紧张，腿要抖，他发现了，让我不要紧张什么的，问了我一些基本的金融方面的东西，我都还能答上来，然后他说这只是个初试，等下还有复试，由经理来面试，我就又到等候室里等了十分钟左右，我又被别人带到一间小办公室里，是个女经理，上午在招聘的地方也是她，她态度还好，其实她也没问我多少，估计是她下午面试了二十多人有点累吧，在走
之前，她问了我一个问题，问我:
"你知道你最大的优势是什么吗？
你的缺点是不够自信。
”我一时回答不上来，她笑着说是我的亲和力很大，我很开心。
然后她又给了我一张总部的复试通知单，我说着谢谢离开了。
篇三：
中国人寿保险面试问题
中国人寿保险面试问题
中国人寿面试经验一：
1、2分钟自我介绍。
我blablabla，只有最左边的面试官有认真地听我介绍，其他的不是在传阅我的材料，就是在小声交流。
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觉得他们基本没有听到什么东西。
转折号
2、中间的老大问：
香港繁荣的原因。
这个问题我回答地很烂。
3、旁边的阿姨问：
如果公司进行了什么系统软件升级，同事们反映使用这个新系统有困难，你作为技术部的负责人，怎么做我很简短地blabla，他们又是一阵躁动，估计又没有听。
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不过左边的叔叔很认真地和我做眼神交流，唯一的慰藉啊。
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4、又一个大叔问：
谈谈你对西游记里唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧的性格理解，如果你手下有这四个员工，你如何开展工作我想到以前读的一本书，就blabla，问问题的大叔面无表情。
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然后提醒我要说回答完毕。
转折号
5、最和蔼的叔叔问：
如果公司给每位员工一个学习小语种的计划，你会怎么安排学习计划，三年后的预期如何我不是很懂这个问题，觉得回答地很烂。
不过叔叔很亲切地一直点头。
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6、最后，那个笔试时出现的年轻jj要问我问题，问了我有关专业书目的问题，唉，
我虽然成绩不错，但是书看得着实少，书名一个都没想起来，真是悲惨。
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总体感觉来说，面试官都不是专业出身，也不知道他们怎么挑候选人，整个过程不知道他们听进去了多少，我反正全部都言简意赅，三言两语，省得讨烦。
anyway,相对于前一天的工行面试，真是差别很大啊，工行的面试组织的非常好，而且面试我的领导非常能侃，整个过程很和-谐。
另外，人寿面试也没有提问环节，有人知道是不是还有三面如果这次是终面的话，结果什么时候出呢希望对大家有帮助吧。
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转折号
中国人寿面试经验二：
这次应聘中国人寿的经历给我留下了很深刻的印象。
从3月份投递简历开始说起吧。
在网上看到相关的招聘信息便将详细的个人简历做了一些有针对性地修改之后发送了过去。
因为之前有在保险公司实习的经历，以为会顺利得通过简历筛选，但是事实并未如愿。
同学中有人接到了一面通知，而我的手机没有任何动静。
之前初中的一位老师提醒我，找工作一定要主动出击，不能被动的等待，机会很多时候就在等待中失去。
于是，立刻问同学要了电话号码，主动打过去毛遂自荐。
负责招聘的管理咨询公司的老师同意让我带着简历和其他同学一起参加一面，这为我进入中国人寿打开了第一扇大门。
比较顺利的做完自我介绍后，又强调了自己有保险实习经历和文艺特长。
在应聘中应该提前分析公司注重的是哪些素质和能力，以及突出自己符合对方企业文化的某些特长。
我想这次面试还是比较成功的，顺利进入了二面，也就是要和济南人寿的领导亲自见面了。
转折号
4月18-20号在济南人寿面试的这三天是我找工作以来最难忘的一次面试，让我见识
了济南人寿公司的实力以及领导对人才的重视。
综合部的老师们为学生做好了后勤的所有安排。
当天晚上饭后去公司参加了2个小时的笔试，题目考察的范围面比较广，不过大题主要是针对管理学的理论知识，算是比较对口。
奋笔疾书，在收卷前刚刚好写完。
第二天的上午公司召开了一个企业宣传会，更进一步的了解了中国人寿，并且李国栋经理一席鼓励的话语让我们放松了心情，充满了自信。
另外旁听的还有各县区支公司的经理和一些媒体记者，可见公司对本次招聘的重视以及安排的周到。
听完宣讲后，随着公司的一位老员工参观了整个12层人寿大楼及办公环境，使自己想加入其中的信念更加强烈。
然后去公司的职工食堂吃了午饭，伙食还挺不错的。
下午紧接着就是具有决定性作用的面试了。
我的号码比较靠后，向前面面试完的同学了解了下基本的程序，就安静的等待，或许面试的次数太多了已经没有什么紧张的感觉了，只要真实的表现自己就好了。
34号该我进入面试间了，一进去先被那阵势小吓了一跳，第一排是公司的六位领导任主考官，后面坐了n排都是县区支公司的经理们，还没一次面试时被那么多的目光盯着。
不过我很从容的走到总经理面前先将简历递了上去，然后在前台落座，接着综合部的李经理说明了面试程序。
首先是3分钟的自我介绍，我说的很详细，以至于后来时间不够了，还是要求了一下才把自己最重要的实践经历说完;接着在大屏幕上选题，我选了和自己的面试顺序相同的34号，题目是“古人云：
临渊羡鱼，不如退而结网。
请问如何理解这句话”我先解释了下这句古语的字面意思，然后联系企业的发展实际简单讲了一下如何更好的赢得市场和客户。
最后两位经理提了两个问题，一个是自己有实习的经理以后想从事什么样的职位，另一个是针对专业提的，在人力资源管理中认为最重要的是什么。
我根据自己的情况和理解分别做了回答，鞠躬出门，这样面试就结束了。
转折号
最有意思的是当天晚上公司还为参加复试的学生举办了一次别开生面的晚宴，公司很
多年轻的员工表演了一些精彩的节目，有演唱、歌伴舞、小合唱等，当然有才艺的学生们也纷纷抓住这次机会，争取留下更好的印象。
有独唱、小魔术、手语操——感恩的心。
大家玩得很开心、很热闹。
散场后公司有车统一拉我们回宾馆休息，第二天一早去公司进行了体检，整个二面过程就结束了。
过了三天，自己比较幸运的接到了济南人寿的录取通知，前半年的积累终于有了回报，在今后的日子里要更加努力，让自己的职业生涯更加精彩!
中国人寿面试经验三：
周六早上就接到了一个可爱gg的电话，告诉我9号下午1点半到中保大厦参加中国人寿北分的面试。
心中一阵狂喜。
自己感觉笔试答得很糟糕，觉得不可能有机会面试了，没想到居然通知我参加面试。
于是开始了漫长的准备过程。
先是在网络上搜索了半天面经，后来在学校的bbs上一个gg的面经，于是喜上眉梢。
经过思考，觉得自己准备的还不错。
下午早早就到了中保大厦，顺着箭头的方向找到休息室。
一进休息室就有些不安了，无论来面试的mm，还是gg，都穿得超级正式，几乎纯一色的黑色或蓝色的西服。
我自己搭配的这身衣服（浅
色小格外套+黑色裤子+黑色皮鞋）又相形见绌了。
其中，还出了一个笑话，缓解了一下紧张的气氛。
一个穿着随便的gg，腿好像还受伤了，来到休息室，站在门口不肯进来，hrgg问他，你是来面试的吗男孩点点头，hr说，那进来签到吧。
他呵呵一笑，说了一句：
“我以为你们在开会呢”。
呵呵，当时我笑得都不行了，眼泪都快出来了，不过，这也说明了一个问题，可见大家穿得都够正式的。
等了大约一个小时，终于轮到我了，还结识了北大一个搞遥感的mm，我进去之后，先是balabala两分钟的自我介绍，感觉这个还不错。
接着开始提问了，面试官看着我的简历，左看右看，也不知道该问我些什么，他说了一句话，“你一直在念书，是吧!
还是工科背景。
”我心里一下就巴凉巴凉的，完了，简历的侧重点有问题了。
接着，又说组训岗这个职位工作压力比较大，从以前来看，我们发现女孩子不是很适合这个工作啊。
总共没聊几分钟就让我出来了。
唉，我就要告别这个公司了。
到今天为止，一个有希望的工作都没看到。
而且，由于糟糕的网络原因，我跟京港地铁也没有缘分了。
我真是不知道该说什么了。
从来没觉得自己这么差。
#2楼回目录
保险公司面试篇
中国人寿保险面试问题|20xx-04-1611:
41
关系描述：
三方当事人——面试者、见习人、应聘者。
面试者既是此次面试应聘者的人，也是训练培养见习人的人。
见习人是邀请应聘者的人，也就是新入司不久的人。
应聘者是被邀请来的人，是被面试者，也就是客人。
面试的基本原理、原则和目的
1、找出或发现应聘者的需要和梦想。
2、帮助应聘者了解公司的业务模式。
3、阐述我们可以帮助应聘者去达成梦想，即公司提供帮助应聘者实现梦想的机遇和系统。
注意：
不要让应聘者感觉是在拉他们进公司，那样并不好。
面试前的准备工作
1、面试者要把自己摆在正确的位置，你是面试者，是面试过程的主导者。
2、面试者要相信自己、相信公司，即要坚定对自己的信心和对公司的信心。
3、穿戴整齐、正规。
4、准备好讲解用的相关材料，放在一个专用包或袋子里。
5、准备好入司手续材料及指引。
面试的主要程序
1、见习人教育，提醒见习人要注意的事项。
2、与应聘者寒暄做准备，注意发现应聘者的梦想和问题。
3、为应聘者做讲解，要针对每个人的梦想和问题做专门的设计。
4、拒绝处理，处理面试过程中应聘者的问题或拒绝理由。
5、促成填表，留下指南。
见习人教育
见习人教育很重要。
见习人角色做得好，成功的概率就会大很多，因为客人是见习人邀请来的，与见习人比较熟悉。
但往往是见习人把事情搞砸了。
见习人不在话多，多数时间是保持倾听，关键时刻的临门一脚要掌握好。
1、告诉见习人不要在应聘者面前问问题。
当着应聘者的面不断向面试者提问题，会使应聘者产生疑虑和动摇，破坏面试氛围。
因此，在面试过程中保持安静并做记录，有问题面试后再问。
2、告诉见习人要充分信任和尊敬面试者。
见习人怎样对待面试者，你的客人也就会怎样。
你尊敬面试者，你的客人也会尊敬面试者。
你不尊敬面试者，你的客人也会轻视面试者，使面试失败。
记住：
见习人的态度决定了应聘者的态度。
因此，要善于夸奖面试者的专业及对你的帮助（人保面试）。
如，我很信任他（她），他很专业、业绩很好，他给了我很多帮助，我很感激他等等。
3、告诉见习人要尽可能多地提供应聘者的背景资料。
这有利于面试者与应聘者的交流与沟通，增加真切感和亲切感，容易发现应聘者的需要和梦想，提高增员成功率和增员效果。
4、见习人要用好的、恰当的词语，积极的态度向客人介绍面试者。
介绍时要与面试者站在一侧。
在面试时，要与面试者坐在一侧，或*近面试者的一边，而不是客人的一边。
5、假如应聘者向见习人提问题，见习人要把问题转给面试者回答。
不要自己回答，既或你知道怎样回答。
事实上，见习人未必真正知道应该怎样回答；同时还会搞乱相互之间的关系。
记住：
目前你还是正在接受培训的见习人。
6、在应聘者最后下决心的时候，见习人应鼓励你的客人加入你们的团队去建立自己的生意。
目前这种营销模式给了你在公司的支持下建立自己生意的机会。
这时见习人不应当作旁观者，让你的客人自己做决定，以逃避自己的责任，这是非常不负责任的做法。
面试的基本内容
1、我们是哪类公司？
可以通过问客人参加完创业说明会的感觉，来有针对性地简明扼要讲清我们是哪类公司。
在技巧上，总是先称赞客人的问题问得好，然后再开始回答。
2、如何赚钱？
简要形象地讲解寿险营销独特的模式和系统。
3、销售什么？
要笼统地讲我们销售的是保障的需要，实际上就是寿险的意义和功用，而不要陷在具体的产品里，更不要陷在产品的比较中。
因为时间太短，不可能讲清楚产品。
4、两种做生意的方式、方法。
简要比较传统的生意方式与我们的生意模式，增强吸引力。
在公司的支持下，你可以自己做，也可以招兵买马与你一起做，而且不需要什么投入。
5、加入的程序。
简要讲清楚加入的手续和各项费用。
面试成功的秘诀（成功小贴士）
1、面试者要自信。
相信你自己，相信你比应聘者强（知道得多），既或他可能比你学历高、经验丰富，但这是在你熟悉的领域。
2、始终保持微笑。
3、不要与客人争论。
就算争论是你赢了，你却失去了这个应聘者。
聪明的方法是用提问来代替回答，让他们自己回答，平起平坐很难招聘成功。
记住：
你是面试者，他是应聘者。
4、重点放在生意/事业的机会上。
不要太多地谈论产品（加入后有机会系统地学习产品）。
5、如果没成不必失望，要多练习、多实践。
有统计表明：
有20%的人一定不会加入，不管谁来面试。
有20%的人一定会加入，也是不管谁来面试，因为本身就有寻找和加入的（潜在）愿望。
还有60%的人就要看面试者的水平能力和与见习人的配合了，不会都成，也不会都不成。
水平高、能力强的人，且与见习人配合得好，成功的概率就多一些；反之，成功的概率就少一些。
6、始终让他们说“是/对”。
问那些答案总是“是/对”的问题。
7、与客人保持良好的交流与沟通。
灵活对待客人的反应或拒绝。
8、通过提问题把握对话。
当然问题要精心设计，关键是要引导到你需要的答案上来。
9、把复杂的事情简单化。
语多必有失。
客人的问题或许就来自你的回答。
拒绝处理
这部分给出了常见的问题和参考答案，有的参考答案还不止一个。
记住：
这只是参考答案，不可死记硬背、机械使用，要结合当时的情况灵活运用。
另外，同一问题的不同参考答案不要一起使用，因为是从不同的角度在回答问题。
办成之前，不要轻言放弃。
1、我很忙，没有时间。
这个问题的本质是不赞同。
每个人一天都是24小时，只是如何安排的问题。
应对：
——忙的人能使工作做好，这也是我们为什么要找像你这样人的原因。
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