保卫部护卫队目标责任书.docx
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保卫部护卫队目标责任书
保卫部安防处
南门护卫队年度
目
标
责
任
书．
保卫部安防处
二〇一七年一月一日
15/2．
保卫部安防处南门护卫队目标责任书
甲方：
公司安防处处长
乙方：
生产区护卫队副队长
一、保卫部安防处生产区护卫队南门护卫队工作目标
紧紧围绕保卫部“打基础、抓规范、保安全”的工作要求，狠抓“四防”工作，加强人员出入的管理，严格随身携带物品的检查，排除可疑人员，巡逻队巡逻期间与各岗位进行互换，强化网格化巡控，加强园区巡逻，认真检查各类动火火、用电、物资等重点部位安全隐患，确保的安全稳定。
二、责任期限
日。
312017年12月自2017年1月1日至
三、护卫队职责
、车间三级安全保卫管理体系，
（一）沟通公司、各厂（公司）共同执行安全保卫制度和措施，齐心协力完成各项安保任务。
（二）巡逻队加强巡逻力量，督促加强重点要害部位的安全防
范及隐患排查工作，及时消除安全隐患，堵塞漏洞，保证公司人员，财产的安全。
（三）加强防暴维稳学习，通过培训、学习等手段增强护卫队
人员思想觉悟，及应急处突能力
15/3．
（四）积极主动参与公司安全保卫信息化建设，不断提升公司
安全保卫信息化管理水平。
（五）协助做好消防安全工作，主动排查火灾隐患，协助生产
区各单位做好火灾隐患的发现和排查，协助消防处开展消防知识宣
传教育和消防演练
（六）负责完成重大接待、重大活动、重要会议的安全警卫工
作。
（七）加强南门人员管理秩序，对出入人员身份进行严格核实，
确保公司人员财产安全
四、2017年工作目标
（一）整体工作目标
1.巡逻队：
重点要害部位检查率100%，对安全隐患实时通知各
公司、各厂二级保卫进行整改
2.南门：
按照公司安防要求，对南门人员出入门检查率100%，。
100%准确率为
加强服务意识，做到文明礼貌执勤，提高服务质量。
3.重大接待、重要会议、重大活动安全警卫工作任务高标准完
，确保人员、现场等绝对安全。
100%成率
4.每周内部员工违规做统计上报内勤，每月出具一份生产区南门、
巡逻队安全保卫管理工作报告，上报安防处，作为向业主下发公示的重要依据。
5、安全指标：
按照保卫部《安全目标责任书》及相关要求，
15/4．
加强本队安全教育，全员签订目标责任书，确保安全零事故。
（二）
重点工作内容
（二）月度具体工作目标
考核指标（月度）KPI2017年度安防处生产区南门护卫队
权考核标指标定义及说计算公考核指
1人员、出入检查1每天对生产区南门人员、进行100。
出
问题查、登记、验证，确保出入门秩项
和人员、安全出入。
班次交接要2因管理疏忽，致使生产区内发记录，形成文字，避免因交接不公司财物，诸如铜、铝等重要原而互相推料、产品被盗等案件，金额元）当500元以上的（5002巡逻队每天对生产区及任务区元分。
金额500考核内部重点部位进行安全防范检查2-安防20项。
发生一般安全下，发现隐患及时督促整改，安全检题或被公司通报的，100
3各类登记记录全面、认真、及时登记统计资料不规范、不及时3实事求是，各类资料放置规范、物资放置混乱，管理无序
统、有序次运指44值班期间能认真完成各项任务值班期间警惕性不强，完成任4警惕性高，执行力强-2不及
1战备物资按人员配备，摆放整齐1战备物资摆放不整齐、清洁不清洁，人装配套位，月检次（含）以上
次，超分次加次的2岗位人员报告情况及时准确，3同配合，领取战备物资迅速内封闭行人通道，在南门内侧及大2.报告情况不准确、不及时，训练防暴工门内侧范围内形成处置态势。
巡逻10%不能结合实际，装具操作使用不熟作南门。
/队人员就近支援南练，配合协同不密切，不能按照防
暴要求处置情况的扣1分/次。
3.战备器材定人定位。
3.结合岗位配备的器材，组织针对4.战备意识差、敏感性差，不能结
合各项战备级别着装和携带装具，性的使用、运用训练，能处置一般人1次的多3分，超过应急事件。
1人次扣315/5．
次加扣1分。
1协助做好每一次重大接待、重会议、重大活动前的准备工作，
括了解任务基本情况，及时与相1重大执勤接待活动前不安排、单位对接计划，工作部署不到位，影响执
针对各岗位提前安排部署执勤2分工作，负责人重大员，并根据接待的不同对人员提待安2临时性任务调整不及时，执勤要求警卫10间无督导，警容不整、姿态不好作完及时掌握各项活动进程，及时3分影响公司和部门形象的，整和加强执勤人员，督导执勤人
3执勤接待无登记、统计或上报按时就位和完成各项任务分及时的，
4活动结束后，组织人员讲评，结经验教训，做好登记、统计的报工作在岗人员形象及仪容仪表良好11警容不洁、仪容不整人次
无长发长须、无长指甲分，领导提次后无改善的出次分扣好衣扣、拉链，着装整齐，2警便混穿，无违规鞋帽，内衣领2执勤值班人员在立岗期间姿态客门卫下摆不得外露好、精神面貌不佳的，出人服待访15分，超1人次的，每增加热情执勤值班人员在岗时成立正或3次貌文分立姿势，游动时，保持良好姿势3不能坚持服务理念，用语粗俗4坚持服务企业、服务员工、服态度生硬，行为恶劣，造成不良访客的理念，微笑服务、文明用语响的，出次分
1无故缺席培训、学习、训练的1积极参加部门组织的培训、学习
分。
经常性以各出人次训练，并能与具体工作相结合，
理由请假，月度参训率抵50断提高运用能力分出人次学积极参加部门组织的考核、考试2培训成2考核、考试不合格，培训技能不断巩固培训知识，提高综合能力101能灵活运用到实际工作中，出分次3积极组织各类个人学习、活动
3自主学习意识差、主动性不强不断改善自身知识结构，和兴趣人次不分，下发学习资好，拓宽职业发展通道习，人次的，每分，超
15/6．
1人次加扣1分。
不违规操作、不违章指挥、不违1.1.不合规操作，违反安全生产规章反劳动纪律，护卫队全体人员本人制度，导致护卫队员自身或他人发或致使他人发生人身、财产安全事生安全事故的，此项得0分。
0故率。
安全生4%不参加安全教育培训，不能按时2.产2.开展安全知识学习和宣传，做好开展安全学习和宣传，因未及时做及时的安全分析和安全提醒。
好安全提醒导致他人出现安全事故针对岗位现有设施及用电情况进3.分。
次扣1的，出现1行安全培训安全意识弱、不能发现潜在隐患，1.或轻信隐患不足以导致严重后果，2次，扣造成较大影响的，出现1安全隐股份公司、后勤公司及保卫部在安分。
5%患整改全检查中发现的安全隐患全部限期率。
整改，整改率达到100%安全、2.因不能及时发现和整改隐患，被质量公司各类通报、考核扣分，加倍扣工作除；每发现一项未整改，扣2分。
（15
）%廉政宣传工作不到位，学习廉政1.手册不认真，遵守制度不严格，不
能完成廉政学习任务的，出现1人1分。
次扣部门员工执行公司《廉政手册》相4%廉洁性关要求。
不能通过正确的沟通渠道反映问2.题，出现违反廉政手册相关要求、分，次扣监守自盗、渎职失职，15连带责任人员加倍扣分。
思想懈怠、不能恪尽职守，落实公司制度不到位，不能灵活处理突发品质管事件和矛盾纠纷的，被股份公司、2%按专项检查标准执行。
理后勤公司各类通报、考核扣分，加倍扣除；品质检查不合格一项扣1分，验证时，未整改一项扣2分。
根据岗位实际统计记录的数据、材及时上报周、月规定的例行性材1.业务类其他料、信息，如实上报周、月、季度、料、报表。
报表及（102%年度材料报表。
出现1次上报不及材料报%）时，负责人扣13分，人次上报不临时性需要上报的材料报表。
2.送不及及时或上报流于形式，不客观、不
15/7．
时次数
实际，晚报、漏报、错报，扣1分
纪律性执行力宣传报
执行公司制度，遵守公司规章，无违纪违规问题。
按时间按要求完成重点工作及各种临时性工作安排。
全年在全年在公司刊物、E+新闻资篇。
第一季3讯等刊发稿件不少于
2%2%1%
1.对藐视制度、无视规定的，严肃
处理，加倍处罚。
2.坚持制度不彻底、落实制度不严分，严重1谨的，每出现1人次扣
分，并根据公司制度给2-5违纪扣
予相应的处分。
1.因常规工作任务、临时性重点工作任务推动缓慢、完成不及时、效分。
次扣1果不显著的每出现1因不认真研读相关计划，导致安2.排部署不到位、影响工作开展的，分。
每出现一次扣1分。
21每少篇绩效考核扣
道工作手机管理离职人员手续办理
篇、第四季度篇、第二季度1度1
篇。
1
按时交纳话费，无欠费、无停用，离职或工作岗位变动人员必须于离职日内将工作手机交至保卫部内勤3前处，同时缴清话费。
日内办理2离职人员必须在离职前完工作交接及离职手续等。
1%1%
1.每出现1次电话停机的，1人/次扣2分。
2.离职或岗位变动人员未按时交工作手机及缴清话费的，1人/次扣1分，当事人扣5分。
离职人员未在规定时间内办理手续分。
人扣的，15
公司网每人每月少登录1次扣1%1分。
次公司网页。
2每人每月必须登录页登录
（三）季度重点工作内容
15/8．
安防处生产区南门护卫队2017年度KPI考核指标（季度）
工作周期一季度
工作类别
工作计划及具体措施责任人
阶段性成果及考核标准
治安事件发生率春节期间的安全保卫工作做好护厂队维稳防暴的培训工作
每班次做好交接班工作，做好人员登记验证工作，坚持做好对巡逻队交叉巡逻，充分调动公司三级安全防御体系的主动性、积极性。
参加公司节前安全大检查；督促进行隐患整改；安排节日值班；节日期间加强安全防范安全工作，注意岗位卫生和执勤人员的礼节礼貌，
确保节日期间园区和物资的安全。
根据当前形势公司成立护厂队，在零基础的情况下对护厂队员进行简单的防暴处突培训。
使其在非常时期能做好防暴维稳的预备队。
治安事件发生率为零。
未发现、或发现未整改每次扣成损失扣节日放假期间公司无盗窃发生。
护厂队员对生产区进行二十四小时不间断巡逻，及时驱赶厂区附近的可疑人员。
二季度
各类规章制度培训团队建设工作五一节日期间安全保卫工作
完成执勤处突、岗位作业指导书、保卫部绩效考核细则等相关文件学习，熟练掌握
相关内容。
协助部门领导做好团队建设工作参加公司节前安全大检查；督促进行隐患整改；安排节日值班工作；节日期间加强安全防范、消防安全工作，注意岗位卫生清理和执勤人员的礼节礼貌，确保公司放假期间的安全稳定。
熟悉规定内容并自觉运用到工作实践中。
抓好团队管理加强团保证节日期间公司安
三季度
集体婚礼安全保障敏感期安保工作
抽调人员完成婚车全程安全护送、员工队伍组织、车辆调整指挥、现场安全警卫等各项安全保障工作。
加强敏感期防暴维稳工作，落实处突措施，做好应急准备。
完成各项安全保障工加强人员培训，能有效处置突发事件
计划成时21分，2分公司节放期233
队建3全月作月
15/9．
十一节日期间安全
参加公司节前安全大检查；督促进行隐患整改；安排节日值班工作；节日期间加强安全防范安全工作，注意岗
消除隐患问题，确保
四季度其他工作
保卫工作集体婚礼安全保障十一节日期间安全保卫工作。
位卫生清理和执勤人员的礼
节礼貌，确保公司放假期间的安全稳定。
抽调人员完成婚车全程安全护送、员工队伍组织、车辆调整指挥、现场安全警卫等
各项安全保障工作。
参加公司节前安全大检查；及时整改隐患；安排节日值班执勤工作；节日期间加强安全防范安全工作，确保公
节日期间公司安全。
完成各项安全保障工保证节日期间公司安
竞聘述职工作经济工作会议安全
司放假期间的安全稳定。
参加岗位竞聘述职工作。
协助总部护卫队做好公司经济工作会议现场安保工作。
完成竞聘述职工作。
为南门总部护卫队做好补位工作。
保卫工作检查园区消防通道护卫队员培训训练工作
巡逻队对生产区内的各个消防通道进行巡查，确保消防通道的畅通。
每周组织护卫队员培训训练、骨干员工培训。
每天对生产区各岗位、园区
确保消防应急能正常提升综合素质。
安全防范检查人员出入门检查
内部、能动公司家属院进行安全防范检查，及时消除安全隐患各问题，预防盗窃发生。
加强人员出入检查登记验证工作。
根据保卫部计划积极组织相
无盗窃案件发生。
确保出入门秩序的安
防暴工作
关人员参加应急拉动演练和防暴演练；按照社会治安状况随时启动公司防暴维稳应
急预案。
确保公司的安全，提前做好防盗防暴等工
3月作1全按照司安时按照司安时每进每每每全性每
作。
15/10．
外来人员
对外来施工人员进行登记办证；对施工人员进行入厂前
加强管理，预防案件
管理重大接待安全警卫工作
的教育；对施工现场进行检查，消除隐患问题；加强施工人员出入门检查。
提前做好布置，周密安排勤务，严密进行安全警卫工作。
事故发生。
确保人员、现场安全。
绩效考核工作正规化执勤
每月按照公司要求时间，完成安防处人员绩效考核打分，并组织进行面谈。
狠抓护卫队日常执勤管理，打造护卫队正规化执勤，提高执勤能力和服务水平；定期组织或在岗位上进行经验分享；严格绩效考核，促进工作的提高。
激励护卫队员立岗成才，为公司的发展而努力工作。
做到上岗惕60秒，认真严格
稿件任务升国旗工
年度需在特变电工报、特变电工手机报等刊物分期刊登篇。
稿件不少于4完成各厂月度和季度的升旗
每季度
作工作手机
工作。
持有工作手机或工作手机
SIM卡的人员，每月必须在部门规定的时间内将公司缴纳话费以外打超出的部分结清；离
做好升旗人员的培训规定时间内必须缴清
管理
职或工作岗位变动的人员必须
离职前3日内将工作手机交至保卫部内勤处，同时缴清话费。
超出部分话费
离职人员手续办理
日离职人员必须在离职前2内办理完工作交接及离职手续
离职前
等。
每人每月必须登录2每人每月必须登录公公司网页次智慧登录银行。
夜间值班根据需要，队班长担任夜间夜间值班查岗，确保
每按照司方时每分钟，每秒6秒6篇篇，随每随日内完司网页值班
15/11．
工作
值班工作
公司的安全
日24小时
临时性工作
按照部门要求完成
保质保量完成
按照部门要求时间
五、2017年绩效考核方案
1.月度考核得分（百分制）=月度日常工作考核得分100%。
2.季度考核得分（百分制）=当季度月度绩效考核平均数*60%+
季度重点工作考核得分*40%。
3.责任书要求月度绩效考核要求，主要针对各队负责人或各队
（单位）考核，个人考核依然按照《保卫部绩效考核管理办法》相
关内容进行。
六、双方的权利、义务
甲、乙双方在企业章程的约束下，享有以下权利和应尽的义务：
（一）甲方的权利和义务
1.甲方有权对乙方责任人进行的选聘、续聘、解聘提出建议；
2.甲方有权对乙方责任人及护卫队的职能工作进行监督、检查
和考核；
3.乙方违反或不执行甲方的规章制度、文件要求，甲方有权考
核；
15/12．
4.甲方有义务帮助乙方协调解决工作中出现的重大问题。
（二）乙方的权利和义务
1.乙方负责人有权安排护卫队人员的工作，有权对所属队员进
行教育、培训和训练，并对所属护卫队人员的工作业绩进行考核；
2.乙方负责人有护卫队人员工作岗位及工作职责设置建议权，
有安防处护卫队员选聘的建议权，对不胜任工作的工作人员有解聘
的建议权；
3.乙方负责人有研发基地各班长的聘任建议提名权；
4.乙方有义务以部门大局为重，努力协调好各护卫队、后勤公
司各部处及部门内部各处的关系，认真做好服务保障工作；
5.乙方及本队成员接受甲方的业绩考核，根据甲方要求及时完
成各项报表、资料；
6.乙方负责人不得在管理中以权谋私，不得侵害企业和部门的
利益，遵纪守法，如有违反，按照公司相关制度甲方负责人上报公
司处理；
7.乙方按要求完成南门护卫队半年度、年度工作报告，并提出
目标计划。
七、责任书的变更、解除和终止
（一）本责任书生效后具有法律约束力，任何一方不得随意变
更或解除。
15/13．
（二）经营业绩责任书订立后，若乙方负责人离任，继任者可
与甲方协商继续执行、变更或解除本责任书。
（三）责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其它条款
的效力。
（四）本责任书出现变更事由，须经甲、乙双方协商确认后，
方可变更。
（五）因不可抗力因素影响，致使双方确定的考核指标明显不
适用，经双方协商一致，可修改或变更本责任书的相关条款。
（六）考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。
责任
书终止，并不免除乙方在考核期内因违反国家法律法规和公司制度，
导致重大决策失误、重大安全与质量事故、重大违纪事件，给企业
造成重大不良影响或经济损失而应承担的赔偿责任及其他责任。
八、附则
（一）本责任书经双方授权代表签字后生效。
（二）考核期内，乙方发生变动，不影响责任书效力，本责任
书对乙方的继任者也具有约束力。
（三）本责任书未尽事宜双方将另行协商，并可签订补充文件，
作为本责任书附件。
责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，
具有同等法律效力。
（四）本责任书一式两份：
甲方一份，乙方一份。
15/14．
甲方：
保卫部安防处处长
保卫部安防处处长签字：
年月日
乙方：
护卫队副队长
签字：
护卫队副队长
月日年
1515/
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