规划局中层干部竞聘上岗演讲稿.docx

规划局中层干部竞聘上岗演讲稿.docx

《规划局中层干部竞聘上岗演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规划局中层干部竞聘上岗演讲稿.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

规划局中层干部竞聘上岗演讲稿

规划局中层干部竞聘上岗演讲稿

各位领导，各位同事，大家好！

今天是我第二次站在竞聘的演讲台上，第一是为了积极参与，响应局党委的这一举措；第二是履行在任中层干部的责任；第三是通过竞聘演讲，也让大家对我有所了解。

首先，我非常赞同这样的竞聘上岗。

因为竞聘上岗，给了所有符合条件的人，一次展现自我的机会，尤其是让那些富有激情、力求上进的年轻人看到了进步的希望。

新陈代谢是生命最基本的特征，竞聘上岗也是符合自然规律的，死水一潭会变质，青黄不接则挨饿，通过竞聘的形式促进了良性的新陈代谢，促进了我们规划建设局中层干部队伍的结构优化。

我叫xxx，今年47岁，现任质监站站长，我在建筑设计院和质监站两个单位工作过，一直跟工程建设打交道。

岁月匆匆，转眼间，我在规划建设局已经工作了29年，尽管我还在适应新的形势，努力地开拓新的工作思路和方法，但我还是感觉到状态已经老化，眼睛也开始老花。

人应该服老，虽然说“家有一老是一宝”，这主要是针对工作经验来说的，而对于工作的精力和激情，对于我们规划建设局中层干部的梯队建设，对于长江后浪推前浪，对于新陈代谢的自然规律，我已经很着急地希望把接力棒传递下去了。

我非常感谢这么多年的工作经历，因为这些经历让我懂得了工作和生活的意义，明白了人生的真谛，也让我具备了一定的工作能力，尽管做得还很不够，但目标总算明确了。

健康快乐是人生的根本，忠于职守是工作的基础，真诚踏实和努力奉献则是做人的原则，这些就是我的特点，也是我的追求，更是我工作和生活的导向。

学无止境，我会不断学习，因为身上还有太多的缺点需要修正，还有许多的茫然需要去领悟。

本人这次竞聘的是正职，但我的心态很明确，做什么都一样，竞聘的成与不成也是次要的，参与了，就是尽了本分，只要是工作需要，我都会履行好责任。

当然，从自我的角度来考虑，我希望有更多的年轻人能够走上前台，自己则做好辅助的工作。

祝愿我们规划建设局的竞聘上岗取得圆满成功，再次感谢领导和同事们听了我的演讲，谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

俗话说得好：

“响鼓不需重锤，快马不用加鞭”，正是基于这样的想法，所以今天我站在了这个挑战与机遇并存，激情与梦想同在的舞台，接受大家的挑选。

我的发言主题是不用扬鞭自奋蹄，参与竞聘的是县劳动和社会保障局副局长一职。

竞聘这一职务，我认为自己除了具备一名公务员所必需的基本素质以外，还具有以下三个方面的优势：

一、积极拼搏的进取精神。

人们常说：

“性格决定命运”，我的性格成分中就有着一种永不言败、永不服输的个性。

一是困难面前有“韧劲”。

俗话说“困难像弹簧，你弱他就强”，无论遇到什么样的困难和挫折，我都能保持积极向上的“乐观主义”精神，以坚忍不拔的毅力和韧劲去正确对待。

因为我坚信，没有过不去的“火焰山”，希望永远和困难同在。

二是压力面前有“钻劲”。

“感到有困难，就是方法不对；感到有压力，就是能力不足。

”在无处不在的压力面前，在无时不有的难题面前，我总是不会就学，不懂就问，向行家学，向同志学，向实践学，向书本学。

正是这种业务上的“钻劲”，使我每踏上一个新的工作领域，都能很快进入角色，理清思路，胜任工作。

资和财政税收等行政事务性工作，我都能较快地找准位置，完成角色转变，并取得一定的工作成绩。

在乡镇工作期间，我所联系的村，所分管的线年年被县委组织部考核评定为一类，我本人也年年被评为一类干部。

三、实事求是、求真务实的工作作风。

这些年来，我始终秉持以“实”为本的工作理念，不惟上，不惟书，只惟实；始终把“办实事，务实效”作为一切工作的出发点和落脚点。

“上面千根线，下面一根针”，乡镇工作点多面广，十分繁杂。

在乡镇工作的四年间，我基本上没有休过星期六和星期天，特别是农业税取消之前，一年365天有300天左右是在村里帮助开展税费上缴，农田水利建设、矛盾纠纷调处等工作，同时还要参加乡镇的计划生育、财政税收等中心工作，一年到头很少能有休息时间。

当然，在总结自我优势的同时，我也能清醒地认识到自身的不足：

一是没有从事过劳动和社会保障方面的工作，对新岗位的认识还有待进一步提高。

二是年纪相对较轻。

但是，我相信通过我的努力，一定能把这种不足转化为优势。

“一张白纸可以画出更多、更美丽的图画”，正因为没有劳动和社会保障方面的工作经历，思想上也就少了许多条条框框的束缚，从而更具有可塑性，更利于在新的工作岗位上创造性地开展工作；同时，也正因为年轻，让我更有精力努力工作，更容易接受新生事物，更有可能改革创新，开创出工作中的新局面。

劳动和社会保障事关国计民生，是社会的“安全阀”和“减震器”。

做好劳动和社会保障工作对经济持续、健康发展和社会良性运行，对保障和改善民生都具有重要意义。

如果我竞职成功，将着眼于从以下几个方面开展工作：

一、摆正位置，当好参谋。

作为一名副局长，我认为首先是要摆正自己的位置，当好局长的参谋和助手，积极主动地做好本职工作。

面对一个全新的工作岗位，我将尽快熟悉业务，进入角色，从全局着眼，从具体工作入手，坚持做到到位不越位、参谋不主谋，服从不盲从，团结不巴结。

二、加强学习，提高素质。

劳动和社会保障工作是一个专业性很强的工作，我一定要增强学习的自觉性和和主动性，多向书本学，提高理论水平，多向领导学，提升领导力，多向同事学，丰富工作经验；一定要尽快地熟悉工作流程，把握工作规律和特点，增强对所分管工作的预见性和针对性，提高对全局工作的认识和理解。

三、勤奋工作，改革创新。

“衣带渐宽

终不悔，为伊消得人憔悴”，组织上给我提供了这么好的一个成长舞台，我一定会以行动实践“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官”的人生信条；一定会发扬“俯首甘为孺子牛”的精神，倍加努力工作，倍加顾全大局，倍加珍惜机会；一定会改革创新，锐意进取，做到既让领导放心，又让群众满意。

各位领导、各位评委，“世上无难事，只要肯攀登”，如果我有幸竞聘成功，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热情、全身心的精力，积极投入到新的工作中去。

我想，只要有高度的事业心和责任感，有开拓进取、勇于创新的精神，有埋头苦干、不屈不挠的干劲，就一定能够把工作做好。

如果这次竞职不能如愿，我也会一如既往地做好本职工作，决不辜负领导和同事们的信任和支持！

最后，恭祝大家身体健康，万事如意！

酒店厨房领班主管竞聘演讲稿我从xx年开始从事餐饮工作。

xx年5月在厨师技校学习炒菜。

经过短期培训后，在一些小型饭馆和企业食堂工作。

xx年初到山东东方美食学院进修学习中餐制作。

在校期间获得优秀学员荣誉，到东方美食大酒楼参观实习。

曾经在厨师长培训班为聘请来的名厨当助手，同时也给我自己一个锻炼的机会。

10月份培训结束，经过实践和理论考试获得由山东省劳动局职业资格培训中心的厨师职业资格证书。

在校期间参加过

酒店厨房领班主管竞聘演讲稿

我从xx年开始从事餐饮工作。

xx年5月在厨师技校学习炒菜。

经过短期培训后，在一些小型饭馆和企业食堂工作。

xx年初到山东东方美食学院进修学习中餐制作。

在校期间获得优秀学员荣誉，到东方美食大酒楼参观实习。

曾经在厨师长培训班为聘请来的名厨当助手，同时也给我自己一个锻炼的机会。

10月份培训结束，经过实践和理论考试获得由山东省劳动局职业资格培训中心的厨师职业资格证书。

在校期间参加过3期厨师长培训班的学习。

xx年到北京国利来山庄工作，在山庄期间在，头沾，炸锅，上杂，炒锅岗位工作，在工作期间学习凉菜和简单的面食制作。

xx年就改革，厨房承包合同到期，山庄老板留我配合厨师长工作，参于冷荤，和炒锅档口工作。

期间被派别的酒店学习粉肠，风干肠等特色菜的制作方法，后来又到正东方，百姓坊参观学习交流。

xx年5跟厨师长到京城小院工作。

xx年2月23日到本公司工作，主要负责凉菜工作，在从事厨房之后在业余时间通过中国烹饪，上网，有关餐饮管理等书籍学习，向师傅请教，来不断提高自己的业务水平。

我喜欢我的职业，在从事餐饮工作以来，积累了一定的工作经验，在其岗位中能充分发挥自己专专长和优势。

在生活和工作中，尊重领导，团结同志，服从领导，工作负责，不重名利，不计较个人得失。

xx年到公司至今，曾获得xx年和xx年的优秀员工。

在工作期间在领导和同事的帮助和支持下，开发了啤酒鱿鱼等鱿鱼系列菜，和金枪鱼和寿司刺身的制作。

xx年10月圆满完成总公司交给我们为十七大代表制作啤酒鱿鱼的任务。

在平时认真完成客饭和大餐凉菜的制作和售饭工作。

这次竟聘不仅是一次展示自我，认识自己的机遇，更是一次互相学习，互相交流的机会。

今天我竞聘的岗

位是厨房领班。

这次竟聘对我来说不仅是走上管理岗位的机遇，更主要是一次难得的学习和锻炼的机会。

作为一名合格的领班不容易，在工作中不仅要爱岗敬业、吃苦耐劳.有责任心、有业务技能、善于团结同志、有管理才能,还要起到带头的作用，协助部门经理做好各项工作，检查，监督，各项工作完成情况。

组织协调好后厨人员，合理安排班次，保证按时供餐。

负责工作餐，客饭的加工制作，花样品种的安排，审查菜谱食谱。

组织开发新品种，每周召开质量分析会对存在的问题制定改正措施。

每周召开质量分析会对存在的问题制定改正措施。

负责餐饮综合成本核算，以及单一主副食品的成本核算工作，审查进货申请提出主副食销售价格的建议。

制定后厨人员的业务培训计划，组织开展技术交流。

负责对在人员和新招聘人员的业务考核工作。

负责客饭的原料及餐饮用品设备实施采购。

每日检查后厨各岗位工作情况，及现场情况，设备管理，及安全制度落实实施情况并做好记录。

对后厨人员完成岗位工作情进行监督检查，提出考核意见根据工作实际情况，提出完善内部管理的意见和建议。

负责做好各项工作记录。

负责完成部门经理交办的其他工作任务。

还要熟悉部门业务。

对厨房的管理和改革有自己的见解和建议；

1，要把客户放在第一位，狠抓菜品的质量。

比如某些菜的一次炒的过多，刚出锅的时候符合成菜求，由于加热和，售饭速度影响，使菜品颜色变黄，看上去不新鲜；有的成菜颜色深，芡大，没有食欲。

控制炖菜数量，炖菜成菜要求需要长时间一次性炖制，成菜量大；受售饭的时间和速度的影响，菜品焖的时间过长，质量会大打折扣，没有买相。

炒菜的时候由于原料多，受热面小达不到炒菜的要求，一次炒制过多，就会影响菜的质量。

菜品的口味没有统一标准，只是靠个人经验进行制作。

为该进以上缺点制定炒制程序和成品标准。

要把客户放在第一位，狠抓菜品的质量。

比如某些菜的一次炒的过多，刚出锅的时候符合成菜求，由于加热和，售饭速度影响，使菜品颜色变黄，看上去不新鲜；有的成菜颜色深，芡大，没有食欲。

控制炖菜数量，炖菜成菜要求需要长时间一次性炖制，成菜量大；受售饭的时间和速度的影响，菜品焖的时间过长，质量会大打折扣，没有买相。

炒菜的时候由于原料多，受热面小达不到炒菜的要求，一次炒制过多，就会影响菜的质量。

菜品的口味没有统一标准，只是靠个人经验进行制作。

为该进以上缺点制定炒制程序和成品标准。

在

内部员工餐方面，建议对内部员工和客户错开用餐；

11:

1511:

30为员工开，

12：

15停止大餐食品制作选用快餐办法，同时为员工开饭，这样可以避免食品剩余。

调查员工的口味和喜好同时按照公司员工餐标准制定菜单和花样品种。

周六日和下午用餐时间有1小时速短到35分钟。

2，降低成本。

降低成本要从原料初步加工开始，选用最新鲜的原料，抓原材料的出成率，原料的使用率，来降低成本。

监督操作过程和制作程序，监督原材料出成率是否达到预期计划。

制定标准的食谱，所有菜品，按标准食谱下料，某一道菜主料的多少，配料的多少。

根据销售量采购原材料，比免剩余量过多。

根据饭菜的销售量和观察顾客饭菜的剩余情况，以及客户的评价，来分析各种食品的市场的需求量和客户满意度，所有食品按市场的需求量生产制作，避免生产过多，买不出去就会食品剩余，造成总成本上升和亏损。

还有一些日常工作中用的，洗洁灵，消毒液，手套，钢丝球等工具的使用情况，还有各种电器设备使用和维护。

3，提供小炒，盖浇饭增加刀削面，牛肉拉面，烩面等特色面食。

4，鼓励大家各方面技能，实现一人多能，在工作中更好的配合，共同为提高食品质量作出最大力量。

如果我能竞聘上这个岗位，将于同事一起努力，完成各项工作任务。