古城台街道度班子和队伍建设考核目标完成情况一览表.docx

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古城台街道度班子和队伍建设考核目标完成情况一览表

古城台街道2010年度目标完成情况一览表

古城台街道2010年度班子和队伍建设考核目标完成情况一览表

考核

类别

考核内容

完成情况

备注

领

导

班

子

建

设

1、研究制定本地区党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。

街道党工委将党建工作纳入重要议事日程。

年初根据街道实际，按照“抓班子、带队伍、促工作”的思路，及时研究制定了《2010—2010年党组织建设工作规划》、《2010年党建工作计划》、《2010年党建工作措施》，为街道党建工作的开展理清了思路，明确了目标。

党工委召开专题会议研究、安排、部署党建工作，与各支部签订党建工作目标责任书，并对各支部开展情况定期组织专人进行检查，做到了工作有安排、有检查、有总结、有记录。

2、深入贯彻落实科学发展观，坚持和完善民主集中制，着重加强领导班子思想政治建设，以创建学习型领导班子为抓手，开展创建学习型领导班子、四个大兴教育等活动，大力领导提高班子的领导水平和执政能力。

加强领导班子和党员干部队伍建设。

街道以创建学习型街道社区、学习型领导班子为总目标，把提高领导科学发展能力作为街道社区建设的核心内容来抓。

全年街道党工委召开民主生活会1次、党工委学习3次、党工委会4次。

进一步强化对班子成员工作分工、工作责任的落实。

扎实推进学习实践科学发展观、对党忠诚教育和创先争优等各项活动的开展。

以“内强素质，外塑形象，践行忠诚，打造和谐繁荣古城台”为主题和“五创五争”的创先争优实践载体。

采取领导带头学、集中培训学、专题辅导学、讨论交流学、结合实际学等“五学”措施，组织街道、社区党员干部认真学习中央十七届四中、五中全会、省、市、区全委会精神，及学习实践活动、忠诚教育和创先争优活动的文件，进一步提高党员素质，夯实党建基础。

3、规范政务行为，推行政务公开，严格依法行政，加强行政监督，建立健全科学民主决策制度。

加强机关作风建设，提高行政能力。

街道严格落实周例会制度，认真讨论研究工作情况，开展了党员干部挂牌服务，制作了《工作人员十条戒律》。

形成了从机关服务意识和服务态度，忠于职守和勤政敬业工作规范和岗位责任，机关形象和工作纪律等方面，加强机关作风建设的工作措施，并完善了长效机制，提高了办事效率。

一是完善奖惩措施，全面规范社区运行机制。

街道党工委健全了机关考勤、理论学习和量化治理制度，为使各项目标任务落到实处，街道党工委分别与支部、社区签订了《党建目标责任书》、《综合治理目标治理责任书》、《计划生育目标治理责任书》、《经济工作目标治理责任书》等，并建立相应的奖惩细则，将履行职责情况纳入干部考核的机制，使各项工作有序开展。

二是积极推行政务公开、社务公开，进一步规范了街社治理。

建立健全了财务公开制度和街社两级财务审计监督制度，重大事项以公示、公告、公开的形式接受群众的举报、监督，对群众关心的热点、难点问题，做到办事政策、办理程序和办理结果公开，规范了机构的运行。

三是加大办公阵地建设，为各项工作顺利开展夯实基础。

近年我街在区委、政府和组织部的关心支持下，争取资金完善了政务公开等便民服务配套设施。

使街社党政办公阵地达到一站式，功能齐全、硬化美观的基本标准，为更好的服务群众打下了良好的基础。

强化管理体制机制创新，努力探索体制、机制创新，在街道管理和运作方面，认真借鉴先进经验，坚持“精简、高效”的原则，积极推行内部构架模式改革，按照“小政府、大社会”的要求，理顺社区组织管理网络，对所有干部实行定岗定责，在实际工作中形成了人人有事干、人人找事干、自加压力、负重奋进的工作氛围。

4、以建设高素质干部队伍为目标，大力加强干部教育培训和实践锻炼，不断提高领导班子领导科学发展，建设和谐社会的能力。

为始终保持领导班子思想的先进性，提高领导水平和科学决策能力。

我街以提高领导班子的执政能力为重点，狠抓领导班子的思想政治建设、组织建设和作风建设，使各级领导班子的执政水平进一步提高。

一是抓学习，努力提高街社两级领导班子成员的综合素质。

近年来，街道党工委不断创新学习的方式和方法，树立了“学理论，议工作，转观念，找路子，建班子”的学习理念，认真落实班子学习制度和政治学习制度，围绕“三个代表”重要思想、先进性教育、科学发展观活动、创先争优活动进行集中学习和辅导，有效提高了街社领导班子成员的政治理论水平。

同时坚持请进来与走出去相结合，先后邀请省市党校教师到我街授课，提高了领导干部的综合业务素质，鼓励街社班子成员到各级外出学习考察，开拓了班子成员的视野和更新了思想观念。

二是抓建设，进一步优化基层单位领导班子的结构。

我街以“精干高效、服务基层”为目标，按政治上靠得住、工作上有本事、愿意为群众服务的标准，选齐配强了社区负责人，健全了社区两委、团、妇联、武装、综治等配套组织，虽有交叉任职，但岗位齐全，活动正常，作用发挥较好。

同时采取跟踪问效的督察和考核办法，以班子的优化促进了工作效能的提高。

三是抓机制，增强街社领导班子的整体战斗力。

街道党工委始终把贯彻执行民主集中制作为增强班子整体战斗力的根本。

积极推行“四大块、五部门”工作机制，进一步修订完善了《党工委议事规则》，做到集体领导和个人分工负责相结合，党政主要领导经常以碰头会的形式，研究工作、沟通思想、及时交流情况、交换意见和看法、协调解决存在的问题，使工作始终保持一种和谐有序的状态，重大问题始终坚持集体讨论决策，努力实现决策的科学化、民主化。

对党政班子及成员进行测评和广泛征求意见，有力地促进了班子建设。

形成了事事有压力，人人有动力，时时有推力的良好工作格局。

5、切实做好基层党建工作的督促检查和考核评价，年内至少进行2次督查和1次考核评价。

街道党工委认真组织开展了创建“五个好”社区党支部和“社区党建示范点”活动，年内对社区、机关党组织进行了2次督查，确保各项创建活动有安排、有载体、有记录、有图片、有总结。

使街道社区党建工作责任日趋明确，工作程序日益规范，充分发挥了党建工作的示范带动作用。

6、加大农村、社区的调研力度，年内明确课题的调研次数不少于3次。

调查研究。

针对街道社区工作遇到的新情况、新问题，大力开展“深入基层群众，共谋科学发展”、“讲忠诚、讲奉献、讲履职”和“问政于民、问需于民、问计于民、问责于己”的“四问”调研活动。

共下发调查问卷400余份，广泛听取社会各方面的意见建议30多条，找准影响和制约街道社区科学发展、忠诚履职和基层党组织建设等方面的现实问题，形成有质量、有见解、有内涵的调研报告5篇。

7、坚持每周政治学习制度，落实科级领导干部对党支部的学习辅导制度和支部书记、支部委员和党员“一帮一”学习制度，年内至少开展主题实践活动不少于3次。

党（总）支部设立专门的理论学习园地，定期更新理论学习园地内容。

街道党工委针对街道工作的新情况、新特点，切实加强对干部职工的学习教育，坚持周三学习制度不动摇，采取集中学习与个人自学相结合，坚持把上党课、撰写读书笔记和心得体会等“静态”学习与组织党员到社区群众中调查研究，开展“访贫问苦”等“动态”学习有机结合起来，努力提升各级干部对街道工作的认同感、使命感。

严格落实支部书记、支部委员和党员“一帮一”学习制度，年内开展主题实践活动8次。

党支部设立专门的理论学习园地6处，更新理论学习园地内容16次。

8、进一步完善干部监督管理制度，注重后备干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养。

街道实行岗位挂牌制度。

使党员干部的一言一行处在群众的监督之下，形成了自我约束机制。

严格执行发展党员票决制度、公示制度和谈话诫勉制度，组织街道、社区干部赴山东、上海、厦门学习考察，思想的转变、素质的提高、新理念的形成，为推进街道工作注入了巨大的合力。

推荐副科级干部1名，科级后备干部2名，副科级后备干部4名。

9、落实大规模培训干部任务，组织干部参加各类培训，贯彻落实人才工作方面的政策，完善人才工作任务。

街道党工委高度重视人才的培养和干部培训工作，严格落实人才工作方面的政策，年内组织干部职工参加各类业务培训25余人次，积极鼓励干部职工进行函授学习，年内2名干部职工进行成人考试，并参加本科函授学习。

10、注重做好工会组织工作和“一会两站”建设工作。

以党建推动群团建设。

党建带工建：

通过开展组建企业工会组织，安康杯，和谐企业评选，企业工资集体协商，创建先进企业、争当优秀员工，“我为企业献一言”等活动，进一步规范了企业与职工劳动合同，促进企业与职工的和谐氛围，全年组建各类工会组织45家，和谐企业1家。

党建带团建：

进一步以凝聚青年向心力为主导，开展健康文明的文化活动。

党建带妇建：

开展巾帼建功活动，组织了“妇女创业经验交流会”，通过党员带动妇女在各自岗位上发挥在社会和家庭中的半边天作用，达到妇女维权促稳定

11、按照要求认真做好区志和专业志的编修工作。

严格落实区志编纂的各项要求，聘请2名辖区离退休老干部，开展古城台街道志德编纂工作，现已基本完成大事记的资料翻查、初步建卡、记录工作。

12、本单位工作情况被《西区信息》、《西区政讯》刊发不少于5篇。

全年报送信息简报75期，西区宣传采稿16期，都市报上稿57篇、西宁晚报上稿17篇、法制报上稿5篇、中国档案报上稿1篇，电视报道9期，西宁政报上稿1期，区政府网站发布信息98期。

基

层

党

组

织

建

设

1、善始善终转好抓好学习实践活动，做好学习实践活动后续整改工作，确保后续整改工作有人管、有措施、有落实。

以“基层组织建设年”活动为抓手，着力加强和改进基层党组织和党员队伍建设。

精心制定整改方案，认真落实整改措施，切实把整改同长效机制建设有机结合起来，进一步建立和完善了在理论学习、作风建设、联系基层、机关建设等方面的27项长效工作机制，高质量的形成了领导班子分析检查报告，对整个活动的群众满意度进行了测评，并对后续工作认真进行了安排和部署。

启动了“对党忠诚”教育活动，把学习教育作为重点，以“学习型干部”建设为抓手，在全体党员干部中集中开展了“两学习三结合”、重温入党誓词、党员干部“问政于民、问需于民、问计于民、问责于己”、“党员奉献日”等活动，“对党忠诚”教育活动开局良好。

2、进一步巩固和发展学习实践活动的理论、制度、实践成果，形成巩固扩大学习实践活动成果的长效机制。

落实“五个方面”的整改。

一是抓好干部队伍建设方面整改。

开展创建学习型机关活动。

学习内容上，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，强化对党的十七大精神，对胡锦涛总书记重要讲话和中央各项方针政策的学习，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，不断深化对科学发展观的第一要义、核心、基本要求和基本方法等科学内涵的理解，切实把学习实践科学发展观与街道经济社会发展的实际结合起来，确实用科学发展观的观点、立场和方法思考问题，增强驾驭全局的能力，把学习的成果，转化为指导实践的强大动力，推动各项工作不断跃上新水平；在学习方式上，制定学习计划，严格学习纪律，克服工学矛盾，坚持每周一次集中学习和“每天一刻钟”自学相结合，开设“科学发展观干部大讲堂”，形成在学习中提高素质、在提高中推动工作落实的新风气，形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风；改进工作作风，开展了“走千家”和“民情日记”活动及整顿队伍、整顿作风、整顿管理，加强工作责任心的“三整顿、一加强”活动。

教育党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把为民办好事、办实事作为践行科学发展观的实际行动，教育党员干部立足岗位，努力在勤政廉洁高效方面做出表率。

从各个岗位工作职责和具体业务要求出发，落实政务公开制、首问责任制、服务承诺制、投诉举报制、限时办结制、效能考评制、责任追究制，推行了微笑服务、挂牌服务、限时服务承诺制和社区工作进楼院的工作机制，从制度上保障机关及社区工作人员职责规范化，工作责任和义务明确化，做到各司其职，各负其责。

二是抓好社区建设方面的整改。

进一步完善社区工作机制，建立了社区工作者培训制度，加强对社区工作者的业务培训，全面提高社区工作者的素质。

指导社区完善和落实居民代表大会和居民议事协商会等民主议事制度，定期听取居民对社区公共服务的意见建议，促进社区公共服务质量的不断提高；开展了社区“基层组织建设年”和特色社区创建活动，鼓励并支持社区组织动员驻社区单位、社区居民与社区开展“共驻共建”活动。

鼓励并指导社区组织居民参与文化、教育、科技、体育、卫生、法律、安全等进社区活动；大力开展社区文化建设，充分利用各社区活动室、健身室和图书室的阵地作用，调动社区业余文体组织和文艺骨干的积极性，开展了丰富多彩的社区居民文化活动。

举办了“月星·奥斯曼杯”第二届“感恩祖国、畅想和谐”广场文化艺术节活动，通过歌颂祖国大家唱、和谐古城摄影展、孝老爱亲模范评比等板块，倡导“淳朴厚道、行为文明”的社区新民风，引导群众求真、求乐、求健康、求素质、求文明。

在各社区开展了“万家图书进社区”活动，举办了革命电影周,红色知识竞赛,与省历史博物馆、革命烈士陵园、十二中共建革命教育基地。

三是抓好市容环境方面的整改。

着力对破产企业和无人管理的家属楼院脏乱差现象进行了彻底清理，粉饰煤房、墙体、楼道10000余平方米，拆除违章搭建50余处，购置垃圾收容器300个；筹措资金7万余元，对西山一巷8号院防护栏、二场巷的16间危险煤房进行了加固翻修，清除了安全隐患。

解决了西山一巷6号院18户居民因管道年久失修吃不上水的实际困难，让群众切身感受到了学习实践活动带来的可喜变化，也增强社区服务的针对性和实效性；创新管理模式，实现无缝覆盖，实施城管队员进社区，社会单位包块，社区保洁员和志愿者包底，社区居委会干部和楼组长包楼，定管区、定点位、定路线、定时段、定人员、定标准管理模式，在社区成立“建卫义务监督队”，建立城管错时工作制，社区卫生月联评机制，回报社会义务劳动日，加大空挡时段城市管理工作，保证了地区环境卫生保洁“面上无死角”；巩固好建卫成果，实现“四个转变”，由突出管理向长效管理转变；由经验管理向法制管理转变；由制约管理向服务管理转变；由一般管理向格调管理转变，提高综合性管理的层次和水平。

解决破产企业、无人管理家属楼院物业管理的难题。

针对部分小区人口密集，弱势群体众多，基础设施陈旧，脏乱差的实际，实行社区代管，逐步解决这个老大难的问题，基本实现准物业管理。

四是抓好民生保障方面的整改。

创新社区服务方式，着力推进小政府、大民生工作，向部分困难群众发放了“落实科学发展观群众得实惠”服务联系卡，面向居家的孤老、体弱多病和身边无子女老人提供各种应急服务，面向优抚对象、残疾人及特困群体缓解生活困难提供社会救助服务，面向下岗职工开展了再就业服务和社会保障服务，面向特殊人群着力解决小区环境卫生差、物业弃管小区和旧居民楼的供水、供电等难题，增强了服务的针对性和实效性；在承办第四届“慈善一日捐”集中送温暖活动的基础上，举办了古城台地区“冬日里的春天”之“善行天下、温馨家园”新春慈善联谊会，邀请辖区社会各界、各企事业单位、广大市民朋友，向地区富有爱心的工商名流、社会贤达、知名人士和社会各界人士发出倡议，加入到“慈善捐助”的行动之中，一展仁爱情怀，为慈善援助慷慨解囊，共捐助“帮扶基金”12万余元，用于帮扶古城台地区孤寡老人、残障人士、困难学生、困难职工和贫困家庭。

五是抓好和谐稳定方面的整改。

结合实际，制定了工作预案和值班制度，对拆迁力度大，搬迁住户多的改造片区等重点部位进行定人、定岗，实行巡查值班和报告制度。

落实了特殊人群的管控措施，并随时进行联系沟通，确保人员思想稳定；建立健全了各类预警机制和信息员队伍建设，随时掌握居民群众反映的突出问题和困难，把握社会不稳定因素发生的重点区域信息，努力把各类矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。

（6）抓好群众满意度测评。

在测评内容上，街道紧紧围绕“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”四个方面的目标要求，体现了群众对整改落实方案、对解决群众反映强烈的突出问题的满意度；对推进本单位科学发展所采取的措施和取得成效的满意度；对学习实践活动开展情况的满意度三个方面。

在参与测评的方式上，采取了书面评议的方式进行，组织召开了群众满意度测评大会进行了集中测评，同时还通过在街道网站上测评、书面测评、座谈会、公开评议等多种方式进行了测评。

在测评人员参与范围上，选择了党代表、人大代表、政协委员、有关专家学者、基层单位和服务对象代表，本单位的党员、干部和群众代表参加测评。

在测评的结果上，党工委和各（总）支部将测评结果以网站发布、宣传栏公示等方法向群众公布，同时也通过测评，进一步征求群众意见，健全完善整改落实措施，确保了学习实践活动中尚未解决的问题继续得到有效解决。

取得的成效：

通过三个阶段学习实践活动的有效开展，党员干部的思想认识、理论水平有了新的提高，科学发展、和谐发展的意识进一步增强，为学习实践活动长效落实打下了良好基础。

主要成效表现在以下四个方面：

一是通过学习教育，使党员干部职工党员干部普遍受到了一次全面系统的科学发展观教育，对开展学习实践活动的重大意义有了明确的认识，激发了党员干部参加学习、接受教育的积极性，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性，通过引导督促和开展灵活多样的学习讨论活动，使“要我学“的思想转化为“我要学”，激发和调动了党员干部注重自身素质提高的觉悟。

二是通过宣传发动，营造良好的学习氛围，党员干部大都能够主动阅读教育读本，主动了解学习内容，主动交流学习信息，主动谈心得体会，营造了和谐的、互动的学习氛围，也推动了思想解放，更新了思想观念和发展理念。

为党员干部转变作风起到了较好的促进作用。

三是通过学习调研和分析检查，使党员干部职工大都能够认识到自身存在的突出问题，以及在工作上存在的薄弱环节，针对学习谈认识，针对工作找差距，针对思想挖根源，针对发展理思路，针对不足谈改进，干事创业意识，主动性、责任感得到明显增强。

促进了职能和作风的根本转变，激发了党员干部做好街道、社区工作的积极性。

四是通过整改落实，使党员干部职工把学习实践活动与推进当前各项工作有机结合起来，找问题、挖根源、理思路，党员干部对街道在社会管理、公共服务中的角色有了更加全面的了解和认识，服务群众的内涵和内容更加具体化、明晰化，坚持边学边改，立学立行，在服务发展、服务和谐，服务民生方面事事有回音，件件有着落，与群众关系日益密切，工作作风进一步转变，创新能力、统筹能力、执行能力得到极大提高。

3、认真开展第二个基层组织建设年活动，切实加强农村基层组织建设。

认真落实“三会一课”制度。

注重抓农村、社区基层组织建设工作创新。

街道党工委认真落实第二个“基层组织建设年”活动，制定了《古城台街道党工委关于开展第二个“基层组织建设年”活动的实施方案》。

各社区党（总）支认真做好第二个“基层组织建设年”活动，不断健全基层党建工作领导机制，形成了街道党工委总体负责，党政办公室牵头，各社区党组织具体实施、齐抓共管的基层党建工作格局。

同时，街道党工委调配好领导和工作力量，协调开展了第二个“基层组织建设年”活动与对党忠诚教育活动，不但扎实开展了对党忠诚教育活动，同时狠抓第二个“基层组织建设年”活动各项工作任务的落实，做到了“两手抓、两不误、两促进”。

解决了社区基层组织建设中存在的实际困难和突出问题，确保了第二个“基层组织建设年”活动取得实效。

按照“四有一化”的目标要求，认真开展区域化试点工作。

一是学习宣传。

街道组织各党（总）支部认真学习城西组【2010】27号文件对社区党建的有关要求精神，充分认识了开展区域化试点工作的重要性，确定了昆仑路东社区作为古城台街道区域化试点工作单位。

二是协调配合。

围绕街道中心任务，昆仑路东社区党组织从“借用外力、增强内力、营造合力”三个方面着手，着力构建“社区党建区域化”新格局，协助做好地区城市建设、社区管理、社区服务、区域经济发展、精神文明建设、社会治安综合治理等方面的工作，并搞好各项工作的配合协调。

在成立党建工作监察站、社区党建联系会，党员志愿者队伍的同时，利用现代远程教育网络，为党员群众提供各类服务。

三是提高服务水平。

昆仑路东社区在打造服务型社区的同时努力为群众排忧解难，真心实意的为居民群众服务。

在接管了园树巷2#、4#、6#的物业管理后，及时安置下岗人员从事卫生环境、门卫值班、水电费收缴等工作，使小区的治安和卫生得到管理统一，不仅解决了下岗失业人员再就业难的问题，同时又增加社区办公经费和社区人员经济收入，也为社区安置下岗失业人员创新了思路。

四是继续深化创建“五个好”党支部活动。

昆仑路东社区结合第二个“基层组织建设年”活动，在社区党组织和社区党员、干部中扎实开展以“创建先进基层党组织，争当优秀党员、干部”为主要内容的创先争优活动，争创“五个好”基层党组织。

五是资源共享。

利用社区资源、优势和条件，协调社区单位党组织，围绕街道、社区的中心和重点工作开展各项活动，在社区党员教育、文化及体育活动等方面做到资源共享。

六是抓好以社区党支部为核心的组织配套建设。

充分发挥社区党支部的领导核心作用，支持社区居委会、共青团、妇代会等组织依照法律和各自章程开展工作，形成工作合力，实现工作领域向经济社会各个方面延伸、党员管理向辖区单位延伸、工作职能向为民服务延伸、党员服务向流动党员延伸。

4、不断深化“三级联创”活动，继续开展好“五个好”党组织、党建示范点创建活动和“三培双带”活动，推进城乡统筹基层党建工作。

做好支部手拉手帮扶活动，深化帮扶内容，确保帮扶工作上层次、上水平、见实效。

做好农村党员干部远程教育站点的建设、维护工作，组织党员干部定时收看，充分发挥站点作用。

一是制度先行。

不断深化“五个好”基层党组织工作体系，实行基层组织建设目标管理，建立群众满意度测评制度，将评比结果上墙公布，做为年底考核“创先争优”的重要依据。

二是在党组织中推行“三访”工作和定岗服务、定期服务和集中服务的管理模式，以“十项重点工作”、“十二项主题文体活动”推进小政府、大民生工作，创新社区服务方式，启动爱心呼叫平台建设，构建便民服务网络，在街道成立便民利民服务中心，在4各社区建立便民利民服务工作站，开辟了15项便民利民服务措施。

成功举办了“冬日里的春天”之“善行天下·温馨家园”新春慈善联谊会。

三是开展多种形式的教育培训活动抓党建。

注重加强教育阵地建设。

以街道社区党员教育阵地为基础，以远程教育、电化教学、报刊图书、广播电视、网络等媒介为手段，极大提高了广大党员干部的党性意识和党性观念，有效地调动了党员干部的积极性与创造性，推动了各项工作落实。

建立街道社区党员示范岗4个，在“七一”、对党忠诚教育、创先争优等重大节日和重大活动，开展以“重温入党誓词”、“红色经典读书月”、党建知识培训等活动3次。

按照帮扶协议，结合帮扶实际，做好“一千个党支部手拉手结对帮扶活动”，不断深化帮扶内容，确保帮扶不断上层次、上水平、见实效。

街道党工委加强一千个党支部“手拉手”结对帮扶工作，对联点帮扶的托思胡村党支部进行了不定期走访，街道党工委投入资金3000余元，对该村20户困难党员及困难户进行了走访慰问，投入资金2000余元解决了10户困难群众春耕缺少化肥的困难。

5、认真开展镇、街道、农村、社区党组织“三级联创”活动，以扩大覆盖面和发挥作用为重点，开展“两新”组织党组织“两达标三争创”活动。

为确保党建工作的扎实推进，街道党工委在多次专题研究基层组织建设工作中逐步形成了“三抓”的工作思路和机制。

一是强化组织领导，紧紧抓住党要管党这个根本。

在工作中坚持把创建“五好”工作纳入重要议事日程，成立了书记任组长，主要领导任副组长，组织、纪检、宣传干事为成员的“五好”活动领导小组，具体负责争创活动的组织、协调工作，确保了创建活动的有序开展。

二是明确目标任务，切实抓住工作到位这个基础。

党工委多次召开联席会议，并在年度党建工作责任书中将任务、责任全部明确，使基层工作有明确的工作标准和参照依据，确保了党建计划和目标的如期实现。

三是完善工作制度，牢牢抓住工作落实这个要害。

建立了定期汇报制度和党建督