母婴之家连锁店加盟合同.docx
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母婴之家连锁店加盟合同
母婴之家连锁店加盟合同
特许加盟总部:
（甲方）
地址:
电话:
传真:
特许加盟店:
（乙方）
地址:
电话:
身份证号码:
双方在平等的基础上同意签定如下条款:
第一条:
本合同使用的有关文字定义
“公司经营技术资产”:
是指由总部开发、完善成型，用于母婴产业经营及母婴用品经营的具有统一性的独自经营技术，是总部的注册商号、商标、标志和服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列技术、营运系统、专业教育研修程序及有关营运不可分的统一系统。
“公司商标”:
是指为公司的商标和服务标志及表示公司的标记、记号、招牌、标签、样式及其他的一切营业象征。
“公司形象”加盟店因使用公司经营技术资产和商标，而使其统一性被公众广泛认识，获得了信誉，并在定型的统一形象下营运。
第二条:
独立的当事者
1（本合同当事双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。
加盟店不具有代行总部或为总部而发生任何行为的权力。
加盟店职工不是总部的员工，也不是
总部的代理人。
总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。
2（加盟店铺的经营由加盟店自立，独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断，自主经营、自负
盈亏的行为。
第三条:
加盟店的资格
1（只有具备下列条件者才有资格成为公司连锁加盟店。
A（没有受过刑事处罚者。
B（受过总部规定的训练，并按要求完成训练内容，被总部认可的合格者。
C（经与总部协商，被认定可以经营公司加盟店的特定店铺经营者。
2（如加盟店是法人组织，则前项资格条件中，第一项的对象是法人代表，第二项对象是法人代表
指定的职工。
第四条:
特许的给予
在本合同执行期间，总部给予加盟店使用总部开发、完善的经营技术——公司经营技术资产，在规定的地区开设、经营公司加盟店的权力。
第五条:
商标的使用承诺
1（总部承诺在本合同执行期间，加盟店可以使用公司商标、服务标志及表示这些标志、记号、样
式、标签和招牌。
2（加盟店不得在公司加盟店以外使用本合同中总部同意加盟店使用的商标。
3（本合同终止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用公司商标。
第六条:
使用范围和使用方法
1（加盟店只能按总部承诺的范围和方法使用商标及经营技术资产，同时必须以公司经营技术资产
为基础，按统一形象经营店铺。
2（加盟店使用公司商标和经营技术资产时，不得有以下行为:
A、降低公司形象，损害公司商标和经营技术资产的行为。
B、除为加盟店经营而向加盟店员工传授公司经营技术资产及总部有特别指示外，向第三者泄密、
传递公司经营技术资产。
C、加盟店为第三者模仿公司商标和经营技术资产，或帮助第三者模仿。
第七条:
店址的选择
1（加盟店店铺设在乙方处。
2（总部依据地理条件和区域性商业结构状况，在所设加盟店地区另设加盟店时，保证不会发生相
互竞争关系。
第八条:
店址的变更
1（因地理环境变化和其他原因，加盟店希望变更规定区域内的店铺时，可以向总部提出变更申请。
2（总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须对选择新店址进行调查等必要的帮
助。
3（加盟店应支付总部进行上述所列调查等的费用。
第九条追加建店
1（加盟店除了开设的第一家店铺外，还可另新建加盟店，必须与总部另签订该增加建店事项为对
象的公司特许连锁合同。
2（如总部认为增加店要求符合经济、人才条件，也符合公司连锁总体利益，总部就必须同意，但
总部不承认8家以上的追加建店。
3（加盟店在签订了以该追加建店为对象的公司特许合同后，应即刻向总部支付加盟金。
第十条:
公司商标及经营技术资产
1（加盟店承认公司经营技术资产是只属于总部的具有特定价值的经营技术资产，受法律保护。
2（加盟店承认公司商标为公司连锁统一的营业象征，属总部所有。
3（总部须适应社会经济形势变化，对现有经营技术资产进行不断地研究、完善和积累。
第十一条:
经营指导及帮助
1（为使加盟店能维持经营，在开业前及本合同执行期间，总部必须向加盟店传授必需的知识和经
营技术。
2（加盟店开业前必须派遣店主和可以代行承担责任的员工参加总部规定的教育研修，获得经营店
铺必需的知识和技术，加盟店承担培训所需的一切费用。
3（开业后，如总部有研修指示，加盟店也必须按指示要求派遣人员参加总部规定的进修教育，获
得必需的知识和技术，费用由加盟店自己承担。
4（加盟店必须参加一年一至二次的定期总会和一些临时经营者会议。
总部应提前三周通知开会时
间。
5（除经营者会议外，总部定期或不定期向加盟店派遣营运部人员进行指导。
6（加盟店在接受总部营运指导时期，经经营者或店长同意，允许总部派遣的人员进入店堂内检查
加盟店的全部经营情况。
7（加盟店在接受总部营运指导时期，允许总部的代理人及总部人员检查与加盟店的商品库存、店
铺经营、现金流量、原始票据等有关的各种资料。
公司总部将加盟店经营情况作绝密资料保存，
不得向外泄漏。
8（总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店的店长和员工。
第十二条:
店铺开发相关事项
1（为维护公司形象的统一性，加盟店的店铺结构、内外装饰要符合总部规定的标准。
2（为维护公司形象的统一性，加盟店同意店铺的设备、装置、用具、招牌等的规格符合总部规定
的样式。
3（对于营运必需的辅助材料、发票、提货袋、标签、收据及其他附属材料、消耗品，加盟店同意
使用指定的产品，同意从总部指定处购买。
4（确认本条所列各项的购买资金全部由加盟店负担。
第十三条:
促销
1（总部要计划和实施，以维护公司连锁全体利益为目的的宣传、广告等促销活动。
2（各加盟店所产生的各项活动费用，由各加盟店独立承担。
第十四条:
协助销售
1（总部对加盟店的销售进行以下帮助:
A（推荐进货渠道。
B（推荐进货品种、品目。
C（对设定标准零售价格提出建议。
D（从总部配送的商品，保障供货，保证供货质量。
E（提供总部和进货单位收集的有关销售情报。
F（提供有关促销的各种资料。
2（加盟店通过总部推荐的进货渠道自行自主进货外，同意保证50%以上的商品由总部配送。
由总
部配送的商品可实行换货，供、换货的具体办法为:
A（有保质期的产品，乙方保证换货商品保质有效期在12个月以上,并保证所有的产品包装、
外观完好无损。
B（服饰类商品，从进货之日起，不能超过30天。
C（换货过程中所发生的所有相关费用均由乙方承担。
D（加盟店需供货的货量应提前10-20天通知总部，并附上需货确认清单。
第十五条:
进销价格的设定
1（加盟店要努力做到按总部推荐的商品进货，按总部建议的零售价格销售。
2（如总部建议的零售价格与本地区实际不符，加盟店要向总部告明情况。
总部应根据公司形象的统一性要求和加盟店所在地区的实际情况综合考虑，向加盟店提出与其实际相符的价格建议。
第十六条:
特许金
1.加盟店于签订合同的同时向总部支付加盟金:
2.规定的接受教育、研修的费用为，用于为加盟店开业而
接受总部经营技术资产、商标使用权等特许连锁费价格及支付总部用于为加盟店开业而进行的
调查、开业指导的费用。
3.不论是本合同期满，还是中途解约或其他理由，都不归还以上两项费用。
第十七条:
保证金
1.作为合同签订后总部与加盟店之间发生债务及加盟店之间地执行合同的担保，加盟店须在本合
同签约时向总部预交保证金。
2.总部可以用此保证金的全部或一部份，充抵加盟店拖欠的债务。
加盟店在接到总部的充抵通知
后，须马上向总部支付与被充抵数额相同的现金，补充保证金。
3.保证金不计息，具体金额为元人民币。
4.除用于充抵总部债务外，加盟店不得对保证金作其他任何处理。
5.不论加盟店在法律上或本合同上有无解约权、解除权，如果其退出合同等行为，而导致事实上
本合同无法继续执行及因加盟店不履行本合同义务而被解约时，总部具有要求赔偿损失的权
力，可以没收加盟店50%的保证金充抵违约金。
余下的50%的保证金，按第十七条第6款执
行。
6.合同期满或解除合同后，在加盟店撤除公司的全部招牌、工作物品等其他营业象征两个月后，
总部归还加盟店应有该退还的保证金。
第十八条:
特许金
在本合同执行期间，作为使用公司商标、经营技术资产和接受总部帮助、指导的价格，加盟店须向总部支付每天元人民币的特许金，支付方式为每一个合同年度开始的第一天一次性付清一年。
其中开始加盟的第一个年度免收特许金额。
第十九条:
拖欠损失金
加盟店未在规定期限内支付总部规定的加盟金、加盟保证金、特许金等债务时，按每超过一天加付10%的比例向总部支付拖欠损失金，直至付清为止。
第二十条:
商品、服务的质量管理
1（维护加盟店售出商品质量和服务的均一性，提高公司形象，加盟店的营业方法必须遵守总部提
供的经营手册规定的要求和标准。
2（总部要定期和不定期地以书面和其他方法帮助加盟店进行进货管理、销售管理、商品管理、商
品知识、卫生管理、职工管理、会计处理、店铺经营管理等各方面的指导，提供有关信息，帮
助加盟店实施标准化管理。
第二十二条:
账簿等的制作
1（为使加盟店和总部双方准确的把握加盟店的经营情况，加盟店要按总部指定的格式制作和保留
以下文本:
A、传票（或进货的原始票据）。
B、营业报告书（每天制作）。
C、客户资料表和会员资料表（每天制作）。
2（加盟店每月向总部递交一次当月的营业报告书和当月的客户资料、会员资料表，递交的时间为
每月的最后一天。
第二十三条:
专心营业义务
1（加盟店在本合同执行期间，必须全力以赴提高该店的营业成绩。
2（除非得到总部书面同意，加盟店不得从事其它营业。
第二十四条:
守密义务
1（除法律规定必须公开的以外，总部不得向第三者展示加盟店递交的营业报告书及其他有关资料
和有损于加盟店利益的情报。
2（加盟店不得向第三者泄漏总部按本合同规定提供给加盟店的经营技术资产秘密及有损总部利益
的情报。
（加盟店有责任保证其职工不向第三者泄漏前项秘密。
3
4（加盟店的守密义务在本合同期满后十二个月内仍然有效。
5（总部按本合同规定提供给加盟店的经营技术手册和其文件归总部所有，出借给加盟店，加盟店
须负责保存，合同终止后即刻归还总部。
且均不得保留复印件。
6（加盟店对守密义务有违约行为，同意按照侵犯总部知识产权论处。
第二十五条:
禁止毁誉义务
加盟店不得损害总部和公司其他连锁店的声誉、信誉，不得妨碍总部和其他加盟的业务。
第二十六条:
纠纷报告义务
1（加盟店营运中发生诉讼、争执或其他纠纷，须及时报告总部。
2（如加盟店营运中发生纠纷，总部以维护公司事业为目的，可随时指示加盟店付诸法院，或采取
其他措施。
加盟店应遵从总部决定。
第二十七条:
合同期限
1（本合同的期限从起至止。
2（合同期满前2个月，经总部同加盟店双方同意，可以更新合同。
3（前款的合同更新，在本合同期满前经总部和加盟店同意，签订总部规定的特许连锁合同后成立。
更新合同为本合同期满终止后接续成立的新合同。
但加盟店无需支付特许连锁合同书规定的加
盟金，本合同的保证金可充作更新合同的保证金。
此种情况下，加盟店不得要求总部归还保证
金。
第二十八条:
合同的解除
1（加盟店发生如下各项中任何一项行为，总部可以对加盟店规定期限，以书面形式劝告加盟
店终止或改正其行为。
超过指定期限无改善，总部可单方面解除合同。
A（加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导。
B（加盟店按本合同规定向总部递交的营业报告书以及总部要求的其他报告书等不真实。
C（加盟店拖欠需交总部的特许金和预付金及其他债务。
D（加盟店不履行本合同规定的义务或其他违约行为。
2（加盟店发生以下各项中的任何一项行为，总部可不作预告而解除合同。
A（加盟店受到临时查封、临时处分、拍卖处分、滞纳税处分、破产、审查等处分，使接受
合同更新申请的总部同提出申请的加盟店之间的经济信赖关系破裂，或加盟店自己宣布
破产、协议出卖或整顿店铺、特别清算与申请新的其他行业的营业店铺。
B（债权者开始收理资产、负债的全面管理和整顿。
C（加盟店未得到总部的事先书面同意而私自出让营业权。
D（加盟店未得到总部事先书面同意而私自出让本合同规定的全部或部分权利，或设立担保
权或对店铺进行其他处置。
E（加盟店向其他人泄漏公司的经营秘密，或让他人使用或向他人提供信息手册资料。
F（加盟店损害了总部、公司连锁店的名誉、信誉，妨碍了总部或其他加盟店的业务。
G（发生加盟店店主死亡、店铺解散、营业终止、与他人合并或其他对营业权产生影响的情
况变动等，而使加盟店同总部间的经济信赖关系破裂。
H（向债权人出让全部或重要的部分财产，或把店铺财产用作让渡担保。
I（加盟店店主或加盟店代表被宣告为禁业者或准禁业者。
J（加盟店退出公司事业者或将其营业委托他人，从全部经营或实际重要部分退出或放弃店
铺经营超过10天以上。
K（加盟店店铺建筑丧失。
L（加盟店店铺使用权丧失。
M（执法机关政令要求加盟店终止营业。
N（加盟店在签订本合同40天以后仍未开业。
3（发生如下各项中的任何一项事由，加盟店可不作预告单方面终止合同。
A（总部申请破产、特别清算、清算，或法院宣布破产、特别清算和清算。
总部损害了加盟店名誉、信誉，或防碍了加盟店的事业开展。
B（
C（总部退出公司特许连锁事业的地位，或放弃该事业。
D（总部违反本合同或不履行规定的义务。
E（法令、政令规定总部废止连锁事业。
F（加盟店店铺建筑丧失。
G（加盟店店铺使用权丧失。
H（执法机关政令规定加盟店终止营业。
第二十九条:
协商解约、中途解约
1（只要加盟店和总部双方协商达成书面协议，可随时终止本合同。
此时总部收取一半的保证金，
剩余一半在加盟店撤除所有表示公司的招牌、物品和其他营业象征两个月后归还。
2（加盟店提前2个月通知总部解约，并同时付清了一切债务，明确放弃归还保证金的要求时，本
合同在加盟店预告期满后便告终止。
这里加盟店不能用保证金充抵代由总部负担的债务。
3（有第二十八条第1、2款中的任何一款事由的加盟店，不能行使前项解约权。
第三十条:
招牌、商标等的撤除
1（不论合同期满还是中途解约，本合同一旦终止，加盟店就失去了公司商标和经营技术资产的使
用权。
2（本合同解除后，加盟店必须自行撤除公司招牌，从建筑物和其他设备、用品上消除公司商标、
服务标志和特定名称等一切营业象征。
3（如加盟店不主动撤除，总部或总部代理人可以自行进行撤除作业，并要求加盟店负担为之产生
的一切费用。
第三十一条:
禁止竞争
1（加盟店保证，如遇前条第一款情况，不再使用相同的或类似的，或容易引起混同的商标、服务
标识、特定名称等营业象征和公司技术资产，不发生有损于公司其他加盟店利益及会造成营业
混乱给总部带来麻烦的行为。
2（当总部发现并通知了加盟店有前项所列的违约行为时，加盟店须立即终止该行为。
第三十二条:
物件的归还和债务清算
1（不论任何理由，本合同终止时，加盟店均须放弃使用总部授予的物品使用权，并及时将物品归
还总部。
2（本合同终止时，除本合同特别规定者外，当事者双方均须及时结清所欠对方的一切债务。
第三十三条:
营业的让渡和承继
1（加盟店未事先征得总部同意，不得将本合同规定的任何权利、店铺营业的全部或一部分转让给
第三者，不得将此用作担保和其他处置。
2（如加盟店认为已不能再继续营业，或因明显的困难而有可能发生营业中断时，为保持加盟店的
运营，加盟店经总部同意后，可以将加盟店转让给第三者，此时总部有优先接受的权力。
第三十四条:
名义责任
1（加盟店使用公司的商号、商标、服务标识，因自己的经营而损害了第三者利益时，由加盟店承
担赔偿损失的责任，总部不承担名义责任。
2（总部因加盟店的行为而被索赔责任时，总部被追索的赔偿金必需由加盟店承担。
第三十五条:
遇不可抗力的免责
本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其他劳资纠纷和暴动、天灾人祸、行政机关的措施及其他超越合理控制限度的原因造成的损失负担。
第三十六条:
损害赔偿
1（总部违约给加盟店造成损害时，不论本合同存在与否，须向加盟店赔偿损失。
2（加盟店违约，总部因此而解除合同时，加盟店须向总部支付特许金额两倍的损失赔偿金。
3（加盟店违反合同给总部造成损害而总部不解除合同的场合，加盟店亦须向总部赔偿损失。
第三十七条:
合同的变更
经双方当事者协商同意可以变更合同。
第三十八条:
确认事项
在签订本合同前，总部要向加盟店详细说明加盟店开展经营事业成功的可能性及合同内容，要获得加盟店的充分理解。
加盟店应理解和同意以下事实:
在总部说明中所展示的各种资料只是说明成功的可能性，并不是对加盟店经营事业的获利承诺。
第三十九条:
协商
对本合同规定的及未规定的事项如有疑问，由当事者双方本着发展事业的愿望，坦诚地协商解决。
未尽事宜，双方协商签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。
第四十条:
违约责任
双方同意本合同全部条款，严守本合同条款之内容是双方的承诺;任何一方向外泄露本合同之内容，均属于违约行为。
如有违约，按国家有关法律程序执行，仲裁和诉讼地点为总部所在地法院。
第四十一条:
本合同双方签字之日起生效，本合同及附件具同等法律效力。
一式二份，均为正本，双方各执一份。
甲方代表:
乙方代表:
签字:
（盖章）签字:
（盖章）
合同签定日期:
年月日
公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间早8:
30
午休12:
00——14:
00
下班时间晚18:
00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9:
00
午休12:
00——13:
30
下班时间晚17:
30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时;
2）、加班费领取
加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
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