草原站草业工作总结.docx

草原站草业工作总结.docx

《草原站草业工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《草原站草业工作总结.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

草原站草业工作总结

2018年草原站草业工作总结

年终总结xx年年，**市草业工作认真贯彻落实全市新农村建设暨农村牧区工作会议精神，紧紧围绕建设社会主义新农村新牧区的中心任务，立足草原生态保护建设，加快生产方式转变步伐，全面推进各项草业工作。

一年来，在各级领导的大力支持下，经过草原战线广大科技人员的辛勤工作和农牧民群众的密切配合，全市草业工作继续保持良好发展态势，并取得可喜成绩，为加快我市畜牧业的发展提供了强有力的物质保障，现就一年来的工作总结如下：

一、草业生产建设主要任务完成情况㈠、草原建设总规模⑵、打贮青干草完成7.3亿公斤。

⑶、生产各种草籽完成108万公斤。

㈡、推广草业实用增产技术情况⑴、以水为主的配套草库伦建设完成120处，1500亩。

㈢、草原“三害”防治情况⑴、草原虫害防治面积51.8万亩。

⑵、草原鼠害防治面积120万亩。

⑶、除毒草面积3万亩。

二、采取的主要措施㈠、加强组织协调，形成工作合力在全市新农村建设暨农村牧区工作会议和全市农牧业工作会议之后，我站积极贯彻落实会议精神，结合全市草业工作实际及各旗县业务工作特点，认真安排部署了xx年年的草业工作重点。

各旗县（区）立足实际，细化步骤，采取有力措施，重点突破，整体推进，确保各项草业工作的有序快速开展。

㈡、围绕主推项目，强化技术服务今年，我站按照市农牧业局确定的三项草业实用技术主推项目（肉羊舍饲圈养营养平衡配方技术、天然草场合理利用配套技术和利用c型肉毒素防治草原鼠害技术），进一步加大草业技术服务工作力度，一是立足岗位，加强自身培训。

站里采取以会代训的形式，对科技人员进行基础专业理论知识和常规业务技能培训，使每一位科技人员的服务能力有了极大提高。

二是结合项目，开展重点培训。

根据不同项目的服务内容，制定了具体推广实施方案，并有针对性的对农区高效益种草养羊示范户、牧区家庭生态牧场建设典型户和无鼠害示范区牧民群众利用c型肉毒素防治草原鼠害技术进行重点培训，进一步增强了科技示范户的辐射带动作用。

三是依托项目，加大指导力度。

全市草业战线共有近百名科技人员积极参与了农区科技示范园区、高效益养殖示范户和牧区家庭生态牧场建设工作，并主动介入草原生态建设项目，全方位提供技术服务。

同时责成60名科技人员按照既定的服务项目、服务内容，通过技术承包、技术服务、技术咨询、技术培训的“四技”服务形式，深入生产第一线重点抓好优质牧草和专用饲料的种植、饲草料加工调制、牧草病虫害防治、窖池建设、圈舍改造、模式化饲养、人工草地建设、天然草场合理利用配套技术的推广普及，大大提升草业生产建设的科技含量。

四是面向市场，拓展服务领域。

今年，我站有2名科技人员被市科技局聘为巴市首届科技特派员，常年奔波于农畜产品流通领域，全方位向农牧民免费提供可靠的农畜产品市场信息及各类农作物种子和动物饲料销售供给等中介服务。

五是以新农村建设示点为阵地，培训新型农牧民。

临河区乌兰图克镇红旗村是市农牧业局“十一五”时期新农村新牧区建设的联系点，为此，我站从草业部门的职能职责和业务范围出发，在该村组重点开展了青贮养畜技术和肉羊舍饲圈养营养平衡配方技术培训，积极通过各种方式大力宣传党中央、自治区及我市新农村新牧区建设的相关政策文件精神，增强农民参与新农村新牧区建设的自觉性、主动性和积极性。

同时，站领导班子和高级职称科技人员全程参与市委、政府组织的新农村新牧区建设调研工作，并为制定全市新农村新牧区建设总体规划积极建言献策，全力为新农村新牧区建设服务。

据初步统计，今年共组织各类培训班30多期，完成师资培训是700多名，普训农牧民10000多人次，发放科技资料xx0余份。

㈢、扩大饲料种植，夯实青贮养畜〖1〗〖2〗㈣、密切监控灾情，及时开展防治鼠害防治工作通过对去冬今春两次调查结果的汇总分析，制定了xx年年**市鼠害防治实施方案，并组织科技人员重点对无鼠害示范项目区进行了大规模的春季灭鼠工作，防治工作结束后，又陆续对项目区开展了自查工作，查遗补漏，秋季重点对“无鼠害示范区”开展了补防工作。

据监测分析，今年全市鼠害发生危害面积888万亩，严重危害面积350万亩，因资金有限，全市完成防治面积120万亩，其中无鼠害示范区完成防治面积100万亩，圆满完成今年农牧业局重点推广技术项目，利用生物技术防治草原鼠害100万亩指标任务。

㈤、依托项目实施，推动生态建设根据我市牧区草原生态环境实际，坚持自然恢复和人工建设相结合的原则，进一步强化半农半牧区、牧区舍饲禁牧、轮封轮牧和围封转移政策措施的落实，大力实施风沙源治理、天然草原保护、退牧还草等国家重点生态工程，深入推进草原家庭承包责任制的落实，充分调动广大农牧民投资投劳建设草原的积极性，通过推行划区轮牧、围封禁牧、舍饲养牧、移民休牧、飞播种草等综合治理办法，大规模的开展草原生态建设与保护活动，特别是退牧还草工程、无鼠害示范区项目和围封转移战略的实施，大大加快了我市草原生态保护建设进程。

在生态项目实施过程中，市站积极发挥业务技术优势，主动协助农牧业局完成牧区“一带一线二区”退牧转移规划和全市农牧业经济“三区”规划，并积极深入草场实地对天然草原补播工作进行现场技术指导。

据统计，全市完成草场补播面积100万亩，完成草原围栏面积194万亩。

㈥、强化行政执法，保障畜牧业健康发展一是加大普法教育力度。

市旗两级草原监理部门充分利用各种宣传渠道，通过多种喜闻乐见的形式，全面开展了《内蒙古自治区草原管理实施细则》的宣传普及工作，在宣传活动中，草原监理人员深入牧区一线，张贴标语、发放宣传材料，现场讲解《内蒙古自治区草原管理实施细则》的相关条款，并采取以案说法等形式，使农牧民对《内蒙古自治区草原管理实施细则》有了新的理解，基本上做到了领导干部熟悉《细则》，草原技术管理执法人员精通《细则》，广大干部群众了解《细则》的目的和要求。

二是加强行政效能建设。

通过大力开展“文明执法，优质服务，廉洁高效”的行风建设服务活动，进一步强化草原监理人员的政治思想教育和业务技能培训，提高执法人员自身素质，提高队伍的执法水平，真正在实际工作中诠释立法为公，执法为民的宗旨。

三是严厉查处违法违规行为。

通过打击震慑不法分子，增强警示教育作用，进一步加强了草原生态建设成果管护力度，今年，全市共发生草原违法违规案件161起，查处118起，结案率73，有力的打击了草原违法行为。

四是深入开展“红盾护农”行动。

密切协同工商、公安、质检等行政主管部门在全市范围内开展了以XX年从化市第五中学工会工作总结XX年度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校在XX年相继被评为“广州市一级学校”、“广州市学校民主管理工作三星级单位”作出了应有的贡献。

现将XX年工会工作总结如下：

    一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

    学校的首要工作是教育教学，培养优秀人才是学校的主要职责。

要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、德育处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

     不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。

学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周一下午为班主任学习时间、每周五下午为教师学习时间，雷打不动。

通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

    首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。

良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。

我们工会积极配合校党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

    其次，加强了法制学习。

在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。

今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。

在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

    同时，工会将“爱生敬业”活动与学魏书生活动结合起来，以魏书生为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强对魏书生教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。

在这一系列活动中，李东槐、邝海根、李清梅、谭惠欢、李少莲等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。

（2）加强对年轻老师的培训，促进青年教师迅速成长。

    学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。

工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。

在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授、读在职研究生等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

     首先，针对我校青年教师占70%的情况，这些青年教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了活力，工会配合学校每年对新调进的教师先培训，后上岗，使他们迅速熟悉学校各项工作，学校领导安排专人，经常与新教师谈心，关心他们的成长，使新教师克服了好高骛远、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格教师。

同时还采用“老帮青”的方法，工会让已担任过高三毕业班、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，要求师徒共同进步。

    由于长年加强对年轻老师的培训，我校年轻教师成长很快。

何志平、赵伟新、钟颖、屈柏河、黄彩红、冯若柳、路宽等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。

他们有的在高三担任重担，教学成绩突出。

今年，我校高考成绩喜人，其中上重点线6人，上本科线89人，上省大专586人，上线人数仅次于从化中学和从化六中；应届生本科达标率120%,省a达标率为162.5%；张玲玲为从化市应届生生物科状元，谢露为从化市音乐生状元，利佐钊为从化市体育科状元。

路宽老师荣获“XX年高考突出贡献教师”称号，学校连续八年获“广州市普通高中毕业班工作二等奖”。

     其次，工会配合教导处开展科研活动，提高教师业务水平。

学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。

教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了，黄彩红老师荣获“从化市教育新秀”称号。

     二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

     教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。

学校工会长期以来一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

（1）实施民主管理。

     每学年学校都召开教职工代表大会。

会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。

我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。

让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。

正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。

   XX年9月，学校召开全体教职工会议，重新选定了第七届教代会代表，让教师充分信任且有一定的参政议政能力的教师成为教职代会代表，并在XX年11月召开了第七届一次教职代会代表会议，会上戚锦明校长通报了学校的治校方法及教职代会代表明确了XX－XX年度目标。

同时对XX学年度学校创广州市一级学校与广州市学校民主管理工作星级学校的方案的具体做法进行了通报，使代表们明确创建工作的硬、软件要求，并鼓足了干劲。

作好了思想准备。

投入到创建工作，通过全校师生的通力合作，XX年6月，由广州市教育局和广州市教育工会验收合格，学校一举成为“广州市学校民主管理工作三星级单位”；XX年8月，由市教育评估指导中心验收合格，学校一举成为“广州市一级学校”，提升了学校的档次。

       XX年10月召开了第七届二次教职代会代表会议， 工会给每位代表发放了提案表，围绕教代会确定的“发展与和谐”的主题，就学校的教育、教学、科研、管理、分配制度、生活福利、人事制度等方面的问题为学校提合理化建议或意见。

，代表们以高度的热情和严肃认真的态度行使提案权，提出了不少合理化建议，共收到老师反馈回来的提案40份，涉及教师身心健康、校园安全、学生生活、学生心理、教师电脑配置及课件制作、校园绿化、改善伙食、改善坐班制等方面，又一次体现了主人翁的精神。

学校制定的《教职工考勤办法》、《关于补助班主任、级长、中层干部移动话费的意见》、《从化五中基础年级教学质量评价奖励方案》、《从化五中学科（备课）组教学质量评价奖励方案》起草后，提交给第七届二次教代会审议通过后才落实、执行的；教代会代表认为不妥之处，就反复修改，直至满意为止；教代会代表没通过的，就坚决不能执行。

教职工代表大会的定期召开，使我校在校务工作民主管理的进程中又迈进了一步。

（2）坚持校务公开。

     学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。

XX年成立了校务公开领导小组、校务公开工作小组、校务公开监督小组。

小组成员由校领导、中层干部、工会代表、教师代表组成，使校务工作公开化、透明化，民主化。

并逐步完善校务公开制度、扩大校务公开内容范围、加强校务公开的监管力度。

XX年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，五次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建　、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。

同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。

设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。

今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。

校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

     （3）参与学校的决策。

     工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。

对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求。

今年学校组织了学校中层干部竟岗，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。

     政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校140多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。

    三、工会组织急教工所急，想教工所想，坚持“五必访”和“送温暖”工程，把工会建成温暖的职工之家，使教职工感受到了组织的关怀和温暖，加强了学校的向心力。

     要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

     首先，关注青年教师的成长。

我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。

但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。

为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。

工会委员会的委员还与新教师结成对子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高骛远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

     其次，关心教职工的实际困难。

全体工会会员响应从化市教育工会发出的“献爱心捐款倡议书”的倡议，积极参与慈善公益金募捐活动，身体力行，踊跃捐款，扶危助困，学校还专门举办了一个捐款仪式，在校领导的带领下，老师们纷纷献出了自己的一份心意，全校教职工共捐款1500元。

     学校教职工遇有婚丧产假以及生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

如老教师邝鉴泉在上课期间突发心脏病，学校及时送其到医院抢救，并通知其家人；在他转院到广州中山附属1院进行心脏手术但经济有困难时，工会又帮他向市教育局申请住院医疗周转金，缓解经济上的压力，使手术能够顺利进行，工会还多次到医院慰问，送上学校领导的关怀和同事的点点心意。

又如籍贯不在我省的未婚青年女教师曾洁因患胃病要住院治疗，她没有亲人在从化，工会不但多次到医院慰问，还安排老师为她送饭、送汤水，使曾老师感觉到组织的温暖和同事的关怀。

又如，XX年我校宋远明、杨飞云两位老师先后失去了父辈亲人，学校工会组织及时给他们送去了学校领导的关心和慰问，并代表学校参加他们的家庭追悼会。

两位老师也表现了出色冷静和理智力，在处理好家里事情以后，就马上全身心地投入教学工作中去。

据不完全统计，XX年工会用于这方面慰问的慰问金有3700多元。

真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

    工会组织还通过自愿报名、自己出资、学校工会帮助办理的方法，为13位教师购买了职工重大疾病医疗保险，为31位老师购买了妇女安康（妇科肿瘤）保险。

   在教师节期间，为了给全体老师致以节日的慰问，我校在裕福酒店举行了一次离退休老师和在职老师的聚餐会。

聚餐会在热情、温馨、团结的气氛中进行，让各位老师体会到一种归属感，增强了学校的凝聚力。

    学校以年轻女教师居多，女教师的身体健康直接影响到教学工作。

为了让年轻的女教师能够更进一步了解自身的生理特点、常见病及预防方法，工会组织在“三八”妇女节那天，请来了市妇幼医院的妇科专家，来校为女教师上了一节女性生理卫生课，让女老师们在繁忙的工作中，不要忘了时时注意自己的身体健康状况，提高防病意识，有病及时就医。

 “三八”节的期间，还组织了全体女老师到番禺区的宝墨园参观，通过学校工会组织的精心组织，让老师放松一下精神，活跃一下身心，过了一个有意义的“三八”节 ，收效甚好。

   工会还非常重视开展敬老活动，XX年10月重阳节组织十多位50岁以上在职老教师从化一日游，整个活动其情切切，其乐融融；在春节和教师节期间都分别召开了全体退休老师座谈会，校领导和工会干部衷心祝福老同志健康长寿，并向他们通报了学校的情况和规划蓝图，发放了节日慰问金19400元，会后共进了晚餐。

此外工会还不定期上门慰问长期患病在家的老领导叶文烈，帮他解决一些实际困难。

     再次，工会还十分关心学生的困难。

我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能靠借款上学。

学校工会和团委在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。

同时工会和学校团委在全校师生中开展了“情暖五中”捐款活动，XX年共捐献人民币3472元，用于对贫困生予以帮助。

今年下半年高三

（2）班曾汉标突发急病，医生鉴定后认为是白血病早期，可该生家中却一贫如洗，消息传到学校，学校团委和工会主动承担起重任，与学生家长一起将该生送往南方医院，工会领导和团委干部立刻带上慰问品去医院慰问，并在全校师生中组织了两次募捐，共计捐出8659元，为学生家长解了燃眉之急。

 一年来，有一些学生因意外事故受伤，工会也代表学校前去慰问，并协助学校处理好与家长的解释、沟通和协调工作，使善后工作尽量做到最好。

对需要住院治疗的学生，老师们还自觉地组织了补课小组，保证了学生的功课不落后，并在期末考试中取得了比较好的成绩。

   “五必访”和“送温暖”工程，已成为我校工会的常规工作，并成为我校的优良传统。

 四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

    我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。

年轻人精力充沛，充满了活力。

为了让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织XX年开展了各种文体活动，投入经费7500多元，旣丰富教工业余生活，提高自身体质，又提高教师的综合素质。

保障了教学工作的顺利开展，    我校工会与团委联办了艺术体育周活动，开展了篮球赛、排球赛、乒乓球赛、投蓝比赛等各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

为了活跃老师的业余生活，我校工会在原教职工男子足球队、学校教职工男子篮球队、学校教职工女子篮球队的基础上还成立了先后成立了学校教职工男子乒乓球队、学校教职工女子乒乓球队、排球队、象棋队。

各球队以“健康第一，提高教师身体素质”为指导思想，经常组织队员们以球会友，与兄弟学校的体育发烧友们相聚一堂，开展足球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊，增进教师之间的团结协助，弘扬勤奋进取的精神。

在不影响学校工作的前提下，球队运用“走出去，请进来”的方式，通过与兄弟学校的教师进行友谊比赛，特别是学校教职工男子足球队参加了市教育工会所组织的XX年从化市教职工男子足球赛（城区片）的比赛（我校教职工男子足球队获道德风尚奖），让印有“从化五中”醒目字样的球衣飘动在从化市各学校的球场上，展示了我校教师的风采和精神面貌，让更多的人知道“从化市第五中学”。

比赛必然有输赢，但通过比赛，可以增进我校教师与其他学校教师之间的了解和交流，更好、更快的把握从化教育的新动态