人才工作总结五篇.docx

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人才工作总结五篇

人才工作总结五篇

人才工作总结（五篇）

人才工作总结（五篇）

（篇一）

县委组织部：

按照贵部要求，现将我单位**年上半年人才工作总结如下。

一、主要工作开展情况

（一）大力引进高层次人才。

实施“人才兴园”计划，采取创新性引进和柔性引进方式，协助园内企业引进高层次人才6名，同时鼓励园内重点企业到高等院校引进博士研究生等高学历人才，参与企业经营管理和产品研发，推动企业依靠科技的力量，不断发展壮大。

截止目前，园内碳酸钙、化成箔、黄磷等企业引进高层次人才35余名。

（二）大力培养优秀企业家。

根据园区产业布局，分行业遴选管理能力强、善于驾驭市场的管理骨干，实施职业经理人培养计划，鼓励他们到沿海一带经济发达地区学习交流，目前园区共有40余名企业中层管理干部纳入培养计划。

（三）大力深化校企合作。

投入开展校县合作，与西南科技大学开展园区环境质量调查、环保监测与环境风险评估等科技项目合作，借助高校人才优势，全面掌握园区环境质量状况，推动园区经济绿色低碳发展。

**碲铋产业技术研究院检测中心引进成都理工大学和成都量子能研究所专家团队，积极开展企业检测服务工作。

亿欣新材料与西南科技大学合作共建实验室，共同研发新产品。

贡嘎雪新材料建成博士后创新实践基地，在站博士后2名，吸引了大批的硕士、本科等中高学历人才来基地开展研究、实习等工作，投入，正在创建**院士（专家）工作站，目前专家评审已完成，总体进展顺利，吸引清华大学、**大学、西南交大、成都理工大学等专家教授及其团队50余开展合作项目及人才培养合作。

二、存在的问题

园区软硬环境不优，吸引人才的综合实力偏弱。

一是硬环境不足。

由于缺乏区位优势，基础设施、购物娱乐、住房交通、文化医疗以及教育设施等与成都等发达地区相比处于劣势，对人才工作、生活造成相当不便，使高层次人才不愿来、留不住。

二是软环境不优，人才评价、激励和保障机制有待进一步完善。

人才政策的支持力度偏弱，政策体系还有缺项。

虽然已经制定出台了一系列政策措施，但比较零碎，吸引人才优惠政策，扶持人才的税收、土地、投融资等关键性政策，服务人才，解决人才后顾之忧的住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等保障政策还未出台，科学的人才评价体系还未全面建立。

三、工作建议

（一）创造人才工作环境是关键。

要加大教育培训力度，对现有的人才培训基地的各类资源进行有机整合，优化配置，发展职业教育和成人教育，搞好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全方位、多层次、宽领域的培训。

（二）完善人才引进评价机制。

科学制定人才评价考核办法，按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的要求，分别构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。

使有真才实学、干事创业的人才得到科学评价、提拔重用、增加收入，增强各类人才创新激情和活力。

（三）创新人才激励机制。

切实做好对有突出贡献科技人才、优秀科技成果表彰奖励工作。

鼓励县内用人单位制定和实行有效激励各类人才创新创业的多元化分配政策，探索期权、股权等按生产要素和贡献参与分配的实现形式，鼓励通过技术入股、技术分红、员工持股等分配方式，不断调动各类优秀人才建功立业的积极性和创造性。

（篇二）

**年，全市深入推进农业供给侧结构性改革，在农业绿化、农村美化、农民转化上下功夫，围绕“培育新引擎、建设大花园”的新定位、新使命，努力建立一支适应新阶段我市农业和农村经济社会发展的农村实用人才人才队伍，助力绿色发展综合改革创新区建设。

全市现有农村实用人才人，全年新增人。

全年共培训农民人，完成全年任务数的112%；其中农村实用人才人，完成率118%；转移就业技能培训8428人，完成全年任务数的114%；普及性培训人，完成全年任务的108.4%。

一、**年主要工作

（一）围绕“三化”目标，夯实培训基础

1、培训体系完善化

一是形成部门联动体系。

市直农民培训工作采取“农办牵头抓总，部门合力参与”方式，形成“分类管理、分级培养、分层负责”的培训联动体系，下达农民培训计划后，将培训任务分解至各培训主管部门。

农办负责项目的综合协调工作，承担计划制订、项目审核、机构认定、检查评估等综合管理职能。

相关职能部门承担本行业人才培养规划、需求调查、学员选拔和跟踪服务等具体工作职能。

二是形成树状培训体系。

丽水农民学院成立5年来，已经形成“市级农民学院为主干，县级农民学校为枝干，实训基地为绿叶”的培训网络体系。

如松阳县围绕民宿发展需求，在“酉田花开”“云上平田”“小茶姑娘”等特色民宿点建立实训基地，为培训体系的完善增枝加叶。

三是形成教学支撑体系。

通过不断完善师资库、教材库等内容，提升教学软实力。

4月份，我市组建了全市农家乐民宿专家库，对农家乐民宿创建项目实行项目评审制，并印发《丽水市农家乐民宿农村实用人才培育课程指导名录》，体系化推进农家乐民宿人才培育工作。

莲都区委托浙江农林大学（浙江农民大学）举办农民素质培训基地师资提升研修班，促进农民培训师资队伍建设。

2、管理方式规范化

一是资金使用规范有序。

根据新的资金拨付方式，修订出台《丽水市级农民培训项目管理实施细则（暂行）》（丽农办〔**〕8号），实施细则明确了培训对象、培训资金使用限额、培训时间和培训机构等内容，对市级农民培训工作有了更规范、更明确的指导。

各县（市、区）根据新的资金使用办法修订农民培训项目管理实施细则。

二是培训服务系统到位。

市农民学院新出台了《兼职教师选聘办法》、《培训组织流程》等文件，成立了安全管理工作领导小组,通过全项目评估、全员参与评估、全方位评估、全反馈评估把控培训质量。

3、工作要求目标化

一是印发文件，明确工作目标。

根据年度任务，印发《关于下达**年度丽水市农民素质提升工程培训计划的通知》（丽农劳训办〔**〕2号）和《关于印发**年度丽水市级农村实用人才培训项目计划的通知》（丽农劳训办〔**〕3号），明确并细化了全年培训任务。

3月27日，在丽水农民学院召开全市农民培训和农村实用人才工作培训会，部署年度任务。

5月份召开市级农村实用人才工作会议，审议并正式印发《丽水市农村实用人才队伍建设“十三五”规划》（丽农办〔**〕9号）。

二是纳入考核，提高思想认识。

年初，根据全市的培训计划和各县（市、区）的培训需求，分解培训计划，明确培训任务。

将农民培训和农村实用人才有关工作列入**年政府工作报告目标任务、**年丽水市社会主义新农村建设、**年度市直有关单位人才工作目标责任制考核项目，强化目标责任考核。

同时将农村实用人才队伍建设作为人才工作述职报告的重要内容之一。

（二）针对“三力”要求，做好培训工作

1、抓好精准力，实现专业培训

一是精准培训对象。

云和县开启扶贫创业致富带头人培训工作，对扶贫致富带头人培育对象进行了初步入户调查登记申报工作，对全县128名扶贫致富带头人进行了创业培训，现进入406户1159人低收入农户帮扶阶段，逐步构建好“教育培训＋创业服务＋政策扶持＋带动致富”的四位一体扶贫创业致富带头人培育体系；为加快农家乐民宿产业发展，针对乡村讲解员、交通疏导员、农村保洁员、环境改造督导员、乡村民俗传承员等五大员开展专业培训。

二是精准培训内容。

青田县围绕杨梅特色产业，针对果蔬种植管理技术和现代生产经营模式并融合电子商务营销等知识，开展了四期杨梅栽培管理技术培训。

为提升农家乐民宿产业发展，全市根据产业需求开展专业培训。

市市场监管局联合我办、丽水农民学院举办了为期5天的农家乐民宿餐饮服务食品安全培训班。

云和县围绕六头民宿建设标准，突出整体设计、市场营销、消防安全、特色活动、APP平台等方面内容进行培训提升。

松阳县开展“茶色生香”雅集活动暨民宿培训，邀请专家为民宿业主传授茶席设计及主题词撰写、民宿茶事活动策划、茶艺花艺等知识；针对“松阳工匠”，开展建筑工匠基本技能及抗震设防培训，助力传统村落改造和民宿发展。

2、抓好创新力，助力特色培训

把抓好创新性培训工作作为全市上下的工作要求，市级举办的超市、电子商务、农家乐民宿创业培训项目受邀参加人社部主办的“首届全国创业就业服务展示交流活动”，荣获“优秀项目奖”。

全国共170个项目入选创业就业服务展，其中创业培训类项目全国仅15项，浙江省仅2项。

一是活用实训基地。

市级举办的丽水市收割机操作人员培训，把培训和产业前后端融合，提前在龙泉市查田镇选好点，提前种好水稻，水稻成熟期比正常早一个月左右，为培训提供了实训的基地，促进培训成果的迅速转化。

二是善用知名专家。

云和县聘请国内外知名民宿专家担任民宿塑形师，前往民宿开展问题诊断开方活动，切实为民宿发展塑形提升；同时开办民宿名师讲堂，内容涉及民宿庭院环境营造与园艺技术、民宿早点设计与私房菜开发等。

三是妙用以赛促训。

通过以赛促训的形式，提高实用技能。

松阳县“茶色生香”雅集活动暨民宿培训班的部分优秀学员，通过选拔筛选，参加了第十届中国茶商大会暨松阳银猴茶叶节茶艺展示活动。

缙云县通过举办“缙云县烧饼师傅比赛”，现场摆擂比武，邀请海内外专家领导、餐饮企业参加，不但扩大了“缙云烧饼师傅”知名度，更为烧饼师傅就业搭桥铺路。

四是巧用组合打造。

莲都区在做好“山耕”和“山居”融合发展的基础上，新增“山庄”、“山味”、“山玩”等工作载体，顺势开办民宿管家培训班、莲都区“丽水山味”研修班、民宿特色村创建培训班，为规范管理全区农家乐民宿打好基础、提升业务素质。

3、抓好落地力，推进培训成效

丽水职业技术学院与云和县农办签订了战略合作协议，合力共建农村旅游人才培育基地、云和云居•六头民宿私人订制服务平台、民宿创作展示平台的“一基地两平台”，充分利用学生的自主创新创业平台和学院科技成果转化孵化平台，实现合作共赢。

云和县利用旅游资源禀赋，用好“云和师傅”返乡创业政策，积极引导云和师傅回乡发展休闲农业和旅游业。

松阳县“酉田花开”民宿通过义工招募活动，招聘志愿者参与民宿实地服务与管理，成为民宿管家的培训基地。

缙云县累计培训缙云烧饼师傅159期、共计近9540人，已在全国20多个省、市、区开办415多家示范店，并成功走出国门，**年从业人员1.5万人，实现产值15亿元。

（三）着眼“三面”需求，实现人才激励

1、围绕品牌面，做好创建工作

一是做好品牌延伸。

举办**年度“丽水农师”子品牌创建评审会，以PPT方式现场陈述“丽水农师”子品牌创建背景、工作举措、特色成效等方面。

不断完善“丽水农师”1+X的品牌体系搭建，莲都区的“莲子师傅”、“莲都厨娘”、松阳县的“松阳工匠”、庆元县的“黄粿师傅”、青田县的“杨梅师傅”等子品牌创建取得新成效。

“松阳工匠”成功入选**年浙江省山区、海岛、边远地区人才开发“希望之光”计划资助项目，全省仅13个项目入选。

二是开展农师评选。

召开第三批“丽水农师”评审会，评选出“丽水农师”100名，其中“丽水精英农师”10名。

三是做好人才培育。

云和县制订颁发了《云和师傅•工匠培养工程实施办法》和《关于加快培养扶持云和师傅•工匠的实施意见》两个规范性文件，综合利用培训教育、师带徒机制、设立工作室、木艺大赛、政策扶持等措施，培育扶持一批建筑工匠和木制玩具手工艺人，并评选培育10名“云和师傅•工匠大师”。

缙云县为切实推进“缙云爽面师傅”品牌打造，传承土面技艺和文化，专门开辟制作工坊，添置培训教材，邀请传统手工技师，举办制作土面培训班，目前已完成培训土爽面师傅近800人。

2、围绕资金面，提供多项支持

选拔第三批“丽水农师”，并分别给予“丽水精英农师”、“丽水农师”人均2万元和的补助资金。

缙云县大力助推烧饼产业发展，277家缙云烧饼示范店获得了474.5万元补助，30家示范店共获10万多元贷款贴息。

云和县将“云和师傅”的品牌效益延伸覆盖到全县农产品区域品牌，延长云和师傅的品牌产业链，将人才品牌向物化品牌延伸。

目前已投入资金，委托杭州某公司设计云和师傅农产品区域品牌营销规划和十大产品系列包装设计方案。

3、围绕宣传面，营造良好氛围

一是媒体宣传出成效。

运用报纸、电视、工