会上如何表达意见建议.docx
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会上如何表达意见建议
会上如何表达意见建议？
职场人需要学习如何在会议上用正确的方式来表达自己的观点
开会，是每个职场人的必修课。
会议室就像是跑马场——在众目睽睽之下，每个参与者都能在同一起跑线上，得到展示自己的公平机会。
让领导和N多同事同时停下手中的工作听你说话，这样的事在职场里并不是随时都会发生。
因此，学习如何在会议上以正确的方式表达自己的观点，不仅可以迅速提升你的职场形象，甚至还可能获得意想不到的.额外奖励.。
你代表的不是自己而是所在岗位会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：
传递信息和形成决策。
先说第一种。
以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。
比如，企业的生产部门需要通过会议，向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点；市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐；而销售部门也需要通过会议，向生产部门反馈来自市场的声音。
这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。
而是所在的岗位。
例子不胜枚举。
一年一度的校园宣讲会，负责招聘的HR需要站在几百人面前发布招聘信息；办公室里专业电脑软件升级之后，客服人员都会上门开个会，帮助每个员工尽快适应新系统；高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项；或者仅仅是因为你工作成绩卓著，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。
再来看第二种。
在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。
在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过沟通、交流甚至是交锋，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。
获得一个尽可能对自己有利的决策结果。
无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，抑或评选先进工作者的部门年终总结会，在这些场合，每一个与会者都有可能获得发言的机会，阐述自己的想法，适度地自我展现。
当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么.低调.下去的话。
言不及义空话套话都是忌冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外，更会导致真金白银的损失。
日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账：
会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间（小时）。
之所以平均工资要乘以3，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍；而乘以2是因为参加会议要中断日常工作，因此损失要以2倍来计算。
效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。
所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。
如果你需要当众进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做到的就是有备而来。
具体来说，有准备表现在：
在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁？
自己为什么来开这个会？
会议内容大致是什么？
在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
会议要解决什么问题？
针对这些，提前查阅相关数据、材料、历史记录，并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。
要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。
因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。
又到了一年招聘旺季，各大航空公司招聘空哥空姐是招聘季节里最吸引眼球的活动之一。
继10月底东方航空到浙江育英职业学院设点招聘空哥空姐之后，各大航空公司还将陆续进校招聘人才。
空中乘务员，这个职业身份光鲜、待遇优厚，对年轻人极具力。
在帅哥排队的应聘现场，各大航空公司怎样挑选人才？
他们最重视的是哪些素质？
招聘解密：
需.过六关.育英09空乘E班男生盛春波在大学第三学期时，参加海南航空公司面试，顺利闯过六关，一举应聘成功，提前进入实习阶段。
总结面试经验时，他说，海南航空第一轮是初级形象面试，主要看外形气质，基本要求是五官端正、仪表清秀、匀称、肤色好。
还要检查身体上有无明显伤疤，双腿是否能并拢，初试被刷下来的人很多。
第二轮是英语口语，面试官根据考生英语等级程度问相关问题。
第三轮是笔试，考查内容涉及语文、数学、英语、地理、心理学等，其中英语所占比例非常大。
第四轮是综合面试，由领导面试，考生自我介绍，并回答提问。
面试中要身姿挺拔，始终面带微笑，要有亲和力和服务意识，还要口齿清楚，能有条理地准确表达自己的意见。
这关非常重要，很多人会在此环节被刷下来。
第五轮是答疑，由考生提问，再填一些相关资料。
最后是体检，如果能通过就可参加实习了。
成功密码一：
基本功要练扎实10月底参加过东航招聘面试的空乘专业学生小裘介绍，空姐是微笑的天使，职业需要她们长期保持笑脸。
她们平时训练微笑，都是用嘴含着筷子坚持训练；为了保持良好的站姿，需要每天用书顶在头上，用双腿夹纸张，以训练自己的平衡，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。
保持正确的站立姿态。
为了保证良好的身体素质和精力，她们每天坚持6时30分就起床晨练。
当空哥空姐，不仅外形气质、面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。
身体素质、言行举止要出众，外语水平、文艺特长、职业技能等也是必备条件。
浙江育英职业技术学院空乘专业学生就是凭借这些，在港龙航空、澳航、国航、南航、东航、海航、厦航、川航等各大航空公司的招聘中过关斩将，成功飞上蓝天。
成功密码二：
综合素质突出受青睐在空乘人员招聘中，综合素质表现突出的学生自然更受青睐。
已在厦门航空公司工作的育英2010届毕业生陈海高，在校时特别注重综合素质的训练。
在校期间，他参加过各种礼仪服务志愿活动，以此锻炼自己的服务技能。
为了不断提高体能，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。
他每天都坚持长跑，曾连续两年打破校运动会5000米和3000米纪录。
各方面的综合积累，使他在众多面试者中脱颖而出。
成功密码三：
亲和力比漂亮更重要育英空乘专业优秀毕业生张欢乐在大一时就被港龙航空公司选中，实习期间就崭露头角。
目前，她就职于首家内地与香港合资经营的公务机公司亚联公务机有限公司，专飞公务机，主要服务于港台地区高端客户，收入十分可观。
她认为，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：
广州招聘网友情提示您：
您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
空乘人员亲和力比漂亮更重要，最关键的是要有气质、有修养，那些一眼看上去就有.眼缘.、让人感觉亲切温柔的女孩，入选几率更大。
NPO要很快学会如何表达意见
NPO也是组织，和企业的行为没有太多不同之处。
但是在他们的发展过程中，还是有很多不同之处。
比如现在，就有一个事件反映出这一问题所在。
一个组织，应该掌握的能力中包括一项“如何以组织的名义发表意见”。
这种能力重要，但对于企业来说，往往不是生死攸关的。
很多时候犯下的言论错误往往只涉及个别客户或者小范围业务，即使在经常放大和拔高错误的网络传播时代，这也没有太的区别——其实网络时代也没什么特殊，一直以来口耳相传就是人肉网络。
而且一般企业都具有能够一言九鼎的一个人或者几个人，他们之间往往素有默契而且沟通快捷，任何发言都可以事前事后加以修饰。
当然，现在很多大型企业讲究所谓“社会公民”之类的提法，但是这也是给老板准备的扩音器，而不是员工的小喇叭。
能够在整个企业里贯彻一种社会理念的企业，几所罕见——如果它真的存在的话。
既然不存在理念，也就不存在什么一个声音还是几个声音的问题了。
而NPO则不同，它在很早的时候，什么管理、业务、资金都还不足不成熟的时候，就要面临如何应对公众事件、如何表达意见的问题。
因为人们看待它的标准不同于给企业的，不是简单的守法、营利（前者只是参考）。
一个NPO首先必须表达一种能够理念，甚至说它的存在就应该是这种理念的实体表达，才符合人们的期待。
而且由于很少存在雇佣关系，其志愿参与性决定了一个组织中必然存在多种具有一定分歧的意见，而这种志愿性更决定了大多数参与者必然在乎自身理念的表达和认同。
因此，如何将参与者的意见妥善吸收，如何对公众表达意见，如何体现组织的形象，如何在这一过程中满足各个利益相关方的需求。
真的是一件非常值得做功课的事情。
可惜的是，这种工作往往不体现在普通的企业管理内容里，因此也甚少被人所重视。
不过松鼠会还有时间，至少还有一些时间，现在还是可以调整发展，只要一直秉承“欢迎来搞”的开放性，相信也是“来日方长”的。
我们需要怎样的意见表达？
（宋石男）
近日，两起关于意见表达的事件引发广泛关注。
山西太原一些“爱国群众”在报亭购买《南方周末》等报纸，公开焚毁，同时打出横幅——“为了中华民族，火烧汉奸媒体南方报系！
”
与山西“爱国群众”咄咄逼人的火光相比，广东海陆丰乌坎村民的意见表达更加温和。
数千人上街游行，事先向政府申请许可（有无通过未知），游行中，村民还成立了“维安队”以维持秩序。
游行全程平和克制，民众诉求清晰明确。
我个人更赞赏乌坎村民的意见表达方式，对山西爱国群众则充满警惕——尽管我认为他们有焚烧报纸的权利，但有权利这么做，不代表这么做就是妥当的、明智的，因为焚烧报纸，某种程度上意味着单方面判决对手意见死刑，这与自由社会的基本价值观格格不入。
意见表达是社会最重要的调节器和稳定器之一，如果没有意见表达，社会将如坟墓般寂静，如果意见表达趋于极端、狂热和失控，社会将如活火山般可怖。
只有充分且有效的民意表达，才能保证整个社会拥有“获救之舌”；只有表达者与倾听者充分交流沟通，才能保证各阶层在纷扰变化乃至震荡摇晃中达成黄金样珍贵的价值共识与利益平衡。
粗略划分，意见表达大概有三种：
个人意见表达、群体意见表达、社会运动的意见表达。
个人意见表达是独立的，他除了代表自己外谁也不能代表。
群体意见这里指的是因某种事件或政策临时汇聚的群体抗议，没有持续成型的组织机构和深刻稳定的价值诉求。
社会运动的意见表达则是较高层次，它的目标是将社会精英和公众舆论的注意力集中到所提出的权利或价值问题上，促成或抵制环境的变化。
社会运动的意见表达不局限于挑战公共决策，还经常指向作出决策的方式和程序，进而获得在决策中更多的公民参与。
短文无法就三个层面分别讨论，只能笼统而言。
个人认为，充分且有效的意见表达，大约包含如下五种要素。
一是理性。
我们应该用思想而非暴力来加强意见表达，用对话而非对抗来完成意见表达。
理性并非仅指意见表达的方式是温和、非暴力的，事实上理性的意见表达也可以是激烈的，介于暴力与非暴力之间甚至指向暴力。
理性是指意见表达的内核，有铁一样的事实证据和足以自洽的观点逻辑。
语无伦次的意见表达只是小孩撒娇，歇斯底里的意见表达只是大妈吵架，诽谤中伤的意见表达只是流氓闹事，都不是充分且有效的意见表达。
理性的意见表达，建立在充分的信息之上，进而提出清晰明确的诉求：
我们要什么？
我们凭什么要它？
我们如何才能得到它？
如果不能得到，我们又会如何应对？
或者是：
我们反对什么？
我们为什么反对？
我们希望得到怎样的结果？
如果反对无效，我们又会如何应对？
理性的意见表达是建设性的，即使它表现的形式有破坏性，但最终一定指向新的地平线，而非仅仅是泄愤的破坏。
建设性的意见表达必然要求对话而非对抗，以论证和沟通来代替暴力和专政。
因此，国家、社会、个人必须携手建立一种对话机制。
表达意见的人们，可以公开地展现查尔斯·蒂利提出的WUNC（价值、统一、数量和承诺），迫使当政者配合，使其正视国家缺乏信任度和失意者充满暴力倾向的社会及政治原因，然后坐下来跟意见表达者们谈谈。
二是坚定。
坚定的意见表达是持续的、可落地的。
意见表达如不能持续，定将软弱无力。
瞬间即逝的围观无法导向公民社会。
永远停留在言说层面而从不尝试落地，同样是苍白的。
所谓“千呼万喊，不如街头一站”。
游行示威是人们在大街上聚集，表达个人意见的权利，这是宪法赋予的权利。
也许有人说宪法顶个球，但你如不信宪法，那它就真的球都不是。
坚定，还来自于对权威的不卑不亢。
民主之所以未能成为普遍的生活方式，很大一个原因是人们在数百年来，未能转变对权威的忠诚观念。
面对权威，温和的意见表达者需要更大的勇气，过于激进的分子则必须变得更加聪明。
三是拓展性。
所有的表达空间都是自己争取的，而不是别人给的。
被赐予自由的人只是奴隶。
但我们也要知道，在所有平台中，没有平台是最坏的平台。
所以，我们必须努力争取表达空间，但决不赤膊上阵。
拓展性还意味着，意见表达的路径是多选而非单选题。
如果可以健康投票，那我们就用投票来表达，如果不能健康投票，那我们就投给“苍井空”，就像复旦大学的学生做的那样，或者投给“好庄严”，就像厦门大学的学生做的那样。
（之所以投给“好庄严”，是因为选举前一般都有“投好庄严一票”的套话。
）
除了投票，上访、上街、上网、上报纸、上电视……都是意见表达的重要途径。
若将多种途径整合，同时将不同阶层的人聚合在共同的意见表达之下，那么社会的横向联合就成为可能。
联合是个好东西。
一个姚明也许打得过十个郭敬明，但一定打不过一万个郭敬明。
这就是联合的力量，蚁群可以咬死狮子。
四是想象力。
我们不投掷石头，但可以投掷玫瑰。
我们甚至可以用燃放烟花来表示反对，而不是只会竖起中指。
想象力对应的是创造力，是幽默感。
意见表达可以是有趣的，而不该仅仅是愤怒的。
有趣一定可以抵抗无趣。
我们邮寄明信片，我们穿特殊T恤，我们更换微博头像，我们借钱给那个胖子。
充满想象力的有趣的意见表达，比青筋暴露的叫喊更有感染力。
一个迷人的微笑，胜过一千条闪电。
五是美感。
陀思妥耶夫斯基说，美能拯救世界。
意见表达如是美的，那就一定是有生命力的。
富含美学的意见表达，是情感的高度凝聚，是高尚情怀的自然流露。
有时你不能依靠讲大道理说服对手，却可以用唤起审美的方式来说服。
不能向他开火，那就写一首动人的歌。
写到这里可以小结了，我们需要什么样的意见表达？
理性、坚定，可拓展、有想象力而且美的意见表达，就是我们需要的。
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