总监聘用合同范文.docx

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总监聘用合同范文

总监聘用合同范文

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，的地位越来越不容无视，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是为大家的总监聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）：

　　甲方因公司开展和标准管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经历。

甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。

甲乙双方根据国家和本市有关法规、，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。

　　1、合同有效期：

自年月日至年月日止（实习期为1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。

），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面对方。

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理中《运营总监岗位责任》明确乙方的详细权限和职责。

　　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进展分派。

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

　　2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方根本工资为：

元，大写：

人民币；每月佣金提成按公司月销售总额的%提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的%作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。

　　2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。

　　3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。

　　4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。

　　5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。

　　1、乙方每日工作时间8：

00—13：

00、15：

00—19：

00，乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

　　2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有以下情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

　　8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　　4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。

　　5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日

　　甲方因企业开展需要经董事会研究，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方承受甲方的聘用，决定出任该职位。

甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等，协商一致的原那么同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　本合同有效期限为xxx年月日至xxx年月日止。

　　乙方的劳动报酬分为根本工资、业绩提成和任务奖励三部分。

　　1、根本工资为每月元人民币。

　　2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的%。

　　3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万，甲方那么给予乙方全年销售业绩的%作为年终任务奖励。

　　4、乙方的根本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。

年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。

　　5、本合同第二条之规定仅限于年度（年月日—————年月日），到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。

　　6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。

　　1、乙方每月可以正常休息3天。

　　2、乙方享有每年5天的带薪假。

　　3、婚假、丧假等参考相关法律法规。

　　甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

　　1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、、表格等业务信息，包括但不限于有关客户、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。

无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露；并绝对制止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。

　　2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。

　　3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。

　　4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，那么甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。

给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。

　　1、有以下情形，甲乙双方可以变更本合同：

　　a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商一致的.；

　　c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；

　　2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　a、有违反国家法律、法规行为的

　　b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。

或者经甲方提出，拒不改正的；

　　3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　a、未按照本合同约定履行的；

　　b、未及时足额支付一方劳动报酬的；

　　c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日

　　聘请方：

（以下简称甲方）

　　应聘方：

（以下简称乙方）

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的首席运营总监。

为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容：

甲方聘请乙方担任甲方公司首席运营总监。

　　二、聘用期限：

自20xx年2月20日起至20xx年2月20日止。

　　三、权利义务

（一）甲方由董事会行使以下职权

　　1、公司的经营方针和投资方案；

　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的根本管理制度；

　　5、监视乙方的工作

（二）乙方：

　　1、对甲方的设计生产经营管理负全面责任，行使一切设计生产经营管理职权，并承受甲方董事会的监视。

保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的根本管理制度；

　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5、聘用经营期间，假设以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

　　7、应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9、公司和董事会授予的其他职权。

　　四、费用指标：

甲方需按时列支投资方案中的一切运作经营管理费用；如不能按时支出投资方案中的一切运作经营管理费用，甲方承担一切损失责任。

　　五、工资福利：

聘用期间乙方每年根本报酬为人民币万元（含社会保险、福利等；不含个人所得税），乙方个人按月平均预支人民币万元，按季度结算。

乙方按本合同履行义务，同时还以公司年产值人民币万元为标准，超出该标准产值部分的按10%分取报酬，年终结算。

　　六、违约责任：

任何一方均不得单方终止本合同。

如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币万元。

　　七、其他约定：

在本合同期内，甲乙方及法人代表不得以个人名誉开展任何业务；假设甲乙方及法人代表假设以个人名誉开展业务所获得产值应计入本年度产值内。

　　八、合同生效及文本：

本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日