申报老娘舅迹材料.docx

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申报老娘舅迹材料

申报老娘舅迹材料

篇一：

平安家庭申报事迹材料

平安家庭申报事迹材料

Xx本人现年48岁，20XX年5月至今任村委会主任，20XX年4月开始兼任村党总支书记。

在任职期间，该同志不仅虚心向群众学习，热心为群众办事，同时还动员全家人一起热心帮助群众，带领群众走致富之路，受到了群众的一致好评。

一、坚决拥护党的方针、政策。

自觉学法、守法、用法，具有较强的法律意识。

家庭中无吸贩毒、酗酒、赌博等违法犯罪和不良嗜好的发生。

在生活中家庭和睦、尊老爱幼，教子有方，团结邻里。

夫妻相敬相爱，遵纪守法，平等互助，共同提高，共同进步。

二、关心民情、热心服务群众。

作为一名共产党员，他时刻关心他人、动员家人经常走家串户与村民交谈，听民声、察民情，群众利益无小事，对村民反映的问题和要求、不论事情大小，只要政策允许，他都尽心尽责去解决。

如帮助村民落实征地补偿款，困难户申请农村低保，定期联系农科人员到村委会为群众传授农业科技知识，为民办好事、办实事，经常自己出机械、车辆为群众修道路、做好事清除垃圾。

在他的努力下，全村的各种矛盾纠纷减少了，各项工作取得了可喜的进步。

三、争取项目，改善村基础建设。

Xx村交通条件差，基础设施落后，严重影响了村经济发展，对于群众来说，喊十句口号，不如做一件实事，在为群众办实事上，不能轻易承

诺，而一旦作出了承诺就一定要实现。

几年来在他和班子的积极努力下，通过多方争取项目和资金，相续硬化了四个小组的道路。

修通了磨石沟、滚马坡道路，改善了群众生产、生活、出行难的问题。

海沟工程的完成，彻底解决了几百亩农田长期被水浸淹的老大难问题。

建设好的老年活动室极大的丰富了老年人的物质文化生活，满足了老年人老有所乐的需求。

同时还让花园小学换上了崭新的课桌。

四、家庭成员健康文明意识强。

尊老爱幼重教子，树立现代家庭教育观念；讲卫生，抓保健，不参与法轮功等邪教组织；坦诚相待，相互信任和关爱，有效预防和坚决制止家庭暴力；自觉净化、绿化、美化生活环境；积极倡导健康文明的生活方式，为广大群众树立了榜样。

篇二：

申报文明集体事迹材料

攻坚克难谱新篇

——石槽村煤矿综掘二队申报文明集体事迹材料20XX年1月11日，石槽村煤矿综掘二队成立。

现有党员13名，员工165人，46%是回族员工。

一年来，综掘二队在石槽村矿党政的正确领导下，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，胡锦涛总书记在中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，坚持以人为本、建队育人，坚持形势任务怎样变、区队管理总抓手不动摇，坚持健全完善、创新发展，开拓进取、艰苦创业，紧紧围绕“安全生产”和“按期投产”两大奋斗目标，加强干部职工队伍建设，加强党支部建设，加强制度建设，以深入开展“一学二比三创”主题实践活动为契机，进一步加强文明细胞建设创建活动，促进了区队的三个文明建设健康、协调、可持续发展。

一、领导班子凝心聚力，切实发挥龙头作用

该队领导班子注重加强班子自身建设，增强管理能力，切实把“团结”摆在区队工作的重要位置，创建“团结、务实、创新、廉洁”的区队领导团队。

区队领导班子顾大局、识大体、听指挥、守纪律，既各司其职、各尽其责，又相互配合、相互协作，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，牢固树立“一盘棋”的思想，着力解决影响区队工作的“肠梗阻”，形成思想上贯通、行动上畅通、党支部联通的一呼百应的良好局面。

区队班子领导团队以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕安全生产、经营管理、发展建设开展工作。

他们从理论学习入手，不断提高个人的思想修养，不断提高区队领导团队的学习能力、管理能力，不断加强思想作风建设、党风廉政建设，从而达到整个班子的内在团结，形成共同的奋斗目标，团结带领全队党员、职工，朝着确立的目标努力奋斗。

班子成员始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，在工作中互相信任、互相支持，各自尽善尽美地发挥“一岗双责”，做到人人有职、有权、有责，权责统一。

领导班子成员自觉服从集体领导，认真执行集体决议，做到思想上合、职能上分，目标上合、工作上分，重大决策上合、落实责任上分，确保了班子的整体优势得到充分发挥，顺利完成了石槽村煤矿筹建处下达的各项指标。

二、干群一心，攻坚克难，促进区队安全生产

（一）成立攻关小组，破解掘进难题

上半年，我队在S112201首采工作面的两条顺槽，进行综掘施工作业，胶运顺槽断层多、间歇性地出现溃水、溃泥、溃沙现象，严重制约了我队的掘进进度。

我队成立了党员攻关小组，通过装设导流管、敷设塑料篷布、疏通水沟等方式，解决了这一难题，创造了石槽村煤矿一星期越过112201胶运顺槽dF22断层的奇迹。

下半年，针对我队施工的112202胶运和辅运两条顺槽，

巷道部分断面淋水大、岩性软、易风化，容易出现顶板和两帮风化岩石脱落，造成施工人员受到伤害的实际，区队攻关小组商议决定采取“一次成巷”策略，将地坪紧跟迎头、喷浆紧跟迎头，区队通过这些实实在在的工作，破解了掘进难题，促进了安全生产。

（二）以质量标准化为主线，抓好精细化管理

安全工作牵系千家万户的幸福。

在按期投产目标有序进行的时刻，区队全体员工以质量标准化为主线，以本质安全体系为基础，继续大力推行“手指口述”、危险源辨识、风险评估与预控管理，强化精益求精的意识，克服随意应付的作风，从大处着眼、小处着手，从细节做起，从最基础的工作抓起，把抓重点与抓细节结合起来，把抓有影响的重点工程与抓经常性的基础工作结合起来，一个环节一个环节地紧抓不放，一个步骤一个步骤地盯住落实，一个项目一个项目地实现突破，谱写了综掘二队安全生产新篇章。

（三）党员干部服务群众，为职工创造宽松工作环境区队党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，以海纳百川的胸怀，密切联系群众，一切为了群众，把群众的疾苦放在心上，把群众的难点当成工作的重点，自觉维护群众正当权益，发挥思想政治工作宣传员的作用。

党支部竭力为员工办实事，办好事。

党支部在上半年为划转员工解决了“衣、食、住、行”问题、第四季度劳保、矿灯自救器押金、为身患癌症的杜效刚母亲捐款6620元……这些举措，有力地促

进了安全生产，为我队安全上杜绝轻伤以上事故，提前30天完成112201胶运顺槽贯通工程创造了条件。

三、突出队伍建设，优化员工素质，创建“思想过硬、观念更新、作风扎实、技术精湛”的“回民支队”

优化员工队伍素质，着力进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和理想信念教育，“三观四德”教育，爱党爱国爱矿爱岗敬业教育，社会主义市场经济、解放思想、更新观念教育，回族文化教育，法律法规、矿规矿纪、遵章守纪等廉政文化教育，学文化、学业务、学技能教育；把树立先进典型与做好后进员工转化工作结合起来，把解决思想问题与解决实际（:

申报老娘舅迹材料）问题结合起来，把做好稳定工作与调适员工心理结合起来，把引导员工干好工作与引导员工提高生活质量结合起来，认真做好一人一事的思想政治工作，化解员工思想矛盾，理顺员工思想情绪，充分调动员工的积极性；联系区队实际、岗位特点、打造“综掘二队人才梯队”，开展“创建学习型组织，争做知识型员工”创建活动，为员工团结学习、系统思考，争做技术型、知识型、专业型人才创造条件，鼓励员工立足岗位、自学成才；发挥党员先锋模范作用，开展好示范岗、责任区活动，树立良好党员形象，影响带动员工自觉遵守准军事化管理规范，提高员工整体素质，兢兢业业干好本职工作。

四、创新管理制度，实施科学、民主化管理

综掘二队建立了一套较为完善的精细化管理制度，包括

三大块内容即管理制度、岗位责任制、岗位操作规程。

在进入112202胶运顺槽和辅运顺槽工作面后，区队借鉴现代化管理理念，对新建的制度进行了整合与提升，对适应新形势安全生产的部分予以保留，对不适应的部分坚决予以修改或删除，对不足的部分予以补充。

例如：

综掘机切割完毕，支护工必须用煤电钻在掘进迎头，用1.8米的钻杆打两个深500毫米的前探梁眼，先进行临时支护……在进入112202工作面后，该队大胆革新，在综掘机上安装了“液压前探梁”；综掘机切割完毕，立即启动液压前探梁系统，有效地避免了迎头顶板垮落伤人事故的发生。

该队实施民主化管理，在报工、分配、奖惩、转招等涉及员工切身利益的问题上，阳光、透明度高，群众基本满意；民主评议干部、民主评议党员活动，成效明显；该队定期召开职代会，鼓励职工提意见和合理化建议，对有建设性的及时补充到相关制度中去，并给予精神鼓励。

譬如质检员蔡峥嵘制作的《综掘二队小班工程质量验收考核》表，杨森制作的《综掘二队党支部“安全放心工程”X月份第X周自查考核表》和《“安全放心工程”检查记录卡》，都得到了区队、工会、组宣科的肯定，这些有效增强了职工的主人翁意识和参与区队管理的热情。

五、以“重奖师徒”助推“人才梯队”工程，为区队发展

注入活力

综掘二队队长马坤林、书记王永海，通过加强班组建

篇三：

单位申报“五一”劳动奖状事迹材料

**局申报“五一”劳动奖状事迹材料

***区人力资源和社会保障局，奉行“以民为本、以民为重、以民为先、造福于民”的工作理念，坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，大力弘扬求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神，统筹推进人力资源和社会保障领域各项工作，有力推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续的发展。

一、抓队伍建设，提高服务能力

一是加强思想政治教育。

深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动、学习贯彻十八大精神教育活动。

在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。

二是加强党风廉政建设。

加强警示教育，筑牢思想道德防线。

针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《财务管理制度》、《***区城乡居民社会养老保险经办试行管理办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。

模范遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。

三是强化学习培训。

结合支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。

积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。

四是培养文明素养。

设立人社局道德讲堂，注重职业道德教育培训，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。

教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。

进一步加强了对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁、大方、美观。

二、抓争先创优，树立良好部门形象

积极参加市、区各级组织的创先争优活动。

组织区职工医保办职工参加市总工会开展的“双创”劳动竞赛创新示范岗的活动；组织区政务中心人社局窗口职工开展“立足岗位创佳绩，帼国建功展风采”活动；组织职工医保办参加区总工会开展的争创“医疗保险服务明星”主题活动；组织职工医保办、劳动监察大队参加市级“群众满意”基层站所创建活动。

结合创先争优活动的开展，对所有服务标准进行细化分解，涵盖了服务环境、服务形象、服务态度、服务质量、服务效率5个方面，突出日常抽查、群众投票、定期考核、科室推荐、综合评议5个环节，实行月考核，考核结果直接与年度考核挂钩，为活动取得实效奠定了夯实的基础。

规范服务行为，健全完善窗口部门服务制度，大力推行标准化建设，建立行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人。

改进服务方式，积极推行“四零服务”，着力在提升干部队伍素质上下功夫，引导广大干部职工树立大局意识，责任意识，服务意识，推动工作的良好局面。

规范业务工作流程，简化经办程序，通过在人社局政务中心窗口全面推行受理服务“零推脱”、工作流程“零阻碍”、办理事项“零堆积”、服务质量“零投诉”，切实促进服务质量的提高。

三、抓业务工作，增强服务效果

一是就业再就业形势稳定。

大力实施就业优先战略，强化就业培训服务，认真落实就业扶持政策，以创业带动就业，圆满完成各项就业工作任务。

二是社会保障取得突破性进展。

紧紧围绕人人享有社会保障的目标，着力构建覆盖城乡的社保体系。

严格落实社会保险惠民政策，各项社会保险待遇稳步提高。

注重社保基金运行安全，从加强维护基金管理信息系统和相关工作人员培

训两个方面着手，进一步提高信息系统运行稳定性和从业人员个人素质，为社保基金的安全运行提供了有效的保障。

三是和谐劳动关系得到深入发展。

深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》；切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件；推行企业劳动保障诚信制度和工资支付保障金制度，探索建立农民工维权新机制；积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设，促进和谐劳动关系建设和发展。

四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强。

抓好公务员法实施及配套制度的贯彻落实，完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设，不断优化人才市场服务功能，加强大中专毕业生就业指导服务工作力度。

围绕全区主题年活动开展人事人才服务工作，开辟人才服务“绿色通道”，大力引进高技术、实用型人才。

统筹兼顾，推动职称制度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展。

四、抓文体活动，丰富职工生活

发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用，开展健康有益的文化娱乐活动，不断丰富职工的业务文化生活。

一是赋权履职。

加强对工会、共青团、妇委会工作的领导和指导，给他们交任务，赋予他们一定权力，让他们放手开展各种活动。

二是物质保障。

除每年由行政拨一定经费支持工会、共青团、妇委会开展活动外，还购买了音响、数码相机、棋类、球类、健身器材等文化娱乐设备，供干部职工业务时间使用。

三是全员参与。

工会、共青团、妇委会发动全局职工，踊跃参与各类文娱活动。

在七一、国庆、春节等节假日组织全局性活动，举办局系统羽毛球比赛一次。

通过开展健康有益的文化娱乐活动，熏陶了干部职工的精神，陶冶了情操，增进了友谊，加强了团结，激发了工作的积极性。