HR面试问题汇总表格.docx
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HR面试问题汇总表格
HR面试问题汇总表格
猎头、HR面试问题汇总
1.语言表达、仪表
序号
题目
面试要点参考
1
简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。
2
请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。
4
请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2.工作经验
序号
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作,其职责是什么?
应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。
2
你认为你在工作中的成就是什么?
了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题?
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4
以前工作中有过什么良好的建议和计划?
了解对方对工作的改善能力。
要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。
3.应聘动机与期望
序号
题目
面试要点参考
1
你最喜欢的工作是什么?
为什么?
请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
如何看待待遇和工作条件?
同时可判断对方的分析能力和自知力
2
你为什么选择来我公司工作?
你对我公司了解些什么?
你为什么应聘这个职位?
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点
3
你对我公司提供的工作有什么希望和要求?
能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑
4
你喜欢什么样的领导和同事?
喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人
5
你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?
价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远
6
你为什么要选读这个专业?
你所学的专业和我们的工作有何关系?
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7
你更喜欢什么样的公司?
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4.事业心、进取心、自信心
序号
题目
面试要点参考
1
你个人有什么抱负和理想?
你准备怎样实现它?
追问题,避免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗?
理由是什么?
理想情况是既自信又不狂妄。
3
你认为成功的决定性因素是什么?
追问题:
你认为自己具备其中的哪些?
4
你的职业发展计划是什么?
如何实现这个计划?
有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位。
5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好?
无标准答案,关键在于对方思路
2
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报?
无标准答案,工作习惯问题
3
你如何看待超时和周末、休息日加班?
理想情况是既能接受加班,又不赞成加班
4
你认为制定制度的作用是什么?
怎样才能保证制度的有效性?
观察对方是否言不由衷
6.分析判断能力
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己适合什么样的工作?
为什么?
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
追问题:
你平时主要采取一些什么学习方式
3
“失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理解?
虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
4
吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?
虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7.应变能力
序号
题目
面试要点参考
1
在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理?
反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题
2
在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办?
反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题
8.自知力、自控力
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己的长处和短处是什么?
怎样才能做到扬长避短?
关注对方对自己短处的描述
2
你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理?
关注对方思维的出发点
3
领导和同事批评你时,你如何对待?
观察对方是否言不由衷
4
假如这次面试你未被录取,你今后会做哪些努力?
观察对方提到问题时瞬间的反应
9.组织协调能力、人力关系与适应能力
序号
题目
面试要点参考
1
你担任过什么社团工作?
顺势追问细节,全面观察对方
2
你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节
3
从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会怎样努力去适应?
大概需要多久?
不妨先举个实例引导对方,如:
想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作?
你喜欢独立工作还是与别人合作?
两类人都有可取的地方,当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的看法
10.精力、活力与兴趣、爱好
序号
题目
面试要点参考
1
你喜欢什么运动?
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触、对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2
你业余时间怎么度过?
你喜欢什么电视节目?
喜欢读哪些书籍?
将爱好与应聘的职位一起分析,试寻找共同点,判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3
你一般什么时候休息?
什么时候起床?
休息有规律者优先
4
你经常和朋友玩到很晚才休息吗?
能熬夜是精力充沛的表现,但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11.专业知识水平及特长
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察,寻求共同点
2
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。
你认为业界今后的发展如何?
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3
你有什么级别的专业资格证书和能力证明?
你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题?
对本专业的深度理解
4
你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍?
有何收获?
一般侧重于阅读的收获
问题一:
请谈谈你的个人经历
重点测试求职者的思维逻辑性和语言表达能力。
1.如果发现求职者的工作跳槽次数多
—为什么频繁跳槽?
(尤其重点要关注求职者对最近三次离职的解释)
—从你频繁跳槽的情况看,是不是可以推断你的职业稳定性有欠缺?
(问题有一点挑战性,以此验证求职者的稳定性和反应能力)
评判:
如果求职者频繁跳槽,而且,把跳槽的原因统统归结于过去服务公司,要引起最大的警惕。
这种人,往往是其本人对新环境的适应能力值得怀疑。
对于专业岗位而言,如果跳槽次数在平均半年左右一次的,基本可以断定求职者的专业素养积累不可能非常好。
因为他根本没有机会积累专业经验。
2.如果求职者的工作相对稳定
—我发现你过去工作一直比较稳定,那么这次的跳槽,是基于什么样的原因?
(以此验证求职者的求职动机和职业稳定性)
评判:
最合理的一个解释是这类的求职者在现有的公司,遇到了“天花板”。
为个人发展计,决定离职。
通常第一个问题,只是一个开场。
接下来,由远及近,逐渐进入正题。
问题二:
请问对我们行业&公司了解有多少
重点测试:
求职意愿强烈程度、个人资讯整合分析能力、推理思维的逻辑性、大局观。
我认为此问之后可以听听求职者对于行业现状、走势、竞争态势、竞争对手的基本判断,有助于对求职者全面的考察。
不妨追问:
—你是从什么渠道了解到我们公司?
—你是从什么渠道了解到我们的招聘信息?
(间接地证实公司现有招聘渠道的有效性比较,适合反馈给人力资源部)
评判:
如果求职者对公司的了解程度非常高,未必能证明他一定胜任这个岗位,但至少说明他是一个事先准备工作充分、做事认真的人。
而我面试过的一些求职者,当我发问这个问题时,我立刻知道他连公司和竞争对手都还无法区分,绝对说明面试前的准备工作非常不充分。
产生这种情况通常有两个原因:
要么是求职者在广泛求职,到处散发求职简历,精力所限无法准备充分;要么本身就是一个做事不认真的人。
前者是求职意愿的问题,后者是个性态度的问题,无论如何,面试考评都须作减分处理。
问题三:
请问你对应聘岗位的理解
重点测试:
对应聘岗位所涉及工作的熟悉程度、个人与该岗位的潜在匹配程度。
我们发布的公开信息中,往往简述了该岗位的任职条件和工作职责。
我发现,在实际中,不同公司,虽然给予相同的岗位称谓,但有时候,工作内容却大相径庭。
所以,这个问题最有助于测试求职者的过去经历对求职岗位的支持。
评判:
如果求职者所讲述的该岗位的理解与我们的设置相符,基本可以判定求职者具备从事该岗位的必要经验,入职之后对该岗位的熟悉、适应过程可以大大缩短,招聘成本相对较低。
同时,你可以就该岗位的核心要求发问,不妨追问:
—你认为你已经具备哪些方面的素质使得你可以胜任这个岗位?
这个问题几乎就是做岗位适应性判定的核心问题。
作为面试官,你在面试前,必须十分清楚这个岗位的关键素质要求,并根据求职者的应答逐项判断是否具有胜任岗位的潜力。
问题四:
请举例你过去工作经历中最有成就感的一个案例
重点测试:
团队精神&合作能力、思维的逻辑性、个人价值观、个性特点。
在这里,不要担心求职者被鼓励给自己贴金。
其实,作为面试官,你尽可以耐心听求职者讲自己的成功故事,但是你必须根据情节把握三个重点:
求职者是否重视与其工作团队的配合,是否客观评价其他成员在其中的作用,测知是否具有合作能力;求职者为什么认为这是一件最优成就感的事情,测知求职者的个人价值取向;求职者个人在其中的角色和影响,测知是否具有领导力。
在求职者的讲述过程中,面试官无妨随时插问求证细节,以验证以上三方面的结论。
并可以追问:
—你在这个案例中的角色是什么?
—你认为这个成功归功于你个人的还是你们团队?
—为什么这件事带给你最大的成就感?
这个问题,也可以从反面问,比如,请举例你过去工作经历中最失败的一个案例;这类的问题显得尖锐,如果你觉得求职者自负接近狂傲,不妨发问以验证求职者的心理素质和抗击打能力。
问题五:
请问业余时间做什么
重点测试:
兴趣爱好、个性倾向、社会交往能力。
这是我个人比较偏好的一个面试问题。
说真的,在精心准备过的求职应答面前,面试官不容易挑出破绽。
何况,现在满世界的还有什么面试技巧、面试秘笈等等,教唆求职者说谎面不改色、表现泰然。
之前的那四个问题,基本已经收录在求职大全里面。
求职者如果精心准备过,基本可以滴水不漏。
如果到这时候,建议面试官以较为松弛的表情,暗示面试主题部分的暂告段落,让求职者放松警惕。
然后假装八卦,就求职者的个人生活继续发问。
坦率说,我认为这时候的问题反而可能触及真实面目。
—业余时间通常做什么?
就象区别人和人的,不是看他们如何赚钱,而是如何花钱。
看似很轻松的问题,它背后的思考逻辑是:
你在工作之余的兴趣爱好才折射你的真实内心。
顺便说一句,这个问题没有标准答案的,任何应对都没有办法直接以对或错作判。
在我的经验中,一旦问到这个问题,求职者中很多人就成了音乐爱好者、书迷、运动狂。
大抵如此。
我猜很多是为自己贴金。
因为说喜欢看书比较容易得分。
所以我会进一步追问,
—你最近在读什么书?
结果很多人一下子就张口结舌了,而且表情立刻会变得复杂。
你立刻就知道这是个伪书迷。
这种游戏,有时候也蛮有趣的。
问题六:
请问你为你的父母做过什么
重点测试:
责任心、伦理与价值观。
这也是我个人偏好的一个问题。
在我看来,一个对自己父母没有孝心的人,对待自己的工作,也多半没有责任心。
有人会反驳我说,自古忠孝不能两全。
没错。
所以,自古以来,忠孝就是一个人的两面。
我在异地事业部任职的时候,主持过一次内部选聘。
因为有一些管理岗位,很多基层的员工来应聘。
我亲自参加对这群人的面试。
大部分应聘者,都是成家不久的年轻人。
刚刚开始脱离父母荫庇,开始独立支撑自己家庭。
对其中的每一个,我几乎无一例外地都问到了这个问题。
按照答案的不同,大概可以分成两类人,懂得孝敬父母、为家庭贡献的人和忽视孝敬父母,对父母几乎没有贡献的人。
在我敲定的最终录用名单中,当然大部分是前者。
我认为这类人,服从于传统道德伦理、孝敬父母、具有归属感、知恩图报、对家庭负责,这才是工作敬业、积极进取的根源。
我不相信那些从小娇生惯养、自私冷酷、自我中心、从不懂得关爱他人的那类人会积极努力地工作。
后来事实证明,我的判断是对的。