企业管理制度汇编.docx
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企业管理制度汇编
企业管理制度汇编
篇一：
公司制度汇编
公司管理制度汇编大全
目录
一公司章程……………………………………………..
（2）
二议事规则…………………………………………...（14）
1．董事会议事规则…………………………………….（14）
2．监事会议事规则…………………………………….（17）
三人事制度与管理…………………………………….（21）
1．人事管理制度……………………………………….（21）
2．参股企业派驻人员工作报告制度………………….（28）
四财务管理与投资…………………………………….（31）
1．财务管理制度……………………………………….（31）
2．委派会计制度……………………………………….（39）
3、投资与转投资管理制度…………………………….（41）
五行政管理制度……………………………………….（42）
1．办公管理制度……………………………………….（42）
2．办公区管理规定…………………………………….（45）
3．公文处理办法……………………………………….（46）
4．保密工作条例……………………………………….（48）
5．档案管理办法……………………………………….（50）
六经营性房产管理……….…………………………….
一、公司章程
为了规范校有资产的管理,规范本公司的组织和行为,保护本公司、*公司和债权人的合法权益，并根据《中华人民共和国公司法》和《公司登记管理条例》等有关法律、法规，制定本章程。
第一章公司名称、住所和性质
第一条公司名称：
*公司
英文全称：
*
第二条公司法定住所：
*。
第三条公司是由*出资设立的有限责任公司，是*公司经营性资产的投资、经营、管理公司，具有独立法人地位，对授权经营的校有资产承担保值增值责任。
第二章公司经营范围和经营方式
第四条公司经营范围：
授权范围内的校有资产经营、管理、转让、投资，企业及资产的托管，资产重组；高新技术成果转化和产业化。
以登记机关依法核准的为准。
第五条公司经营方式：
根据国家法律、法规和产业政策，按照现代企业制度要求和出资人意愿，以实现校有资产保值增值和公司利益最大化为目的，公司按以下方式经营：
依托*科技、人才、信息等优势，通过投资控股或参股、增资扩股、收购兼并、资产臵换和重组等多种方式，促进*教学、科研与产业之间的结合，推进科技成果转化和产业化，孵化和发展高新技术企业。
通过委派股东代表参加所出资企业的股东会并出席股东会会议；依照公司章程向所出资企业提出派出的董事、监事人选及提出其他高级管理人员任免建议等方式，对这些企业行使参与重大决策、选择经营管理者和获取投资收益等出资人权利。
按照国家有关规定，加强对所出资企业经营策略、投资活动和财务状况的研究分析和监督，并通过其股东会和董事会提出意见和做出决定。
通过所出资企业所有者权益的增值、分红收益和股权出让收
益等积累，实现国有资产的保值增值。
第六条公司享有出资人投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，独立承担民事责任，并以全部资产为限对公司的债务承担责任。
公司实行独立核算、自主经营、自负盈亏、依法纳税。
*公司以其出资额为限对公司承担责任，并依法享有出资人的各项权利。
第七条公司以其出资额为限，对所出资企业承担责任，依法享有资产受益、重大决策和选择经营管理者等出资人权利。
公司尊重和维护所出资企业的合法权益，并承担相应的民事责任。
第八条公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资的累计投资额可超过公司净资产的50％。
第九条公司在国家宏观政策的调控下，通过资本、股权的管理和运营，实现国有资产的优化配臵，推动所出资企业建立现代企业制度，加快资本结构多元化的进程，促进所出资企业的规模化发展。
第十条公司在经营管理活动中，遵守国家法律、法规及地方政府法规、规章，维护国家利益和社会公共利益，依法接受政府和社会公众的监督。
第十一条公司依照《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》，设立相应的中国共产党、中国共产主义青年团基层组织。
第十二条公司依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，建立相应的工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
公司为工会组织提供必要的活动条件。
第三章公司出资和注册资本
第十三条公司注册资本为人民币*万元。
第十四条公司根据需要，可以以*的无形资产或持有股权增加注册资本，也可以减少注册资本，但必须符合国家有关规定，并依法向登记机关办理登记手续。
第十五条公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。
第四章股东姓名、出资方式和出资额
第十六条股东姓名、出资方式和出资额：
***，以货币资金*万元出资，占注册资本的100%。
第十七条公司成立后应向股东签发出资证明。
股东的权利和义务
第十八条经主管部门批准*公司作为公司的唯一出资人，行使下列权利：
（一）审议批准公司章程及公司章程的修改。
（二）对公司的分立、合并、破产、解散、清算、增加或减少注册资本等重大事项作出决定。
其中，对公司的分立、合并、破产、解散、清算等作出决定前，须报主管部门批准。
（三）委派或更换公司的董事、监事，指定董事长、监事会主席。
（四）提名公司的总经理、副总经理人选。
（五）审议批准公司董事会、监事会的报告。
（六）《公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》规定的其他权利。
第十九条*公司承担下列义务：
以其出资额为限对公司承担责任，并提供对公司出资独立于**财产的法律证明。
维护公司依法独立经营的自主权，不干预公司日常经营管理活动。
履行国家有关法律、法规规定的其它义务。
对公司及其子公司**编制人员社会保障承担责任。
法律、法规规定的其它义务。
第六章董事会
第二十条依照《公司法》第六十二条之规定，公司不设股东会，由*公司行使股东职权。
*公司可以授权公司董事会行使公司股东会的部分职权，决定公司的重要事项。
第二十一条公司设董事会，董事会由7人组成，董事会成员由*公司委派。
董事会设董事长1人，由*公司从董事会成员中指定。
董事会每届任期3年，董事任期届满，连派可连任，条件成熟时可设独立董事。
有《公司法》第一百四十七条列举情形之一者，不得担任董事。
董事会既为公司的权力机构，又为公司的决策机构，对*公司负责，董事长为公司的法定代表人。
第二十二条根据《公司法》有关规定，董事会行使下列职权：
执行*公司的决定，向*公司报告财务状况、资产经营状况和资产的保值增值情况。
审议批准公司的近期、中长期发展规划和重大投资决策。
审议批准公司的年度财务预算、决算方案。
审议批准公司的利润分配、弥补亏损方案。
审议批准公司的借贷以及为所属全资企业、控股企业的贷款提供经济担保等事项。
公司对外担保必须要求对方提供反担保，且反担保的提供方应当具有实际承担能力。
公司不得为公司持股50%以下的关联方、任何非法人单位或个人提供担保。
公司对外担保总额不得超过公司最近一个会计年度合并会计报表净资产的50%。
公司不得直接或间接为资产负债率超过70%的被担保对象提供担保。
监督、评价公司的经营状况，考核国有资产的保值增值情况。
决定公司所持有国有股权的转让。
对公司所出资企业的分立、合并、破产、解散、清算、增加或减少注册资本、发行公司债券等重大事项作出决定。
决定公司的年度经营计划。
决定公司内部管理机构的设臵。
决定公司的基本管理制度和工资分配制度。
制订以下方案，报*公司审议批准：
1、公司增加或减少注册资本、发行公司债券方案。
2、公司分立、合并、破产、解散方案。
3、公司国有资产产权变更方案。
聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务负责人等，并决定其报酬和奖励。
*公司授予的其他职权。
第二十三条董事会每年度至少召开二次会议，会议必须有二分之一以上董事参加方可举行。
董事会会议由董事长召集和主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定其他董事召集和主持。
经三分之一以上董事提议或监事会提议或总经理特别提议，可以召开董事会临时会议。
篇二：
企业管理制度大全汇编
考勤管理制度
第一章总则
第一条：
目的
为了规范公司员工的上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工的考勤记录及方法，为员工结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定本制度。
第二条：
适用范围
苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司总经理以下全体员工（特殊岗位经总经理特别批准免于考勤的员工除外）。
第二章基本内容
第一条：
基本定义
1.迟到：
指未办理相关手续，在公司规定的上班时间点，30分钟内未到岗的出勤行为。
2.早退：
指未办理相关手续，在公司规定的下半时间未到的情况下，30分钟内提前离岗
的出勤行为。
3.旷工：
1）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，30分钟（含）以上未到岗的缺勤行为。
2）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，离岗超出30分钟（含）的缺勤行为。
3）指请假期限已到，在未办理补假或续假手续的情况下，无故未到岗上班的缺勤行为。
4）指出差计划已满，在公司规定的上班时间内，未办理请假或延期申请的情况下，无
故未到岗上班的缺勤行为。
4.加班：
1）指公司根据工作需要，要求员工在非规定的工作时间内继续工作；或在法规、制度规定的休息时间内安排员工工作的行为。
2）指员工根据工作需要，个人向上级提出延长工作时间以完成本职工作或放弃享有的休息时间申请正常工作，经上级主管部门批准的出勤行为。
3）因个人原因造成工作延误而延长的工作时间，或延长工作时间未经主管部门和领导批准的，或个人自主自发的延时工作，皆不符合加班定义，公司也一律不按加班对待。
4）员工不在公司办公区内的延时工作（如出差、临时外出），因无法监督加班过程，无法准确统计加班时间，公司也一律不按加班对待。
5）公司部门经理以上（含）的管理人员因工作需要延时工作的，一律不按加班对待。
6）公司部门经理以上（含）的管理人员延时工作的，不需写《加班申请单》，但须向人事行政部做口头说明。
5.请假：
1）指员工因故不能正常到岗，在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司规定的请假程序申请假期并获得批准的行为。
2）指员工在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司制度规定的休假天数和申请程序，申请正常休假并获得批准的行为。
6.出差：
指因工作需要、公司公务或领导指派外出，不能在公司办公室或指定办公地点工作，且按照规定办理相关手续的离岗出勤行为。
7.外地：
指非本市（常熟市）户籍且户籍地距离本市单程达50公里以上者，称为外地。
8.打卡：
1）指员工在每日上下班时指纹打卡，以准确记录自己的出勤起始时间的行为。
打卡后，考勤卡上会准确显示当事人的打卡时间。
如果打印不成功，必须重打，直至成功为止。
2）员工晚上或休息日加班的，均须执行指纹打卡考勤。
9.考勤卡（适用于仓库）：
指由人事行政部统一置办、发放的，供员工显示、录入出勤时间的硬纸卡。
人事行政部负责每日检查及每月月底的收集和统计工作，同时确保于每月的月初将新卡发放到位。
10.公休假：
按照国家的相关规定，结合公司的实际情况，公司规定：
每周的周日为员工的公休假期；公休假一般以周日为执行日，因实际工作需要，在给予补休的前提下，公司及各职能部门根据具体情况，可以调整公休假的执行日。
11.全勤：
除了法定假及公司规定的公休假以外，全部出勤即为全勤。
12.办公区：
指公司办公室及指定办公的相关区域。
第二条：
工作时间
1.春夏工作时间（执行阶段：
5月1日--9月30日）：
上午：
08：
00—12：
00；下午13：
00—17：
00。
2.秋冬工作时间（执行阶段：
10月1日--4月30日）：
上午：
08：
30—12：
00；下午13：
00—17：
00。
3.公司直属网点的作息时间，由营销中心根据具体情况拟定，报主管部门批准后执行。
4.食堂工作人员不固定享有每月的公休假期。
上班时间也不作具体要求：
以保证员工能准时就餐为标准（具体就餐时间根据行政中心的通知执行），无故延误就餐时间，30分钟内按迟到论处，30分钟（含）以上按旷工半日论处。
5.车务人员的上班时间参照公司的日常工作时间执行，特殊情况，根据用车通知随时出勤；公休日根据部门的工作情况，如无工作安排，正常休息；如有工作安排，需正常出勤，对公休日出勤，公司适当给予补休。
6.卫生保洁人员参照公司规定的作息时间上班，特殊情况需要及时上岗的，根据行政中心的具体通知为准。
第三条：
上下班考勤、出入和签到
1.公司规定员工上下班皆须进行指纹考勤，每天4次，以示自己的出勤情况，如员工因上下班考勤失误或未考勤而造成的出勤统计错误，责任由员工自己承担；如果经行政中心确认，上班无故漏考勤，罚款10元/次。
2.适用考勤卡的部门，员工人手一张，集中统一放置在打卡机处，禁止携带、取走。
未经准许，擅自将考勤卡取离放卡处，罚款20元/次。
3.考勤卡人事行政部会统一排序放置，为了员工方便、快速地打卡，员工不得随意变化或调整放卡的位置。
乱插、乱放，罚款10元/次。
4.考勤卡只限本人使用，严禁乱打卡或代替别人打卡。
乱打卡，第一次罚款100元，第二次即给予辞退；代别人打卡，一经发现，打卡人与被代打卡人各罚50元，累计达三次者，人事行政部将予以辞退。
5.新进员工，人事行政部负责于正式上班的当天，将考勤方式和方法通知到位，并负责指导其考勤及告知考勤的相关规定。
新进员工上班当天的考勤，以前台的签卡或记录为准；第二天即按通知的考勤方式执行。
6.员工上班时间内，因工作或公事，需临时离开办公区，时间在15分钟以上的，必须填写《临时外出去向单》（见附件五），经主管部门批准后，交送前台备案登记，然后离开。
否则，根据时间长短，按早退或旷工处理；返回公司后，必须即时在前台签单、登记，确认返回时间。
未及时签单、登记的，按未返回处理。
7.员工上下班忘记考勤的，应本人到前台申请签到，在接受处罚的同时，确保自己的出勤有效。
第四条：
迟到、早退、旷工的处罚
2.旷工的处罚标准如下：
2.处罚由人事行政部开出《处罚通知单》（见《员工奖惩管理制度》附件一），罚款金额在100元（含100元）以内的，受罚者应在2个工作日内以现金的形式到行政中心缴纳，行
政中心开具罚款收据；逾期缴纳，罚金按2倍执行；逾期达3日，除罚金按2倍执行外，人事行政部将视具体情况，另行给予行政处罚；罚款金额在100元以上的，受罚者也应在2个工作日内到行政中心签单（在罚款收据上标注“同意在本月工资中扣罚”的字样），逾期处理与现金罚款一致。
3.月累计迟到、早退达7次者，公司将给予辞退处理；月内累计旷工达2次或旷工天数达2天（含2天）以上的，公司也将给予辞退处理。
第五条：
工作时间内，除上厕所（公司规定不得超过15分钟）外，非工作需要，员工不准随意离开办公位置，否则一经发现，处罚10元/次；擅自离岗达30分钟（含）以上的，按旷工处理；工作时间内员工因私事需临时离开办公区，在15分钟以内的，须到前台登记后外出，并于返回时立即到前台核销；超出15分钟的一律须办理请假手续。
第六条：
公司办公区在19：
00——07：
00时间段为封闭时间；非封闭时间，允许公司员工在办公区内工作、学习或活动；加班人员下班时间在19：
00分之后的，下班前应联系人事行政部执勤人员及时锁门；非工作时间，滞留办公区的工作人员，应确保办公室财物安全和电器类办公器具的使用安全，如发生安全事故，当事员工应承担赔偿责任。
第七条：
加班申请
1.公司倡导“当日工作当日完成”，对特殊情况需要加班的，公司提供加班支持，但加班人员应提前向人事行政部申请。
2.公司对未经主管部门批准的加班，不予承认，也不予相应支持。
3.员工个人加班或部门安排加班，须填写《加班申请单》（见附件一），提前向人事行政部提出申请，经批准后方可加班；公司安排的加班，安排加班的部门或领导应签发《加班通知单》，批转人事行政部统一通知及安排相关事项。
4.未经批准或未办理手续而进行的加班，必须在19：
00分之前离开办公区。
5.加班部门或加班人员在加班前，应将《加班申请单》或《加班通知单》交至前台备案；1个工作日内未交的，不按加班对待。
6.人事行政部负责公司办公区一切加班行为的把关和监督，并有权对不正常加班行为进
篇三：
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管理制度汇编
目录
总则...........................................................................................................................................3
第一章文件管理制度...................................................................................................................5
第二章档案管理制度...................................................................................................................7
第三章保密制度...........................................................................................................................8
第四章印章使用管理制度...........................................................................................................9
第五章证照管理制度.................................................................................................................12
第六章证明函管理制度.............................................................................................................13
第七章会议管理制度.................................................................................................................14
第八章办公用品管理制度.........................................................................................................15
第九章公司车辆管理制度.........................................................................................................16
第十章交通费用补贴制度.........................................................................................................17
第十一章考勤管理制度.............................................................................................................17
第十二章通讯管理制度.............................................................................................................20
第十三章员工工作餐管理制度.................................................................................................21
第十四章借款和报销的制度.....................................................................................................21
第十五章员工招聘、调动、离职等制度.................................................................................23
第十六章计算机管理制度.........................................................................................................24
第十七章合同管理制度.............................................................................................................25
第十八章卫生管理制度.............................................................................................................32
第十九章财务报销管理制度.....................................................................................................33
第二十章员工工资发放管理制度.............................................................................................34
总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮
大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及
升级会员 