祝祠小学奖励性绩效工资分配方案.docx
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祝祠小学奖励性绩效工资分配方案
祝祠小学奖励性绩效工资分配方案
一、指导思想
为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，充分体现多劳多得，优质优酬的分配原则，进一步激励广大教职工积极投身于“办人民满意教育，做人民满意教师”活动之中，充分调动广大教职工工作的主动性和积极性，促进湖泗教育又好又快发展，根据区教育局《江夏区义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）》、《江夏区义务教育学校校长绩效考核办法（试行）》（夏教字[2010]5号文件）及教育总支《关于奖励性绩效工资分配方案中有关问题的指导意见》（试行）精神，结合我校实际，特制定本校奖励性绩效工资分配方案。
二、分配对象
祝祠小学在职在岗的教师职工，在单位内享受由财政全额拨款，目前尚未达到法定退休年龄的人员。
学校正职校长按《江夏区义务教育学校校长绩效考核办法（试行）》执行。
实施对象分两大类人员分开考核：
一类是专任教师，另一类为其他人员（含学校管理人员、教辅人员、工勤人员等）。
三、分配时间
从2015年1月起执行。
四、分配原则
1、尊重规律，以人为本；2、以德为先，注重实绩；
3、激励先进，促进发展；4、多劳多得，优质优酬；
5、客观公正，简便易行。
五、考核领导机构
组长：
祝正况
副组长：
祝志清祝旺荣<负责汇总>
成员：
陈召周谢家柏
六、分配经费来源
纳入教职工奖励性绩效工资的经费来源为从2014年1月起执行的国拨教师绩效工资的30%（奖励性部分），具体经费数额由区教育局、人事局、财政局共同核定后按人头拨付到校。
假定每人每年为A元（人头经费）,则全校全年奖励性绩效工资总额为A×全校人数=B七、经费分配办法
奖励性绩效考核原则上以一学期为一个考核周期。
每一学期结束后，学校依据分配方案对每位教职工进行认真考核，考核完毕、公示期满后将考核结果及金额报区教育局审批。
上半年奖励性绩效工资占年总量的60%，下半年奖励性绩效工资占年总量的40%.
八、绩效考核项目及经费分配比例：
考核内容分五大块。
（一）师德（职业道德）（10%）
（二）工作量（30%）
（三）教育教学过程（工作表现）（20%）
（四）教育教学业绩与特殊贡献（工作成效）（30%）
（五）考勤（10%）
其中
（二）、（三）两项每月一考核，一学期一汇总，第
（一）（四）、（五）项为每学期一考核。
九、发放办法：
1、按五大项目，分别组建5个考核小组（带下划线的为小组长），每个组均制定考核量化表,对教师量化评分,评定等级后依据等级分数分配奖励性绩效工资。
考核工作协调联络人：
祝志清。
（1）师德（职业道德）考核小组
祝正况陈召周
（2）工作量考核小组
刘端芳 祝旺荣
（3）教育教学过程（工作表现）考核小组
祝志清 许运荣
（4）教育教学业绩与特殊贡献（工作成效）考核小组
谢家柏陈召周
5）考勤考核小组 祝正况
2、各项目具体考核办法及奖励性绩效工资分配办法见附件。
3、各项目考核办法及结果的解释权由各小组组长负责。
4、在一学期内，有下列情形之一的，直接评定为不合格等次，取消本学期奖励性绩效工资，基础性绩效工资视情节轻重酌情扣减。
（1）无正当理由，不服从学校工作安排者，擅自脱离教育教学岗位，未完成学校本学期规定的工作量或岗位任务的；
（2）职业道德考核不合格的；
（3）履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者；
（4）迟到、早退一学期累计达到18次，或连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的；
（5）受到党内严重警告及以上处分，行政记过及以上处分或刑事处罚的；
（6）其他严重违反校纪校规，严重损坏教师形象和学校声誉的；
（7）违反计划生育规定的。
十、几种特殊情况的处理
1、婚丧假、生育假及工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校同类人员平均水平发放；
2、重症病人（如精神异常、癌症等）其奖励性绩效工资按70%发放；
3、在校专任教师及其他人员学期奖励性绩效工资总量应不低于守校人员或内退人员的总量；
4、如遇区局补充意见相悖，以区局补意见为准。
祝祠小学
2015.7.10.
附件一
祝祠小学教师绩效考核细则
（职业道德部分）
一、情况说明：
1、学校在职人员共计２０人。
其中专任教师１８人，全部参加量化考核；其他人员共有２人，按《分配方案》有关规定对奖励性绩效工资总结总算.2、职业道德部分考核分为满分100分。
参与考核量化的教师依据一学期表现算出个人实得分。
（用x表示）
3、全校教师一学期职业道德考核总分值为参加考核人数实得分之和。
（用a表示）
4、职业道德部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B×10%,下学期用来量化的总额为40%B×10%。
5、职业道德部分奖励性绩效工资单位分值折算金额（用b表示）为：
b=60%B×10%÷a（上）b=40%B×10%÷a（下）
6、每个教师实得职业道德部分奖励性绩效工资=b×x
7、职业道德部分绩效实行一学期一考核，一学期一结算。
二、考核表
序号
项目
分值
扣分标准
实得分
1
勤政廉洁
10
以权谋私、以权谋利、权钱交易，发现一起，除返还款物外，另扣3分，重犯者加倍处罚。
2
减负爱生
10
向学校、学生推销物品，强迫或变相强迫学生订购学习资料或学习物品，发现一起，除返还款物外，另扣3分，重犯者加倍处罚。
3
收费规范
10
自立名目向学生收费、罚款，违规组织或参与社会有偿补课，发现一起除退还金额外，另扣3分，重犯者加倍处罚。
4
廉洁从教
7
收受家长财物，强迫或暗示学生赠送物品或接请酒席，发现一起除退还款物外，扣2分。
5
遵纪守法
7
参与赌博，在工作期间（周一——周五）打牌，发现一起，扣2分，情节严重者交有关部门处理。
6
关爱学生
7
讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，发现一起，除医药费自付外，扣2分，情节严重者交有关部门处理。
7
平等待生
5
以作业惩罚学生，将学生赶出教室或赶回家，单纯以学习成绩评价学生，发现一起扣2分，如发生安全事故则由个人负责。
8
热情待人
5
训斥、指责家长，每次扣2分。
9
思想健康
6
传播不健康思想，散布与国家方针政策有悖的言论，每次扣2分。
10
团结互助
6
不顾大局，不服从安排，挑拨离间，私下议人长短，拉帮结派，酗酒滋事，制造冲突，侮辱他人，每次扣3分。
11
作风正派
5
不恪守职业道德，剽窃他人学术成果，每次扣2分
12
关心集体
5
不参加学校大型集会、活动，每次扣1分
13
和睦相处
6
教职工及家属之间吵闹打骂，每次扣2分，情节严重的交有关部门处理。
14
维护校誉
6
不维护学校声誉及利益，损坏公物，不完成学校布置的任务，每次扣2分。
15
爱岗敬业
5
考试作弊者，每次扣2分。
合计
100
祝祠小学教师绩效考核细则
（工作量部分）
一、情况说明：
1、学校在职人员共计16人。
其中专任教师16人，全部参加量化考核；按《分配方案》有关规定对奖励性绩效工资总结总算。
2、工作量包含以下内容：
（1）课时工作量：
（以此计算学校平均工作量）含课程计划规定课时；
（2）折算工作量：
含办公室管理人员、班主任、行政干部、毕业班教师等岗位附加工作量；
（3）临时工作量：
含休息时间和国家法定节假日加班等。
3、工作量计算办法：
（1）课时工作量：
专任教师课时工作量分值=各任教学科周课时数×学科工作量系数的积之和
学校周平均工作量=校专任教师周课时总量÷专任教师总人数
注：
其他人员周平均工作量照靠不高于专任教师周平均工作量
说明：
各学科工作量系数：
11—2年级语文：
1.03—6年级语文：
1.0
②1—6年级数学：
1.0③3—6年级英语：
1.0
④3—6年级品社：
1.0科学：
1.0
⑤其它术科：
1.0⑥幼教：
1.0
（2）折算工作量：
班主任、学校中层干部、毕业班教师等视其工作难易度及责任大小折算成周工作量，并在本校教师周基本平均工作量的基础上按一定比例核定增补。
其增补比例如下：
其他人员基本平均工作量要略低于专任教师基本平均工作量；
大队辅导员:
2课时/月,班主任:
5课时/月,教导主任：
7课时/月政教主任、后勤主任：
6课时/月
毕业班教师：
1.5课时/月
（3）临时工作量：
平时休息时间加班：
0.5课时/时
4、工作量部分奖励性绩效工资上学期的总额为60%B×30%,下学期的总额为40%B×30%。
工作量部分拿来量化考核的只是课时工作量部分，其用来量化的总额为：
工作量部分奖励性绩效工资总额-折算工作量补助金额-临时工作量补助金额的余下部分（用D表示）。
5、全校教师每月工作量总分值为参加考核人员月课时工作量实得分之和。
（用c表示）
6、每月单位工作量分值折算金额为：
（用d表示）
d=D÷上（下）学期考核的月份÷c
7、每个教师每月实得工作量部分（课时工作量）奖励性绩效工资=d×考核人员每月实得分
8、折算部分工作量补助与临时工作量补助计入个人月工作量部分奖励性绩效工资总数；
9、工作量部分绩效一月一考核，学期总量由每月结果汇总所得。
三、祝祠小学教师绩效考核细则
（教育教学过程）
一、基本情况：
1、学校在职人员共计16人。
其中专任教师16人，全部参加量化考核；其他人员共有2人，按《分配方案》有关规定对奖励性绩效工资总结总算。
2、教育教学过程部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B×20%,下学期用来量化的总额为40%B×20%。
3、全校教师每月教学过程考核总分值为参加考核的18人实得分之和。
（用c表示）
4、每月单位教学过程分值折算金额为：
（用d表示）
d=60%B×20%（40%B×20%）÷上（下）学期考核的月份÷c
5、每个教师每月实得教学过程部分奖励性绩效工资=d×y
6、教育教学过程绩效一月一考核，一学期一汇总。
二、考核表：
序号
项目
分值
扣分标准
实得分
一、教师德育工作（10分）
1、学科德育渗透
5
教学目标中差一次扣0.5分
二、教学实施（50分）
1、期初有计划、期末有总结
3
缺一项扣1分，迟交一项扣0.5分
2、备课按要求达标
10
差一节扣1分
3、按课表上课
10
一节未上扣2分，私自调课或不按课表上课一次扣1分
4、作业及批改
10
不按时批改或有明显错误没改正一次扣0.5分，差一次作业扣1分，差一篇作文扣2分
5、按学校安排到班辅导
5
缺一次扣1分，迟到一次扣0.5分
6、考试
5
监考缺一场扣2分，迟到扣1分，违纪扣5分
7、质量分析
3
迟交一科扣0.5分，缺交一科扣1分
8、阶段性任务
4
阶段性资料缺一次扣1分，迟交一次扣0.5分，学生竞赛差一人次扣1分
三、教育教学研究（25分）
1、参加组教研活动
8
缺一次扣1分
2、服从组安排的研究课任务
5
不服从安排扣5分
3、听课
6
差一节扣0.5分
4、任务内论文（案例或说课稿）
6
差一篇扣3分
四、教师专业发展（20分）
1、集中培训
10
缺一次扣3分，学习中违纪通报一次扣5分
2、校本培训
10
学校组织学习缺一次扣2分，报告册阶段检查一次未达标扣3分
（教育教学业绩与特殊贡献部分）
一、情况说明：
1、学校在职人员共计16人。
其中专任教师16人，全部参加量化考核，其得分应不超过专任教师得分的平均水平。
未参加考核的人员按《分配方案》有关规定对奖励性绩效工资总结总算。
2、教学业绩包括以下内容：
（1）学科考试成绩。
上期以6月份区统一期末考试成绩为主，下期以12月份区统一考试成绩为主；
（2）教学比武：
含教师承担各级公开课、研究课、观摩课、示范课等，以及教师赛课、个人参加其它各类比赛等；
（3）教科研及论文（含说课稿、案例、教案等）发表或获奖。
3、特殊贡献：
指个人综合方面评为各类先进人物。
如学带、首席、名师、教学能手、教坛新秀、先进个人、教师、党员、班主任等。
4、教学业绩与特殊贡献部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B×30%,下学期用来量化的总额为40%B×30%。
5、教学业绩与特殊贡献部分奖励性绩效工资计算办法为：
（1）学科考试成绩：
按制度在教学业绩中执行；
①按区教育局下达的教学目标，1—6年级学科及格率达80%、优秀率达30%均为达标，两率达标各奖50元，未达标各赔20元，超标及格率、优秀率每上升1%奖4元，每下降1%赔2元；
2任同年级同学科的教师按年级整体成绩计奖赔；
3任多头学科参照第2条及奖赔；
4此条例限学校调研考试生效，区调研考试仍按区统考教学奖赔制度执行。
（2）3——5项按附表规定标准奖励；
（3）特殊贡献奖励按附表标准执行。
6、其他人员（含非考试学科专任教师）教学业绩奖励照靠专任教师学科考试成绩奖励的平均值；
7、教学业绩与特殊贡献部分绩效为每学期一考核，一学期一计算。
附表四：
一、教学比武奖励
镇级
区级
市级
省级
国家级
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
赛课
50
200
150
100
300
260
200
400
350
300
500
450
400
教师个人参加其它类比赛
50
200
150
100
300
260
200
400
350
300
500
450
400
承担各类公开课、观摩课、研究课、示范课
50
100
300
400
500
二、教科研及论文发表奖励
区级
市级
省级
国家级
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
论文（教案、说课稿、案例等）评比获奖
50
40
30
100
80
50
200
150
100
300
260
200
论文（教案、说课稿、案例等）在报刊杂志发表
100
200
300
400
教科研参与（结题后）
50
100
150
200
三、特殊贡献
镇级
区级
市级
省级
国家级
50
100
300
400
500
注：
以上奖励必须凭有效证件或上级文件通报兑现；
附件五
祝祠小学教师绩效考核细则
（考勤部分）
一、情况说明：
1、学校在职人员共计16人。
其中专任教师16人，全部参加量化考核，按《分配方案》有关规定对奖励性绩效工资总结总算。
2、考勤部分考核分为满分100分。
参与量化的教师依据一学期表现算出个人实得分。
（用x表示）
3、全校教师一学期考勤考核总分值为参加考核的49人实得分之和。
（用a表示）
4、考勤部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B×10%,下学期用来量化的总额为40%B×10%。
5、考勤部分奖励性绩效工资单位分值折算金额（用b表示）为：
b=60%B×10%÷a（上）b=40%B×10%÷a（下）
6、每个教师实得考勤部分奖励性绩效工资=b×x
7、考勤部分绩效为每学期一考核，一学期一结算.
备注：
1、婚丧假、生育假及工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校同类人员平均水平发放；
2、迟到、早退一学期累计达到18次，或连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的；取消全期奖励性绩效工资。
3、迟到、早退超过一小时的作旷工论处；
4、各种假的认定及界限以学校考勤制度为准。
代表签字：
2015.7、10.
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