员工薪酬管理实施办法.docx
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员工薪酬管理实施办法
XXX 股份有限公司
员 工 薪 酬 管 理 实 施 办 法
（试行）
一、 总则
1、为了理顺公司员工的劳资关系，完善分配制度，进一步调动
员工的工作积极性，激发员工的上进心，根据国家及本地区的有
关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
2、公司薪酬管理的基本指导思想为“按劳分配、效率优先、突
出贡献”十二字方针。
3、公司实行“统一考核、择优晋升、岗变薪变、易岗易薪” 的
薪酬动态管理原则。
4、员工薪酬管理的实施是在公司董事会的领导下由总经理全面
负责，企业管理部具体执行。
二、 实施范围及对象
1、本办法的实施范围为从事本公司的管理工作、事务工作及技
术工作的人员，具体包括以下岗位：
管理岗位、研发岗位、技术
服务岗位、管理技术岗位、操作服务岗位，以及公司认定的其他
岗位。
2、下列岗位及人员一般不按本办法执行：
1）在合同中已明确规定其工资和其他报酬的人员。
2）分公司的所属人员。
.1.
3）公司认定的其他岗位。
三、 员工薪酬的构成
公司对员工的薪酬实行结构性报酬制度，即员工的薪酬由技能工
资、岗位工资、年功工资、奖金、津贴和福利六部分构成。
技能工资、
岗位工资和年功工资按月支付，奖金、津贴和福利按相关规定支付。
四、 技能工资
1、技能工资依据员工的劳动技能水平而确定，以反映员工的劳
动技术水平及劳动熟练程度。
2、根据公司的实际及发展需要，技能水平划分为十六个等级，
每个等级又分为 2 个档次，其工资标准额见附表一技能工资标准
表。
3、技能等级按技术系列和操作服务系列分别划分位四个等级，
其中技术系列分为正高级（10 档）、副高级（7 档）、中级（7 档）、初
级（7 档），操作服务系列分为高级（3 档）、中级（3 档）、初级（2 档）、
学徒（2 档）。
4、技能等级的认定依据为，国家及省级评定的相应专业技术职
务等级、国家承认的学历学位证书、以及公司依据员工个人实际
工作技术水平而评定的技术等级等。
5、技能工资档次的确定及晋升办法是：
1）技能工资只能在级别增
长线内变动，当达到该级别最高档后不再增长。
2）当专业技术
职务评定为高一等级时，从高一等级的第 1 档起薪；而当已达低
一等级的最高档后升级时，则以高一等级的第二档起薪。
.2.
五、 岗位工资
1、岗位工资依据员工所在岗位的责任大小、技术要求、劳动强
度等因素而确定，以体现不同岗位的劳动差别。
2、根据公司的实际及发展需要，岗位划分为管理岗、研发岗、
技术服务岗、管理技术岗和操作服务岗五个类别。
3、管理技术岗位设：
正高级、副高级、中级、初级四个等级，
其中正高级设 8 档，副高级设 6 档，中级设 6 档，初级设 6 档。
其岗位工资标准见附表二。
4、操作服务岗位设：
高级、中级、初级和学徒四个等级，其中
高级设 3 档，中级设 3 档，初级设 2 档，学徒设 2 档。
其岗位工
资标准见附表二。
5、管理岗位设：
董事长、总经理、副总经理、部门经理、科室
主任四个等级，其中董事长总经理设 8 档，副总经理设 6 档，部
门经理设 6 档，科室主任设 6 档。
其岗位工资标准见附表三。
6、研发、技术服务岗位设：
正高级、副高级、中级、初级四个
等级，其中正高级设 10 档，副高级设 6 档，中级设 6 档，初级
设 6 档。
其岗位工资标准见附表四。
7、岗位工资等级由员工所聘任的岗位而确定。
8、岗位工资档次的确定及晋升办法是，进入某岗位的第一年，
岗位工资确定为该岗位等级的第 1 档；在以后的工作年限中，根
据本人的工作表现和年度考核结果决定是否进档，岗位工资达到
同级增长线的最高档次之后不再晋升。
.3.
9、岗位工资的计发应与员工当月的出勤率挂钩，具体计发办法
为：
按《XXX 股份有限公司员工请、销假制度》计发员工当月
的岗位工资。
六、 年功工资
1、年功工资（工龄工资）是按员工在本公司连续工作的年限而
确定的，以体现员工对公司的贡献。
2、年功工资是按员工在本公司的工作年限计发，每工作满一年，
年功工资计发 10 元。
3、员工每月的年功工资最高不得超过 280 元，若超过 280 元，
以 280 元计发。
七、 奖金
1、奖金是依据员工的工作绩效和工作态度而确定的。
2、奖金的核算方案及发放标准另行制定。
八、 津贴
1、公司设立津贴，以体现公司对员工劳动价值的附加认可。
2、津贴包括：
加班费、住房津贴、误餐补贴、取暖费、降温费、
交通补贴、探亲假和地区津贴等几类。
3、各类津贴的计发办法为：
1）加班费。
节假日的加班费按每人每天 15 元计发。
2）住房津贴。
每人每月补助 50 元的住房津贴（公司安排住
房者除外）。
3）误餐补贴。
每人每天补助 3 元（按实际上班天数计发）。
.4.
4）取暖费。
每人每年补助 300 元（按三个月计发）。
5）降温费。
每人每年补助 300 元（按三个月计发）。
6）交通补贴。
每人每天补助 2 元（按实际上班时间计发）。
7）地区津贴。
长期在边远地区或艰苦地区工作的员工，每人
每月 1000~1500 元。
九、 福 利
1、公司设立的福利包括：
工伤保险、养老保险、医疗保险、失
业保险、及工会福利。
2、工伤保险。
对在危险岗位工作的员工，由公司办理相应的工
伤保险。
3、养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险，公司将根据荆
州市高新技术产业开发区的有关要求办理。
4、工会福利。
按有关规定办理。
十、 新进员工的薪酬标准
1、新进员工是指新进入本公司的员工。
2、新进员工的薪酬标准依据非熟练员工和熟练员工的不同而确
定。
3、非熟练员工是指各类学校的应届毕业生，或已参加工作但在
本公司的工作性质与以前不同的人员。
4、熟练员工是指已在其他单位某岗位连续工作二年以上，并具
有相关的技术证书或上岗证书，且在本公司的工作性质与以前相
同。
.5.
5、新进非熟练员工的薪酬（含技能工资和岗位工资）标准按下
列规定执行：
技校、高中及以下学历人员定为一级 1 档，中专毕
业生定为二级 1 档，大专毕业生定为三级 1 档，大学本科毕业生
定为四级 1 档，硕士研究生定为九级 1 档，博士研究生定为十二
级 1 档。
6、新进熟练员工的薪酬标准按所聘用的岗位及其技能等级标准
发放。
7、新进员工（含熟练员工和非熟练员工）在试用期内，其岗位
工资应按规定标准的 80%发放。
十一、附则
1、如果本办法与国家及本地区政府或有关部门的规定相抵触，
或与公司的经营情况不相符，公司将依照相关程序对本办法进行
修改。
2、本办法规定的每月按时发放的工资包括技能工资、岗位工资、
年功工资、住房津贴、误餐补贴、交通补贴、地区津贴等。
3、工资的发放时间为每月 18 日，如遇上节假日，可提前或推后
一周发放。
4、如果当月不能按时发放工资，应提前一周告之员工。
5、本办法的解析权所企业管理部。
6、本办法从发布之日起执行。
.6.
XXX 股份有限公
司
2001 年 12 月 10 日
附表一：
技能工资标准表
.7.
工
研发、技术服务、管理等系
操作服
级档 资
列
务系列
说 明
别次 标
专业技术职务技能工资标准
标准
准
2 143 10
1、技能工
十
5
档
资只能在级
六1 138 9
别增长线内
2
档
变动，当达
2 132 8
到该级别最
十
9
档
高档后不再
五1 127 7
正
增长。
7
档
高
2、当专业
2 122 6
级
技术职务评
十
4
档
增
定为高一级
四1 117 5
长
时，从高一
2
档
线
级的第 1 档
2 111 4
起薪；而当
十
8
档
已达低一级
三1 106 3
的最高档后
6
档
升级时，则
十2 101 2
以高一级的
二
3
档
第二档起薪。
.8.
十
一
1
2
961
842
1 7
档 档
6
档
5 副
档 高
4 级
档 增
3 长
档 线
2
档
1
档
7
档
6
中
档
级
5
增
档
长
4
线
档
3
档
3、大专及
以上学历按
研发、技术
服务、管理
系列增长，
中专及以下
学历按操作
服务系列增
长。
4、新分配
毕业生的起
薪为：
大专
三级 1 档
（初级 1 档），
本科四级 2
档（初级 4
档），硕士
九级 1 档
（副高级 1
档），博士
十二级 1 档
1
799
十
2
758
1
715
九
八
2
673
1
2
632
549
1
515
七
2
481
1
448
.9.
六
五
2
1
2
1
414 2
档
380 1
7
档
档
346 6
档
318 5
档
初
3
档
2 高
档 级
（正高级 1
档）；中专
二级 1 档
（操作服务
二级 1 档），
中专以下一
级 1 档（操
作服务一级
2
286 4
档
级
增
1
档
操
1 档）。
四
1
254 3
档
长
线
3
档
作
服
务
2
228 2
档
2 中
档 级
系
三
列
1
203 1
档
1
档
增
2
182 2
档 初
长
线
二
1
162 1
档
级
一2
.10.
学
档 徒
1
131 1
档
附表二：
工
级档 资
岗位工资标准表
（1）
管理技术 （人事、财会、营
操作服
销、生产、采购等企业管理
务系列
说 明
别次 标
准
工作）岗位工资标准
标准
2 310 8
1、岗位工
十
3
档
正
资只能在所
五1 298 7
高
聘任的岗位
0
档
级
级别内变动，
2 285 6
增
当达到该级
十
8
档
长
别最高档后
四1 273 5
线
不再增长。
4
档
2、当所聘
.11.
十
三
十
二
十
一
2
1
2
1
2
261
2
248
8
236
6
224
3
196
2
4
档
3
档
2
档
1
档
6
档
5
档 副
4 高
档 级
3 增
档 长
2 线
档
1
档
6 中
档 级
任的岗位是
由低向高上
升时，从高
一级的第 1
档起薪；而
当由高向低
下降时，其
低一级的起
薪档由公司
临时决定。
3、新分配
毕业生的岗
位工资起薪
为：
大专三
级 1 档（初
级 1 档），
本科四级 2
档（初级 4
档），硕士
九级 1 档
（副高级 1
档），博士
1
186
5
十
2
176
6
1
166
9
九
八
2
157
2
1
2
147
4
128
2
.12.
1
120
3
5
档
增
长
线
十二级 1 档
（正高级 1
档）；中专
二级 1 档
（操作服务
二级 1 档），
中专以下一
级 1 档（操
作服务一级
1 档）。
七
2
112
5
4
档
1
104
6
3
档
六
2
967
2
档
1
888
1
档
五
2
810
6
档
初
级
增
长
线
3
档
高
级
操
作
服
务
系
列
增
长
线
1
743
5
档
2
档
四
2
668
4
档
1
档
1
592
3
档
3
档
中
级
三
2
533
2
档
2
档
1
472
1
档
1
档
.13.
二
2
426
2
档
初
级
1
378
1
档
一
2
340
2
档
学
徒
1
302
1
档
附表三：
岗位工资标准表
（2）
工
级档 资
管理岗位工资标准说明
别次 标
准
.14.
2 334 8
1、岗位工资
十
8
档
只能在所聘任
六1 322 7
的岗位级别内
5
档
变动，当达到
2 310 6
该级别最高档
十
3
档 董
后不再增长。
五1 298 5
事
2、当所聘任
0
档 长、
的岗位是由低
2 285 4
总
向高上升时，
十
8
档 经
从高一级的第
四1 273 3
理
1 档起薪；而
4
档
当由高向低下
2 261 2
降时，其低一
十
2
档
级的起薪档由
三1 248 1
公司临时决定。
8
档
十
2 236
6
6
档 副
二1 224
5
总
3
档 经
十2 196
4
理
一
2
档
.15.
十
1 186
5
2 176
6
1 166
9
3
档
2
档
1
档
九
2 157
2
1 147
4
6
档
5
档
2 128
4
部
八
2
档 门
1 120
3
经
七
3
2 112
5
1 104
6
档 理
2
档
1
档
2
科
档 室
六
1
.16.
主
档 任
五
2
810
4
档
1
743
3
档
四
2
668
2
档
1
592
1
档
三
2
533
1
472
二
2
426
1
378
一
2
340
1
302
附表四：
.17.
工
级档 资
岗位工资标准表（3）
研发、技术服务岗位工资标
说明
别次 标
准
准
2 585 10
1、岗位工资
十
9
档
只能在所聘任
六1 564 9
的岗位级别内
5
档
变动，当达到
2 527 8
该级别最高档
十
6
档
后不再增长。
五1 506 7
正
2、当所聘任
5
档
高
的岗位是由低
2 471 6
十4档
四1 451 5
1档
2 417 4
级
增
长
线
向高上升时，
从高一级的第
1 档起薪；而
当由高向低下
降时，其低一
十
8
档
级的起薪档由
三1 398 3
公司临时决定。
2
档
十2 366 2
3、新分配毕
.18.
二
十
一
1
2
7
347
6
274
7
档
1
档
6
档
5
档 副
4 高
档 级
3 增
档 长
2 线
档
1
档
6
档 中
5 级
档 增
4 长
档 线
3
业生的岗位工
资起薪为：
大
专三级 1 档（初
级 1 档），本科
四级 2 档（初级
4 档），硕士九
级 1 档（副高级
1 档），博士十
二级 1 档（正高
级 1 档）；中专
二级 1 档（操作
服务二级 1 档）
1
261
0
十
2
238
5
1
225
4
九
八
2
204
5
1
2
191
6
141
6
1
133
6
七
2
125
8
1
117
。
.19.
9档
2 110
0 学
习是
成就
事业
2
档
六
的基
石
1 102
2
1
档
2
869 6
档
五
1
2
803 5
档
722 4
档
初
级
四
增
1
2
652 3
档
557 2
档
长
线
三
1
497 1
档
二
2 426
1 378
.20.
一
2
340
1
302
.21.
升级会员 