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向上级申请人员

篇一：

人员需求申请程序

人员需求申请程序

1.目的

为了严格控制人员盲目扩增，禁止因人设岗，鼓励部门优化工作程序、合理调整有关工作职责，节约人力成本，提高人均效能，制定本规定。

2.适用范围

本办法适用于XX有限公司。

3.名词术语解释

根据申报人员需求是否在部门编制之内，分为编制内需求，增编需求。

编制内需求包括因人员流失、异动等原因导致的职位人员空缺而产生的人员需求；增编需求指因部门出现新的业务、项目等原因需要增加人员。

4.文件执行者

1、财务管理部负责下达预算通知及招聘预算；

2、招聘管理部负责审核人员需求，制定招聘计划，制定招聘预算，安排招聘工作。

3、各部门负责提出本部门人员需求，制定本部门人员需求计划。

5正文

5.1.人员需求申报原则：

（1）、人力资源效能最大化原则：

部门在出现职位空缺时或出现新增业务时，应考虑通过优化内部人力资源予以消化，提高部门人力资源的效能。

（2）、鼓励兼职：

若部门出现新的业务量，应当尽可能利用部门现有的人力资源承担相应工作，鼓励员工同时承担多项工作任务。

（3）、严格限制增编扩员，禁止因人设岗：

部门必须保证在编制内合理使用人力资源，严禁为了安置人员设立新的岗位或者扩大不必要的工作量或增加工作任务。

（4）、严格控制后勤服务性岗位的扩编增员。

5.2增编必须满足以下条件：

（1）、公司为了扩大业务规模，发展新的项目需要增员的。

（2）、公司决定成立新的部门需要增员的。

（3）、公司决定部门重组需要增员的。

部门重组，应当坚持人员精简、流程优化、职能合并的原则，尽量使用原部门人员。

原则上，重组后的部门人员总和不得超过原部门人员的总和，尤其是业务量、业务性质均未发生变化的，不得申请增员。

严禁利用部门重组机会扩大编制、增加人员。

（4）、部门新的工作任务出现需要增员的。

新的工作任务出现，部门应先通过调整职位职责等方式尝试安排员工兼任或分解该项工作任务，且兼任时间不得少于3个月，若因工作量大确实不能胜任的，可以提前提出增员申请。

若新工作任务是临时性的，应当考虑借调，由其他部门派员协助完成相关事项。

若为长期性工作，本部门无相应胜任能力的员工或者不立即增员会严重影响生产的，可以不经“兼职”而直接申请增员，但必须按程序书面说明。

5.3.人员需求的提出

（1）、各部门当月有人力资源需求的，必须于上月预算期间提出部门人员需求计划，未提出的，招聘管理部不予安排招聘工作。

（2）、招聘管理部根据部门提出的人员需求计划，制定月度招聘计划。

（3）、当月部门有实际人员需求的，应当根据人员补充程序或人员增编程序申请，招聘管理部根据申请安排招聘工作，当月有需求计划但未实际提出人员需的，招聘管理部不予以安排招聘。

（4）、编制内人员需求的提出

1）、服务店客户代表人员出现流失时，门店主管理应当向由区域经理提出人员需求，并由区域经理上报分部，经分部审核送招聘管理部。

招聘管理部根据人员编制审核需求，安排招聘工作。

2）、服务店因人员异动出现人员需求时，由人事管理部直接向招聘管理部提出人员需求。

3）、各职能部门出现人员流失或异动产生岗位空缺时需要补充人员的，应当于员工离职或异动批准之日同时提交《人员补充申请表》，由招聘管理部根据部门编制及公司政策安排招聘。

（5）、增编人员的需求的提出

1）、部门需要增编时，应当向招聘管理部提交以下资料。

A、《增编申报表》

B、《职位说明书》

C、《部门组织架构及组织业务说明》

2）、招聘管理部根据以上资料进行调查评估，确定增编的适宜性，报公司领导批准后安排招聘。

5.4.人员需求申报的权限

5.5.增编职们跟踪与评估

（1）、各部门应当对新增职位（人员）的工作量、工作效果进行持续的评估和追踪，后期部门通过职责整合、人员调整，发现新增职位没有必要设置的，应当在员工试用期内申请撤销新增职位或者对新增人员进行调整岗位或劝退。

（2）、新增人员到岗后三个月以内，招聘管理部将对新增的职位和人员的必要性进行持续的评估。

经过追踪评估后，确认工作量可以在不新增人员的情况下完成的，且部门仍没有主动申请撤销该职位的，招聘管理部有权报公司领导批准后撤销新增申请，对该职位人员进行调岗或予以劝退，并对申请人、部门经理处罚300元。

（3）、招聘管理部追踪评估后，认为新增合理的，纳入该部门的正式编制。

5.6.附则

该规定经公司领导批准发文之日起实施，解释权归人力资源中心。

6文件链接

6.1《招聘计划制定流程》

6.2《人员补充申请流程》

篇二：

单位调人的请示报告

篇一：

关于部门调人的申请

申请

人力资源部：

*****部平时工作内容繁杂，申报项目种类繁多。

由于目前人员不足（一名副部长、一名项目管理员），给工作带来较多困难，为了更好的开展工作，完成年初公司下达的任务指标。

特申请在*月**日前增配**名****人员。

要求如下：

1、人员年龄在30岁以下，男女不限，本科学历，专业不限（以机械制造类优先）；

2、表达能力强、思路清晰、有较强的文字写作能力；

3、吃苦耐劳、有责任心、善于沟通，思想活跃并具有良好的团队合作精神；

4、能够熟练使用word、excel等办公软件。

望尽快解决为盼。

*****部

**年**月**日篇二：

调人申请

调人申请

分行人力部、会计部：

分行营业室自*月份以来已有多人辞职，现有人员高柜只剩*名柜员，低柜只剩*名柜员正常办理业务，*月份营业室*名柜员怀孕休病假、*名柜员做手术休工龄假、还有*名柜员正常休年假，人员严重不足已不能按照总行柜面制约要求安排兼岗。

营业室除日常业务繁杂以外还兼任北京分行现金中心以及授信、网银等业务集中处理中心工作，因人员不足每日工作量比所有支行工作总合还要多，员工情绪有异常情况。

为稳定队伍，合理安排日常工作达到柜面制约要求，现申请调入高低柜会计柜（来自:

WwW.:

向上级申请人员）员各一名。

望批准。

北京分行营业部

****-**-**篇三：

工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体

工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体，调动工作在职业发展中也属于一件比较重要的事情，写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行；另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。

工作调动申请书要包括以下四个方面：

一、标题，标题为：

“工作调动申请书”。

二、称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。

三、内容：

内容可以包括以下5部分：

1、说明自己的工作情况，及工作热情；2、说明自己对本单位工作的热爱；3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望；4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处；

5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。

四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。

范文：

尊敬的领导：

您好，非常感谢在百忙之中抽时间阅读此申请书。

我叫xxx，于xx年xx月份进入公司在xx岗位工作至今，现想申请调动到xxx岗位。

在公司工作的这段时间里，我都在xx岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更培养了我不畏困难、吃苦耐劳的精神，还使我学到了更多做人的道理。

在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人孩子目前xxx，需要人照顾，与现在所工作有冲突；为了能使家庭安定，为了不影响工作，能够更好地展开工作，更好地为公司服务，同时考虑到本人对xx工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到xx岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。

我也很喜欢这份工作，或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学

习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。

再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！

此致敬礼申请人：

xxxxx年xx月xx日

工作调动申请书作者:

不详来源:

网上收集时间:

11月21日21:

32访问：

724【概念解说】工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。

【格式内容】1.标题。

可写成工作调动申请书。

2.称谓。

写能解决问题的部门，一般是人事部。

]3.调动工作的原因。

4.调动工作的心情。

5.请求批准的要求。

6.落款。

【范例参考】工作调动申请书

您好！

首先感谢您近年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请书！

我系在财政局工作的xxx，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。

现组织内部需要招计算机工作人员，而我本身专业是计算机的，我想进一步巩固和熟练自己的专业知识，同时，给自己一个锻炼的机会，所以，我希望能够对职位进行适当的调整，调往组织部，为本单位多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的实际需求，同意我的工作调动。

谢谢！

此致敬礼!

最新工作调动申请报告我叫××*，男，汉族，1969年6月26日出生，1988年9月参加工作，1992年9月加入党组织，中专文化（现在读玉溪师范学院计算机科学教育专业专科），现在马关县粮食局工作并担任党支部书记和办公室主任。

在上级领导的培养和工作实践过程中，我不但熟悉了办公室文秘档案管理等实务，还能熟练地运用电脑进行文件和表格处理。

我还热爱新闻宣传工作，迄今已在各级新闻媒体发表文章200余篇，并多次获奖。

我性格内向，办事认真而不乏机敏、灵活。

由于婚后夫妻双方长年两地分居（妻子就职于文山县农村经济经营管理站，两个双包胎儿子在文山县第三小学读四年级），各种家庭事务和教育孩子的重担全部落在了妻子一个人身上，给我们夫妻双方的工作和生活都带来了不同程度的影响。

为更好地解决我们夫妻工作和生活上存在的实际困难，让我们共同分担家务后，能以充沛的精力更好地完成各项工作，我非常渴望能够得到组织的照顾并将我调到文山县城工作。

如能安排对口的工作岗位，我相信自己的能力和经验。

如不能安排对口的工作岗位，新的工作岗位我也乐意接受，好学的我具有较强的适应性，在各位领导和同事们的帮助下，我会用最短的时间很快地适应并胜任各项工作。

相信勤勉、认真、负责、热诚的我能为文山经济社会的发展添上一份力量。

我热切地希望您能给我这个机会。

一个新的工作机会，对我来说将是一个良好的开端，相信良好开端的背后必将是成功。

最后向您致以真诚的敬意！

企盼您的答复！

此致敬礼××××*年*月*日

篇三：

关于请示的格式及范文

关于请示的格式及范文关于××××的请示

院领导：

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

此文是否提交院办公会讨论，请指示。

积水潭医院××处

×年×月×日

《请示》写作要点

请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的呈请性、期复性公文。

一、标题：

制发机关名称＋事由＋请示。

二、正文：

一请示的原因：

陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：

写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：

多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

注意事项：

一文一事；一个主送机关；逐级请示。

关于在XX市举办\“XX洽谈会\”的请示

XX市经贸委：

为了扩大我XX商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年X年X月X日至X月X日在XX市举办\“XX洽谈会\”。

洽谈会摊位共XXX平方米，展团由我公司及生产厂家派人组成，经费自理。

妥否，请批示。

XXX公司

X年X月X日

请示报告范文：

资金经费申请的请示报告县人民政府：

在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。

县蚕丝公司各类人员522人，其中：

在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。

按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。

因非整合资产的处置（已委托国土供应中心）尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。

以上请示可否，请批示。

日期

请示报告范文：

购买办公设备的请示报告

上级称谓：

按照市委工作部署，今年4月底前我县要需要完成20个村的实地测绘，工作量非常巨大，但我局目前所用设备均为97年前购进，非常落后，已远无法适应工作需要，根据工作要求，现需购买BR－8新型测绘仪器6台，GF9型绘图仪1台，大型打印、复印机1台，特此报告，请领导批示拨付所需资金12万元。

落款

日期

请示报告范文：

XX学校XX班关于开展XX活动的请示报告XXX学校：

按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经年月日班会研究，经班主任同意，拟于年月日至年月日在处开展活动，届时请校领导光临指导。

当否，请批示。

XX学校XX班

年月日

请示报告范文：

学校申请培训项目的请示报告xx市教育局领导：

我xx培训学校从创办至今已近六年，在这六年中学校已由一个牙牙学子而长大成人，学校在成长的同时，得到了许多家长的支持和认同，并应众多家长的要求偿试开设了其它课程，且取得了一定的成绩。

为了规范教学行为，也为了学校有一个更好的发展空间，特申请增设培训项目，（英语、数学、作文、围棋、书法、音乐、美术、舞蹈、语言艺术）望恩准。

xx学校

日期

请示的写作要求

请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。

请示的正文,主要由请示的原因、内容、要求三部分组成,请示时应将理由陈述充分,提出的解决方案应具体,切实可行。

请示的注意事项除其特点中所述之外,还应注意请示与报告的区别,切忌用报告代请示行文;请求的内容若涉及其它部门或地区时,在正常情况下应事先进行协商,必要时还可联合行文,如有关方面意见不一致,应如实在请示中反映出来;另外请求拨款的应附预算表;请求批准规章制度的,应附规章制度的内容;请示处理问题的,本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时,应在文头注明签发人姓名。

一、请示的概念

请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。

请示属于上行公文，其应用范围也比较广泛。

二、请示的特点

1、针对性。

只有本机关单位权限范围内无法决定的重大事项，如机构设置、人事安排、重要决定、重大决策、项目安排等问题，以及在工作中遇到新问题、新情况或克服不了的困难，才可以用“请示”行文。

请示上级机关给予指示、决断或答复、批准。

所以请示的行文具有很强的针对性。

2、呈批性。

请示是有针对性的上行文，上级机关对呈报的请示事项，无论同意与否，都必须给予明确的“批复”回文。

3、单一性。

请示应一文一事，一般只写一个主送机关，即使需要同时送其他机关，也只能用抄送形式。

4、时效性。

请示是针对本单位当前工作中出现的情况和问题，求得上级机关指示、批准的公文，如能够及时发出，就会使问题得到及时解决。

三、请示的分类

根据内容、性质的不同，请示分为以下三种：

1、请求指示性请示；

2、请求批准性请示；

3、请示批转性请示。

四、请示的结构、内容和写法

请示由首部、正文和尾部三部分组成，其各部分的格式、内容和写法要求如下：

1、首部。

主要包括标题和主送机关两个项目内容。

（1）标题。

请示的标题一般有两种构成形式：

一种是由发文机关名称、事由和文种构成。

如《××县人民政府关于××××××的请示》；另一种是由事和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。

（2）主送机关。

请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的机关。

每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。

2、正文。

其结构一般由开头、主体和结语等部分组成。

（1）开头。

主要交代请示的缘由。

它是请示事项能否成立的前提条件，也是上级机关批复的根据。

原因讲的客观、具体，理由讲的合理、充分、上级机关才好及时决断，予以有针对性的批复。

（2）主体。

主要说明请求事项。

它是向上级机关提出的具体请求，也是陈述缘由的目的所在。

这部分内容要单一，只宜请求一件事。

另外请示事项要写的具体、明确、条项清楚，以便上级机关给予明确批复。

（3）结语。

应另起段，习惯用语一般有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”或“以上请示如无不妥，请批转各地区、各部门研究执行”等。

3、落款。

一般包括署名和成文时间两个项目内容。

标题写明发文机关的，这里可不再署名，但需加盖单位公章，成文时间××××年××月××日。

五、撰写请示应注意的问题

请示的写作首先要和“报告”文种相区别。

在这个前提下，一要遵守“一文一事”的原则，主旨鲜明集中。

二要做到材料真实，不要为了让上级领导批准而虚构情况，也不要因为没能认真调查而片面地摆情况，提问题；三要理由要充分，请示事项要明确、具体；四要语气要平实，恳切，以期引起上级的重视，既不能出言生硬，也不要低声下气，客客套套。

例文

关于中国公民自费出国旅游管理暂行办法的请示

国务院：

随着对外改革开放的不断扩大，人民生活水平不断提高，近年来，中国公民自费出国旅游不断增加，为适应改革开放形势，加强中国公民自费出国旅游的管理，特制定了《中国公民自费出国旅游管暂行办法》。

附：

中国公民自费出国旅游管理暂行办法

以上暂行办法如无不妥，请批转发布执行。

国家旅局（盖章）

公安部（盖章）

一九九七年二月二十八日