房地产集团薪酬管理制度.docx
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房地产集团薪酬管理制度
房地产集团
薪酬管理制度
（试行办法）
二○一八年六月三十日
第一章总则
第一条目的
为适应企业发展要求，充分肯定薪酬的奖励作用，进一步拓展员工晋升发展通道，建立统一、科学、合理的薪酬管理机制，特制定本制度。
第二条原则
薪酬作为价值分配形式，遵循公平性、竞争性、激励性、可持续发展及合法性的原则。
第三条依据
薪酬分配依据：
员工的工作量、职务等级、技能水平、企业负担能力及区域、行业的薪酬水平和生活物价水平。
第四条适用范围
本方案适用于安徽山城房地产集团公司（含山城矿业有限公司）正式聘用员工（含试用期员工），及返聘人员。
第五条管理制度
1.本制度由集团办公室人力资源部负责编制、修订及解释。
2.本制度由集团董事会讨论通过，由董事长批准发布执行。
第二章薪资体系
第六条薪资结构
公司员工薪资结构包含：
基本工资、岗位工资、工龄工资、出勤工资、燃油和通信补助和职称、特殊津贴。
第七条基本工资
根据集团公司工作架构设定，基本工资拟定为1700元/月人民币（后勤人员暂定为1400元/月）。
第八条岗位工资
（一）根据员工的职务、学历、技能、责任等综合因素而确定。
（二）岗位工资职级划分
集团公司所有岗位分三个层级：
高级管理、中层管理、普通员工；
所有岗位划分为管理类、行政类、财务类、工程类、业务类；
具体岗位与职级、档位对应详见表一：
《山城集团员工薪资标准》
（三）集团公司可根据经营状况提拟、调整岗位工资标准，经集团董事会审批后执行；新聘人员岗位拟定及岗位级别调整由部门主管提交初步意见，经集团公司分管人事的副总经理审核，报董事长批准后执行；根据“变岗变薪”原则，晋级则增薪，降级则减薪。
第九条出勤工资
按集团公司制度规定正常上下班，无迟到、早退、请假、旷工的满勤人员均可享受，满勤工资为200元/月（人民币）。
第十条工龄工资
根据员工在集团公司服务年限给予的津贴工资
（一）工龄工资=工龄年限X50元/年；
（二）集团公司内部调动，工龄工资连续累计计算；
（三）到国家法定退休年龄的员工，如继续聘用或返聘，工龄工资归零，不再记工龄工资。
第十一条燃油补贴和通信补助
（一）燃油补贴和通信补助享受资格及标准见表二：
（二）特殊岗位及临时特别项目工作需享受燃油补贴和通信补助，由部门负责人向集团办公室提交申请，经总经理批准后另行补贴。
第十二条职称津贴及特殊津贴
（一）为鼓励员工持久学习，提高工作技能，特设立职称津贴。
员工持有职称并在相关对应岗位工作，获得集团公司聘用后，方可享受职称津贴。
集团公司人力资源部负责工职称审核、定级等相关工作，职称证件一律上交人力资源部统一管理，因工作需要聘用后发放职称津贴。
员工取得多个职称，以聘用岗位核定职称津贴，不得累加计算。
（二）特殊津贴是集团公司为特定人才引进设定的工资项目，数目视具体情况经董事会批准确定。
表二：
燃油、通信补助标准（人民币/月）
职类
燃油
补助
通信
补助
职层
职等
档位
高级管理
G9
D3
实报
实报
D2
D1
G8
D3
1400
120
D2
D1
G7
D3
1400
120
D2
D1
中层管理
G6
D3
100
D2
D1
G5
D3
80
D2
D1
普通员工
G4
D3
60
D2
D1
G3
D3
50
D2
D1
G2
D3
40
D2
D1
表三：
职称津贴支付标准
职称类型
支付标准（元/月
财务
高级会计师
1000
注册会计师
1000
会计师
500
助理会计师
300
工程
一级建造师
1000
二级建造师
500
人事
一级人力资源师
1000
二级人力资源师
500
第十三条试用期工资
试用期工资=（基本工资+岗位工资）X80%+出勤工资（实际出勤天数计算）
第三章 薪酬支付
第十四条薪资发放
实行月薪制（特殊引进人才年薪根据双方聘用协议而定）
第十五条薪资支付
（一）月薪资标准依照对应岗位当月应出勤天数计算。
（二）薪资支付时间：
当月薪资为下月9日发放。
1、遇双休日或节假日，提前至双休日、节假日的前一个工作日发放或顺延至双休日、节假日结束。
2、集团公司因不可抗力因素需延缓支付薪资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
（三）薪资计算期间中途聘用人员，当月薪资的计算公式如下：
应发薪资=（基本工资+岗位工资+工龄工资+职称工资）*80%/该月应出勤天数×该月实际出勤天数+津贴+补贴+满勤工资（以实际出勤天数比例计算）。
薪资计算期间离职人员，当月薪资的计算公式如下：
应发薪资=（基本工资+岗位工资+工龄工资+职称工资）/该月应出勤天数×该月实际出勤天数+津贴+补贴，不享受满勤工资。
（四）各类假别薪酬支付标准，依照公司相关制度执行。
（五）各类扣除款项
1、员工个人收入应缴纳的个人所得税。
2、应由员工个人缴纳的社会保险费用。
3、与公司订有协议应从个人薪资中扣除的款项。
4、法律、法规规定的以及公司制度规定的应从工资中扣除的款项。
第十六条年终双薪发放
集团公司所有员工享受年终双薪发放制度，即每年春节前一当月发放第十三个月工资。
第四章定员、定编、定薪
第十七条岗位编制原则
（一）集团公司根据实际经营状况，实行因事设岗、因岗设人；
（二）公司充分发挥员工的才能，培训、晋薪相结合，激发员工的内在潜能，使人力资源发挥应有的效应，全面降底管理成本、提高工作效益。
第十八条岗位审批
各岗位设立由人力资源部拟定，经人事副总审核，报董事长批准后执行。
第十九条在职员工定薪
在职员工根据工作年限、工作绩效等，由人力资源部提拟，经人事副总审核，报董事长批准后确定职级。
第二十条新进员工定薪
（一）新进员工试用期为2个月（合同1年期），转正后，由部门主管提拟，经人事副总审核，报总经理批准后确定职级。
（二）对于符合任职条件要求或超出任职资格要求的，岗位级别可跳级定薪，由部门主管提拟，经人力资源部及分管副总审核，报董事长批准后执行。
第五章薪酬调整
第二十二条基本工资调整
（一）指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区状况差异和集团公司整体效益情况而进行的调整。
调整方案由人力资源部提拟，经人事副总审核，报董事长批准后执行。
（二）基本工资调整者必须符合以下条件：
1、在本集团公司连续工作满一年以上；
2、基本工资调整期间，事假、病假年均累计不得超过30天（含30天）；
第二十三条个别调整
（一）主要指薪酬岗位级别的调整，调薪方案由人力资源部提拟，经人事副总审核，报董事长批准后执行。
（二）前提条件
1、在现行的薪级岗位对应表中，发现某个岗位在确定薪级并实施一段时间后，发现明显偏低或偏高；
2、岗位的职责内容显著增加或者减少；
（三）调整内容
个别调整分为工龄工资调整、职称津贴调整、岗位工资调整。
1、工龄工资调整
依照员工为集团公司连续工作年限确定，每工作满一年，加工龄工资50元/月。
2、职称工资调整
按照员工所在岗位获得的职称并聘任后，交由公司验证后次月开始执行。
3、岗位工资调整
（1）员工岗位变动的工资调整遵循以级定薪，薪随岗变的原则。
（2）职位晋升时，薪级调整为晋升后的岗位薪级，但应确保总额不低于晋升前的薪资水平；职位平调时，级别不变，岗位工资根据新的职位重新调整；职位降级时，薪级随之调整，岗位工资根据新的职位重新调整，但应确保总额不高于调整前薪资水平。
（3）员工在某个岗位持续工作三年后，可通过档位自动递升提高岗位工资水平（如D1升D2、D2升D3、D3升D4）；D4档持续工作三年后，由人力资源部提交特别档位及标准申请，经集团办公会议批准后实行。
（4）调整后的薪资薪级按董事长签字确定的执行日期计算发放。
第六章福利待遇
第二十四条社会保险
为切实维护职工权益，使职工“壮有所劳，劳有所得；老有所养，养有所金”。
按照国家及省市有关规定，集团公司为员工交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
第二十五条其他福利
集团公司为员工提供年度体检、过节礼品（端午节、中秋节、春节、三八妇女节）、生日礼品等。
第七章附则
第二十六条附则
（一）本办法涉及的条款中，如国家有明确规定的，将随国家有关文件精神相应调整。
（二）本办法自二〇一八年六月一日起试行。
（三）本办法最终解释权归安徽山城房地产集团有限公司人力资源部。
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