全新员工试用期管理制度试用合同跟踪表.docx

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全新员工试用期管理制度试用合同跟踪表

新员工试用期管理制度（试用合同、跟踪表）

1目的3

2适用范围3

3涉及人员角色及职责3

4新员工培训5

5新员工试用期管理7

6附则9

新员工试用期管理制度

1目的

为完善新员工入职与试用期的管理，特制定本制度。

2适用范围

适用于：

1）公司新入职员工，并处于试用期的；

2）公司新调岗员工，并处于考察期的；

3）以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。

3涉及人员角色及职责

1.1新员工入职第一天

【第一步：

到人资部报到】

接到入职通知，按照约定时间到人资部报到，按照入职流程完成以下工作：

1）提交个人资料：

a）身份证原件及复印件两张；

b）学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件及复印件；

c）原单位离职证明原件（若未参加过工作者此项可免除）；

d）银行卡账号；

e）体检报告。

2）填写《员工入职登记表》。

3）签订《劳动合同》及《保密协议》等。

【第二步：

到所属部门报到】

1）由人资部将新员工引荐给部门经理：

2）部门经理将新员工介绍给部门员工；

3）部门经理为新员工指定一位资深员工作为其引导员；

4）部门经理为新员工安排工作内容；

5）引导员带领新员工，陪吃第一顿午餐（若新员工为部门经理级以上人员可由人资总监代为陪同）。

1.2新员工入职第一周

部门经理和其他部门相关人员按照《新员工入职一周反馈表》的要求完成相关工作，并签字后由新员工反馈给人资部。

1.3员工重新入职

员工重新入职是指：

从公司办理正式离职手续的员工，再重新返回公司入职。

离职时间不超过6个月（含6个月）的员工被重新聘用回原岗位，可以免试用期，且公司各项福利政策可以继续享受。

离职时间超过6个月的员工被重新聘用回原岗位，可以免试用期，但公司各项福利政策按照新入职员工待遇执行。

离职员工被重新聘用，但聘用岗位并非原岗位，按照普通新员工入职流程和待遇执行。

2新员工培训

2.1培训方式

对新员工的入职培训分为两个部分，第一部分是由人资部组织的入职培训，主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；第二部分是由各管理部门定期组织的专业性培训，包括技能培训、业务提升培训等。

2.2入职培训

4.2.1培训责任人

人资部经理。

4.2.2培训方式

集中讲解、参观。

培训前由员工在《培训签到表》上签字。

必要时，入职培训后由人资部对新员工进行考核，并保留《入职培训考核成绩表》存档。

4.2.3培训内容

1）公司概况：

公司发展史、企业现状以及在行业中的地位、公司产品与经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组织架构、各部门的职能和业务范围。

2）组织机构

公司组织机构概况，公司管理层情况介绍，各职能部门分工和定位。

3）经营战略目标

向新员工介绍企业近期、中期和长期的经营战略目标。

4）公司制度

给新员工培训《员工手册》、《新员工试用期管理制度》等。

5）企业文化

公司各项团队活动介绍。

6）实地参观

参观公司各部门工作环境，把新员工介绍给各部门的同事。

2.3专业性培训

4.3.1培训责任人

各相关部门的经理。

4.3.2培训方式

可面授和视频培训。

4.3.3培训内容

有关业务的培训。

3新员工试用期管理

5.5.1新员工培养计划

新员工入职后，部门经理指定的引导员要对其有目的的进行培养，以月度为周期设定培养目标，填写《新员工试用期计划》并作为新员工在试用（考察）期间的考核依据。

《新员工试用期计划》的电子版在人资部留存。

5.5.2试用期考核

 通常情况下，新员工入职为3个月试用期。

试用期间的考核安排为：

1）第二个月中旬，由新员工的引导员和部门经理填写《新员工试用期计划》，考核新员工的工作成果、工作态度、发展潜力。

员工本人也进行自评。

人资部负责汇总考核结果并反馈给员工和部门经理；

2）第三个月中旬，新员工试用期满之前，由人资部通知员工进行述职并填写转正申请。

人资部汇总员工在试用期间的所有考核成绩，征求部门经理的转正意见，并报分管领导和公司总裁审核。

审核通过的员工可正常转正，审核不通过的员工将根据具体情况延长试用期或予以辞退。

在试用期考核中，若新员工考核成绩未达到良好，人资部将对其进行重点跟进，确定其不符合岗位要求时，将予以辞退。

无法确定其是否符合岗位要求时，将延长其试用期再进行考核。

4本办法自发布之日起生效。

本办法的最终解释权归公司人资部。

若公司现存相关管理制度与本办法有冲突，以本办法为准。

新员工试用期合同

乙方：

________________________身份证号：

______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。

乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十

一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十

二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。

考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。

延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十

三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：

（公章）乙方：

（签字）日期：

日期：