《如何选择合适的职业规划》.docx
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《如何选择合适的职业规划》
《如何选择合适的职业规划》
职场人最重要的是规划，一个没有规划的职场是看不到未来的，那么身在职场的我们，该如何选择适合自己的职业生涯路线，今天我们聊简单的聊聊这个问题。
其实，大部分人在工作两三年之后都会思考一个问题，要么是因为当下工作的不顺心，要么就是因为赚得太少，入不敷出，因为便会苦恼自己的职业规划问题，要么后悔当初选择的事业方向不对，要么认为现在从事的工作极其枯燥乏味，那么，为了改变我们的现状，很多人选择了跳槽，或者是转行，其实这并不是最明智的选择。
1、确定志向
志向是一个人事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起了。
俗话说的好：
“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
小学的时候我们就学过这个概念，相信大家都不陌生。
所以，在制定自己职业生涯规划的时候，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是重心。
更是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估
对于每个人来说，自我评估的目的，souqiancheng是为了更清楚的认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳的抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
在职场中拼搏的你，有没有对自己进行过评估呢。
3、职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长，这是定律。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
a/组织环境。
b/政治环境。
c/社会环境。
d/经济环境。
4、职业的选择
职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”.由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢。
至少应考虑以下几点。
a、性格与职业的匹配。
b、兴趣与职业的匹配。
c、特长与职业的匹配。
d、内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择
在职业确定之后，向哪一路线发展，此时要作出选择。
即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线，还是其他……由于发展路线的不同，对职业发展的要求也不相同。
因此，在职业生涯规划中，必须要作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
①、我想往哪一路线发展。
②、我能往哪一路线发展。
③、我可以往哪一路线发展。
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。
只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。
中期目标一般为三至五年。
长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。
没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率。
在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力。
在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。
并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
8、评估与回馈
俗话说：
“计划赶不上变化”。
是的，影响职业生涯规划的因素诸多。
有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
其修订的内容包括：
职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
我们经常会听到职场前辈们说“做事情需要计划，有了计划才能按部就班、脚踏实地的干起来”，我想这句话足够让所有年轻人思考，我们应当学习前辈们的这种做事方式和精神，让自己逐渐成熟、强大起来。
要想在职场中有所建树，必须对自己的职业生涯有所规划，否则就是大海上的一叶扁舟，永远找不到前进的方向。
共勉。
第二篇：
如何选择合适的代理商如何选择合适的代理商
--经销商培训课上用到的资料，与你分享俗话说：
“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
经销商最担心的就是选错代理厂家。
那么，经销商如何选择代理厂家呢。
笔者通过多年营销实践工作，深深感到经销商选择代理厂家，最重要的就是要“知己知彼”，获取厂商双方利益的最大化。
“知己”篇许多经销商抱怨现在选择一个好的代理厂家实在太难了：
选择大厂家，结果这些大厂家“店大欺客”，不仅条件苛刻，利润不高，而且时有“违规”行为，经常找一些借口不兑现其承诺；选择小厂家，利润虽然高些，但是风险实在太大，更有甚者，如果经销商碰到一些投机型或骗子型厂家，预付货款如同打了水漂，厂家根本不知去向。
出现这种情况的根源就就在于：
经销商们并不能清醒的认识自己，他们更不清楚自己需要选择什么样的代理厂家。
解决这个问题的关键因素就是“知己”，清楚自己是个什么样的商家，对自己的情况有非常清醒的认识。
经销商的“知己”体现在以下六个方面：
首先从“战略”（或宏观）的角度来考虑，经销商要清醒的认识到，自己是打算长期从事某一个行业呢，还是打算干几年就转行做其他产品。
或者是干几年就退出这个领域呢。
如果经销商打算长期从事这个行业，那么，经销商必须有个稍长远的规划，不能只顾着眼前的利益，而要将短期利益和长期利益结合起来，追求两者相加的最大利益。
这时，经销商就应该考虑重点选择一个或几个有实力的大的代理厂家，因为这些厂家的利益较为稳定，长远，而且经营风险较小。
反之，如果经销商只是打算进行一些投机性经营，那么，经销商可以将短期利益放在最重点，哪个产品有钱赚就做哪个产品，这种经营理念在前些年比较盛行，但在近几年，由于这种经营理念对经销商的健康发展不利，因此已经趋于没落。
其次，了解自己在当地市场上的地位和重要性。
各个经销商实力是完全不一样的，经销商应该充分考虑到自己在当地的影响力。
包括：
经销商在当地市场上，是新生力量呢，还是已经经营多年的老商家。
是当地的主流销售渠道还是次要的销售渠道。
是拥有强大市场调控能力的经销商呢，还是市场上无关紧要的小经销商呢。
经销商只有清楚认识到自己在当地的市场地位，才能“有的放矢”，找到合适的代理厂家。
再次，经销商应该深刻认识到自己在市场上的优势和劣势。
经销商认识到自己的优势和劣势，才能“扬长避短”、“化短为长”，选择合适的代理厂家，为自己赢得市场的胜利奠定坚实的基础。
经销商在市场上的优势和劣势包括：
经销商从事某个产品（或行业）的从业经验；营销技巧；资金、规模、品牌、销售、管理优势；网络资源；人员素质方面；当地关系网等等。
第四，经销商应该明确自己在市场上的定位。
经销商是主销中高档产品呢，还是一般的低档产品。
经销商针对的消费群体是特定的消费者，还是普通的大众消费群体。
经销商是重点考虑销售利润呢，还是更看重市场份额。
经销商只有明确自己的定位，才能找到真正适合的代理厂家。
第五，经销商应该考虑到经销商个人性格和经销商的企业风格。
不同的经销商具有不同的个人性格，企业风格也完全不一样。
这些个人性格和企业风格，将在很大程度上影响到经销商选择代理厂家。
第六，内心确定自己希望选择的代理厂家的形象，即“泽偶要求”。
这些“要求”包括：
经销商希望代理的品牌的品牌知名度、产品技术质量、经营风险与利益、广告宣传、渠道、厂家的企业文化等。
经销商越是能清醒的认识自己，就越有可能找到真正合适的代理厂家，为自身健康、持续发展“保驾护航”。
作者：
康大夫编辑网络时间：
xx-11-1709：
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随着市场的不断发展，消费品行业的市场竞争也不断加大，市场细分、网络建设与相关服务工作也得到了不断地完善。
快速消费品行业的企业，要想在市场上占有一席之地，选择适合的代理商作为我们的合作伙伴尤为重要。
市场开发初期，因各公司的实力状况、品牌基础不同，所选择的市场开发模式也不尽相同，基本上有以下两种方式：
一、在所选择的区域市场，以地级以上城市为中心设立办事处和库房，并配备车辆、人员，进行直接针对终端市场的铺市工作，并辅以广告、促销等终端拉动工作，逐步建立品牌、产品知名度。
公司产品逐渐在市场上有了一定基础后，然后再以明细的区域划分，在各自细分市场选择合适的代理商，进行市场的维护与挖潜工作，这时企业人员的主要重心将放在代理商方面。
这种开发模式适用于一些公司实力较强的企业及距目标市场较近的中小企业。
因为这种方式的市场前期投入相对较高，一些中小企业或距目标市场较远、品牌知名度不高的企业所承担的市场开发风险较大。
二、企业直接在目标市场寻找合作伙伴，利用其在当地市场的网络优势共同进行市场开发工作，这种方式是大多数企业愿意采用的方式，可以让代理商分担企业产品在市场开发阶段的风险，加快企业资金的回转速度，减轻企业的资金压力，并可以利用代理商原有的网络使公司产品尽快的进入终端市场，但这种方式也容易产生一些弊端，如果公司人员不能及时跟进对市场运作进行具体的指导与把控，客户又不会进行前期的市场运作，会造成市场形成自然流通状态；并且企业所投入的一些促销费用由于没人进行管理监督让代理商、二批商截流，造成执行不到位，执行力度降低，会直接影响产品的推广效果；另外，部分地区代理商还会利用企业投入的费用直接降低产品的价格，而导致产品价格的降低，增加企业在后期市场的费用投入，并直接影响价格体系的调控。
所以采取这种方式的企业一定要有能力对合作商进行有效的把控，才能使市场正常的发展。
不管各企业采取哪种方式运作市场，建立完善的销售网络来维护市场将是各企业市场发展的必然。
快速消费品网络较大、服务性强，很难实现真正的直营。
所以说，客户的选择、网络的建设在各企业的营销管理中尤其重要。
既然我们已认识到了网络建设的重要性，那么在市场开发阶段，客户选择也就成了企业建立客户关系管理系统与今后企业产品发展的重要环节，那么如何进行客户选择呢。
我认为首先应根据公司各产品的情况进行准确的市场定位，将产品的适合渠道进行分类并结合当地市场情况进行客户分类；然后再根据上述情况确定客户开发策略，进行客户的选择。
我公司生产的产品有。
杯酸、百利包、儿童系列、四小包四大系列产品，并且各类产品均有不同的包装及价位。
通路
产品县级以上市场乡镇市场
商超特殊渠道流通流通
乳品杯酸√√√√
百利包√√√
儿童系列√√√
四小包√√
上面的表格仅供参考，实际调查分析情况要根据各企业产品的包装、价格及被调查市场的消费水平而定。
渠道可分为现代渠道、传统渠道、特殊渠道。
现代渠道即为各大卖场、中小超市，现代渠道采取的是由代理商直接将产品进入大卖场及连锁超市或由厂家直营的方式，但由于进店费用较高并且多以帐期结款方式，由厂家直营的方式费用开支及人员管理成本相对较高，因此一般不是大型的连锁超市（沃尔玛、家乐福、上海联华等）各厂家仍愿选择由代理商来维护的方式。
特殊渠道是指酒店、洗浴中心、影院、网吧、歌舞厅等娱乐场所，稳定性差、信誉度不高、投入费用较高且资金风险较大。
多为代销、帐期、压批等交易方式，因此没有很好的客情关系，一般客户不愿承担这种风险，所以说在快速消费品行业因其利润低、风险大。
在我们企业产品进入市场前期宜选择各品类都可以有一定市场份额的流通市场做为我们切入市场的首选渠道。
从上面的分析表不难看出选择这一渠道无异可以降低公司的市场风险。
传统渠道一般相对上述两渠道投入费用低、销量提升大，是大多企业进入市场初期的首选渠道，尤其是一些刚起步或是还没有一定知名度的中小企业乐于选泽的渠道。
只要客户选择得当，产品定位准确。
可以迅速提升企业产品销量。
传统渠道由于环节多不易把控，如把控不利比较容易出现价格体系的失控，利润降低，从而会导致产品的生命周期缩短，因此在做传统渠道工作上，一定在客户开发工作上慎重选择，选择适合公司需要的客户，共同合作使公司产品及品牌得以持续发展。
一个产品能否成功上市、售后服务工作能否作到位，客户的选择至关重要。
我们在客户选择问题上应注意以下问题：
1、资金实力。
现各企业选择的合作伙伴均要求现款现货，如不具备一定的资金实力，各企业将不会将其作为选择的对象。
对我们企业而言因产品的价格较低，对于客户的资金实力要求不是很高，这两年就有很多原来是各企业的业务人员现在成为了我们的代理商，并且取得了较好的销售业绩。
因此在我们关注客户资金实力时，不要要求很高，要结合企业产品现状，满足公司对客户的保证金、周转金的要求和公司物流配货方面的要求就可以，不必要苛求有很大资金实力。
因为我们所做的是县级流通市场，终端网点对客户的资金压力也不太大。
2、网络辐射能力。
如合作客户的网络辐射能力较差，则会直接影响公司产品的上市及销售。
选择一个网络实力较强的客户可能说对我们的产品进入市场可以说有很大的好处，但对于我们快速消费品行业而言，如果能在市场上快速站稳脚固然重要，但要想在这个市场长久发展下去，不能只图一时的痛快，很快地切入市场了，可后期的服务跟不上，一样无法取得长久的发展。
我们前期在部分市场开发一些应该是在当地较大的客户，经营的都是一些大品牌的产品，网络覆盖能力很强。
在我们产品进入市场时，前期确实取得了较好的销售业绩，可后来却无法跟上公司发展的需要，逐步退出了我们经销商的行列。
为什么。
无法满足产品对市场服务的需要。
所以说在选择客户时，网络辐射能力固然重要，服务更为重要。
3、信誉状况。
在市场交易过程中，不守信用，这是不容忽视的问题。
守信是市场发展与合作关系建立的保证，如选择的客户不守诚信，将给市场的发展带来不良的影响。
例如，某知名企业做县级市场开发工作时，有一客户主动要求与该企业合作开发当地市场，经对该客户的资金实力、网络辐射能力进行考察合格后，就与其签定了合同，可几个月后统计显示此市场销售进度缓慢，且市场铺市与销售情况均正常，后来仔细查看市场上的产品竟发现大量的假冒产品，寻其根源，竞出自此代理商。
该代理商借用该企业的授权，从中销售假冒产品以获得暴利，从而对该企业的市场开发与销售造成了不良的影响，因此对客户信誉状况考察尤为重要。
当然这个信誉不是只是指与我们合作是否守信，还要考查是否对终端客户、对消费者是否负责。
也就是说对于那些只为利益而跟本不考虑企业发展与否，不考虑到其它人的利益是否会受到伤害的客户，我们坚决不要去选择。
尤其是一些本来就经营一些假冒伪劣产品的客户更是不要选择。
4、合作意向是客户选择最关键的环节。
如该客户其他条件都达到要求，但对我们的产品无兴趣，则白费心机。
因此选择客户时要有针对性的多选择几家，不要只盯住一户不放，如选abc三家客户，a客户条件最理想，但其不愿与企业合作、b客户较a客户条件稍差且也合作意向不大、c客户条件比a、b客户差一些，但合作意向较高，那么可选择与c客户合作。
5、经营理念。
随着市场的不断细分，终端网络的不断发展。
有部分经销商确实能够通过自己辛勤的耕耘，逐渐地随着一些大企业的发展，不断的完善自己的网络渠道建设，增强自己的服务功能而得以不断的发展。
有部分客户因为个人的经营理念等原因，只停留在流通渠道而停滞不前。
我们在客户选择过程中一定要关注这一问题，这关系着我们公司产品的整体发展。
前期我们的四小包产品及儿童系列产品因其价格原因，较适合在传统的流通渠道销售，而且容易取得业绩，但随着我们公司的发展，杯装产品和百利包产品的陆继上市，对我们的客户就会提出更高的要求，对我们前期所选择的客户的经营理念是否能够跟上公司发展的需要，对我们后期的市场网络布局的合理性及新品的上市起到了较关键的作用。
6、对产品的关注程度。
也就是客户对经营我们公司产品所持的态度。
因为各客户虽然经营我们的产品无非都是要获利，但其获利的方式却不尽相同。
第三篇：
如何选择合适的人才如何选择合适的人才
在大多数中小型刚开始发展和发展中的企业面临的一大难题。
就是找最好的又低待遇的人才。
据了解大多数企业找了很久都找不到，只叹人才少。
其实不然，现今人才真的很多，如何选择合适的人才。
这是从古到今的重要话题，现在的组织就更重视了。
到处都是“以人为本”“尊重人才”“重视人才”并且有很多企业在网络上发告示长年等人才。
这些都是很普遍的现象，当然有些人才他们是高端人才，他们手里有尖端科技，有时是很难求，有必要这么做。
人才。
为什么找不到。
什么是人才。
人才在哪里。
找到人才后又怎么才能留住。
下面我们就来一一详谈：
一、人才的定义：
首先来谈谈“人才”。
人才这个词大家都不陌生，但人才不同的人有不同的看法，真正意义上有实际效益的人才定义大致是：
１、符合法律和法定要求、适合岗位、环境、上级要求、适合组织需要，
２、能胜任岗位工作，也能团结同事，服从安排，
３、能造福组织、造福同事，上级，能造福国家和社会的人员。
４、从小的方面讲就是在不会破坏组织团结的原则下，能胜任具体工作要求的人员。
５、在某一人或是多个方面有很强的适应和创造、创新能力
二、人才的种类：
以能力分：
１、尖端技术人才。
拥有世界级的或是在某一领域的尖端的技术，仅此一人或是几人。
２、全能人才。
他在很多方面都有专长但都不能说是尖端或是完美，较多。
３、专业人才。
他只适合做某一特定的事务或是操作但并不是很少见。
４、基本操作人才。
通用人才也就是说这类人才很多，可通过短期培训或不用培训即可上岗。
５、管理人才。
从事管理工作的优秀人员。
尖端技术人才确实难找，也不容易培训。
通过多种方式长年找是有必要的。
而全能人才也是比较难找的，也无法在较短时间里培训出来。
也有必要用多种方式寻找。
如果找不到也可用适应、学习能力强的员工作内部全面培训。
专业人才相对而言是比较多的大都是一些专业人员，但他们本身并没有什么特长，只是后天培训的。
这种人才在人没流失的情况下也可另找。
但平时是完全没必要寻找的。
完全可自主培训。
基本操作人才完全可随时找到，也没什么技术可言。
这类人才里也有一定的含金量，可作第三类人才培训。
对于管理人才中高层的应是高学历的专业管理人才，而基层管理则可以通过培训达到。
组织内部：
1、在职有职称的实际人才
2、在职有职称的隐形人才
以工作模式分：
１、脑力人才
２、体力人才
３、脑体结合人才
以组织的角度分：
４、适合岗位需要的人适合岗位又适合工作环境适合岗位、适合工作环境及上级要求适合岗位、环境、上级要求、适合组织需要，有一定创新精神及创新能力的人
总的来讲，大多数管理和老板眼里的人才实际上是以“适合自己组织或是组织里的某位直接上级和他自己的人才。
三、人才的分布：
组织外的人才：
５、在校学生无实际能力的理论型人才。
如刚毕业的学生下岗工人及待业人才其它在职人才发展型的潜在人才
组织内的人才：
现有人才：
１、已有合适岗位的人才
２、有实力但没有合适岗位的人才
未来人才：
１、发展型的具有良好上进心的学习型人才，但现在无实际能力
２、现在不具备的专业人才，也无力培训的人才。
四、人才的流失：
流失的人才类型：
７、处于实际学习阶段后期的一些技术及管理人才。
学校毕业的实习人才。
尖端技术人才管理人才普通操作人才工作能力一般的人员淘汰。
非人为因素的自然流失、无力再继续担当该工作
人才流失原因：
６、待遇低（占总比例的34.2%）发展前景不好（个人或是组织），即没有工作动力（27.7%）管理制度及部分管理理人员的不合理，管理过程中人才受到压制，无法实现自身价值人才自以为是或是无法自我认清自己能力及需要，仅仅是为了好玩（6.7%）工作有损身体健康（2.9%）其它非人为因素（1.6%）
五、人才流失的好处与坏处：
人才流失的好处是：
１、可以借机补充新鲜技术和技能
２、可更新现有的管理观念、打破现在管理问题瓶颈。
进行必要的改革。
３、提醒企业和管理者应注意。
管理中的问题。
４、去除不良员工，精减人员减少浪费。
人才流失的坏处是：
１、会造成短时的用人危机。
２、特殊人员无法再补。
３、增加了培训成本。
和其它成本。
六、人才流失组织应做些什么：
１、提升管理人员的人才任用的能力（特别是中高层），
大多中高层管理人员都是老将，也就是说非亲即故，但他们的管理能力都很有限。
其管理能力及
管理水平现在还处于原始管理状态，根本无法适应现代企业发展要发求。
也没有进行必要的管理能力培训。
２、建全人才任用的制度；
如。
如何提升和任用原则的明文规定等。
３、建立人才工作状况查核体系；
如：
成立一个由不固定的查核小组进行定期或不定期对各个管理层的管理人员进行调查，对重大
管理问题的产生人员进行处理。
建立良好的投诉机制。
同时进行普通员工的民意调查，这样可保证整个企业的人公平公正。
对企业的发展有好处。
４、合理分配薪酬
５、制定严格的绩效管理制度
七、人才的心态：
５、学习型：
一心只想学习其它并不重要。
这类人学知识比较快。
实际型：
凡事只知道做，从来不会多思考，就算思考也没什么结果。
不安份型：
无具体实力，也不爱学习，只是想问题比较快，但想得简单。
固定型：
这类人大多不太聪明，但又爱学又能做，只是一心想把自己做的事情做好。
没有实际能力型：
这类人平平，但仍可做一些简单的事务。
八、人才的评估：
１、人才的忠诚度
员工对企业的忠诚度是衡量企业管理好坏的生要指标。
同也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一这些是员工中诚价值的宏观表现）而忠诚又分有条件型忠诚和无条件型忠诚。
忠诚往往是通过
①、员工不但做好了本职工作，还对企业有认同感。
②、工作不断创新，善于思考并提出建设性的提议。
（往往很多提议都被一些管理者
或是管理观念及制度给扼杀在摇篮里或是被其带走）
③、积极参与公司的各种活动。
所以评估人才的最好办法是让其自然流露，而不是一时或是短期作出的假评估
２、人才的实际能力
适应能力适任能力创新能力
３、人才的发展潜力
基础技能个人素质生活环境个人愿景适应能力创新能力个人态度发展平台
４、人才的需求
生存需求物质需求思想需求发展需求
九、真正有效的人才补充方式及原则：
１、空缺职位产生的原因：
企业的壮大和业务的发。
企业人员调整，原岗位人员调动、提升、免职、受到处罚等。
原岗位人员离退休或死亡等。
原岗位人员辞职或社解雇。
２、招聘
①招聘的规划：
招聘人员的时候企业人力资源部或是高层管理人员应重视的几个问题是：
a、企业未来3-5年的发展趋势是什么。
b、实现未来发展战略，企业需要什么样的人才结构和梯度配备。
c、目前企业的员工结构及其状况是什么样的。
他们与企业的人才、员工要求相比较还
存什么差距。
是哪些方面。
差距有多大。
d、企业需要什么样的人力资源储备。
有无专业人才需求。
e、企业的晋升制度如何。
能否作内部提升。
f、本行业的劳动力市场如何。
本企业的人员流动状况如何。
g、哪些岗位需要招募多少。
h每个岗位的任职资格是什么。
h、什么时候发布招募信息。
采取何种招募渠道。
i、甄选的依据是什么。
怎么
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