灵活用工合同百文库.docx
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灵活用工合同百文库
编号：
_______________
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灵活用工合同百文库
甲方：
___________________
乙方：
___________________
日期：
___________________
说明：
本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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篇一：
灵活用工合同书
灵活用工合同书
根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。
一、用人单位名称：
巴燕乡中心学校
二、劳动者姓名：
身份证号：
三、本合同从年月日起至年月日止。
四、劳动者同意用人单位安排在后勤（部门）从事炊事员（工种）工作。
五、劳动者在该岗位的职责要求是：
严格遵守学校的各项规章制度和本岗位的职责，具体按«巴燕乡中心学校食堂及职工管理办法和考核细则》执行。
六、劳动者月工资标准：
用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者的工资按当地教育局批准的标准执行。
七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。
用人单位：
（章）劳动者（签名）：
法定代表人：
（章）签名：
时间：
年月日签名时间：
年月日
鉴证机关：
（章）
鉴证员：
（章）
鉴证时间：
年月曰
西宁市劳动和社会保障局监制
附《巴燕乡中心学校食堂及职工管理办法和考核细则》
附：
巴燕中心学校食堂及职工管理办法和考核细则
为了进一步规范食堂经营行为，严格执行卫生法规和学校关于食堂管理的各项制度，确保师生的健康和安全，达到服务育人的目的，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学生食堂及学生集体用餐管理的规定》以及本校实际，特制定本管理办法：
一、成立专门的领导班子，加强对食堂食品卫生安全的管理和督查。
1、班子成员
组长：
杨发录
副组长：
秦佐邦、程国明
成员：
马林国、马炳海、赵海新、李国满、
付明芳、刘玉龙、李永秀。
领导小组下设办公室，办公室设在总务处内，由秦佐邦同志任办公室主任，组织有关人员负责日常工作。
2、内容要求：
⑴职工着装：
食堂从业人员按要求穿工作服、戴工作帽、
在打饭时必须戴口罩，并且保证衣帽口罩的整洁。
⑵个人卫生：
食堂工作人员要适时理发、修面、勤洗澡、勤剪指甲，坚持每天刷牙，两手干净；制作、打饭时不能面对食品咳嗽。
⑶食品制作设施、设备冰柜内外清洁，打开无臭味；食品棒具、器具洁净；菜台、面台、灶台、碗柜等洁净；餐具坚持按要求消毒。
⑷食品卫生质虽：
冰柜存放的食品生熟分开；生熟菜墩、器具分开使用；无过期食品、无腐烂变质食品；搞好熟食品防蝇、防尘工作；食品新鲜。
⑸环境卫生：
食堂内物品放置整齐；每天多次清扫，每周一次大扫除；地面干净，墙上无蜘蛛；食堂周边环境清洁。
⑹管理：
值班人员负责好关锁门窗、开关灯、消毒、上下水、物品摆放；防火、防盗、防投毒措施落实，消除事故隐患。
二、考核细则：
对有突出贡献的进行奖励，每人次奖分为1-10分或进
行物质奖励；有下列不符合行为规范的进行相应的扣分。
1、墙壁、地板不清洁，有灰尘的，出现脏乱差一次扣
2、食堂从业人员内部吵架等惹是生非，每人一次扣
10
1-5分；
分；
3、所有从业人员必须听管理人员的指挥，不听的一次扣5分；
4、食堂不按整改意见按期进行整改的，一次扣2分；
5、从业人员上岗时，必须统一着装，违者一次扣1-5分；
6、不允许任何人（包括学生、亲戚、朋友，更不允许陌生人和小孩）随便进入操作间或加工间，发现每人次对食堂从业人员扣10分；
7、食堂从业人员私自离岗，发现后每人次扣20分；
8、请事假一天扣2分（病假必须有病历证明或其它证据，否则同样扣分），请假两天以上（含两天）必须自己安
排顶替工（顶替工的安全由请假人负责，学校一概不负责），
否则按旷职论处，扣当天工资并扣10分，病事假月累计超
过两天的部分每天按请假论处，病事假每学期超过6天（不
含6天），不评优、并扣学期奖金的四分之一；
9、损坏或丢失财产，照价赔偿，并扣1-10分；
10、不私自外借财产和外带任何事物，若发现扣1-5分;
11、学期扣分累计超过30分（含30分），不评优、不发学期奖金。
三、甲方的权利和义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）负责支付乙方工资。
（三）其他临时调用。
四、乙方的权利和义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职
责，服从工作岗
位安排或调整，遵纪守法，有是有病需向学校领导请假,圆满完成工作任务。
（二）享受合同规定的工资待遇。
（三）在鉴定本合同时自愿遵守甲方有关规定。
（四）因事因病请假2天（含）以上，乙方负责顶替工的工资。
（五）节假日的本人安全由自己负责。
五、聘用合同的变更、解除、中止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，需提
前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格（扣分
满30分）；
2、甲方撤并或简编制需要减员，经双方协调就调整岗
位达不成协议；
3、因病、伤经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商
不能就变更合同达成协议的；
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济利益，造
成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2、累计旷工时间超过3天；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、贪污、盗窃、赌博、隐私舞弊情节严重的；
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6、伪造各种证明及其他不正当手段欺骗甲方的；
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8、其他违反国家、学校、甲方规定的；
（三）有下列情况之一，本合同自行中止：
1、合同期内乙方死亡；
2、法律、法规规定的其他情况；
3、食堂从业人员严重失职或违约对学校工作造成严重影响，对师生的身心健康造成影响或危害，或者造成一定事故的，对造成的损失根据情况加倍赔偿，并解除聘用合同。
六、违反合同的责任和争议
合同一经签订具有法律效力。
合同期满，乂不符合解除
合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争议，因先由双方协商解决。
协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
一份。
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲乙双方、鉴证机关各执
灵活用工合同书
根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳
动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。
六、用人单位名称：
巴燕乡中心学校
七、劳动者姓名：
身份证号：
八、本合同从年月日起至年月日止。
九、劳动者同意用人单位安排在后勤（部门）从事门
卫（工种）工作。
十、劳动者在该岗位的职责要求是：
严格遵守学校的各项规章制度和本岗位的职责，具体按《巴燕乡中心学校门卫制度及考核标准》执行。
六、劳动者月工资标准：
用人单位必须按月支付劳动者
工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者的工资按当地教育局批准的标准执行。
七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。
用人单位：
（章）
劳动者（签名）：
法定代表人：
（章）
签名：
时间：
年月
日签名时间：
年月日
鉴证机关：
（章）
鉴证员：
（章）
鉴证时间：
年
月日
西宁市劳动和社会保障局监制
附：
《巴燕乡中心学校门卫制度及考核标准》
篇二：
关于灵活用工的用工形式及规定
关于灵活用工的用工形式及相关规定
一、劳务外包
1、只针对于三性岗位：
辅助性、临时性、替代性
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;
（用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当
经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
）
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数虽，使用的
被派遣劳动者数虽不得超过其用工总H的10%《暂行规定》
给予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实
施前，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例（）。
3、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
4、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
二、承揽合同承揽人按照定作人的要求完成工作，交
付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽合同因当事人
双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。
在当事人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。
承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头
形式、书面形式和其他形式。
三、直接短期用工
1、用工时间不足一年
2、签订短期的固定期限的劳动合同。
四、按工作任务用工
1、以完成一定工作任务为期限，且只有大概的工作任务期限，可以没有具体的时间节点。
2
五、非全日制用工
1、是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
但是，如果企业招聘的非全员工未与其上一家解除全日制劳动合同，对上一家企业造成损失的，后一家企业有
连带责任。
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工
资标准。
5、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
7、好处：
双方可随时解除协议或合同，不存在任何补偿或赔偿。
8、社会保险：
如果非全员工稳定工作超过一个月以上,就要为员工参保，不一定要到
劳动局参保，在工资中发放也可以。
但建议参加工伤险。
（工伤险可以参加多份）
六、特殊工时用工
1、不定时工时，不存在加班费的结算2、综合工时:
每日延长时间不得超过3小时，一个月不得超过36小时，且超过部分
必须支付加班费（法加3倍，平时倍）。
七、招用退休员工1、依法享受国家养老金的人员。
2、如出现伤亡的，仍须按照《工伤保险条例》认定。
3、如有纠纷，相关部门会按照劳务关系处理，适用民法。
4、但如果聘用了达到退休年龄，但是没有依法享受养老金的人员，出现纠纷，相关部
门可能会按照劳动关系处理，适用劳动合同法。
对此，法律没有明确的规定。
八、招用内退人员
1、未达到退休年龄，但是提前办理退休的、下岗的、长期休假的人员
2、如有纠纷，相关部门可能会按照劳动关系处理
3、如果企业招聘的员工未与其上一家解除劳动合同，对上一家企业造成损失的，后一
家企业有连带责任。
九、组织学生打工
若学校未同意，公司会有用风险。
十、接受毕业生见习
1、要为学生参意外险。
2、见习期可以算做工龄。
劳务派遣：
基于成本考虑，适用于劳动法，是法定的三方用工关系
劳务外包：
基于绩效考虑，不受劳动法的约束，基于商务的协议要求
篇三：
灵活合同
普通高校毕业生灵活就业合同
、甲方
用人单位：
法人代表：
单位性质:
（1、党政机
关
2、科研设计单位3、学校4、
医疗卫生5、金融单位
6、国有企业7、三资企业8
、部队9、其它）
注册地址：
省（自治区、直辖
市）.
市（州）
县（区）人事部
门联系人:
电话:
邮编：
单位详
细地址：
二、乙方毕业生姓名：
性别：
政治面貌：
身份证号：
毕业学校：
专业:
学历:
学制：
联系电话：
手机：
邮
编：
家庭通讯地址：
电话：
经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。
一、本合同为灵活用工合同。
自年月
日生效，于年月日终
止。
二、甲方应向乙方提供必要的工作条件的，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。
三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。
四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋
工作，按时完成甲方交给的正当工作任务
五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。
六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。
七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。
甲方（签字盖章）
签订日期年月日签订日期
年月日乙方（签
字）
篇四：
用工合同书
篇一：
劳动用工合同
劳动用工合同
甲方（用工方）：
乙方（劳动方）：
性别：
身份证号：
依据《中华人
民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、
自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。
一、合同期限
本合同有效期自年月曰至年月日止。
二、工作内容及职责要求
（一）、工作内容：
。
（二）、工作职责及要求：
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月
应向乙方支付不低于元
（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲
方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保
险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。
甲方每月共计向乙方支付人民币元。
乙方当月的劳动报酬，
甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延C
乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳
动及保护条件。
乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造
成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。
如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
四、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各
项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受
甲方安全教育，其具体要求如下：
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等
自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款
或解除终止劳动合同。
（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职,给甲方造成重大损失的；
3、有连续旷工行为的；
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。
六、违约责任
（一）、甲方的违约责任
动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的
20嗾:
付补偿金
1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳
给乙方;
2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。
（二）、乙方的违约责任
1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。
2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。
3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。
七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。
本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
甲方负责人签字:
乙方签字：
（公章）身份证号：
年月曰年月曰
鉴证签章：
年月日篇二：
劳动用工协议书范本
劳动用工协议书范本
（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。
一、合同期限
从年月日起到年月
日止；合同期限为年个月；
（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。
二，工作内容
乙方的工作任务或职责：
;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。
三、劳动报酬
（_）元■/月，
（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。
（四）
四、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；
2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
3.规定和甲方的规定执行；
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构刷甲方分别计发口
（二）福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇0五、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间°
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四^一
条的规定执行
（二）
1.
2.假勘；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全利健康C
（四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容口变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》O
（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1.
3.
（三）经甲，乙双方协商一致，可以解除本合同・
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合IK
1.在试川期内被证明不符合荥用条件的；
2.3.
4.被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，
（六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第
（五）、（六）项规定解除本合同：
1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、.产期和哺乳期内的；
4.符合法律、法规规定的其他情况的e
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同:
1.在试用期内的；
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙
方劳动和办理迷法违规事项的C
（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应.当赔偿甲方的以卜经济损失：
1.本合同所确定的工作任务己经"成；
（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方c
（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
八、违反.节动合同的责任
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2.
乙方未经中方同意，擅自离职的；
3.乙方有本合同第七条第（四）项第点情况的；
4.；
（二）双方同意以卜列方式承担违约责任：
1.元；
2.赔偿金。
违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。
赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
赔偿损失的范围包括；
（1）:
（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任:
1.违约行为是因不可抗力造成的；
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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